Wien - FSG

Krone, 5.6.04
programm der Dienstgeberseite
lässt uns unter den Belastungen
stöhnen und wir sehen
es jetzt als Auftrag, die nicht
zu verhindernde politische
Entscheidung (bitte nicht vergessen,
all das wurde von der
schwarz-blauen Regierungsriege
im Parlament zum Gesetz
erhoben!), jetzt durch fortlaufende
Verhandlungen die Belastungsszenarien
für die Kollegenschaft
zu minimieren.
Mitarbeiteranliegen auf
die langen Bank geschoben
Darüber hinaus versuchen wir
durch laufende Antragstellungen,
welche getragen von euren
Wünschen, Anregungen
und Vorbringen vorgebracht
werden, einiges wieder ins Lot
zu bringen. Aber hier gibt es
Probleme. Zwar wird rasend
schnell und umfassend umgesetzt,
die durch uns vorge-
www.polizeigewerkschaft-fsg.at
brachten Mitarbeiteranliegen
werden jedoch auf die lange
Bank geschoben.
Kein Verhandlungstermin
Beispiele gefällig: Die seit Ende
des vorigen Jahres geforderte
Belastungsvergütung für
den Bereich der Ballungszentren
wurde seitens des Dienstgebers
praktisch negiert. Obwohl
nun bereits mehrfach urgiert,
gibt es nicht einmal einen
Verhandlungstermin. Auf
der anderen Seite interessiert
man sich seitens des Dienstgebers
aber massiv und mit
sehr viel Aufwand für die
„Leistungsorientierte Steuerung“
der Bundespolizei, welche
mit Beginn des nächsten
Jahres Schritt für Schritt eingeführt
wird. Es wäre aus unserer
Sicht angebracht, dass
nicht nur, provokativ gemeint,
Überwachungsszenarien geschaffen,
sondern dass auch
die übermenschlichen Leistungen,
welche gerade in den Ballungszentren
von allen MitarbeiterInnen
erbracht, auch honoriert
werden. Sicherheitsmonitore
und PAD sprechen eine
klare Sprache, die Dienstgeberseite
schweigt. Belastungsvergütung
weg, Personalmisere
her. Auch hier gibt es Forderungen,
die wohlbegründet
und augrund von Fakten belegbar
für eine Aufstockung
des Personals sprechen. Auch
hier schweigt die Dienstgeberseite.
Vielmehr lässt ein weiteres
Vorhaben dieser Bundesregierung
vermuten, das weitere
massive Einsparungen im
Bereich des Bundespersonals genverordnung) und vieles ananbis zum Jahre 2010 zu erwardere mehr, hier wird seitens
ten sind. Hier werden wir nicht des Dienstgebers geblockt,
müde werden, unsere Forde- was das Zeug hält. Aber wie
rungen weiter aufrecht zu hal- heißt es in einem alten Sprichten
und mit eurer Hilfe werden wort „Steter Tropfen höhlt den
wir unsere Argumente laufend Stein“. Wir werden dieser ste-
erneuern, weitergeben und te Tropfen sein und beharrlich,
entsprechende Verhandlungen kompetent und mitarbeitero-
einfordern.
rientiert an die kommenden
Verhandlungen herangehen,
Steter Tropfen immer mit der Zielrichtung ,
höhlt den Stein dass der Kollegenschaft nicht
noch weiteren Verschlechte-
Ob die Thematik Essenmarrungen anheim fallen bzw.
ken, Vorsorgemaßnahmen die klar auf der Hand liegen-
Pandemie, weitere Vorbringen den Verschlechterungen zum
in Richtung der Interpretation Wohle der Kollegenschaft zu-
der 210. Vdg. (Gefahrenzularückgeführt werden.
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News 38/05