Bestellung zum Laserschutzbeauftragten - Die BG ETEM

Organisation der Sicherheit
6. Betriebsärztliche Betreuung
Bereits seit 1974 sind Betriebe mit mehr als 50 Mitarbeitern
verpflichtet, einen Betriebsarzt zu bestellen.
Hauptaufgabe des Betriebsarztes ist es, den Unternehmer
in allen Fragen des medizinischen Arbeitsschutzes
zu beraten; weiterhin betreut und berät er
die Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Bei bestimmten Gefährdungen
werden die Mitarbeiter arbeitsmedizinisch
untersucht.
Gesundheitliche Gefährdungen der Mitarbeiter sind
in Klein- und Mittelbetrieben keineswegs geringer als
in Großbetrieben. Folgerichtig wurde deshalb auf der
Grundlage einer Rahmenrichtlinie der Europäischen
Union die betriebsärztliche Betreuung von Kleinbetrieben
im deutschen Recht verankert, und zwar im
Arbeitssicherheitsgesetz und der Unfallverhütungsvorschrift
„Betriebsärzte“ (BGV A7). Diese BGV wird in
2004 überarbeitet – über Änderungen werden wir in
der „Brücke“ und auf www.bgfe.de informieren.
Sinn der betriebsärztlichen Betreuung ist es
• arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu erkennen
und die Mitarbeiter davor zu schützen
• entstehende Krankheiten frühzeitig zu erkennen,
um sie rechtzeitig behandeln zu können, und die
Arbeitsbedingungen zu verbessern, die die Krankheit
verursachen
• besondere Gesundheitsgefährdungen durch die
Arbeiten zu erkennen, die durch die körperliche
Konstitution, den Gesundheitszustand, Vorerkrankungen
und das Leistungsbild des Mitarbeiters bedingt
sein können, und entsprechende Schutzmaßnahmen
zu ergreifen.
Weil durch eine seriöse arbeitsmedizinische Betreuung
arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren und aufkommende
Erkrankungen frühzeitig erkannt werden,
kann die Zahl der Ausfalltage der Mitarbeiter deutlich
reduziert werden. Die arbeitsmedizinische Betreuung
der Mitarbeiter leistet langfristig einen positiven
Beitrag zur Wirtschaftlichkeit des Unternehmens; die
Kosten der Betreuung werden durch die Verringerung
der Fehlzeiten wegen arbeitsbedingter Erkrankungen,
Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen mehrfach kompensiert.
6.1 Aufgaben des Betriebsarztes
Der Betriebsarzt berät den Arbeitgeber und die Arbeitnehmer
in allen Fragen des medizinischen Gesundheitsschutzes
am Arbeitsplatz wie z. B. bei
• chemischen, physikalischen und biologischen Gefährdungen
(z. B. Chemikalien, Lärm, Krankheits-erreger)
• der Gestaltung der Arbeitsplätze und der Arbeitsabläufe
(Bildschirmarbeit, Beleuchtung, Raumklima,
Stehen, Sitzen, Heben, Tragen)
• bei Einsatzmöglichkeiten von Mitarbeitern mit
gesundheitlichen Beeinträchtigungen (Hepatitiskranke,
Rückenkranke, Epileptiker, Diabetiker,
Herzkranke etc.) ggf. verbunden mit einer Umgestaltung
des Arbeitsplatzes, für die der Betriebsarzt
auch Quellen für materielle oder finanzielle Zuschüsse
benennen kann
• der Organisation der Ersten Hilfe
• Untersuchung der Beschäftigten
Wertvolle Beratung und Hilfe leistet der Betriebsarzt
auch bei der Gefährdungsbeurteilung.
Wann genau der Betriebsarzt für Ihren Betrieb tätig
wird, bestimmen Sie unter Berücksichtigung der
Gefährdungen und Belastungen im Betrieb.
Darüber hinaus ist der Betriebsrat unbedingt immer
dann hinzuzuziehen, wenn besondere Umstände dies
erfordern, wie z. B.
• Veränderung der Arbeitsplätze oder Arbeitsabläufe
• Planung, Errichtung oder Änderung von Betriebseinrichtungen
• Auftreten von Erkrankungen oder Gesundheitsbeschwerden,
die arbeitsbedingt sein können
• Einführung neuer Arbeitsverfahren
• Einführung neuer Arbeitsstoffe, die eine erhöhte oder
veränderte Gefährdung mit sich bringen können
• Erkrankungen oder gesundheitliche Beeinträchtigungen,
die Einfluss auf die Einsatzfähigkeit am
Arbeitsplatz haben können (z. B. Zuckerkrankheit)
• auf Wunsch eines Mitarbeiters und wenn eine
Mitarbeiterin schwanger ist.
Außerdem ist der Betriebsarzt Ihr kompetenter Berater
für Maßnahmen in der betrieblichen Gesundheitsförderung,
in die er in Absprache mit Ihnen weitere Spezialisten
einbeziehen kann (Rückenschule, Entspannungstraining,
Ernährungsberatung).
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