Topics Concept - St. Galler Business School
Topics Concept - St. Galler Business School
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Die effektive<br />
Führungspersönlichkeit<br />
2011<br />
Nr. 62111 1. Durchführung 2011<br />
2. – 5. Mai 2011<br />
<strong>St</strong>. Gallen<br />
Nr. 62211 2. Durchführung 2011<br />
17. – 20. Oktober 2011<br />
<strong>St</strong>. Gallen<br />
Dauer: 1 x 4 Tage<br />
Seminargebühr: CHF 3900.– / E 2365.–*<br />
* abhängig vom aktuellen Tageskurs,<br />
Rechnungsstellung in E möglich.<br />
72<br />
Teilnehmer/innen<br />
1. Führungskräfte aus allen Branchen, die<br />
sich einmal 4 Tage Zeit nehmen wollen,<br />
um sich intensiv mit ihrer Führungsrolle<br />
auseinander zu setzen<br />
2. Fachkräfte, Nachwuchskräfte und<br />
Projektleiter, die wissen wollen, wo<br />
exakt ihre Talente und Kernfähigkeiten<br />
liegen und wie sie diese im Berufsalltag<br />
optimal zur Anwendung bringen<br />
3. Jüngere Personen mit Führungsverantwortung,<br />
die mehr Führungswirkung<br />
entfalten wollen<br />
Konzeption<br />
Wer führen möchte, muss Führungspersönlichkeit<br />
sein. In diesem Sinne<br />
sind Führungskräfte in erster Linie<br />
Vorbilder. In diesem Intensivseminar<br />
bekommen Sie die Impulse zur systematischen<br />
Weiterentwicklung und<br />
Vertiefung Ihrer Führungspersönlichkeit.<br />
Sie trainieren Ihr Führungsverhalten<br />
und den effektiven Umgang<br />
mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und<br />
Kollegen. Dadurch können Sie mehr<br />
Führungswirkung entfalten, haben<br />
mehr Ausstrahlung und schaffen so<br />
die Voraussetzung für mehr Erfolg in<br />
der Führungsarbeit.<br />
Grundlagen der Persönlichkeit<br />
Kurzabriss über die wichtigsten Konzepte<br />
des Persönlichkeitsmanagements<br />
Grundlagen der Führung, Führungstechniken<br />
Selbsterkenntnis als Voraussetzung für<br />
richtiges Führungsverhalten<br />
Typische Führungsfehler und -fallen<br />
Check der eigenen Persönlichkeit<br />
Meine inneren Antreiber, meine Einstellungen<br />
Aufspüren von Talenten und Fähigkeiten<br />
Verschiedene Persönlichkeitstests<br />
Was ist Motivation?<br />
Themenschwerpunkte<br />
Entwicklung von Führungssouveränität<br />
Technik des Modeling: Was zeichnet<br />
charakterstarke Persönlichkeiten aus?<br />
Authentizität: Von innen heraus stark<br />
wirken<br />
Mit «Life Balance» zur psychologischen und<br />
emotionalen <strong>St</strong>abilität<br />
Umstellung auf positives Denken<br />
Menschenkenntnis stärken<br />
Die Schwerpunkte liegen auf dem Verhaltenstraining<br />
des Vorgesetzten und dem<br />
praktischen Bewältigen verschiedener<br />
Situationen anhand von Rollenspielen<br />
Wirkungsvolles Führen von Mitarbeitern<br />
Den eigenen Führungsstil weiter entwickeln<br />
Balance zwischen Hard- und Soft lining<br />
Mein persönliches Kommunikationsverhalten<br />
– Kommunikation im Führungsprozess<br />
Wirkung durch Körpersprache, Sympathiewerte<br />
Aktives Zuhören als Voraussetzung<br />
Gesprächsbarrieren<br />
Tipps für Mitarbeitergespräche<br />
Auftreten in Verhandlungen<br />
Mentale <strong>St</strong>ärken entwickeln<br />
Persönliche Erfolgsausrichtung<br />
Persönliche Vision und Zielplanung<br />
Selbstdisziplin und «Follow-through»<br />
So organisiere ich meine Arbeit effizienter
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