TİS Teklifimizin bütünü okumak ve indirmek için ... - Birleşik Metal-İş
20.08.2015 • Views
Share Embed Flag

TİS Teklifimizin bütünü okumak ve indirmek için ... - Birleşik Metal-İş

TİS Teklifimizin bütünü okumak ve indirmek için ... - Birleşik Metal-İş

TİS Teklifimizin bütünü okumak ve indirmek için ... - Birleşik Metal-İş

SHOW MORE
SHOW LESS
ePAPER READ
DOWNLOAD ePAPER
  • No tags were found...
birlesikmetal.org

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

START NOW

GRUP TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİAMAÇTaraflar işçi-iş<strong>ve</strong>ren ilişkilerini, sosyal adalet, karşılıklı iyiniyet ilkeleri ışığı altında, tarafların maddi <strong>ve</strong>manevi menfaatlerini yurt <strong>ve</strong> işletme ekonomisi gerçekleri ile birleştirerek barışçı bir düzeydedevam ettirmek <strong>ve</strong> geliştirmek amacını güderler. Bütün bu hususların gerçekleşmesi için, taraflarişbu sözleşmenin iyiniyetle, tam olarak uygulanmasını en samimi duygularıyla taahhüt ederler.TARAFLAR:Madde 1:BÖLÜM - IGENEL HÜKÜMLERBu Toplu İş Sözleşmesi’nde müştereken taraflar; Birleşik <strong>Metal</strong> İşçileri Sendikası (Birleşik <strong>Metal</strong>-İş) ileTürkiye <strong>Metal</strong> Sanayicileri Sendikası (MESS)’dır.TANIMLAMALAR:Madde 2:Bu Toplu İş Sözleşmesi’nin metni içinde;a) Bu sözleşmede taraf olan Birleşik <strong>Metal</strong> İşçileri Sendikası (BİRLEŞİK METAL-İŞ), Tünel Yolu Cad.No.2 Bostancı-İSTANBUL (SENDİKA) diye,b) Bu sözleşmede taraf olan, Abidei Hürriyet Cad. Mecidiyeköy Yolu No.268, MESS, Şişli-İSTANBULadresinde kurulu Türkiye <strong>Metal</strong> Sanayicileri Sendikası (MESS) diye,c) Bu sözleşmede taraf olan SENDİKA ile MESS müştereken (TARAFLAR) diye,d) Bu sözleşmeye Ek Liste I’de unvan <strong>ve</strong>ya adı-soyadı yazılı iş<strong>ve</strong>renlerin her biri (İŞVEREN) diye,e) Bu sözleşmeye Ek Liste I’de unvanları <strong>ve</strong>ya adı-soyadı, işyeri adresleri yazılı iş<strong>ve</strong>renlerin adıgeçen işyerleri ile kanun çerçe<strong>ve</strong>sinde işin niteliği <strong>ve</strong> yürütümü bakımından işyerine bağlıyerler <strong>ve</strong> dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene, bakım, bedeni <strong>ve</strong>yamesleki eğitim yerleri, avlu gibi sair eklentiler <strong>ve</strong> araçlar (İŞYERİ) diye,f) İşyerinde çalışan <strong>ve</strong> taraf sendika üyesi işçiler (ÜYE) diye,g) Bu Toplu İş Sözleşmesi (SÖZLEŞME) diye,adlandırılmıştır.TARAFLARIN TEMSİLİ:Madde 3:a) Sendikanın Temsili:Sözleşmenin uygulanmasında Sendikayı, Sendikanın yetkili yöneticileri <strong>ve</strong>ya yetki <strong>ve</strong>receğikişiler, işyerinde ise kanun <strong>ve</strong> bu sözleşmede gösterilen esaslar içinde işyeri sendika temsilcileritemsil ederler.

2b) İş<strong>ve</strong>renin Temsili:Sözleşmenin uygulanmasında iş<strong>ve</strong>reni, mevzuat <strong>ve</strong> bu sözleşmede gösterilen esaslarçerçe<strong>ve</strong>sinde iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>ya iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>killeri temsil ederler.TARAFLARIN SORUMLULUĞU:Madde 4:Taraflar, iş<strong>ve</strong>ren, iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>killeri, iş<strong>ve</strong>ren temsilcileri, sendika yetkilileri <strong>ve</strong> sendika temsilcileri, işbutoplu iş sözleşmesi <strong>ve</strong> kanunların kendilerine yüklediği yükümlülükleri yerine getirmek, amaçmaddesindeki ilkelerin gerçekleşmesini sağlamak için devamlı çaba gösterirler. Taraflar <strong>ve</strong>temsilcileri kanun dışı tutum <strong>ve</strong> davranışlara mani olup bu gibi hareketleri önlemek için her türlügayreti önceden sarf ederler.YÜRÜRLÜK:Madde 5:İşbu Toplu İş Sözleşmesi sona eren Toplu İş Sözleşmesi’ni takip eden günde yürürlüğe girer <strong>ve</strong>31.8.2012 günü sonuna kadar geçerli olur.KAPSAM:Madde 6:Bu sözleşme; Ek I numaralı listede unvan <strong>ve</strong> adresleri yazılı işyerleriyle bu yerlerde çalışan işçilerikapsar. Ancak müdürler, müdür yardımcıları, şefler, şef yardımcıları, mühendisler, müdüryardımcısı durumundaki amirler sözleşmenin kapsamı dışındadır.Kapsam içi görevde bulunan işçi, gerçek görev <strong>ve</strong>rilmeden, sırf kapsam dışına çıkarılmakamacıyla, başka bir unvanla değerlendirilerek kapsam dışına çıkarılamaz.SÖZLEŞMEDEN YARARLANMA:Madde 7:a) Bu sözleşmeden; işyerinde çalışan <strong>ve</strong> taraf sendika üyesi kapsam içi işçiler yararlanırlar. Üyeolmayan kapsam içi işçilerin sözleşmeden yararlanmaları konusunda kanun hükümleri saklıdır.Bu sözleşmenin çalışma süreleri, iş gü<strong>ve</strong>nliği, işçi sağlığı, disiplin <strong>ve</strong> iç yönetmelik hükümleri üyeolmayanlara da uygulanır. İşyerinde uygulanmakta olan yemek <strong>ve</strong> vasıta (ücretleri hariç)yardımlarından üye olmayanlar da yararlanırlar.b) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde taraf sendikaya üye olan işçiler sözleşmenin yürürlüktarihinde iş sözleşmeleri devam ediyor ise, yürürlük tarihinden, yürürlük tarihi ile imza tarihiarasında işe giren <strong>ve</strong> taraf sendikaya üye olan işçiler işe girdikleri tarihten itibaren toplu işsözleşmesinden yararlanırlar.c) Sözleşmenin imza tarihinden sonra taraf sendikaya üye olanlar üyeliklerinin iş<strong>ve</strong>rene bildirildiğitarihten itibaren sözleşmeden, sözleşme hükümleri çerçe<strong>ve</strong>sinde yararlanırlar.d) Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyenler hiçbirsuretle oluşmuş olan toplu iş sözleşmesi farklarından faydalanamazlar.

3KAZANILMIŞ HAKLAR:Madde 8:a) İşbu toplu iş sözleşmesinde düzenlenmiş bulunan konuların <strong>ve</strong>ya hükümlerin karşılığı olan eskitoplu iş sözleşmesindeki hükümler kaldırılmış sayılır.b) Bu sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten ev<strong>ve</strong>l işyerinde iş sözleşmesi ile <strong>ve</strong>ya herhangi biryolla müktesep hak olarak üyelere <strong>ve</strong>rilmekte olan <strong>ve</strong> bu sözleşmede nizamlanmamış <strong>ve</strong>yadeğiştirilmemiş hak <strong>ve</strong> menfaatler aynı şekilde <strong>ve</strong> oranlarda uygulanır.c) Bu sözleşmede sağlananların üstünde hak <strong>ve</strong> menfaat sağlayan yasa hükümleri uygulanır.EK YÖNETMELİKLER:Madde 9:İlişik İç Yönetmelik, İş Gruplandırması <strong>ve</strong> Ücret Zammı Yönetmeliği <strong>ve</strong> İş Gruplandırmasında İşeGiriş, Adaylık <strong>ve</strong> Terfi Yönetmeliği bu toplu iş sözleşmesinin eki <strong>ve</strong> tamamlayıcısıdır.BÖLÜM - IISENDİKAL KONULARLA İLGİLİ HÜKÜMLERSENDİKADA GÖREV ALAN ÜYELER:Madde 10:Sendika <strong>ve</strong> şubelerinin yönetim kurulunda <strong>ve</strong>ya başkanlığında <strong>ve</strong>ya bölge temsilcisi olarak görevalan üyeler, çalıştıkları işyerine yazılı bildirimde bulunmak suretiyle işten ayrılır. Belirtilen bu üyelerinseçime girmemek, yeniden seçilmemek <strong>ve</strong>ya kendi istekleriyle çekilmek suretiyle görevlerinin sonbulması halinde, görevlerinin sona ermesi tarihinden başlayarak üç ay içinde, ayrıldıklarıişyerinde eski işlerine alınmalarını istedikleri takdirde, iş<strong>ve</strong>ren bu gibileri istek tarihinden başlayarak15 gün içinde eski branşlarında işe, değilse durumlarına uygun münhale tercihan alır.İşe alınan üyelerin kıdemleri işten ayrılmalarından önceki çalışma süreleri ile işe alındıktan sonrakiişyerindeki çalışma süreleri birbirine eklenerek hesaplanır. Bu üyelerin ücretleri işyerindenayrıldıkları tarihteki ücretlerine toplu sözleşmelerle sağlanan ücret zamları eklenerek saptanır.SENDİKA TEMSİLCİLERİ:Madde 11:Sendika, işyerindeki üyeleri arasından, Sendikalar Yasası’nın 34. maddesi gereğince sendikatemsilcilerini tespit eder. Bunlardan birisini baştemsilci göstermek suretiyle kimliklerini iş<strong>ve</strong>reneyazılı olarak bildirir. Mevcudu 50 kişiden az olan işyerlerindeki temsilci, baştemsilci haklarınahaizdir.İşyerinde baştemsilci bulunmadığı hallerde yardımcısı baştemsilcilik görevini yapar.SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÖREV VE YETKİLERİ:Madde 12:A) Gerek bu sözleşmenin uygulanması ile ilgili olarak, gerekse üyelerin istek <strong>ve</strong> şikayetlerininiş<strong>ve</strong>rene duyurulması için prensip olarak sendika <strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>ya iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>killeri arasında hertürlü görüşmeler temsilcilerle yapılır.

