Download - Hamburg@work

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

DIE CIO AGENDA 2006 Hamburger IT-Strategietage Die strategische Bedeutung der IT nimmt kontinuierlich zu: Sie eröffnet Innovations- und Sparpotenziale und gewinnt unmittelbar Einfluss auf den Wettbewerb der Unternehmen. Business- und IT-Manager müssen sich verstärkt mit der Frage auseinandersetzen, wie die IT einen optimalen Beitrag zur Wertschöpfung leisten kann. „Was muss eine effiziente und zeitgemäße IT leisten? Die CIO Agenda 2006“ lautet deshalb das Motto der diesjährigen Hamburger IT-Strategietage. Kongressteilnehmer tauschen sich aus. Zum vierten Mal laden <strong>Hamburg@work</strong>, CIO, Computerwoche und die Financial Times Deutschland zu dem zweitägigen Fachkongress für CIOs und Business-Entscheider ein. Top-Referenten aus Anwenderunternehmen, der Beratungsbranche und der IT-Industrie sprechen über Herausforderungen, vor denen CIOs bei der Optimierung von Geschäftsabläufen in ihren Unternehmen stehen. Sie diskutieren in Best- Practice- und Technologie-Sessions über den Wertbeitrag der IT für Unternehmen. 16 Denn die Anforderungen an die IT nehmen weiter zu: Mehr Flexibilität ist gefordert, mehr Dynamik im Sinne von Echtzeitfähigkeit und immer kürzere Entwicklungszeiten. Die Globalisierung der IT und die Wahl der richtigen Sourcing-Strategie sind weitere Kerndisziplinen, auf die es heute ankommt. Zu den Themen der Strategietage zählen Dynamische IT, Prozessorientierung, IT-Governance, Sourcing-Strategien, Globale IT und CIO-Skills. Zu den Keynote-Speakern gehören Prof. Dr. Alex Röder (CIO O2 PLC), Dr. Rainer Janssen (CIO Münchener Rück), Heinz Kreuzer (CIO TUI AG) und Prof. Dr. Clemens Jochum (CTO Deutsche Bank AG). Mehr als 600 Teilnehmer hatten im vergangenen Jahr an den Hamburger IT-Strategietagen teilgenommen. Sie sind damit der größte IT-Entscheiderkongress bundesweit. Weitere Informationen und Anmeldung ab sofort unter www.cio.de/strategietage. Den führenden Fachkongress der IT-Entscheider in Hamburg besuchten im letzten Jahr rund 600 Teilnehmer.
CONTENT MANAGEMENT WEBSEITEN IN SZENE SETZEN Eine gute Website ist eigentlich ganz einfach: Der Kunde findet das, was er sucht – schnell. Weniger einfach ist es für Unternehmen, eine solche Website zu erstellen. Dabei hilft das Content-Management-System (CMS) des Hamburger Unternehmens Spot-Media. Es bringt alle Daten in die passende Form – das ist Maßarbeit, für jeden Kunden. Dafür hat die Multimedia-Schmiede eine eigene CM-Lösung entwickelt, „spot-CMS“. Entscheidender Vorteil: Sie basiert auf Freier Software und ist deshalb flexibel an Kundenwünsche anzupassen und weiterzuentwickeln. „Gewünschte Website-Funktionalitäten müssen nicht von vornherein bis ins Detail geplant werden, sondern können sukzessive eingebunden werden“, so Oliver Welling, Vorstandsvorsitzender von Spot-Media. Zu den wichtigsten Vorteilen des CMS zählen: Inhalte können zeitgesteuert online gestellt werden, Bildgalerien, die die Bildgröße automatisch generieren, können eingepflegt und Formulare einfach erstellt werden. Das CMS bietet eine Produkt- und Bestellverwaltung mit Mini- Shop, einen Microsite-Generator und ein Job-Bewerbungs- und Verwaltungs-Tool. Die Lösung kann bereits vorhandene Systeme integrieren und die bestehenden Datenbestände ohne entscheidenden Mehraufwand übernehmen. Die Dreiteilung von Inhalt, Logik und PERSONAL DIE ROLLE DER IT IM PERSONALWESEN STÄRKEN Die Rolle des CIO wandelt sich von der Verwaltung der technischen Infrastruktur hin zur Beratung der operativen Einheiten, die IT für die Steigerung des jeweiligen Wertbeitrags zu nutzen. Verallgemeinernd lässt sich feststellen, dass sich die Suche nach Planungssicherheit angesichts dynamischer Märkte und geopolitischer Unsicherheiten direkt auf den Einsatz technologischer Unterstützung auswirkt. Wie sich das konkret beim derzeit vollziehenden Wandel der Personalabteilungen zeigt, hat das Beratungsunternehmen Binder & Company in einer bundesweiten Expertenstudie zum Thema „Stärkung der strategischen Rolle der IT am Beispiel Human Resource (HR)“ untersucht. Demnach werden sich von den rein operativen und administrativen Arbeiten der Human Resource-Mitarbeiter zirka 14 Prozent hin zu strategisch planenden Aufgaben verschieben. Nach der Unterstützung durch IT befragt, wird deutlich, dass gängige verwaltende Abläufe, so genannte Employee und Manager Self Services, und Abrechnungsprozesse einen hohen Grad an Implementierungstiefe aufweisen. Jedoch gerade die strategische Budgetplanung, die Bereitstellung von übergreifenden Kennzahlen oder die Personalentwicklung wird kaum durch IT unterstützt. Auch die gesteckten Ziele der IT-Projekte für das Personalwesen werden nur unzureichend erreicht. In diesem Zu- ALWAYS ON I AUSGABE 14 I FEBRUAR 2006 NEWS Layout ermöglicht eine hohe Individualisierung. Das CMS ist modular aufgebaut und setzt sich aus unterschiedlichen Bausteinen für die Erstellung und Steuerung von Webanwendungen zusammen. Es kann auf verschiedenen Betriebssystemen, wie etwa UNIX und Windows, eingesetzt werden. Redaktionelle Änderungen auf der Webseite lassen sich schnell und einfach ausführen, da das CMS über eine besonders benutzerfreundliche Handhabung verfügt. Internetnutzer benötigen hierfür keine HTML-Kenntnisse. Falls notwendig, bietet das Hamburger Unternehmen eigens entwickelte Schulungen und Partnerschaften an. Das norddeutsche Möbelhaus Möbel Kraft, das Hamburger Unternehmen Tchibo, Jugend forscht, das Pharmaunternehmen Desitin und die Hamburger Behörde für Bildung und Sport sind einige der Kunden aus den Bereichen Wirtschaft, Behörden, Vereine und Organisationen, die das System für ihr Webseite nutzen. Im vergangenen Jahr haben die Baden Württembergische und die Berliner Spot-Media-Vorstand Oliver Welling Bank einen Reiseshop mit der Lösung umgesetzt. Nun bieten die beiden Landesbanken ihren Kunden im Rahmen von Bonusprogrammen ein umfangreiches Sortiment an Reisen, Mietwagen, Ferienhäusern, Flügen und Hotels an. www.spot-media.de Die Bedeutung von IT im Human Resource wird steigen. sammenhang fällt auch die Bewertung der eigenen IT-Abteilungen im Vergleich zu externen Dienstleistern ab. Gerade bei der Transformation und Neuformulierung bestehender Prozesse und deren technischer Implementierung vertraut man eher auf firmenfremde Beratungshäuser. Die IT wird ihrer neuen Rolle also noch nicht gerecht. Das zu ändern, ist eine wesentliche Herausforderung für den CIO. Nicht nur seine eigene Aufgabe ändert sich, sondern auch das Profil seiner Mitarbeiter muss weiterentwickelt werden. Die Studie zeigt, dass neben Prozesskompetenz die Fähigkeit gefragt ist, den organisatorischen und technischen Wandel zu begleiten. Gerade hier sollte der CIO auch das Wissen um das eigene Unternehmen einbringen. Die reine Implementierung tritt zunehmend in den Hintergrund und wird an Dienstleister ausgelagert. Die frühere „DV/Orga“-Abteilung scheint wieder auf dem Vormarsch zu sein. Die Beratung der Unternehmensbereiche geht damit nicht nur weit über eine rein technische Betreuung hinaus, sondern umfasst die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zielorientiert umzusetzen und sich in die Arbeitsabläufe der Anwender hineinzudenken. Nur so kann der Wertbeitrag von IT wirklich erkannt und erkennbar gemacht werden. www.binder-company.de. 17
Seite 1 und 2: Februar I Deutschland 2,00 € ALWA
Seite 3 und 4: gebotenen Lösungen: „Unsere Ger
Seite 6 und 7: NEU IN HAMBURG JUST ARRIVED MOBILE
Seite 8 und 9: ROLLE DER CIOS HAMBURGER CIOS TROTZ
Seite 10 und 11: ROLLE DER CIOS men. Die Norddeutsch
Seite 12 und 13: INTERVIEW „2006 WIRD EIN ENTSCHEI
Seite 14 und 15: DONNERSTAG, 16. FEBRUAR 2006 9.15 9
Seite 18 und 19: PERSONAL WALTER RICHTBERG IST HAMBU
Seite 20 und 21: HAMBURG@WORK NEUES AUS DEN ARBEITSK
Seite 22 und 23: SERVICE TERMINE TERMINPLANER Eine A
Seite 24 und 25: PORTRAIT Als einer der beiden Grün
Seite 26 und 27: SERVICE KONTAKTE VOM MITTELSTAND F

Download - Hamburg@work

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?