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Arbeitgeber
82 junge Menschen – so viele wie noch nie – starteten
2011 in die Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bank -
kaufmann oder kombinierten eine Ausbildung mit
einem Bachelor-Studiengang Betriebswirtschaft an der
Georg-Simon-Ohm-Hochschule.
Bei ihren Kunden punktet die Sparkasse Nürnberg mit
ausgesprochen kompetenten und freundlichen Mitarbeitern
im Vertrieb. In den zentralen Unternehmensbereichen
geben zahlreiche qualifizierte Spezialisten
mit fachspezifischen Dienstleistungen ihr Bestes.
Der Sparkasse Nürnberg als verantwortungsbewusster
Arbeitgeber ist lebenslanges Lernen und die fortdauernde
Entwicklung ihrer Mitarbeiter wichtig. Dafür
besteht ein großes Angebot an fachlichen und persönlichkeitsbildenden
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hier wurde mit dem Bildungsangebot „Rund
um die Lebensmitte“ ein neues Programm ins Leben
gerufen. Mit dem Nachwuchskonzept einer internen
Basis-, Aufbau- und Spitzenförderung werden gezielt
junge Mitarbeiter weiterentwickelt.
Das Mentoring-Programm „Frauen in Führung“ gibt
qualifizierten Frauen die Chance, von der Lebens- und
Berufserfahrung angesehener Führungskräfte der
Sparkasse Nürnberg zu profitieren und sich in ihrer
Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Es trägt dazu bei,
die beruflichen Potenziale voll auszuschöpfen, um
selber auch Führung zu übernehmen oder in Führungsverantwortung
weiter voranzukommen.
Sehr erfolgreich wurde zum ersten Mal das Projekt
„Azubis führen eine Geschäftsstelle“ als Bestandteil der
Ausbildung durchgeführt. Zehn junge Mitarbeiter über-
Azubis leiten die
Geschäftsstelle!
nahmen zwei Wochen das Ruder einer Geschäftsstelle,
waren als Berater im Einsatz, boten Anlageprodukte an
oder eröffneten Konten mit dem passenden Girokontomodell.
Sie kümmerten sich um den Servicebereich
und organisierten beispielsweise die Bargeldversorgung
oder richteten Daueraufträge ein. Die Einteilung
in Berater und Servicemitarbeiter wechselte, so dass
jeder möglichst viele Aufgaben kennenlernte. Damit
schafft die Sparkasse Nürnberg eine neue, praxisnahe
Möglichkeit, den Auszubildenden Verantwortung und
selbstständiges Arbeiten zu vermitteln.
Eine der wichtigsten Investitionen in die Zukunft sind
unsere Kinder. Die Sparkasse Nürnberg unterstützt
ihre Mitarbeiter und ihre Familien, um eine Balance
zwischen Arbeit und Familie herzustellen: mit flexiblen
Teilzeitmodellen, Hilfe bei der Suche nach Kindergarten-
und Hortplätzen oder der Organisation einer Ferienbetreuung.
Bereits 2008 hat die Sparkasse Nürnberg
einen großen Schritt getan und für die zahlreichen
Leistungen zur Unterstützung der Vereinbarkeit von
Beruf und Familie das Zertifikat audit berufundfamilie ®
der gemeinnützigen Hertie-Stiftung erlangt. Drei Jahre
später ist im Mai 2011 die Re-Auditierung gelungen.
31.12.2011 31.12.2010
Personalstand gesamt davon männlich davon weiblich gesamt davon männlich davon weiblich
Vollzeitbeschäftigte 1.251 690 561 1.264 693 571
Teilzeitbeschäftigte 602 24 578 578 23 555
Auszubildende 191 71 120 174 68 106
Gesamt 2.044 785 1.259 2.016 784 1.232
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