4B) Sendika temsilcileri Sendikalar Kanunu’na göre kanuni temsilcilik hakkına haiz olup görev <strong>ve</strong>yetkileri şunlardır:a) İşyerinde işçi <strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>ren arasında işbirliği <strong>ve</strong> çalışma ahengi ile çalışma barışının devamınısağlamak,b) İşçi-iş<strong>ve</strong>ren arasında çıkacak uyuşmazlıkların bu sözleşmedeki şikayetlerin halli prosedürüdahilinde mevzuata <strong>ve</strong> bu toplu iş sözleşmesine uygun biçimde çözümlenmesindeyardımcı olmak,c) Sözleşmenin uygulanmasını izlemek,d) Baştemsilci <strong>ve</strong> yardımcısının mühim <strong>ve</strong> acil vakaların halli hususunda kendi vardiyası <strong>ve</strong>postası dışındaki saatlerde o andaki işyeri yetkilisiyle mutabakata varmak şartıyla işyerinegelmek <strong>ve</strong> konu ile ilgilenmek yetkisi vardır.e) Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması <strong>ve</strong>ya çalışma ile ilgili bir olay doğması halindesendika baştemsilcisi <strong>ve</strong>ya yokluğunda en yakın temsilcisinin çalışma saatleri içinde konuile ilgilenmek yetkisi vardır.SENDİKA TEMSİLCİ VE GÖREVLİLERİNİN TEMİNATI:Madde 13:İş<strong>ve</strong>ren, işyerinde çalışan sendika yönetim, denetim, disiplin kurulu başkan <strong>ve</strong> üyeleri ile sendikatemsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça <strong>ve</strong> nedenini açık <strong>ve</strong> kesin şekildebelirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde temsilci <strong>ve</strong>yaüyesi bulunduğu sendika, iş mahkemesinde dava açabilir.Dava sonucunda sendikanın sözkonusu görevlileri ile temsilcinin işine iade edilmesine karar<strong>ve</strong>rilirse, kararın kesinleşmesinden itibaren altı işgünü içinde temsilcinin işe başlamak üzerebaşvurması şartıyla, fesih geçersiz sayılarak iş gördürülmemiş olsa bile, temsilcinin işindençıkarıldığı tarihten başlamak üzere temsilcilik süresinin devamınca ücreti <strong>ve</strong> diğer bütün haklarıiş<strong>ve</strong>ren tarafından ödenir. Bu hüküm, yeniden temsilciliğe atanma halinde de uygulanır.İş<strong>ve</strong>ren, yazılı rızası olmadıkça işyeri temsilcisinin çalıştığı işyerini değiştiremez <strong>ve</strong>ya işinde esaslı birtarzda değişiklik yapamaz. Aksi halde değişiklik, geçersiz sayılır.SENDİKA ÜYELERİNİN TEMİNATI:Madde 14:Hiçbir işçi, sendikaya üye olduğundan <strong>ve</strong> kanun <strong>ve</strong> bu toplu iş sözleşmesine uygun sendikalfaaliyetlere katıldığından dolayı işinden çıkarılamaz <strong>ve</strong>ya herhangi bir nedenle farklı muameleyetabi tutulamazlar.SENDİKA YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN KORUNMASI:Madde 15:Sendika yöneticileri <strong>ve</strong> işyeri temsilcilerine disiplin cezası <strong>ve</strong>rilmesi söz konusu olduğu takdirde,mesele üç işgünü içinde iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>ya temsilcileriyle Sendikaca seçilecek bir temsilci arasındagörüşülür. Taraflar cezanın gerekliliği hususunda 10 gün içinde bir karara varamazlarsa konu, üçişgünü içinde Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu’na intikal ettirilir. Bu süre içinde durumun kurulayansıtılmaması halinde bu talepten vazgeçilmiş sayılır. Kurul kararına kadar yönetici <strong>ve</strong>yatemsilcinin iş sözleşmesi bu sebeple feshedilemez.

5SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN İŞYERİ ZİYARETİ VE ÜYELER İLE TEMASLARI:Madde 16:Sendika <strong>ve</strong> şube yöneticileri <strong>ve</strong> bölge temsilcileri iş<strong>ve</strong>reni <strong>ve</strong> işyerindeki üyelerini işyeri yetkilisi ilemutabık kalarak mesai saatleri içinde de ziyaret ederler.Paydoslarda işyerinde işçiler ile toplu halde konuşur, şikayet <strong>ve</strong> dileklerini dinlerler.SENDİKA TEMSİLCİ ODASI:Madde 17:Sendika temsilcilerinin toplanabilmesi, işyerine ait sendika kayıtlarının tutulması <strong>ve</strong> işlerininyürütülebilmesi için iş<strong>ve</strong>rence işyerinde uygun bir oda tahsis edilir.Gerekli masa, sandalye, dolap, ufak tip hesap makinesi, internet bağlantılı bilgisayar <strong>ve</strong> yazıcısıtahsis edilir. İşyeri temsilci odasına dahili telefon santralinden bir telefon temin edilir <strong>ve</strong> merkez,bölge temsilciliği <strong>ve</strong> şubesi ile baştemsilci <strong>ve</strong> baştemsilci yardımcısının telefonla görüşmesisağlanır.SENDİKAL İZİNLER:Madde 18:a) Baştemsilci İzni:Sendika baştemsilcisine, temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmesi içinaşağıda düzenlenen şekilde ücretli izin <strong>ve</strong>rilir:İşyeri İşçi MevcuduGünlük İzin Süresi01-50 işçi çalıştıran işyerinde 1 saat51-200 “ “ “ 2 saat201-500 “ “ “ 3 saat501-1000 “ “ “ 4 saat1001’den fazla işçi çalıştıran “7,5 saatBaştemsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baştemsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır.Ancak, sendika merkezi <strong>ve</strong>ya şubesinin <strong>ve</strong>ya bölge temsilciliğinin iş<strong>ve</strong>rene yapacağı yazılı<strong>ve</strong>ya sonradan yazı ile doğrulanmak şartıyla sözlü çağrısı üzerine bu süreyi çağrı yapılan yerdede geçirebilir.b) Temsilci İzinleri:Sendika işyeri temsilcileri, bu görevlerini yerine getirirken asıl işlerini aksatmamak <strong>ve</strong> işdisiplinine aykırı davranmamak zorundadırlar. Ancak, sendika temsilcilerine aralarındatoplantı yapabilmeleri için aşağıda düzenlenen şekilde ücretli izin <strong>ve</strong>rilir:İşyeri İşçi Mevcuduİzin Süresi51-200 işçi çalıştıran işyerinde haftada bir gün 2 saat201-500 “ “ “ “ “ “ 3 saat501-1000 “ “ “ “ “ “ 4 saat1001’den fazla işçi “ “ “ “ “ 7,5 saat

6c) Sendikal Toplantı <strong>ve</strong> Eğitim İzinleri:Sendika temsilci <strong>ve</strong> görevlilerine kongre, konferans, seminer, yönetim, denetim, onur kurulu,genel kurul <strong>ve</strong> temsilciler meclisi gibi toplantılara katılmaları için sendikanın yazılı talebi üzerineücretli izin <strong>ve</strong>rilir. Ayrıca yine sendikanın yazılı talebiyle sendika üyelerine aşağıda düzenlenmişşekliyle ücretli izin <strong>ve</strong>rilir:İşyeri İşçi MevcuduYıllık ToplamÜcretli İzin Süresi01-50 işçi çalıştıran işyerinde 30 Gün51-100 “ “ “ 40 Gün101-200 “ “ “ 55 Gün201-500 “ “ “ 80 Gün501-1000 “ “ “ 120 Gün1001’den fazla işçi çalıştıran işyerindeİşçi sayısının %12’sine kadar gün.Bu izinler her üye için ayrı ayrı olmayıp tüm üyeler içindir. Bir seferde, işyeri işçi sayısının %5’inden fazla sayıda üyenin birden eğitim izni kullanması iş<strong>ve</strong>renin onayına tabidir. Ancak,genel kurullar için bu % 5 oranı aranmaz.SENDİKA DUYURU TAHTASI:Madde 19:Sendika çalışmaları ile ilgili haber, tamim <strong>ve</strong> tebliğlerin üyelere duyurulabilmesi için işyerinde <strong>ve</strong>ünitelerinde işçilerin görebileceği yerde camekânlı <strong>ve</strong> kilitlenebilir şekilde duyuru tahtalarıbulundurulur.Duyuru tahtalarının anahtarları baştemsilcide bulunur.Duyuru tahtalarına asılacak yazılar mevzuata aykırı <strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>renleri küçük düşürücü olamaz.Duyuru tahtasına asılacak her türlü yazıların altı, sendikanın yetkililerince imzalanır. Altı, sendikayetkililerince imzalı olmayan yazılar, duyuru tahtasına asılamaz <strong>ve</strong> bunlardan sendika sorumlututulamaz.SENDİKA AİDATI:Madde 20:A) İş<strong>ve</strong>ren sorumluluğu sendikaya ait olmak üzere sendikanın <strong>ve</strong>receği isim listelerine göre;a) Sendikaca belirlenen üyelik aidatını,b) Kanunen Sendikaya ait olarak kesilmesi gerekli dayanışma aidatını,c) Sendikadan istifa eden üyeler için notere başvurma tarihinden itibaren bir ay süre ilekesilmesi gerekli sendika üyelik aidatını,keser <strong>ve</strong> işçi ücretlerinin ödendiği günü takip eden on gün içinde sendikanın bildireceğibanka hesabına yatırır.B) İş<strong>ve</strong>ren aidat listelerinde;a) Aidat kesilen üyelerin isimlerini, sıra numarasını, işyeri sicil numaralarını, aidat nevilerini <strong>ve</strong>miktarlarını <strong>ve</strong> saat ücretlerini,

7b) Ücretlerinden aidat kesintisi yapılmayan üyelerin istirahatli <strong>ve</strong>ya benzeri gibi kesintiyapılmama sebeplerini,c) Aidatında artış olan üyenin adının hizasına artış sebebini,d) Kesinti yapılan üye sayısını <strong>ve</strong> kesinti miktarlarını iki ayrı listede her sayfası işyeriyetkililerince imzalı <strong>ve</strong> mühürlü olarak belirtilir. Listelerin bir nüshası genel merkeze, birnüshası ise ilgili şubeye gönderilir. Aynı bilgiler elektronik ortamda sendika genelmerkezine her ay iletilir.e) 2821 sayılı Sendikalar Yasası’nın 61. maddesi hükmü gereğince, Sendika Tüzüğü’ne uygunolarak kesilmesi istenilen aidatı kesmeyen iş<strong>ve</strong>ren, sendikaya karşı kesmediği <strong>ve</strong>yakesmesine rağmen bir ay içinde sendikaya göndermediği miktar tutarınca genelhükümlere göre sorumlu olduktan başka, aidatı sendikaya <strong>ve</strong>rinceye kadar bankalarcaişletme kredilerine uygulanan en yüksek faizi ödemek zorundadır.C) İş<strong>ve</strong>ren bu işlemler için Sendikadan herhangi bir masraf istemez.BÖLÜM - IIIŞİKAYETLERİN VE UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜŞİKAYET KADEMELERİ:Madde 21:a) Toplu iş sözleşmesi ile saptanan hak <strong>ve</strong> menfaatlerin kullanılması <strong>ve</strong> uygulanması ile borç <strong>ve</strong>yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden doğacak uyuşmazlıklar <strong>ve</strong> üyenin başvurusu ileşikayetlerin çözümünde aşağıdaki sıra izlenir.1. Kademe:Şikayetçi üye, şikayetini ilk amirine götürür <strong>ve</strong> çözümünü ister.2. Kademe:Birinci kademede çözümlenemeyen şikayeti üye, kendi kısmındaki sendika temsilcisine bildirir.Sendika temsilcisi, şikayeti kısım amiri ile çözümler.3. Kademe:İkinci kademede çözümlenemeyen şikayeti, sendika temsilcisi ya da üye yazılı olarak sendikabaştemsilcisine bildirir. Sendika baştemsilcisi şikayeti iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>kili ile çözümler.4. Kademe:Üçüncü kademede çözümlenemeyen şikayeti sendika baştemsilcisi yazılı olarak sendikanınilgili şubesine yansıtır. Sendika şubesi, iş<strong>ve</strong>ren yetkilisi ile şikayeti çözümler.Dördüncü kademede de çözümlenemeyen şikayeti, sendika şubesi, sendika genel merkezineyansıtır.Kademelerdeki sonuç ilgili üyeye, sendika <strong>ve</strong>ya sendika baştemsilcisi tarafından bildirilir. Bukademelerden herhangi birinin kararını uygun görmeyen üye, bir üst kademeye şahsen de üçişgünü içinde başvurabilir.Her kademe en geç üç işgünü içinde konuyu karara bağlar.

