z - DGB-Jugend

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von a» bis z»
G
GEFÄHRLICHE ARBEITEN
» Das sind Arbeiten, die
die Leistungsfähigkeit des Azubis übersteigen
oder mit besonderen Unfallgefahren
verbunden sind (z. B. Arbeiten
mit gefährlichen Chemikalien oder
Kranfahren am Bau). Ausnahmen bestehen,
wenn solche Arbeiten zur Erreichung
des Ausbildungsziels erforderlich
sind und fachkundige Aufsicht
besteht. Wer mit g. A. beschäftigt wird,
muss vom Ausbilder besonders eingewiesen
werden (vgl. § 22 JArbSchG).
GEWERKSCHAFT
» Gewerkschaften sind
Interessengemeinschaften der Arbeitnehmer
einer oder mehrerer Branchen,
die als Gegenpart zu den Arbeitgeberverbänden
Tarifverträge (siehe
dort) aushandeln und abschließen. Sie
sind demokratisch organisiert, so dass
jedes Mitglied an Entscheidungsprozessen
mitwirken kann. Gewerkschaftsmitglieder
haben bei Entrichtung
der satzungsgemäßen Beiträge
Anspruch auf Rechtsschutz (siehe dort).
» So ist’s passiert
J
Berufsausbildung zu zahlen (§ 5 Abs. 2 Nr. 1). Nach Meinung der
Arbeitsrichter zählen die Kosten für den Erwerb der Fahrerlaubnis
zur betrieblichen Fachausbildung. Der Ausbildungsbetrieb
musste für die Kosten der Fahrschule aufkommen.
Krank am Tag der Prüfung
Lisa D.* absolvierte drei Jahre lang eine Ausbildung zur Industriekauffrau.
Am Tag der Abschlussprüfung konnte sie nicht
erscheinen, weil sie erkrankt und somit arbeitsunfähig war.
Dem Ausbildungsbetrieb legte sie entsprechende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
vor. Dennoch weigerte sich der
Betrieb, Lisa bis zum nächstmöglichen Prüfungstermin weiterzubeschäftigen.
Ein halbes Jahr später bestand Lisa die Ab-
JUGEND- UND AUSZUBIL-
DENDENVERTRETUNG (JAV)
» Sie ist die gewählte
Interessenvertretung aller Jugendlichen
und Auszubildenden im Betrieb.
Wahlberechtigt sind alle unter 18-Jährigen
und alle Auszubildenden bis zum
25. Lebensjahr. Wählbar sind alle, die
das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet
haben. Die JAV kümmert sich um
die Probleme der Azubis mit oder an
ihrem Arbeitsplatz. Sie achtet darauf,
dass die Gesetze und Tarifverträge in
ihrem Bereich im Betrieb eingehalten
werden. Dabei arbeitet sie meist eng mit
dem Betriebsrat und der zuständigen
Mitgliedsgewerkschaft im DGB zusammen.
Über den Betriebsrat reicht sie
Vorschläge zur Verbesserung der Ausbildung
oder Beschwerden an den
Arbeitgeber weiter.
Außerdem kann sie sich für die Verbesserung
der Ausbildungsinhalte stark
machen und für die Übernahme der
Azubis nach abgeschlossener Ausbil-
schlussprüfung. Daraufhin verlangte sie nachträglich
die Zahlung der Ausbildungsvergütung bis zum
Zeitpunkt der Prüfung. Das Arbeitsgericht gab ihr
Recht. Die Richter wiesen darauf hin, dass der Ausbilder
nur dann verpflichtet sei, auf Verlangen des
Azubis eine Verlängerung der Ausbildungszeit zu
akzeptieren, wenn der Azubi die Abschlussprüfung
nicht bestanden hat (§ 14 Abs. 3). Dies gelte auch
bei krankheitsbedingter Verhinderung an der Prüfungsteilnahme.
Ergebnis: Der ehemalige Ausbildungsbetrieb
musste für sechs Monate Ausbildungsvergütung
an Lisa nachzahlen.
dung kämpfen. Im neuen Betriebsverfassungsgesetz
sind die Rechte der
JAV gestärkt und das Wahlverfahren
erleichtert worden. Was die JAV erreichen
kann, hängt aber vor allem
von dem Rückhalt ab, den sie unter
den Auszubildenden besitzt.
JUGENDARBEITS-
SCHUTZGESETZ
» Es gilt für alle Jugendlichen
unter 18 Jahren, die in einer
Ausbildung oder einem sonstigen Beschäftigungsverhältnis
stehen. Zum
Schutz von Jugendlichen sind hier
Mindestanforderungen in Bereichen
wie Arbeitszeit (z. B. Grundsatz der
5-Tage-Woche und deren Ausnahmen,
§§ 15, 16 JArbSchG; Verbot von Überstunden:
max. 40 Std./Woche, max.
8,5 Std./Tag, § 8 JArbSchG), Nachtruhe
(§ 14 JArbSchG mit Ausnahmen),
Pausen oder Urlaub geregelt. Auch
das Verbot von Akkord- und Fließbandarbeiten
– wieder mit Ausnahmen –
findet sich hier. Vorgeschrieben sind
auch eine ärztliche Untersuchung vor
Antritt der Ausbildung sowie eine
Wiederholungsuntersuchung (§§ 32ff.
