R&M Nachhaltigkeitsbericht 2023

Doppelte Wesentlichkeitsanalyse
Schritt 4, Konsolidierung der Ergebnisse:
Die als wesentlich erkannten Nachhaltigkeitsaspekte
lassen sich anhand ihrer Position
in der Matrix in drei Cluster gruppieren.
R&M nennt sie analog den Empfehlungen
der BCG Unterscheidungsmerkmale (in Englisch
Differentiators), Potenziale für künftige
Transformation (in Englisch Enablers) und
Themen, die es zu überwachen gilt (in Englisch
Areas to monitor).
• Unterscheidungsmerkmale oder Differenziatoren
sind ESG-Themen, auf die sich
R&M verstärkt fokussieren möchte. Sie
stimmen mit der Unternehmensmission
und -strategie überein.
• In die zweite Gruppe fallen ESG-Themen,
die als Vehikel mit zweiter Priorität für
künftige unternehmerische Entwicklungen
angesehen werden.
• Der dritte Bereich umfasst ESG-Themen,
die weiterverfolgt werden müssen, da ihr
potenzieller Einfluss von aussen als hoch
eingestuft wird.
Die Ergebnisse
Produktqualität und -sicherheit, Cybersicherheit,
Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitenden
sind die drei höchstbewerteten
Kategorien und fallen somit in den Bereich
der Differenziatoren. Sie bestätigen R&Ms
Nachhaltigkeitspositionierung und weisen
gleichzeitig auf primäre Erwartungen der
Stakeholder hin.
Produktqualität und -sicherheit: R&M
steht seit jeher für hohe Produktqualität,
-zuverlässigkeit und -langlebigkeit. Firmenweite
Standards sorgen dafür, dass diese
Qualität erhalten bleibt. Durch die dezentrale
Organisationsstruktur kann R&M global,
flexibel, schnell und massgeschneidert auf
Bedürfnisse im Markt eingehen und dabei
die hohe R&M-Qualität aufrechterhalten.
Die Produktqualität behält für die Nachhaltigkeit
und den Erfolg des Unternehmens
höchste Bedeutung und wird entsprechend
abgesichert.
Cybersicherheit: Interne Cybersicherheit-
Trainings sind obligatorisch. Mitarbeitende
mit PC-Zugang müssen regelmässig an Phishing-Tests
teilnehmen. Es gibt ein IT-Sicherheitsprogramm
und Szenario-Trainings. Im
Berichtsjahr wurde eine KI-Guideline veröffentlicht.
Die Analyse unterstreicht, dass
R&M zu Recht dem Thema Cybersicherheit
eine hohe Bedeutung beimisst.
Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitenden:
Die Mitarbeitenden sind das Herz
von R&M. Der Unternehmenserfolg beruht
auf ihrem Commitment und Engagement. Es
unterliegt der Verantwortung von R&M, für
sichere Arbeitsplätze zu sorgen und einen
kontinuierlich hohen Beitrag zur Förderung
der Gesundheit aller zu leisten. Die Bewertung
bestätigt R&Ms Arbeitgeberqualitäten
und zeigt Potenziale auf. Es gibt bereits ein
umfangreiches Gesundheitsprogramm (siehe
«Connection People»), das die R&M-Standorte
eigenverantwortlich mit lokalen Schwerpunkten
vorantreiben.
Reporting Principles
R&M erstellt und publiziert den jährlichen
Nachhaltigkeitsbericht jeweils im Frühjahr.
Das Reporting ist Teil der Nachhaltigkeitsstrategie
«Connecting the Planet» mit ihren
vier Handlungsfeldern. Für jedes der vier
Handlungsfelder wurden Ziele, Massnahmen,
Prozesse und Kennzahlen definiert.
Die Strategie orientiert sich an den
17 Zielen für nachhaltige Entwicklung
der UN-Agenda 2030. Seit 2022 ist R&M
Mitglied des UN Global Compact und
verschreibt sich den damit verbundenen
10 Prinzipien für nachhaltige Unternehmen.
Das Reporting orientiert sich an den
Standards der Global Reporting Initiative
(ohne Validierung) und am jährlichen
EcoVadis-Assessment. Ebenso liegt eine
Wesentlichkeits- und Stakeholderanalyse
zugrunde.
Organisation
R&M hat 2021 ein bereichsübergreifendes
Nachhaltigkeitsteam gebildet, das
die Strategie umsetzt. Es besteht aus Führungskräften
der Abteilungen Personalwesen,
Einkauf, Qualitätsmanagement,
Rechtswesen, Unternehmenskommuni kation,
Produktentwicklung und -management.
Chief Operating Officer (COO)
Markus Stieger leitet den Lenkungsausschuss.
Er berichtet direkt an den Chief
Executive Officer (CEO), Michel Riva,
und den Verwaltungsrat. Das Team trifft
sich monatlich, um Strategie, Aktionspläne
und Kennzahlen zu prüfen sowie
Entscheidungen über nächste Schritte
abzustimmen. Arbeitsgruppen kümmern
sich um die einzelnen Massnahmen. Die
Mitglieder des weltweiten Sustainability-
Ambassador-Netzwerks treffen sich
quartalsweise, um Best Practices vorzustellen,
voneinander zu lernen und
Initiativen in den Regionen umzusetzen.
Unter den Bereich «Transformation» fallen
Themen, bei welchen R&Ms Einfluss auf
Gesellschaft und Umwelt als relevant eingestuft
wird. Ein Schwergewicht bilden soziale
Themen wie Arbeitsrecht, Unternehmenskultur,
Diversität und Gleichstellung. R&M
hat für die genannten Bereiche zahlreiche
Guidelines gesetzt und pflegt eine werteorientierte
Unternehmenskultur. Gruppenweit
ist sichergestellt, dass Standards eingehalten
werden. Auch die Themen Energie und
Klimawandel bergen Potenziale für unternehmerische
Transformation. R&M ist sich der
Mitverantwortung für den Planeten bewusst
und arbeitet erkennbar daran, den ökologischen
Fussabdruck des Unternehmens zu
minimieren.
Im Cluster «Überwachungsbereiche» liegen
hauptsächlich Themen, welche die künftige
Rentabilität und Betriebsfähigkeit von R&M
beeinflussen könnten. Politische Einflüsse,
Sorgfaltspflichten und Lieferkettenmanagement
sind Themengebiete, die u. a. durch
neue Gesetze und Marktentwicklungen beeinflusst
werden. Es ist wichtig, Veränderungen
zu beobachten und entsprechend auf
diese zu reagieren.
10 | R&M-Nachhaltigkeitsbericht 2023