Topics Concept - St. Galler Business School

Themenblöcke Seminar in English
Das ganzheitliche St. Galler
Führungskonzept
Die Einbettung der Führung in das systemorientierte
Management
Das Navigationsinstrumentarium für
Führungserfolg
Die ganzheitlich ausgerichtete Führungspersönlichkeit
Wie wird ein Führungskonzept aufgebaut?
Inventur der eigenen Führungsleistung
Voraussetzungen erfolgreicher Führung
Analysen und Denkstildiagnosen für den
Führungsalltag: Die eigene Rolle und
ihre Wirkung auf Unterstellte, Vorgesetzte
und Kollegen
Das persönliche Potential aktivieren,
soziale Kompetenz und Führungs-Kraft
weiterentwickeln
Psychologie der Führung
Ist Führung lernbar?
Der Lehrmeister «Erfahrung»
Schlussfolgerungen aus menschlichen
Verhaltensweisen: Häufigste Fehler
Die Rollen der Leaders und Followers
Die Revolution in der Arbeitswelt
bewältigen: Führungstrends
Führungsmethoden für die Praxis
Führen statt ausführen: Richtig delegieren
Management der Zeit: Zeitfallen geschickt
umgehen dank gekonnter Arbeitstechnik
Mehr Effizienz und Effektivität durch
Focussierung auf das Wesentliche: Priority-
und Entscheidungs-Management
Bewährte und neue Arbeitsweisen für den
effektiven Manager: Praxistipps
Neue Problemlösungen finden mit der
Methodik des «Vernetzten Denkens»
Gesprächsführung als Hauptaufgabe:
Delegations-, Kritik-, Beurteilungs-,
Anerkennungs- und Kontrollgespräche
Führen mit Zielen als Kernstück
der Führung
Der Zielsetzungsprozess: Strategien,
Marketingpläne und Organisations konzepte
in Budgets und Massnahmen pläne
umsetzen
Ziele und Vorgaben stufengerecht vereinbaren
und Leistungen beurteilen
Anreizsysteme und Kontrolle als Scharniere
zwischen Zielen und Resultaten:
Voraussetzung für Motivation und unternehmerisches
Verhalten
Führung in schwierigen Situationen
Strategien für die Bewältigung von
Konflikten: Nullsummenspiele, Konflikte
bearbeiten
Umgang mit problematischen Mitarbeitern
Umgehen mit Ängsten, Unsicherheit,
Frustration und Lethargie
Stressbewältigung im Alltag
2011
No. 72111 1st Accomplishment 2011
Managementpotential finden und
June, 27 – July 1, 2011
aufbauen
Boston, USA in English
Mitarbeiter und Führungskräfte finden
No. 72211 2nd Accomplishment 2011
und selektionieren
November, 14 – 18, 2011
Das Potential Boston, bestehender USA Mitarbeiter in English
abschätzen und nutzen: Wissen, Können
Duration: und Wollen 1 x 5 in days Einklang bringen
Mitarbeiterentwicklung: Wie aus
Seminargebühr: CHF 6400.– / E 4600.–*
Beurteilungsgesprächen ein Instrument
* depending zur Mitarbeiterförderung on the daily exchange wirdrate,
issuing
an invoice in E is possible.
Leadership, Teamführung, Coaching
Leadership als Basis für Spitzenleistungen
Der Vorgesetzte als Coach
Professionelle Teamarbeit, Gruppen erfolgreich
steuern
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit bei
hoher Leistung: People Empowering, das
Prinzip «Selbstverantwortung»
Projekt-Linien-Konflikte, Kampf um
Ressourcen, Zielantinomien bewältigen
Leadership Performance Test
Fakultative Standortbestimmung zum
Führungsverhalten und individuelle
Auswertung
Ähnliches Seminar
in englischer Sprache
(siehe Seite 24)
Leadership-Week Boston (5 days)
2011
No. 72111 1st Accomplishment 2011
June, 27 – July 1, 2011
Boston, USA in English
No. 72211 2nd Accomplishment 2011
November, 14 – 18, 2011
Boston, USA in English
Duration: 1 x 5 days
Course Fee: CHF 6400.– / E 4600.–*
* depending on the daily exchange rate,
issuing an invoice in E is possible.
St. Galler Business School 75
Termin ei
in englisc
(Detailbes
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2011
No. 72111
No. 72211
Duration:
Seminarg
* abhängig
Rechnung