Personal-Effizienz Wie Sie Ihre Mitarbeiter dazu bekommen, Dinge ...

Personal-Effizienz: Wie Sie Ihre Mitarbeiter dazu bringen, Dinge so zu tun, wie Sie sie tun würden
Checkliste zur grundlegenden Einführung eines neuen Mitarbeiters
Hat man jemanden eingestellt, dann muss derjenige mit den Räumlichkeiten und Einrichtungen,
den Kollegen, seinem Arbeitsplatz und seinen Aufgaben vertraut gemacht werden.
Es hat mich immer wieder erstaunt, wenn ich diesen Punkt mit neuen Mitarbeitern angesprochen
habe, dass dies in den meisten Firmen gar nicht oder viel zu wenig getan wird.
Damit legt man nämlich den Grundstein für einen Mitarbeiter, der so gut mit seiner Arbeitsumgebung
vertraut ist, dass er seine Fähigkeiten wirklich einzusetzen wagt, ohne Angst zu
haben, ständig irgendwo anzuecken.
Die ganze Aktion soll so gut wie möglich nach folgendem Motto ablaufen:
„Sag’s ihnen, und sie werden es vergessen.
Zeig’s ihnen, und sie werden sich erinnern.
Integriere sie, und sie werden es begreifen!“
Die neu eingeführte Person soll also alle Dinge, die man tun kann, gleich selbst tun,
damit sie „es begreift“! Gibt es nichts zu tun, dann soll das Verstehen durch Rückfragen
(nach Beispielen, Anwendungsmöglichkeiten etc.) sichergestellt werden!
Im Folgenden sehen Sie die Checkliste, wie ich sie für eine meiner Firmen ausgearbeitet
habe, als Beispiel. Fühlen Sie sich frei, diese lediglich als Anregung zu betrachten und
eine eigene Checkliste zu erstellen, die den Umständen Ihrer Firma entspricht.
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