8b) Üyenin ya da temsilcinin şikayeti yazılı olarak bildirmesi halinde, iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>killerinin de on güniçerisinde cevabı yazılı olur.UYUŞMAZLIKLARI ÇÖZÜM KURULU:Madde 22:a) Mevzuattan doğan toplu uyuşmazlıklar <strong>ve</strong>ya sözleşmenin uygulama <strong>ve</strong> yorumundan doğmuşolup, şikayet kademeleri yoluyla çözümlenememiş uyuşmazlıklar, Uyuşmazlıkları ÇözümKurulu’na yansıtılır.Kurul, tarafların seçeceği ikişer temsilciden oluşur. Kurulun toplantı yeri İstanbul’dur. Taraflarınanlaşması ile toplantı başka yerde de yapılabilir. Kurul gerekli hallerde toplanır <strong>ve</strong> toplantıçağrısı konuyu Kurula getiren tarafça yapılır. Taraflar Kurula katılacak temsilcilerini en geç ilktoplantı günü karşı tarafa bildirir.Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu toplantısına taraflardan biri gelmezse durum bir tutanaklasaptanır <strong>ve</strong> taraflar anlaşmaya varamamış addolunur. Kurul ilk toplantıdan itibaren beş işgünüiçinde çoğunlukla karar <strong>ve</strong>rir.Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu’nun süresi ancak taraflarca uzatılabilir.Kurul kararları kesindir. Kurul kararlarında, uygulamaların ne şekilde olacağı açıkça belirtilir.Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu’nda anlaşmaya varılamaz ise durum bir sonuç tutanağı ilesaptanır.b) Kurul kararları <strong>ve</strong>ya sonuç tutanağı bir üye ile ilgili ise, tutanağın bir örneği ilgili üyeyesendikaca tebliğ olunur.c) Sözleşmenin uygulanma <strong>ve</strong> yorumundan doğan herhangi bir konu, taraflardan birisivasıtasıyla doğrudan doğruya da Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu’na yansıtılabilir.d) Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu’nda karara bağlanamayan <strong>ve</strong>ya bağlanmasına rağmenuygulanmayan toplu uyuşmazlıklar, taraflardan birinin isteği ile Özel Hakem Kurulu’nayansıtılabilir.Konunun Özel Hakeme yansımasını isteyen taraf, bu isteğini yazı ile diğer tarafa bildirir.ÖZEL HAKEM KURULU VE ÇALIŞMA USULÜ:Madde 23:Taraflardan biri uyuşmazlığın konusu ile seçtiği hakemin kim olduğunu karşı tarafa bildirir. Karşıtaraf bu bildiriyi aldığı tarihi izleyen 6 işgünü içinde kendi hakemini seçerek diğer tarafa bildirmekzorundadır.Bu süre içinde hakemini bildirmez ise diğer taraf şirket merkezinin kurulu bulunduğu yerdeki işmahkemesine müracaatla karşı tarafın hakemini seçtirir.Her iki hakem seçildikleri tarihi izleyen 6 işgünü içinde toplanarak üçüncü tarafsız hakemiseçerler.Üçüncü tarafsız hakemin seçilmesinde hakemler anlaşamazlar ise üçüncü tarafsız hakemi, aynışekilde şirket merkezinin kurulu bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi seçer. Hakem heyetine üçüncühakem başkanlık eder.

9Hakemler toplantı tarihini izleyen 20 gün içerisinde çoğunlukla karar <strong>ve</strong>rirler. Bu süre taraflarınanlaşması ile uzatılabilir.Kararlar hakkında H.U.M.K. <strong>ve</strong> ilgili kanun hükümleri uygulanır.Taraflar hakem masraflarını yarı yarıya depo ederler. Karar aleyhine sonuçlanan taraf,masrafların tamamını öder.METAL SANAYİİ İŞ GRUPLANDIRMA SİSTEMİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN HUSUSLARIN ELE ALINIŞPROSEDÜRÜ:Madde 24:<strong>Metal</strong> Sanayii İş Gruplandırma Sistemine ilişkin yönetmelik kapsamı içine giren işyerlerinde,sistemin işyerine uygulanmasından doğabilecek hususların ele alınışında aşağıdaki yöntemuygulanır:Kademe 1:1.1. Sistemin uygulanışına ilişkin farklı görüşü olan üye <strong>ve</strong>ya sendika temsilcileri bu görüşlerinigerekçeleri ile birlikte işyeri sendika baştemsilcisi vasıtası ile işyeri yönetimine yazılı olarakbildirir.1.2. İşyeri yönetimi konuyu inceler <strong>ve</strong> sonucunu 10 işgünü içinde işyeri baştemsilcisi vasıtasıylayazılı olarak üyeye tebliğ eder.Kademe 2:2.1. İşyeri yönetiminin görüşünün benimsenmemesi halinde konu, itiraz <strong>ve</strong> gerekçeleri ile birliktebaştemsilcilikçe, sendika şubesine intikal ettirilir. Taraflar gerekli gördükleri takdirdeişyerlerinde aksaklıkları inceleyebilirler.2.2. Sendika şubesi durumu inceler, üyenin haklı olduğu görüşünde ise konuyu iş<strong>ve</strong>rene 10işgünü içinde intikal ettirir, mesele iş<strong>ve</strong>ren ile şubenin görevlendireceği yetkililerce 10 işgünüiçerisinde değerlendirilir. Sendika şubesi durumu üyesine bildirir. İhtilaflı durumun devametmesi halinde konu 3. kademeye intikal eder. Sendika konuyu belge <strong>ve</strong> gerekçeleri ileMESS’e yazılı olarak intikal ettirir.Kademe 3:Bu durumda taraf uzmanları konuyu 15 gün içerisinde inceleyerek takip eden hafta içerisindebiraraya gelirler <strong>ve</strong> konuyu sonuçlandırırlar. Sonuca bağlanmış kararlar kesindir. Durum birtutanakla tespit edilir.1., 2. <strong>ve</strong> 3. kademelerdeki hususların toplu olması halinde belirlenen süreler taraflarca uzatılabilir.Kademe 4:Taraf uzmanlarının konuyu çözümleyememeleri halinde tarafların görevlendireceği uzman birerkişi ile İstanbul Teknik Üni<strong>ve</strong>rsitesi İşletme Fakültesi Endüstri Mühendisliği Bölümü Başkanlığıncatayin edilecek <strong>ve</strong>ya taraflarca mutabık kalınacak “MİDS” Projesinin teknik çalışmalarında görevalmış görevlilerinden bir kişiden oluşacak 3 kişilik bir kurul konuyu inceler <strong>ve</strong> oy çokluğu ile sonucabağlar. Kurulun <strong>ve</strong>receği kararlar kesindir <strong>ve</strong> kararlar taraflara yazılı olarak tebliğ edilir.1., 2., 3. <strong>ve</strong> 4. kademelerde yapılan düzeltmeler toplu iş sözleşmesinin ilgili yılında uygulanmışbulunan ücret zammı tarihi itibariyle yürürlüğe konulur.Düzeltmelerde <strong>ve</strong> terfilerde emsal işçinin ücretini geçmemek kaydıyla her grup için ücret farkısözleşmenin 1. <strong>ve</strong> 2. yılında 5 Kr./saatten az olamaz.

10BÖLÜM - IVDİSİPLİN KURULUDİSİPLİN KURULU:Madde 25:A) KURULUŞ VE ÇALIŞMA YÖNTEMİ:İşbu sözleşmenin imza tarihinden itibaren elliden fazla işçi çalıştıran işyerlerinde 30 gün içindeDisiplin Kurulu kurulur.1. Bu kurul, iş<strong>ve</strong>ren tarafından tayin edilecek iki asıl iki yedek üye ile Sendikanın işyerindeçalışan üyelerinden tayin edeceği iki asıl <strong>ve</strong> iki yedek üyeden teşekkül eder. Taraflar kurulüyelerini diğer tarafa yazı ile bildirirler. Kurula, iş<strong>ve</strong>renin kurul üyeleri arasından seçeceği kişibaşkanlık eder. Toplantıların asıl üyelerin tamamının iştiraki ile yapılması esastır. Asıl üyelerinmazereti halinde yerine yedekleri katılır. Asıl <strong>ve</strong>ya yedek üyelerin yazılı da<strong>ve</strong>te rağmentoplantıya katılmamaları halinde, kurul toplantıya katılan üyelerle vazifesine devam eder.Kurul, üyelerden herhangi birinin talebi üzerine toplanır. Kurula yansıtılan olayla ilgili işçininyazılı savunmasının alınması şarttır. Yazılı savunma alınmadan disiplin cezası <strong>ve</strong>rilemez.2. Kararlar oyların çokluğu ile alınır. Oyların eşit olması halinde başkanın oyu kararı tayin eder.İşten çıkarma cezalarını gerektiren olayların görüşüldüğü toplantılarda başkanın oyu tekolup, kurulun varacağı sonuçlar gerekçeli olarak Genel Müdür <strong>ve</strong>ya yetkili iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>kilinetevdi edilir. Nihai karar, kurulun gerekçeli kararından da yararlanılarak, iş<strong>ve</strong>ren yerineGenel Müdür <strong>ve</strong>ya Kurulda göre<strong>ve</strong> katılmamış yetkili iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>kili tarafından <strong>ve</strong>rilir.Disiplin Kurulu tarafından <strong>ve</strong>rilen kararların bir sureti Sendikaya da gönderilir.3. Disiplin Kurulu’na intikal eden konuya direkt taraf olan kurul üyeleri bu konuya ilişkin DisiplinKurulu’nda görev alamaz.4. Disiplin Kurulu cezayı mucip fiilin işlenişinin öğrenilmesinden itibaren 6 işgünü içinde iş<strong>ve</strong>ren<strong>ve</strong>ya <strong>ve</strong>kili tarafından toplantıya çağrılır. Disiplin Kurulu’nun toplantı süresi ilk toplantıdanitibaren en çok 15 işgünüdür.5. İş Kanunu’ndaki 6 işgünlük süre Disiplin <strong>ve</strong>ya Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu kararına kadaraskıda kalır.B) DİSİPLİN CEZALARI:1. Uyarı hariç her türlü disiplin cezasının Disiplin Kurulu’ndan geçirilmesi şarttır.2. Disiplin Kurulu’nca işçilere <strong>ve</strong>rilecek disiplin cezaları şunlardır:1. Yazılı ihtar2. Ücret kesintisi (1 ile 2 gündeliğe kadar),3. İşten çıkarma.ÇALIŞMA SÜRELERİ:Madde 26:BÖLÜM - VÇALIŞMA SÜRELERİHaftalık çalışma süresi 37,5 saattir. Cumartesi <strong>ve</strong> Pazar günü ücretli hafta tatilidir. Ödemeler 45saat esasına göre yapılır. Haftalık çalışma süresi haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır.

