Bestellung zum Laserschutzbeauftragten - Die BG ETEM

Organisation der Sicherheit
- Welche Technik ist wie und wann einzusetzen, damit
Arbeiten sicher ausgeführt werden?
- Schwierige, ungewohnte oder neue Arbeitsverfahren
vorführen und vom Mitarbeiter nachmachen lassen;
dabei Fehler sofort korrigieren und wiederholt die
Vorteile sicherheitsgerechten Verhaltens darlegen.
4. Kurze Zusammenfassung
Die wichtigsten Kernaussagen wiederholen und möglichst
visualisieren mit Flip-Chart, Folien oder Bildschirmpräsentation.
Beziehen Sie die Mitarbeiter ein,
führen Sie einen Dialog, den Sie gut mit dem nächsten
Schritt kombinieren können.
5. Erfolg prüfen
- Mit Fragen an die Zuhörer kontrollieren, ob alles verstanden
wird
- Zu Fragen und Kommentaren ermuntern
- Vorgemachte Handlungen nachmachen lassen
Methoden der Unterweisung
Durch die Kombination verschiedener Lehrmethoden
erreichen Sie eine hohe Behaltensleistung und steigern
die Bereitschaft, entsprechend der neu gewonnenen
Erkenntnisse zu handeln. Kombinieren Sie
- Lesen, Hören, Sehen, Diskutieren
- Vormachen, dann nachmachen lassen
- Erarbeiten lassen, z. B. als Gruppenarbeit
- Einzelne Mitarbeiter bestimmte Themen vortragen
und/oder vorführen lassen
- Fakten in Fragen kleiden
- Immer konkrete Fälle oder Situationen beschreiben
- Anerkennung und Lob sind Lernverstärker
- Mitarbeitern für Beiträge oder Vorschläge danken
- Jedem die Möglichkeit zur Meinungsäußerung
geben
- Keine Witze oder Spott über einzelne Mitarbeiter
- Kritische Beurteilung des eigenen Standpunktes
- Realisierbare Anregungen und Vorschläge der Mitarbeiter
alsbald umsetzen, Mängel schnell abstellen.
Die schnelle Reaktion stärkt die Motivation der Mitarbeiter
zur Kooperation nicht nur im Arbeitsschutz.
Dokumentation der Unterweisung
Der Unternehmer muss die Unterweisung dokumentieren
(§ 4 BGV A1 „Grundsätze der Prävention“). Dokumentation
bedeutet, dass Sie die wichtigsten Fakten
schriftlich festhalten: Datum, Ort, Anlass der Unterweisung
(Erst- oder Wiederholungsunterweisung, besonderer
Anlass), Themen der Unterweisung, Namen der
teilnehmenden Mitarbeiter. Die Mitarbeiter bestätigen
Ihre Teilnahme per Unterschrift. Die Dokumentation
kann im Ernstfall rechtlich bedeutsam sein. Außerdem
behalten Sie den Überblick über die behandelten
Themen und die unterwiesenen Mitarbeiter.
Kontrollen nach der Unterweisung
Prüfen Sie, ob sich jeder Mitarbeiter an die vereinbarten
Verhaltensregeln hält. Sprechen Sie bei Regelverstößen
sofort mit dem betreffenden Mitarbeiter,
unterweisen Sie ihn erneut, dulden Sie kein Fehlverhalten!
Muster für die schriftliche und die elektronische Dokumentation
der Unterweisungen finden Sie auf der
CD-Rom.
Rechtliche Grundlagen
Unterweisungen werden in verschiedenen Rechtsvorschriften
gefordert. Die beiden grundlegenden
sind:
Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG): § 12 Abs. 1
(1) Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten über
Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit während
ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen
zu unterweisen. Die Unterweisung umfasst Anweisungen
und Erläuterungen, die eigens auf den
Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich der Beschäftigten
ausgerichtet sind. Die Unterweisung muss bei
der Einstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich,
der Einführung neuer Arbeitsmittel oder einer
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