PROMAGAZIN März 2024

WIRTSCHAFT | Bildungsmesse
Leere Schreibtische: Eine drastische Verkürzung der Arbeitszeit – etwa durch die Einführung einer Vier-Tage-Woche –
könnte die Existenz vieler Unternehmen gefährden.
Foto: Adobe Stock/Victor zastol‘skiy
Forderungen mit Augenmaß
Die Forderungen nach geringerer Wochenarbeitszeit und besserer
Work-Life-Balance werden lauter. Lässt sich das mit Blick auf eine
schwächelnde Wirtschaft, Fachkräftemangel und den demografischen
Wandel umsetzen, ohne Deutschlands Wohlstand zu gefährden?
Wir haben bei Professor Peter Seppelfricke nachgefragt.
Viele deutsche Unternehmen
schätzen den derzeitigen Fachkräftemangel
als eines der größten
Geschäftsrisiken ein. Das zeigt eine
Statista-Umfrage aus dem Herbst 2023.
Hinzu kommt, dass sich die Zahl der
Erwerbstätigen in den nächsten Jahren,
wenn die Generation der Babyboomer
in den Ruhestand geht, erheblich
verringern wird. Nach Angaben
des Statistischen Bundesamtes werden,
gerechnet ab 2021, bis 2036 etwa
12,9 Millionen Erwerbstätige das Renteneintrittsalter
überschritten haben.
Dies entspricht knapp 30 Prozent der
Erwerbstätigen auf dem Arbeitsmarkt.
Die hohe Nachfrage nach Arbeitskräften
ermöglicht es Bewerbern
und Beschäftigten, Unternehmen gegenüber
höhere Forderungen zu stellen
– etwa nach höheren Gehältern,
geringeren Arbeitszeiten oder flexibleren
Arbeitszeitmodellen.
Aber lässt sich das bei den derzeitigen
Schwierigkeiten, mit den die
deutsche Wirtschaft und damit auch
viele ihrer Unternehmen konfrontiert
sind, vereinen? Neben dem Fachkräftemangel
machen vielen Unternehmen
die hohen Rohstoff- und Energiepreise,
die Auswirkungen des Krieges
in der Ukraine, der Konflikt im Nahen
Osten sowie die wirtschaftspolitischen
Rahmenbedingungen zu schaffen.
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März 2024