11ARA DİNLENMESİ:Madde 27:a) Çalışma süresinin ortalama bir zamanında 30 dakika ara dinlenmesi <strong>ve</strong>rilir.b) Ara dinlenmesinden önce <strong>ve</strong> sonra işçilere 15’er dakika dinlenme molası <strong>ve</strong>rilir. Bu molalardaişçilere çay <strong>ve</strong>rilir <strong>ve</strong> bu molalar çalışma süresinden sayılır. Dinlenme molalarının çalışmasüresinden sayıldığı ancak günlük süresi daha uzun olan <strong>ve</strong>ya daha farklı bölünenişyerlerindeki uygulamalara aynen devam edilir.VARDİYA ÇALIŞMALARI:Madde 28:a) Vardiyalı çalışmalarda, vardiyalar haftada bir değişir. Vardiya değişimlerinde üyekural olarak hafta tatilini kullanarak çıktığı vardiyadan bir önceki vardiyada çalıştırılır. İşçininvardiyasının hafta içi değiştirilmesi söz konusu olduğunda yazılı onayının alınması zorunludur.Üç vardiya çalışan üyelerin, iki vardiyası arasındaki süre 16 saatten az olamaz.b) İşçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez <strong>ve</strong> gece çalıştırılacak işçilerin periyodik sağlıkkontrolünden geçirilmeleri konusunda iş yasası hükümleri uygulanır.c) Gece vardiyasında 18 yaşından küçük işçiler çalıştırılamaz.ÇALIŞILMIŞ SAYILAN SÜRELER:Madde 29:a) Üyelerin, iş<strong>ve</strong>ren tarafından işyerinden başka bir yere çalıştırılmak üzere gönderilmelerihalinde yolda geçen süreler (fiilen çalışmamış olsa dahi); üyenin işinde <strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>renin heran emrine hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın <strong>ve</strong> çıkacak işi bekleyerekboş geçirdiği süreler, çalışılmış olarak kabul edilir.b) İşe gelen üyeler normal çalışma sürelerinden mücbir sebeplerle bile olsa az çalıştırılsalardahi tam günlük ücretleri ödenir.FAZLA ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ:Madde 30:a) Bu sözleşme ile belirlenmiş günlük çalışma süresinin üzerinde yapılan her türlü çalışma fazlaçalışmadır.b) Fazla çalışmaya katılmak üyenin onayına bağlıdır. Üye fazla çalışmaya zorlanamaz. Ancak,işyerinin bir kısmının <strong>ve</strong>ya tamamının çalışmasına engel olacak, önceden tahminedilemeyen <strong>ve</strong>ya önlenmesi mümkün olmayan olağanüstü durumlarda fazla çalışma için,meşru mazereti dışında üyenin onayı aranmaz.c) Fazla çalışmalar için, fazla çalışma yapacak üyelerin listesi, fazla çalışma uygulanmasındanen az 2 gün önce işyerinde ilan tahtasına asılır. Üyenin duyurulan çalışma gününden en az 1işgünü önce çalışamayacağını iş<strong>ve</strong>rene bildirme hakkı saklıdır.d) Görevli olarak işyerinin dışına gönderilen üyelerin günlük normal çalışma süresi dışında,yolda geçen süreler fazla çalışma olarak kabul edilir.e) Yemek uygulaması olan işyerinde fazla çalışmaya kalan üyeye, fazla çalışma süresinin bitimiyemek servisi saatine rastlarsa yemek <strong>ve</strong>rilir. Yemek uygulaması olmayan işyerlerinde fazlaçalışma süresinin bitimi yemek saatine rastlarsa, kumanya <strong>ve</strong>rilir. İşyeri uygulaması mahfuzkalmak kaydıyla, 2 saat <strong>ve</strong>ya bunu aşan fazla çalışma halinde yemek <strong>ve</strong>ya kumanya <strong>ve</strong>rilir.

12f) Fazla çalışma yapılması halinde, vasıta uygulaması olan işyerlerinde üyelerin uygulanannormal güzergâhlara göre dağıtımı yapılır.HAFTA TATİLİ:Madde 31:Haftalık çalışma süresinde tam çalışan üyeye bu toplu iş sözleşmesiyle belirlenen günlerde ücretlihafta tatili <strong>ve</strong>rilir. Hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış gibi sayılacak günler şunlardır:a) Yasada belirtilen genel tatil günleri,b) Yasalara <strong>ve</strong> toplu iş sözleşmesine göre <strong>ve</strong>rilecek izin günleri,c) İşin iş<strong>ve</strong>ren tarafından durdurulduğu günler (İş Kanunu hükümleri saklıdır),d) Sağlık Bakanlığı sağlık birimlerine viziteye çıkış günleri,e) Sağlık Bakanlığı sağlık birimleri tarafından <strong>ve</strong>rilen istirahat günleri,f) İş<strong>ve</strong>ren tarafından <strong>ve</strong>rilen ücretli izin günleri ile bir haftalık süre içinde kalmak üzere iş<strong>ve</strong>rentarafından <strong>ve</strong>rilen diğer ücretsiz izin günleri.SAAT KARTLARI VE İŞE GEÇ KALMA:Madde 32:a) Üyenin çalışma süresini tespit edecek belge kendisine ait saat kartı <strong>ve</strong>ya puantör defteridir.Her üye işe başladığı <strong>ve</strong> işten çıktığı saati tevsik için kendi saat kartını bizzat basmakla <strong>ve</strong>yapuantör defterini imzalamakla yükümlüdür.b) Bir takvim ayı içerisinde mazeretine dayalı yalnız iki defa <strong>ve</strong> 30 dakikayı geçmeyengecikmelerde, iş<strong>ve</strong>ren işçiye işbaşı yaptırır <strong>ve</strong> ücretinden kesinti yapmaz. Alışkanlık halinde buhüküm uygulanmaz.c) Yukarıdaki fıkrada belirtilen gecikmeler, işyerine işçilerin toplu olarak taşındığı servisinarızalanması, yolların trafik kazaları <strong>ve</strong>ya başkaca zorunlu nedenlerle kapalı olması hallerindegeçerli değildir. Bu durumlardaki gecikmeler için üyenin ücretinden bir kesinti yapılmaz.İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ:Madde 33:İşçiler gerektiği takdirde, işyeri içinde unvanı <strong>ve</strong>ya niteliği benzer yahut birbirine yakın başkaişlerde <strong>ve</strong>ya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici <strong>ve</strong>ya devamlı olarak iş<strong>ve</strong>ren tarafındangörevlendirilebilirler. Bu esaslar dışında kalan daimi iş değişikliği durumunda, işçinin muvafakatialınır.İş<strong>ve</strong>rence sendika üyelerinin işyeri içinde unvan <strong>ve</strong> niteliği değişik başka bir işe <strong>ve</strong>ya aynıiş<strong>ve</strong>rene bağlı diğer bir işyerine daimi olarak nakledilmeleri üyenin muvafakatine bağlıdır. Geçicinakillerde muvafakat aranmaz. Ancak bu süre kaideten yılda üç ayı geçemez.İş <strong>ve</strong> işyeri değişikliği hiçbir zaman ceza mahiyetinde olamaz.İşçilerin aynı iş<strong>ve</strong>rene bağlı <strong>ve</strong> ilçe belediye hudutları dışındaki (ancak iş şartlarındaki objektifdeğişiklik durumları saklıdır) işyerlerine daimi olarak nakledilebilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Geçicisüre ile nakillerde işçinin rızası aranmaz. Ancak bu süre 3 ayı geçemez.

13Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen işçilerin nakle rıza göstermemeleri halinde işsözleşmeleri bildirimli olarak iş<strong>ve</strong>rence feshedilebilir. Nakle rıza gösteren işçilerin yerine 6 ay içindeişçi ihtiyacı duyulması halinde nakli yapılan işçi eski işine dönmeyi kabul etmediği takdirde yeniişçi alınabilir.İşin gerek iş öncesi gerek iş sonrası, o işin tamamlayıcısı olan <strong>ve</strong> o işin ifası için mahiyeti itibariyleyapılması gerekli olan işler, başkaları tarafından yapılmış olsa dahi, asıl işin tamamlayıcısı sayılır <strong>ve</strong>asıl işe dahildir.İşin ifasına katkıda bulunmak her işçinin iyiniyet kurallarından doğan asli görevidir. Bu nedenle,görevin gereği gibi ifası için, işçiler aralarında lüzumlu işbirliği <strong>ve</strong> yardımlaşmayı yapmaklayükümlüdür.İşçi, işin yapılabilmesi için, işe ilişkin bağlama, ayarlama, kaldırma, kontrol, temizlik, taşıma, bakım,yağlama, onarım vs. gibi gerekli faaliyetlerin ifasını işin tabiatına göre yapmak, yapana yardımetmek <strong>ve</strong> bu faaliyetlerin yapılması için lüzumlu alet, edevat, takım, tertibat <strong>ve</strong> donanımınkullanılmasından <strong>ve</strong>ya kullanımına yardımdan <strong>ve</strong> bu amaçla gerekli işbirliğini kurmak <strong>ve</strong>yayapmaktan sarfınazar edemez.DENEME SÜRESİ:Madde 34:a) İşyerine yeni alınacak işçiler için deneme süresi en çok iki aydır. Deneme süresi sonundadurumu kendisine yazılı olarak bildirilir.b) İşyerlerinde belirsiz süreli sözleşmeler dışındaki sözleşme türleriyle işçi çalıştırılmaz.BÖLÜM - VIİŞ SÖZLEŞMESİ İLİŞKİLERİİŞ SÖZLEŞMELERİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLİŞKİLERİ:Madde 35:İşyerinde çalışan işçilerle yapılan iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, topluiş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini işbutoplu iş sözleşmesindeki hükümler alır.ÇALIŞMA BELGESİ:Madde 36:Her işçiye deneme süresi bittikten sonraki 15 gün içinde bir çalışma belgesi <strong>ve</strong>rilir. Bu belgeyeüyenin yaptığı iş <strong>ve</strong> varsa bulunduğu iş grubu açıkça yazılır.Yükselmelerde <strong>ve</strong> daimi iş değişikliklerinde, durum 15 gün içinde bu belgeye işlenir.İŞE ALINMA:Madde 37:İşyerine yeni işçi alımı söz konusu olduğunda işyerinde çalışmakta iken, <strong>ve</strong>fat eden işçilerin eş <strong>ve</strong>çocuklarından başvuranlara emsalleri arasından öncelik tanınır.

14TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA:Madde 38:A) İş<strong>ve</strong>rence toplu işçi çıkarılmasına karar <strong>ve</strong>rilmesi durumunda 4857 sayılı İş Kanununun 29.maddesi hükümleri uygulanır. Bu bağlamda işyeri sendika temsilcileri ile yapılacak görüşmelerde,toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçileraçısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır.Ancak, bu görüşmeler sonunda başkaca bir çözüm bulunamadığında, toplu çıkarmaya tabiolacak işçilerin belirlenmesinde iş<strong>ve</strong>ren aşağıdaki sıralamaya uymakla yükümlüdür:a. Kendi ayrılmak isteyenlerb. Deneme sürelerini doldurmamış olanlar,c. Emekliler <strong>ve</strong> emekliliğe hak kazananlard. Son giren ilk çıkar,e. Bu çıkartmalarda sendika yöneticileri <strong>ve</strong> temsilcileri en son çıkartılır.İşten çıkarma işyerinin bir ünitesinde uygulanmış ise, diğer ünitelerden altı ay süre ile işçi transferiyapılamaz <strong>ve</strong> işyerinin bütününde bu 6 aylık süre içinde fazla çalışma uygulaması yapılamaz.İşçi toplu işçi çıkarılması için gerekli koşulların olmadığı <strong>ve</strong>ya sıralamaya uyulmadığı inancında iseİş Yasası’nın 20 nci maddesine göre dava açabilir.ÇIKARILAN İŞÇİLERİN İŞE ÇAĞRILMASI:Madde 39:Toplu çıkarma sonucu iş sözleşmesi fesh edilen işçilerin yerine, çıkarma tarihinden itibaren 6 ayiçinde işyerine aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak isteyen iş<strong>ve</strong>ren durumu uygun araçlarlayayınlar <strong>ve</strong> çıkarılan işçinin kaydettirdiği adresine noter aracılığı ile duyurur. Tebliği tarihindenitibaren 15 gün içinde işyerine başvurmayanların bu hakkı düşer.İşe yeniden başlayan işçiler, ücretleri <strong>ve</strong> sosyal haklarının işbaşı yapma tarihi itibariyle ulaşmışolduğu düzeyden işbaşı yaptırılırlar.İHBAR TAZMİNATI:Madde 40:İş sözleşmesinin iş<strong>ve</strong>ren tarafından İş Kanunu’nun 17 <strong>ve</strong> 18. maddelerine göre feshedilmesi sözkonusu olduğunda iş<strong>ve</strong>ren üyeyi ihbar süresinde çalıştırmadan ihbar tazminatını defatenödeyerek iş sözleşmesine son <strong>ve</strong>rebilir. Sona eren toplu iş sözleşmesinde kanuni süreden fazla süretespit edilmiş ise taraf sendika üyesi işçiler için bu uygulamaya devam olunur.KIDEM TAZMİNATI:Madde 41:a) Aşağıdaki şartlarda hak kazanılan <strong>ve</strong> her bir kıdem yılı için 30 günlük ücret tutarındahesaplanacak olan kıdem tazminatı iş<strong>ve</strong>ren tarafından ödenir.1) İş Sözleşmesinin 4857 sayılı Yasa'nın 25. maddesinin II. bendinde gösterilen nedenlerdışında iş<strong>ve</strong>ren tarafından feshi2) İş sözleşmesinin 4857 sayılı yasanın 24. maddesinin hükümleri gereğince işçitarafından feshi3) İşçinin Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik Kurumu'ndan yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı ya da toptanödeme almak amacıyla <strong>ve</strong>ya ilgili yasada öngörülen yaşlar dışında kalan diğerşartları <strong>ve</strong>ya yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini <strong>ve</strong> prim ödemegün sayısını tamamlayarak kendi isteği ile işten ayrılması3) İşçinin muvazzaf askerlik ödevi nedeniyle kendi isteği ile işten ayrılması4) Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılması5) İşçinin <strong>ve</strong>fatı halinde (kanuni mirasçılarına)

15b) Bu madde hükümlerine göre kıdem tazminatının hesaplanmasında bir yıldan artan sürelernisbi olarak dikkate alınır <strong>ve</strong> bu süreler için kıstelyevm yöntemine göre kıdem tazminatıtahakkuku yapılır.c) Sona eren toplu iş sözleşmesinde kanuni süreden daha fazla gün sayısı tespit edilmiş ise tarafsendikaya üye işçiler için bu uygulamaya devam olunur.TAZMİNATLARIN HESABI VE ÖDENMESİ:Madde 42:İş sözleşmesi sona eren üyenin, varsa ihbar <strong>ve</strong> kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında,yasa hükümleri çerçe<strong>ve</strong>sinde üyeye sağlanmış olan para <strong>ve</strong> para ile ölçülmesi mümkün akdi <strong>ve</strong>kanundan doğan menfaatler göz önünde tutulur.İş sözleşmesi sona eren üyelerin hak etmiş oldukları tazminatları, ücretleri <strong>ve</strong>sair alacakları,sözleşmenin sona erdiği tarihte defaten ödenir.HÜKÜMLÜ VE TUTUKLULUK HALİ:Madde 43:1. İşçi herhangi bir suçtan tutuklandığı <strong>ve</strong> tutukluluğu İş Kanunu’ndaki bildirim sürelerini aştığıtakdirde, iş sözleşmesi münfesih sayılır. Bildirim süresi kadar süren tutukluluk hallerinde tutuklukalınan süreler kadar, işçi ücretsiz izinli kabul edilir.2. Tutukluluğun;a) Kovuşturmaya yer olmadığı,b) Davanın reddine karar <strong>ve</strong>rilmesi,c) Beraat kararı <strong>ve</strong>rilmesi,d) Kamu davasının düşmesi <strong>ve</strong>ya ortadan kalkması,nedenlerinden biri ile 90 gün içinde son bulması <strong>ve</strong> işçinin bu tarihten itibaren bir hafta içindeişine dönmesi halinde iş<strong>ve</strong>ren tarafından emsallerinin hakları ile işe alınır. 90 gün sonundayapılan başvuru halinde boş yer varsa işe alınır.3. Herhangi bir suçtan yargılanmaları tutuklu olarak devam ederken, 90 gün içinde, tahliyeedilenler, bir hafta içinde başvurması halinde, iş<strong>ve</strong>ren tarafından tekrar işe alınırlar.4. Herhangi bir suçtan yargılanmaları tutuklu olarak devam edenlerden;a) 6 ay <strong>ve</strong> daha az ceza alan,b) 6 aydan fazla ceza alıp, cezası ertelenen, paraya çevrilen <strong>ve</strong>ya af ile sonuçlanan <strong>ve</strong>ya iyihali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldığı halde 6 aydan önce tahliye edilen işçilerin tekrarişe başlatılmaları, iş<strong>ve</strong>renin takdiri ile mümkündür.5. İşlediği suçtan dolayı iki yıl <strong>ve</strong>ya daha az süreyle hapis cezasına mahkum edilen <strong>ve</strong> cezasıertelenen işçi ile, kendisine yüklenen suçtan dolayı yapılan yargılama sonunda hükmolunanceza iki yıl <strong>ve</strong> daha az süreli hapis <strong>ve</strong>ya adli para cezası ise mahkemece, hükmünaçıklanmasının geri bırakılmasına karar <strong>ve</strong>rilen işçinin iş akdi, erteleme <strong>ve</strong> hükmünaçıklanmasının geri bırakılmasına konu suç nedeniyle feshedilemez.6. İş<strong>ve</strong>rene ait herhangi bir aracı görevli olarak kullanırken trafik kazası yapan şoförler <strong>ve</strong> işmakinaları operatörleri bu nedenle tutuklandıkları <strong>ve</strong>ya hüküm giydikleri takdirde 90 güniçinde hükümlülük <strong>ve</strong>ya tutukluluk hali sona ermek şartıyla;a) Tutuklu <strong>ve</strong>ya hükümlü kaldıkları sürenin sonunda 7 gün içinde,

16b) Ehliyetlerin mahkemece geri alınmış olması durumunda, ehliyetin iade edildiği tarihtenitibaren 7 gün içinde,başvurmaları halinde eski işlerine alınır. 90 günden fazla süren hükümlülük <strong>ve</strong>ya tutuklulukhalinde tekrar işe başlatma iş<strong>ve</strong>renin takdirine bağlıdır.ASGARİ ÜCRET:Madde 44:BÖLÜM-VIIÜCRETLER VE YAN ÖDEMELERSözleşme dönemi içinde işe yeni giren işçilerin ücretleri sözleşmenin birinci altı ayı için 4,35 TL’dir<strong>ve</strong> bu işçilerin ücretleri hiçbir suretle emsal eski işçinin (aynı işi yapan en kıdemli işçi) ücretinigeçemez. Toplu iş sözleşmesinin ikinci, üçüncü <strong>ve</strong> dördüncü altı aylık dilimlerinde bu miktar topluiş sözleşmesi ilgili dönem zamları oranında artırılır.İşe yeni giren <strong>ve</strong> sendikaya üye olan işçiler ilgili dönem toplu iş sözleşme zammını alırlar. Bu zamsonucunda oluşacak ücret emsal eski işçinin (aynı iş yapan en kıdemli işçi) ücretini geçemez.<strong>Metal</strong> Sanayi İş Gruplandırma Sistemi uygulanan işyerlerinde yeni işe girmiş işçinin sendikaya üyeolması durumunda bu toplu iş sözleşmesinin eki olan İş Gruplandırmasında İşe Giriş, Adaylık <strong>ve</strong>Terfi Yönetmeliğinin 8. <strong>ve</strong> 9. maddesi hükümleri uygulanır.ÜCRET ZAMLARIMadde 45:1- TAMAMLAMA:Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde çalışan <strong>ve</strong> sözleşmenin imza tarihinde saat ücretleri 4,35TL/saatin altında olan sendika üyesi işçilerin saat ücretleri yürürlük tarihinde işyerinde çalışıyorlarsayürürlük tarihinde, yürürlük ile imza tarihleri arasında işe girmişler ise işe girdikleri tarihte 4,35YTL/saate tamamlanır. Bu iblağ işleminden sonra bu işçilere sözleşmenin ücret zammı maddesiuygulanır.2- 1. Zam :Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde 1 Eylül 2010 tarihinde çalışan sendika üyesi işçilerin 31Ağustos 2010 tarihinde almakta oldukları saat ücretlerine 1 Eylül 2010 tarihi itibariyle; 1 Eylül 2010tarihinden sonra, imza tarihinden önce işyerine giren işçilerin saat ücretleri ise, işe giriş tarihiitibariyle 0,84 TL/saat ücret zammı yapılır.3- 2. Zam :Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde 1 Mart 2011 tarihinde çalışan sendika üyesi işçilerin 28 Şubat2011 tarihinde almakta oldukları saat ücretlerine 1 Mart 2011 tarihi itibariyle yüzde 6 oranındaücret zammı yapılır. Ancak 01/09/2010-28/02/2011 tarihleri arasındaki TÜİK Tüketici Fiyat Endeksi(Genel Endeks) bu oranı aştığında aşan kısmın 1,5 misli yüzde 6 oranına eklenerek ücret zammıyapılır.3- 3. Zam :Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde 1 Eylül 2011 tarihinde çalışan sendika üyesi işçilerin 31Ağustos 2011 tarihinde almakta oldukları saat ücretlerine 1 Eylül 2011 tarihi itibariyle yüzde 5oranında ücret zammı yapılır. Ancak 01/03/2011-31/08/2011 tarihleri arasındaki TÜİK Tüketici FiyatEndeksi (Genel Endeks) bu oranı aştığında aşan kısmın 1,5 misli yüzde 5 oranına eklenerek ücretzammı yapılır.3- 4. Zam :Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde 1 Mart 2012 tarihinde çalışan sendika üyesi işçilerin 29 Şubat2012 tarihinde almakta oldukları saat ücretlerine 1 Mart 2011 tarihi itibariyle yüzde 6 oranında