JArbSchG).
K
KRANKMELDUNG
» Wer krank ist, muss
noch am selben Tag, nach Möglichkeit
sogar vor Arbeitsbeginn, die Firma
verständigen. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
des Arztes (›Krankenschein‹)
muss innerhalb von drei Tagen
bei der Firma vorliegen.
KÜNDIGUNG
» Während der Ausbildung
ist eine Kündigung nach der Probezeit
nur möglich,
aus wichtigem Grund ohne Einhaltung
einer Kündigungsfrist oder
mit einer Kündigungsfrist von vier
Wochen durch den Auszubildenden,
wenn er die Berufsausbildung aufgeben
oder sich für eine andere
Berufstätigkeit ausbilden lassen will.
Bei einer fristlosen Entlassung müssen
schon triftige Gründe – wie z. B. Diebstahl
oder häufiges unentschuldigtes Fehlen
trotz Abmahnung – vorliegen.
Einige Betriebe versuchen, Auszubildende
›elegant‹ loszuwerden, indem
sie das Ausbildungsverhältnis ›in beiderseitigem
Einvernehmen‹ lösen wol-
P
Kündigung wegen Punkerfrisur
Claudia O.* absolvierte eine Ausbildung als Arzthelferin. Während der Ausbildung
veränderte sie ihr Outfit und ließ sich die Haare lila und grün färben.
Ihren Ausbilder störte das nicht. Nach einem Jahr aber entschloss er sich,
seine Praxis an einen anderen Arzt zu verkaufen. Mit ihrem neuen Chef kommt
Claudia gar nicht klar. Der junge Herr Doktor erklärt ihr, dass er sie nicht weiter
ausbilden möchte. Er begründet das damit, dass zwischen ihm und Claudia
gar kein Ausbildungsvertrag bestehe und er sie deshalb auch nicht weiter
ausbilden müsse. Im Übrigen sei sie mit einer Punkerfrisur in einer Arztpraxis
untragbar. Er wolle sich aber noch einmal mit seinem Rechtsanwalt und der
Ärztekammer besprechen. Am nächsten Tag ist der neue Chef kurz angebunden.
Gegen Dienstschluss bittet er Claudia zum Personalgespräch. Er teilt ihr
mit, dass er den Rat erhalten habe, das Ausbildungsverhältnis mit ihr fortzu-
len. Achtung: Sofort mit der Jugendund
Auszubildendenvertretung, der
zuständigen Gewerkschaft oder dem
örtlichen Büro des DGB Rechtsschutzes
(Telefonbuch) Kontakt aufnehmen!
PAUSEN
» 60 Minuten Pause ist
für Jugendliche bei einer Beschäftigung
von mehr als 6 Stunden täglich
vorgeschrieben. Die erste P. muss spätestens
nach 4,5 Std. eingelegt werden.
Mindestdauer: 15 Minuten! (§ 11
JArbSchG)
PROBEZEIT
» Probezeit ist eine im
Ausbildungsvertrag festgeschriebene
Zeit von mindestens einem und höchstens
drei Monaten (§ 13 BBiG). Während
dieser Zeit können Arbeitgeber
und Auszubildender jederzeit und ohne
Angabe von Gründen den Ausbildungsvertrag
kündigen.
R
Erste Hilfe
RECHTSSCHUTZ
» Oft ist der Prozess
vor einem Arbeits- oder Sozialgericht
die letzte Möglichkeit, um seine Rechte
durchzusetzen, etwa wenn man sich
gegen eine Entlassung oder Abmahnung
wehren will. Gewerkschafts-mitglieder
erhalten kostenlosen Rechtsschutz
in allen Arbeits- und Sozialrechtsangelegenheiten,
sowohl bei
einem gerichtlichen Verfahren als auch
durch eine rechtliche Beratung. Die
Vertretung vor Gericht übernehmen
in der Regel speziell geschulte Rechtssekretär/innen
der DGB Rechtsschutz
GmbH. Wer diesen Rechtsschutz hat,
kann ohne finanzielles Risiko sogar
durch mehrere Instanzen streiten.
S
STREIK
» Streik ist das rechtmäßige
und letzte Kampfmittel der
Gewerkschaften, um die Arbeits- und
Lebensbedingungen der Arbeitnehmer/innen
zu verbessern oder zu
setzen, da ein so genannter ›Betriebsübergang‹ und damit ein Übergang ihres
Ausbildungsverhältnisses vom vorherigen Inhaber der Praxis auf ihn erfolgt sei.
Auch habe er erfahren, dass die Frisur kein Grund sei, das Ausbildungsverhältnis
zu beenden. Eine Kündigung seitens des Ausbilders setze nach Ablauf der
Probezeit einen ›wichtigen‹ Grund voraus.
Ein solcher liege aber nach der
Rechtsprechung der Gerichte nicht
vor, wenn ein Azubis sich ›modisch‹
kleide oder eine Frisur habe, die nicht
dem Geschmack des Ausbilders entspreche.
Claudia durfte bleiben – und
ihre bunten Haare auch.
fit in den Job 2002 fit in den Job 2002
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