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MediClin Reha-Zentrum Bad Orb > Qualitätsbericht Reha 2009
Die Leistungsfähigkeit und Qualität unserer Versorgung stellen wir gerne bei regelmäßigen
Fortbildungsveranstaltungen für Ärzte in unserem Haus, bei der Teilnahme an Kongressen und Tagungen
sowie durch die Bereitstellung eines umfassenden Qualitätsberichts vor.
Auf Fachtagungen, Konferenzen, Seminaren und Messen vertritt die Klinikleitung das MediClin Reha-
Zentrum Bad Orb nach außen, um unsere Leistungen, die Unternehmensphilosophie und Zielorientierung
transparent zu machen.
Wir fördern unsere Mitarbeiter
Eine wesentliche Voraussetzung für die interne Qualitätssicherung ist es, die Mitarbeiter zu motivieren, sie
vielseitig zu qualifizieren und zu aktiver Mitarbeit im Team befähigen. Wir fördern und fordern unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Führungskräfte sind Vorbild und arbeiten mit einem kooperativen
Führungsstil. So initiieren sie Gruppen- und Teamarbeit und sorgen dafür, dass die Mitarbeiter die für ihre
Arbeit erforderlichen Informationen erhalten. Die Klinikleitung ist sehr daran interessiert, dass die
Mitarbeiter über den neuesten Wissensstand verfügen. Daher unterstützt sie die Aus- und Weiterbildung
und die Umsetzung der Weiterbildungsinhalte.
Außerdem informiert die Klinikleitung die Belegschaft regelmäßig über das Personal- und Sozialwesen und
über die wirtschaftliche Lage und Entwicklung der Klinik bzw. des Unternehmens.
Die Verwirklichung und ständige Weiterentwicklung des betrieblichen Arbeitsschutzes haben wir uns als
Aufgabe zum Schutz der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter vorgenommen. Als
Grundlage für die Integration nutzen wir das seit 2001 bestehende Qualitätsmanagementsystem; das
heißt, die Anforderungen der DIN EN ISO 9001:2008.
S 1-2 Qualitätsziele
Die Qualitätspolitik der Klinik spiegelt sich in den durch die Klinikleitung aufgestellten Qualitätszielen
wider. Besonderes Augenmerk legten wir im Berichtsjahr 2009 auf die Erweiterung der Qualitätsziele im
Hinblick auf den Arbeitsschutz unserer Mitarbeiter. Die nun insgesamt vier Qualitätsziele werden im
Folgenden präzisiert:
n Engagement und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter
n Patientenzufriedenheit
n optimale pflegerisch-medizinische Versorgung unserer Patienten
n optimale Zusammenarbeit mit Kostenträgern und Zuweisern
Ziel: Engagement und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter
Die Mitarbeitergesundheit zu erhalten und zu fördern, bedeutet für uns Gewährleistung von Sicherheit
und Gesundheit am Arbeitsplatz.
Regelmäßige Arbeitssicherheitsbegehungen, Reduktion von Gefährdungspotentialen durch
Gefährdungsermittlungen, Arbeitssicherheitsausschußsitzungen sowie ein breites Spektrum von
Präventivmaßnahmen dienen der Verwirklichung und ständigen Weiterentwicklung des betrieblichen
Arbeitsschutzes nach den Anforderungen der MAAS-BGW.
Das erreichen wir u.a. durch:
n Umsetzung gesetzlicher und berufsgenossenschaftlicher Anforderungen
n Verbesserung der arbeitsmedizinischen Vorsorge
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