17ücret zammı yapılır. Ancak 01/09/2011-29/02/2012 tarihleri arasındaki TÜİK Tüketici Fiyat Endeksi(Genel Endeks) bu oranı aştığında aşan kısmın 1,5 misli yüzde 6 oranına eklenerek ücret zammıyapılır.İKRAMİYELER:Madde 46:Ek Liste II’de belirtilen işyerlerinde iş sözleşmesi devam eden işçilere yılda işyerlerinin karşılarındabelirtilen ikramiyeler <strong>ve</strong>rilir.İkramiyeler 12 eşit bölümde <strong>ve</strong> her ay ücret ödemeleriyle ödenir. İşe yeni giren <strong>ve</strong> işyerinden herne sebeple olursa olsun ayrılan üyelere ikramiyeleri çalıştıkları süre ile orantılı olarak ödenir.FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ:Madde 47:a) Fazla çalışma ücreti % 100 zamlı ödenir.b) Fazla çalışma ücreti konusunda daha yüksek uygulama olan işyerlerinde bu uygulamayadevam edilir.c) Kendi hafta tatili günlerinde onay <strong>ve</strong>rerek çalışan üyelerin fiili çalışma ücreti % 100 zamlı(hafta tatili yevmiyesi dahil 3 yevmiye) ödenir. Hafta tatilinde yapılan fazla çalışmakonusunda sona eren toplu iş sözleşmesinde daha yüksek uygulama olan işyerlerinde buuygulamaya devam olunur.d) Üyenin hafta içinde kullanmış olduğu mazeret izni nedeniyle fazla mesai ücretinden kesintiyapılamaz.ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER VE BAYRAM ÖDENEĞİ:Madde 48:A) Ulusal bayram <strong>ve</strong> genel tatiller, kanunlarda belirtilen gün <strong>ve</strong> zamanlardır.Dini bayramların arefe günleri tam gün tatil yapılır <strong>ve</strong> ücreti tam ödenir.Ulusal bayram <strong>ve</strong> genel tatil günleri ile dini bayramların arefe günlerinde çalıştırılanlarınücretleri % 200 zamlı (çalışma karşılığı olmayan tatil ücreti dahil4 yevmiye) olarak ödenir.Ancak, 13.00’den sonra başlayan tatillerde işçinin 13.00’den sonra fiilen çalıştığı sürenin ücreti% 200 zamlı ödenir.Ulusal bayram <strong>ve</strong> genel tatil günlerinde işçinin çalışması muvafakatine bağlıdır.Ancak, koruma görevlilerinde <strong>ve</strong> işin devamında teknik zaruret olan işlerde çalışanlar için bumuvafakat aranmaz.B) Şeker <strong>ve</strong> Kurban Bayramlarından bir hafta önce işyerlerinde çalışan işçilere, Ek Liste III’demiktarı gösterilen bayram harçlığı ödenir.GECE ZAMMI:Madde 49:Bu toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde gece saat 20.00 ile 06.00 arasında çalışan tarafsendika üyelerinin saat ücretleri % 20 zamlı ödenir.Fazla çalışmanın saat 20.00’den sonra devam etmesi <strong>ve</strong>ya başlaması halinde üyeye busaatlerde yapılan fazla çalışmalar için fazla mesai ücreti gece zammı ile birlikte birleştirilereködenir. (Ücret + gece zammı x fazla çalışma ücreti)

18İşyerinde sona eren toplu iş sözleşmesinde gece zammı maddesinde belirlenen çerçe<strong>ve</strong>de % 20oranının üzerinde olan uygulamaya o işyerinde devam olunur.POSTABAŞILIK TAZMİNATI:Madde 50:İşyerlerinin iş teşkilat şemalarında gösterilen postabaşılık görevini, atamaya yetkili amir tarafındanasıl işine ek olarak yürütmekle görevlendirilenlere, müktesep hak olmamak üzere, postabaşılıkgörevini fiilen yaptıkları günlerde beher saat için dahil olduğu iş grubuna göre aşağıda belirtilenmiktarlar üzerinden postabaşılık tazminatı ödenir. Atamaya yetkili amir, postabaşılık görevindengeri almaya da yetkilidir.1- 1. 6 ay:2- 2. 6 ay:GRUP 1.9.2010 - 28.02.2011I32 Kr/saatII34 Kr/saatIII36 Kr/saatIV38 Kr/saatV40 Kr/saatVI42 Kr/saatVII44 Kr/saatVIII46 Kr/saatIX48 Kr/saat1.3.2011 tarihinden itibaren yukarıda belirtilen miktarlar 1.3.2011-31.8.2011 dönemini kapsayantoplu iş sözleşmesi ücret zammı oranında artırılır.3- 3. 6 ay:1.9.2011 tarihinden itibaren yukarıda belirtilen miktarlar 1.9.2011-29.2.2012 dönemini kapsayantoplu iş sözleşmesi ücret zammı oranında artırılır.4- 4. 6 ay:1.3.2012 tarihinden itibaren yukarıda belirtilen miktarlar 1.3.2012-31.8.2012 dönemini kapsayantoplu iş sözleşmesi ücret zammı oranında artırılır.Bu madde, sözleşmenin eki <strong>ve</strong> tamamlayıcısı olan İş Gruplandırması <strong>ve</strong> Ücret ZammıYönetmeliği’nin kapsamındaki Ek Liste A’da belirlenen işyerlerinde uygulanır. İş Gruplandırması <strong>ve</strong>Ücret Zammı uygulamasına geçen diğer işyerlerinde ise bu madde, iş<strong>ve</strong>renin sistemiuygulayacağını, taraflara yazılı olarak bildirimini izleyen aybaşından itibaren uygulanır.İş Gruplandırması <strong>ve</strong> Ücret Zammı Yönetmeliği kapsamı dışındaki işyerlerinde ise postabaşılıkgörevini yürütmekle görevlendirilenlere, müktesep hak olmamak üzere, postabaşılık görevinifiilen yaptıkları günlerde beher saat için saat ücretlerinin % 5’i miktarında postabaşılık tazminatıödenir.YILLIK ÜCRETLİ İZİN VE ÖDENEĞİ:Madde 51:A) I. Yıllık ücretli izinler konusunda kanun hükümleri uygulanır. Ancak, bu sözleşme ile üyelerinkullanacakları yıllık ücretli izin süreleri aşağıda belirlenmiştir:

19a) Hizmet süresi 1 yıldan başlayarak 5 yıla kadar olanlara yılda 22 gün,b) Hizmet süresi 5 yıldan fazla 10 yıldan az olanlara yılda 24 gün,c) Hizmet süresi 10 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara yılda 26 gün,d) Hizmet süresi 15 yıl <strong>ve</strong> daha fazla olanlara yılda 28 gün.Ancak, onsekiz <strong>ve</strong> daha küçük yaştaki işçilerle elli <strong>ve</strong> daha yukarı yaştaki işçilere <strong>ve</strong>rilecekyıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.II. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, kanuni haftatatili <strong>ve</strong> genel tatil günleri, izin süresinden sayılmaz.III. Yıllık ücretli izne çıkanlardan, izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu yer dışında geçireceklereistedikleri takdirde 7 güne kadar gereken ücretsiz yol izni <strong>ve</strong>rilir.IV.Yıllık ücretli izin sırasında hastalanan üyenin Sağlık Bakanlığı sağlık birimlerindenhastahane <strong>ve</strong>ya evde yatarak tedavisinin gerektirdiğini belirten belge alması halinde bubelgedeki süreler yıllık ücretli izin süresinden mahsup edilemez.Ancak, işçi tarafından bu hususun mümkün olan en kısa sürede iş<strong>ve</strong>rene bildirilmesizorunludur.V. Yıllık ücretli izinler hiçbir suretle bölünemez. İşçinin hak kazanıp da kullanamadığı yıllık izinsüresi için ücreti, iş sözleşmesinin iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>ya işçi tarafından fesh edilmesi halindesözleşmenin sona erdiği tarihteki ücretinin yüzde 50 artırılmasıyla bulunacak miktarüzerinden kendisine ödenir.VI.Süresi sona eren toplu iş sözleşmesinde yıllık izin süresinden tespit edilmiş daha yüksek günvar ise bu sürenin uygulanmasına o işyerinde devam olunur.VII. 1.9.2010 tarihinden sonra genel tatil <strong>ve</strong> hafta tatili günlerine rastlamayan 28 Ekimgünlerinin yıllık ücretli izin süresine rastlaması halinde <strong>ve</strong> izne ila<strong>ve</strong> yapılmaması nedeniyle,bu durumda olan üyenin 28 Ekim günü saat 13.00’den sonraki, varsa, tatil süresinerastlayan zaman kesitine ait çalışma dönemi ücreti iş<strong>ve</strong>rence ödenir.B) Yıllık ücretli izine çıkan işçilere, izne ayrılmadan üç gün önce Ek Liste III’de belirtilen miktardaizin yardımı yapılır.YILLIK ÜCRETLİ İZNİN TOPLU KULLANIMI:Madde 52:Yıllık ücretli iznin toplu kullandırılması söz konusu olduğunda bu izinler Haziran-Eylül ayları arasındakullandırılır.YILLIK ÜCRETLİ İZİN KURULU:Madde 53:İşyerinde iş<strong>ve</strong>reni temsilen bir, sendikayı temsilen 2 kişi olmak üzere toplam üç kişiden oluşan izinkurulu kurulur.Kurul, iş<strong>ve</strong>ren tarafından kurula iletilen izin isteklerini kararlaştırarak izin çizelgeleri hazırlar <strong>ve</strong>işyerinde ilan eder.Kurul, izin isteklerini karşılarkena) İzinlerin bölünmeden kullandırılmasıb) İşçilerin aile yaşantılarını bozmayacak biçimde izinlerinin kullandırılmasıc) İş<strong>ve</strong>ren tarafından yıl içinde <strong>ve</strong>rilmiş diğer ücretli <strong>ve</strong> ücretsiz izinler <strong>ve</strong>ya dinlenme <strong>ve</strong>hastalık izinlerinin yıllık izine mahsup edilmemesi

