R&M Nachhaltigkeitsbericht 2023

Connecting People – Soziales Engagement, Vielfalt und Gleichstellung
Connecting People
Weltweit einheitliche Standards
R&M verbindet Menschen. R&M-Infrastrukturlösungen für Kommunikations- und
Datennetze dienen dem Zweck, Menschen und Organisationen zu verbinden.
Das HR-Management setzt hohe Standards, damit Mitarbeitende ihre Aufgaben gesund,
sicher und nachhaltig erfüllen können.
Der Erfolg der R&M-Gruppe ist untrennbar
mit den 1522 Mitarbeitenden in 43 Ländern
verbunden. Diese globale Gemeinschaft verkörpert
ausgeprägtes Fachwissen, kompetenten
Service und arbeitet täglich an der
Realisierung der Unternehmensvision: «We
provide network infrastructure for unlimited
communication.»
Diese Vision ist – zusammen mit den Werten
des Familienunternehmens R&M – eine
starke Quelle für Engagement, Sinn und Zugehörigkeit.
R&Ms Geschäftstätigkeit, Werte,
Gemeinschaft, soziale Verantwortung und
der Nachhaltigkeitskontext verbinden sich
im Handlungsfeld «Connecting People».
«Wir möchten mit unserem
Engineer Academy
Internship Programm junge
Menschen, die an der
Schwelle zu ihrem Berufsleben
stehen, unterstützen
und ihnen eine faire
Chance zur beruflichen
Entwicklung geben.»
Radoslav Radev, Managing Director
for Production Site Bulgaria
Daraus leiten sich Ziele und Massnahmen für
das Personalmanagement ab. Vorrangig ist,
die als wesentlich erkannten HR-Standards
hinsichtlich Arbeits- und Menschenrechte
global zu implementieren. R&M verfolgt global
eine einheitliche Linie bei HR-Prozessen,
regelmässigen Audits und einem vorbildlichen
Arbeitgeberstandard. Die internationalen
HR-Verantwortlichen werden regelmässig
spezifisch darin ausgebildet. Die Standorte
müssen nachweisen, wie sie Sozial- und
Ethikstandards erfüllen. Global definierte
Kennzahlen halten Fortschritte auf den Gebieten
Gleichstellung, Arbeitssicherheit, Ausbildung
und Qualifizierung fest.
R&M orientiert sich u. a. an den Standards
der International Labour Organization (ILO).
Bis 2030 sollen 95 % der Werke die ISO-
45001-Zertifizierung für Arbeitssicherheit
erlangen, 85 % sind bereits so weit.
Wettbewerb um Fachkräfte
Ein zentrales Ziel ist, Arbeitsplätze sicher
und attraktiv zu gestalten, um auch künftig
«A great place to work» zu sein. Unter anderem
stehen die Flexibilität hinsichtlich
Arbeitszeiten und -ort sowie attraktive betriebliche
und soziale Leistungen im Vordergrund.
Partnerschaftlich und kooperativ wird
eine leistungsstarke, vielfältige und hoch
motivierte Belegschaft entwickelt. Dahinter
steht eine leistungs- und qualifikationsbezogene
Rekrutierung.
Ein aktueller Schwerpunkt ist die Talent- und
Nachwuchsförderung. R&M unterstützt engagierte
Mitarbeitende in der beruflichen
und fachlichen Weiterentwicklung. Insge­
samt soll allen Mitarbeitenden ermöglicht
werden, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. In
den einzelnen Regionen werden verschiedene
Ansätze verfolgt, um dieses Ziel zu
erreichen. In der Schweiz und in Bulgarien
wird die duale Berufsausbildung seit vielen
Jahren erfolgreich umgesetzt (siehe Zitat
Radoslav Radev).
R&M Brasilien bietet seit 2023 in Partnerschaft
mit der Bildungseinrichtung SENAI
das «Youth Apprenticeship Program» (Ausbildungsprogramm
für junge Erwachsene)
an. Studierende erhalten die Möglichkeit, ihr
theoretisches Wissen im praktischen Umfeld
bei R&M anzuwenden. Dieser Ansatz verbessert
ihre akademische Ausbildung und trägt
zur Entwicklung eines soliden Fundaments
für das weitere Berufsleben bei.
Zehn Punkte besser
EcoVadis bestätigte im Berichtsjahr, dass
R&M sich bei den Themen Diskriminierung,
Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Menschenhandel
eindeutig positioniert. Hierzu wurden
umfassende, verpflichtende, global gültige
Richtlinien erlassen. Ebenso bestätigte
EcoVadis, dass bei R&M wesentliche Gesundheits-,
Sicherheits-, Arbeits-, Menschenrechts-
und Vergütungsaspekte klar geregelt
sind.
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