Schloss Sonnenberg - Stehle-Martin

Schloss Sonnenberg
7.3 Personalmarketing
7.3.1 Personalmarketing / Positionierung
Tadle dich selber und nicht den Fluss, wenn du ins Wasser fällst.
(Chinesisches Sprichwort)
Dieses Sprichwort liegt uns am Herzen. Es wird sehr grossen Wert darauf gelegt, dass
sich die Mitarbeiter in schwierigen Situationen kritisch hinterfragen. Dies unterstreicht
unser Ziel, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und den Teamgeist zu unterstützen.
Das positive Verständnis füreinander begünstigt die Hilfsbereitschaft untereinander.
Unsere Mitarbeiter sind flexibel und stets bereit auch zwischen den Abteilungen
auszuhelfen. Die Flexibilität bringt Abwechslung, Spannung und Herausforderung in
den Arbeitsalltag.
7.3.2 Marktbearbeitung: Strategien und Massnahmen
1. Jahr: Externe Marktbearbeitung:
Im 1. Jahr konzentrieren wir uns auf die externe Marktbearbeitung, um uns auf dem
regionalen und nationalen Arbeitsmarkt zu profilieren und die richtigen Mitarbeiter zu
gewinnen.
1. Unternehmensattraktivität: Das Schloss Sonnenberg verfügt bereits über einen Bekanntheitsgrad
im Hinterthurgau. Diese Gegebenheit nutzen wir, um potentielle Mitarbeiter
zu rekrutieren. Unsere Unternehmensattraktivität beruht auf der traumhaften Lage
und dem historischen Arbeitumfeld. Das Schloss ist umgeben von einer herrlichen
Natur, steht für Ruhe und Besinnlichkeit, was unseren Arbeitsplätzen ein nicht alltägliches
Flair verleiht.
2. Bewerberauswahl: Wir setzen auf eine schnelle Handhabung des Bewerbungsverfahrens.
Das heisst wir bearbeiten die eingehenden Bewerbungen bezüglich Einladungen
und Absagen effizient.
2. Jahr: Interne und externe Marktbearbeitung:
Im 2. Jahr fokussieren wir uns hauptsächlich auf die interne Marktbearbeitung. Ziel ist es
durch entsprechendes Aufgaben- und Arbeitsumfeld die Mitarbeiter langfristig zu erhalten.
1. Aufgabenfeld: Wir bieten ein interessantes und spannendes Tätigkeitsfeld. Der Wechsel
zwischen den Grossanlässen und der Individualgastronomie sorgt für abwechslungsreiche
und herausfordernde Arbeitstage.
2. Arbeitsklima: Unsere Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen und gerne bei uns arbeiten.
Wichtig sind uns die gemeinsamen regelmässigen Personalanlässe, welche den Teamgeist
fördern. Somit gewährleisten wir die Identifikation mit dem Betrieb.
Ideen zu Personalanlässen:
Unsere Anlässe bestehen aus gemeinsamen Abendessen, verschiedenen Ausflügen und
Spielabenden. In der Winterzeit werden gemütliche Raclette-Abende durchgeführt, im
Sommer Grillpartys und Wanderungen veranstaltet. Wir unternehmen unter anderem
Ausflüge in den Zürcher Zoo und unternehmen Schlossbesichtigungen. Regelmässige
Gesellschaftsspiele nach dem Feierabend sorgen für eine familiäre Atmosphäre auf dem
Schloss. Geburtstagsapéros runden das gemeinsame Zusammensein ab.
UFS 1, Gruppe 3 Diplomarbeit „Schloss Sonnenberg“ Seite 22/50