20d) Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, kanuni <strong>ve</strong>toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan hafta tatilleri <strong>ve</strong> genel tatil günlerinin izin süresindensayılmamasıİlkeleri çerçe<strong>ve</strong>sinde hareket etmekle yükümlüdür.YAKACAK ÖDENEĞİMadde 54:Her ay ücret ödemeleri ile birlikte ödeme tarihinde iş sözleşmesi devam eden üyelere Ek ListeIII’de belirtilen miktarda yakacak yardımı yapılır. Yakacak yardımı her ay ücret ödemeleriyleödenir. İşe yeni giren <strong>ve</strong> işyerinden her ne sebeple olursa olsun ayrılan işçilere yakacak yardımıçalıştıkları süre ile orantılı olarak ödenir.ASKERLİK ÖDENEĞİ:Madde 55:a) Muvazzaf askerlik görevini yapmak üzere işyerinden ayrılan her işçiye 30 günlük brüt asgariücret tutarında askerlik ödeneği net ödenir.b) Muvazzaf askerlik nedeniyle işyerinden ayrılan üyeler terhislerini izleyen iki ay içinde işyerinebaşvururlar ise boş kadrolara öncelikle işe alınırlar.c) Umumi <strong>ve</strong> kısmi seferberlik halleri hariç ihtiyat askerliği için işyerinden ayrılan üyelerin işsözleşmeleri askıda kalır.Terhisini izleyen 15 gün içinde işine dönmeyen üyenin iş sözleşmesi fesh edilmiş sayılır. Bu süreiçinde dönen üyeye eski işi <strong>ve</strong>ya bu işine en yakın başka bir iş <strong>ve</strong>rilir <strong>ve</strong> bu sebepleücretinden herhangi bir indirim yapılmaz. İhtiyat askerliği sebebiyle işten ayrılan üyelereihtiyat askerliği süresince ücreti tam olarak ödenir. Bu süre en çok ilgili kanundaki müddetkadardır <strong>ve</strong> işçinin kıdeminden sayılır.YOLLUKLAR:Madde 56:a) İşyeri dışında günübirlik göre<strong>ve</strong> giden üyelere, işyeri uygulamasına göre o gün için ayrıcaharcırah almıyorlarsa <strong>ve</strong> bu görev üyenin yemek saatine rastlıyorsa, üyeye yemek giderikarşılığı olarak 1 günlük brüt asgari ücret tutarı net ödenir.b) İşyeri dışında yatılı göre<strong>ve</strong> giden üyelere, yemek <strong>ve</strong> yatma ihtiyacı iş<strong>ve</strong>rence sağlanmıyorsa4 günlük brüt asgari ücret tutarında net harcırah <strong>ve</strong>rilir. Bu durumda belge karşılığı taşımaücreti <strong>ve</strong> otel masrafları ayrıca ödenir.c) İşyerlerinde bu maddede belirlenen tutarlarının üzerinde yapılan ödemelere aynen devamolunur.ÜCRETLERİN ÖDENME ŞEKLİ:Madde 57:a) İş<strong>ve</strong>ren, her ödemede işçiye ücret hesabını gösterir imzalı <strong>ve</strong> işyerinin özel işaretini taşıyan birpusula <strong>ve</strong>rmek zorundadır. Bu pusula <strong>ve</strong>ya defterde ödemenin günü <strong>ve</strong> ilişkin olduğu dönem<strong>ve</strong> fazla çalışma, hafta tatili, Ulusal Bayram <strong>ve</strong> genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan hertürlü eklemeler tutarının <strong>ve</strong> <strong>ve</strong>rgi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka <strong>ve</strong> icra gibi her çeşitkesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.

21b) Ücret ödemeleri, her ayın en geç 25’inde avans, bir sonraki ayın en geç 10’unda kesin hesapolarak yapılır. Ancak, belirtilen süreden önce ödeme yapılan işyerlerinde mevcutuygulamaya aynen devam edilir.Avans <strong>ve</strong> kesin hesap günleri Ulusal Bayram <strong>ve</strong> genel tatil günlerine rastladığı takdirde,ödemeler bir önceki gün yapılır.Avans miktarı, işyeri uygulaması saklı kalmak üzere, üyenin istihkakının % 40’ından aşağıolamaz.c) Ücretlerin puantaj hesaplanması <strong>ve</strong> tahakkuku ile ilgili yanlışlıklar, bu yanlışlık anlaşıldıktansonra iki işgünü içinde işçilere ödenir.d) İş<strong>ve</strong>ren mevzuata aykırı olarak, üyenin kaybı ile sonuçlanan <strong>ve</strong>rgileme hatası yapmasıdurumunda, üyenin esas ücretinden eksik aldığı miktarı üyeye öder. Ancak, iş<strong>ve</strong>renin işçiadına düzenleyeceği <strong>ve</strong> işçinin imzası ile mali mercilere <strong>ve</strong>rilecek <strong>ve</strong>rgi iadesi dilekçesisonunda, Maliye’den geri alınacak miktar iş<strong>ve</strong>rene ödenir.YEMEK ÖDENEĞİ:Madde 58:BÖLÜM-VIIISOSYAL ÖDEMELER VE İZİNLERÇalışılan günlerde, işçilere doyurucu <strong>ve</strong> kalorili üç kaptan müteşekkil bir öğün yemek <strong>ve</strong>rilir.Dördüncü çeşit olarak yoğurt <strong>ve</strong>rilir.Tam gün çalışılmayan günlerde yemek <strong>ve</strong>rilmemesi halinde bu günlerde çalıştırılan işçileresözleşmenin 1. yılında 4,50.-TL. bedel ödenir. 1.9.2011 tarihinden itibaren bu miktar 5,18 TL olaraködenir.Yemek listelerinin tespitinde sendika baştemsilcisinin görüşü alınır.Yemek uygulaması olmayan işyerinde çalışan <strong>ve</strong>ya Ramazan ayında yemek yemeyeceğini birhafta önceden bildiren <strong>ve</strong>yahut Sağlık Bakanlığı sağlık biriminden Sağlık Raporu ile perhizlibulunan işçiye yemek yemediği günler için sözleşmenin 1. yılında 4,50.-TL yemek bedeli ödenir.1.9.2011 tarihinden itibaren bu miktar 5,18 TL olarak ödenir.Kıdem tazminatı hesabında yemek, sözleşmenin 1. yılında 4,50.-TL olarak dikkate alınır. 1.9.2011tarihinden itibaren bu miktar 5,18 TL olarak ödenir.EVLENME ÖDENEĞİ:Madde 59:Evlenen işçiye bir defaya mahsus olmak üzere 30 günlük brüt asgari ücret tutarında evlenmeödeneği net ödenir.Aynı işyerinde çalışan üyelerin evlenmesi halinde bu yardım ikisine de ayrı ayrı <strong>ve</strong>rilir.Üyenin evlenmesi durumunda 7 gün (üyenin talebi halinde bir günü nikah için kullandırılır) ücretliizin <strong>ve</strong>rilir.

22DOĞUM ÖDENEĞİ:Madde 60:Erkek üyenin eşinin ya da kadın üyenin doğum yapması durumunda, nüfus kağıdını ya da tasdiklidoğum kağıdını ibraz etmek şartıyla 30 günlük brüt asgari ücret tutarında doğum ödeneği netödenir.Doğumda birden fazla çocuk olması halinde, bu yardım çocuk miktarınca ayrı ayrı hesap edilir.Üyenin eşinin doğum yapması durumunda 4 gün ücretli izin <strong>ve</strong>rilir.GEBE VE EMZİKLİ KADINLARIN İZİN HAKKI:Madde 61:Kadın işçilerin doğumdan önce 8 <strong>ve</strong> doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalıksüre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekizhaftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorunonayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda,kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna <strong>ve</strong> işin özelliğine göre doğumdan önce <strong>ve</strong>sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin <strong>ve</strong>rilir.Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerdeçalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından <strong>ve</strong>ya çoğul gebelik halinde 18haftalık süreden sonra, 6 aya kadar ücretsiz izin <strong>ve</strong>rilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabındadikkate alınmaz.Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni <strong>ve</strong>rilir.Bu sürenin hangi saatler arasında <strong>ve</strong> kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Üyeisterse bu izinlerini haftada toplu olarak da kullanabilir. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.ÇOCUK ÖDENEĞİ:Madde 62:Üyenin her bir çocuğu için ayda; 14,86 TL ödenir. Ancak 0-6 yaş grubu (72 ay dahil) çocuklar içinbu ödeme 2 misli yapılır. Bu rakamlar, devlet memurları için kullanılan aylık katsayısı belirlenmedönemlerinde yenilenerek uygulanır.Bu yardım 18 yaşından büyük olup da tahsile devam etmeyen çocuklar için yapılmaz. Tahsiledevam halinde 25 yaşına kadar devam eder. Eşler aynı işyerinde çalışıyorsa bu ödeme kadınişçiye yapılır.ÖĞRENİM ÖDENEĞİ:Madde 63:Üyelere öğrenim ödeneği olarak aşağıda belirtilen gün sayısında brüt asgari ücret net ödenir.Anaokulu <strong>ve</strong> İlköğretime devam eden her bir çocukları için yıldaOrta öğretime devam eden her bir çocukları için yıldaYüksek öğretime devam eden her bir çocukları için yılda5 günlük7 günlük10 günlük

23Bu ödemeler öğrenimlerine devam eden <strong>ve</strong> bunu belgeleyen üyelere de öğrenim düzeylerinegöre yukarıdaki gün sayılarına göre ödenir.Bu yardım, okulların açıldığı ayda işyerinde çalışmakta olan üyelere, okulun açılma tarihindenitibaren çocuğun <strong>ve</strong>/<strong>ve</strong>ya kendisinin öğrenim durumunu en geç 1 ay içinde tevsik etmesikaydıyla yapılır.ÖLÜM ÖDENEĞİ:Madde 64:İşçinin ölümü halinde; eşine yoksa çocuklarına yoksa sırasıyla, ana, babasına, bunlar da yoksakardeşlerine; 30 günlük brüt asgari ücret tutarında netİş kazası nedeniyle ölümünde; 60 günlük brüt asgari ücret tutarında netBu zikredilen kimselerden birinin ölümünde üyeye; 15 günlük brüt asgari ücret tutarında net ölümödeneği <strong>ve</strong>rilir.Bu ödenekten istifade edecek üye adedi birden fazla ise, ödenek cenazeyi kaldırdığını tevsikedene ödenir.Üyenin eş <strong>ve</strong> çocukları ile üyenin <strong>ve</strong> eşinin ana <strong>ve</strong> babasının <strong>ve</strong> kardeşlerinin ölümünde 4 gün(Ölüm olayı işyerinin bulunduğu il sınırları dışında olduğunda, ölüm olayı ile ilgili ücretli izin süresigerekli yol süresi kadar iş<strong>ve</strong>rence uzatılır.) ücretli izin <strong>ve</strong>rilir.VASITA ÖDENEĞİ:Madde 65:Vasıta tatbikatı olan işyerlerinde, işçilerin topluca işe getirilip götürülmelerine devam olunur. Eskisözleşmelerinde rayiç bedel ödeyen işyerlerindeki bu uygulamaya aynen devam olunur. Diğerişyerlerinde, vasıta parası işçinin çalıştığı her gün için 1.9.2011 tarihine kadar 4,25.-TL.’dir. 1.9.2011tarihinden itibaren bu miktar 4,89.-TL olarak ödenir.SOSYAL SİGORTALAR İLE İLGİLİ İZİNLER:Madde 66:a) Viziteye ayrılan üyenin istirahat almaması durumunda en kısa süre içinde işyerine dönmesi <strong>ve</strong>üyenin işbaşı kağıdına muayene saatini yazdırması şartıyla vizitede geçen süreler için ücretiiş<strong>ve</strong>ren tarafından ödenir. Üyenin doktordan ayrılış saati normal mesaisinin bitiş saatini aşıyorsaüye işbaşı kağıdını takip eden işgünü <strong>ve</strong>rir. Temaruz hallerinde vizite için geçen sürelerin ücretiödenmez.b) Sağlık Bakanlığı sağlık birimlerinden, bir defada 5 gün <strong>ve</strong> daha fazla istirahat alan üyelere,Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik Kurumu’nun ödemediği ilk 2 günün ücreti iş<strong>ve</strong>rence ödenir.c) İş kazası <strong>ve</strong>ya meslek hastalığı nedeniyle Sağlık Bakanlığı sağlık birimlerinden 10 gün <strong>ve</strong> dahafazla istirahat alan üyelere, Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik Kurumu’nca ödenen ödenekleri ile esas ücretleriarasındaki fark iş<strong>ve</strong>rence ödenir.d) Üyenin işbaşı yaptığı saat ile viziteye çıkış saatine kadarki çalışarak geçirdiği sürenin ücretiödenir.e) İşyeri hekimlerinin <strong>ve</strong>rdiği izinler ücretlidir.f) Sağlık Bakanlığı sağlık birimlerinde rapor alan üyelerin SGK tarafından ödenecek olanücretleri üyeye iş<strong>ve</strong>ren tarafından ücret ödeme gününde avans olarak ödenir. Üye SGK’danraporlu olduğu döneme ait ücreti aldığında iş<strong>ve</strong>rene ödeme yapar.

