Personal-Effizienz Wie Sie Ihre Mitarbeiter dazu bekommen, Dinge ...

Personal-Effizienz: Wie Sie Ihre Mitarbeiter dazu bringen, Dinge so zu tun, wie Sie sie tun würden
Wie man die faulen Eier erkennt – die
hohe Kunst der Personalauswahl
Unter „richtiger Auswahl“ verstehen wir, dass die Leute sowohl ausreichend kompetent
als auch wirklich produktiv sind (das kann ein großer Unterschied sein).
Achten Sie also sehr genau darauf, mit wem Sie zusammenarbeiten. Es kann über Ihren
geschäftlichen Erfolg entscheiden!
Herr M. ist Eigentümer mehrerer Firmen, die er nur zum Teil selbst leitet. In einer der
kleineren Firmen ließ er – wegen des Faktors „Vertrauen“ – die Geschäfte von einem
Freund führen, der ein ausgebildeter und erfahrener Journalist war; was zumindest zum
Geschäftsinhalt passte, denn die Firma gibt mehrere Journale heraus, die wöchentlich bzw.
monatlich erscheinen. Dieser Freund, Herr J., hatte jedoch weder fundierte Ausbildung im
Thema Geschäftsleitung und Managing (Stichwort: Kompetenz), noch konnte er in der Vergangenheit
nennenswerten Erfolg (Stichwort: Produktivität) in dieser Richtung vorweisen.
Die Folge? Die Firma blieb jahrelang in den roten Zahlen. Nach Austausch des Geschäftsführers
durch jemanden, der sowohl einige Ausbildung und Erfahrung als auch wirklich
Erfolg in diesem Bereich vorweisen konnte, sah man die gravierenden Fehler der Vergangenheit:
Ständige Fehlinvestitionen in ertraglose, aber teure Projekte; Unterlassen der
grundlegendsten handwerklichen Standards eines Managers; rüder Umgang mit dem Personal,
was zu glatter Meuterei innerhalb des Betriebes führte (die Anweisungen von Herrn J.
wurden irgendwann von der Belegschaft ignoriert und man wendete sich in der Verzweiflung
direkt an Herrn M.); viel zu häufige Abwesenheit vom Betrieb und dadurch zunehmend unrealistischer
werdende Pläne und Projekte, die mit den wirklichen Problemen der Firma
wenig zu tun hatten und diese nicht lösten usw.
Dies ist zur Einführung gleich ein sehr drastisches Beispiel schlechter Personalauswahl,
das hohe Verluste und viel Frustration bei allen Beteiligten hervorgerufen hat.
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