24HAVLU VE TEMİZLİK MALZEMESİ ÖDEMESİ:Madde 67:Üyelere:a) Yılda bir adet banyo havlusu (takriben 65 cm x 130 cm ebadında) ile bir adet yüz havlusu (40cm x 80 cm ebadında) Aralık ayında <strong>ve</strong> bir adet yüz havlusu (40 cm x 80 cm ebadında) Haziranayında <strong>ve</strong>rilir. Üyelere 3 ayda bir 5 kg çamaşır deterjanı <strong>ve</strong>rilir. Temizlik mahallerinde ayrıcagerekli temizlik malzemesi bulundurulur. Bu malzemelerin alımında sendika baştemsilcisiningörüşü alınır.b) Bu maddenin üzerinde temizlik malzemesi ile ilgili tatbikatı olan işyerlerinde eski tatbikatlaraaynen devam olunur.MAZERET İZNİ:Madde 68:a) Üyenin makul mazereti nedeniyle talep edeceği mazeret izinleri işi aksatmamak kaydıylagünlük <strong>ve</strong>ya saatlik olarak <strong>ve</strong>rilebilir.b) Üyenin ya da ana, baba, kardeş, çocuk ya da bakmakla yükümlü olduğu kimselerinoturduğu yerin yangın, sel, heyelan <strong>ve</strong> deprem gibi olaylara maruz kalması halinde 10 günekadar ücretli izin <strong>ve</strong>rilir.c) Üyenin bankalardaki işlemleri, ÖSYM <strong>ve</strong> Milli Eğitim Bakanlığının düzenlediği sınavlar, resmimakamlarla ilgili işleri <strong>ve</strong> ev taşımaları için yılda toplam 3 gün ücretli izin hakkı vardır. Buizinlerin kullanımı geçerli bir belge ile belgelendirilmesiyle olanaklıdır.d) Üye, ölüm, evlenme, doğum gibi ücretli izine hak kazandıran olayları geçerli bir belge ilebelgeleyecektir.e) Bu izinler en geç evlenme, doğum <strong>ve</strong> ölüm olaylarını izleyen 10 gün içinde kullanılır.f) Bu izinler yıllık ücretli izin ile içiçe giremez.İŞÇİ SAĞLIĞI:Madde 69:BÖLÜM - IXİŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİa) İşyerinde İş Sağlığı <strong>ve</strong> Gü<strong>ve</strong>nliği ile ilgili yönetmeliklerin hükümleri uygulanır. Ancak, iş<strong>ve</strong>renişyerinde, işyeri şartlarına uygun olarak içme suyu, sıcak <strong>ve</strong> soğuk duş, işyerini ısıtma,havalandırma, aydınlatma <strong>ve</strong> tuvalet gibi ihtiyaçları yönetmelik hükümlerine göre öncelik<strong>ve</strong>rerek çözmeyi kabul eder.b) İş<strong>ve</strong>ren işçiyi işe alırken muayene ettirmekle beraber, altı ayda bir genel sağlık kontrolündende geçirir.Ayrıca, Ağır <strong>ve</strong> Tehlikeli İşler Yönetmeliği kapsamındaki işçilerin, yılda bir defa Verem SavaşDerneği <strong>ve</strong>ya benzeri hizmet <strong>ve</strong>ren resmi kuruluşlar kanalıyla röntgen kontrolünden geçmesinitemin eder.c) İşyerinde kazaya uğrayan işçi, derhal işyeri ilk yardım ünitesine götürülür <strong>ve</strong> ilk tedavisi yapılır.Gerekirse en yakın Sağlık Bakanlığı sağlık birimine iş<strong>ve</strong>rence götürülür. Acil vakalarda,

25hastahaneye sevk halinde, sevk edilen hastanın muayene sonucu evine ya da işyerinedönmesi için gerekli vasıta ücreti, ibraz edeceği belge mukabilinde üyeye ödenir.İşyerinde çalışan işçilere, İş Sağlığı <strong>ve</strong> Gü<strong>ve</strong>nliği ile ilgili yönetmeliklerin hükümlerine uygunkoruyucu malzeme iş<strong>ve</strong>ren tarafından <strong>ve</strong>rilir. Kural olarak, vardiyalarda sıhhi <strong>ve</strong> acil vakalariçin yetiştirilmiş gerekli personel <strong>ve</strong> vasıta bulundurulur.İşyeri uygulaması mahfuz olmak kaydıyla, 1000 <strong>ve</strong>ya daha fazla işçinin çalıştığı işyerinde birhasta nakil ambulansı bulundurulur.d) İşçi Sağlığı <strong>ve</strong> İş Gü<strong>ve</strong>nliği <strong>ve</strong> mesleki eğitim konulu iş<strong>ve</strong>ren tarafından <strong>ve</strong>rilen eğitimlerdegeçen süreler ücretlidir. Eğitimlerin günlük normal çalışma sürelerinin dışında yapılmasıdurumunda yüzde 100 fazla çalışma ücreti ödenir.İŞ GÜVENLİĞİ MALZEMELERİ:Madde 70:a) Koruyucu Teçhizat:İş Sağlığı <strong>ve</strong> Gü<strong>ve</strong>nliği ile ilgili Yönetmeliklerin hükümlerine göre ilgili yerlerde kullanılmasıgerekli olan çelik maskerotlu ayakkabı, lastik çizme, muşamba yağmurluk, deri önlük, tozluk,lastik <strong>ve</strong>ya deri eldi<strong>ve</strong>n, deri <strong>ve</strong> hasır şapka, vinileks pantolon, gözlük <strong>ve</strong>ya maske gibikoruyucu malzeme ilgili yönetmelik hükümlerine göre tarif edilen yerlerde çalışanlara <strong>ve</strong>rilir.b) Giyim Eşyası:İşyerinde üyelere işbaşında giyilmek üzere yılda iki takım iş elbisesi <strong>ve</strong>rilir. Elbiselerin yazlıkolanları Nisan ayında, kışlık olanları Ekim ayında <strong>ve</strong>rilir. Kışlık elbiseler, yazlık elbise kumaşındandaha kalın kumaştan olur. İş elbisesi <strong>ve</strong> iş ayakkabılarının seçiminde baştemsilcinin görüşüalınır. İş ayakkabıları da yazlık <strong>ve</strong> kışlık olarak <strong>ve</strong>rilir.1. İşyeri uygulamaları mahfuz kalmak kaydıyla, devamlı dışarıda çalışan şoförlere,forkliftçilere, vinç operatörlerine, tahmil tahliye işçilerine, bekçilere <strong>ve</strong> işin özelliğine göre<strong>ve</strong>rilmesi gerekli üyelere, 24 ay miadlı deri ceket <strong>ve</strong>ya gocuk, bir yıl miadlı yün <strong>ve</strong>ya meşineldi<strong>ve</strong>n <strong>ve</strong>rilir.2. İşin özelliğine uygun olarak postabaşılara değişik renklerde iş gömleği, yemekhanepersoneline işlerinin gereği önlük, şapka <strong>ve</strong> ceket <strong>ve</strong>rilir.3. İşyerine yeni giren işçiler için yukarıda belirtilen giyim eşyaları <strong>ve</strong> işin özelliğine görekoruma teçhizatları işe girdiği zaman, iş ayakkabısı deneme süresinden sonra ayakkabıdağıtımına üç ay varsa <strong>ve</strong>rilir. Kazaya <strong>ve</strong>ya işin özelliğine göre süresinden önce yanan,yırtılan, yıpranan giyim eşyalarının eskisi alınarak yerine yenisi <strong>ve</strong>rilir.4. Koruyucu teçhizat <strong>ve</strong> giyim eşyası işçilere demirbaş olarak <strong>ve</strong>rilir, işyerinde kullanılır.c) Ayakkabı Parası:Nisan <strong>ve</strong> Ekim aylarında üyelere sözleşmenin birinci yılında net 65 TL ikinci yılında net 75 TLayakkabı parası <strong>ve</strong>rilir.SOYUNMA YERLERİ, DOLAPLARI VE DUŞLAR:Madde 71:a) İşyerinde soyunma yerleri ihtiyaca uygun düzeye getirilir. Soyunma dolapları her işçiye birdolap (takriben 60 cm x 180 cm ebadında) düşecek şekilde ayarlanır.b) Duşlar ihtiyaca uygun düzeye getirilir <strong>ve</strong> duşlara ayarlanabilir su bağlanır.

26HAFİF İŞLERDE ÇALIŞABİLİR RAPORU ALANLAR:Madde 72:BÖLÜM - XDEĞİŞİK HÜKÜMLERSağlık Bakanlığı sağlık biriminden Kurul raporu ile “hafif işlerde çalışabilir” raporlu olanlar, mevcutücretlerinde bir indirim yapılmaksızın imkanlar oranında varsa durumlarına uygun bir işe <strong>ve</strong>rilirler.Eğer uygun bir iş <strong>ve</strong>rilir <strong>ve</strong> üye kabul etmezse üyeye ihbar <strong>ve</strong> kıdem tazminatları ödenir. Ancak işdeğerlendirmesi uygulanan işyerlerinde bu gibi ücret koruması istisnai bir durum olarak kabuledilir <strong>ve</strong> genel değerlendirmede dikkate alınmaz.MAMULLERDEN YARARLANMA:Madde 73:İşyeri mamullerinden istifade hususunda sona eren toplu iş sözleşmesinde <strong>ve</strong> uygulamada belirlibir yöntem uygulayan işyerlerinde aynı usulle üyelere mamul satışına devam olunur.ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER:Madde 74:a) İşyerinde çalışan üyelerin askerlik yoklamaları toplu olarak işyerinin görevlendireceği bir kişitarafından yaptırılır.b) Spor <strong>ve</strong> kültür yardımı konusunda işyeri uygulamasına devam olunur.c) Devamlılık yevmiyesi (primi) uygulaması olan işyerlerinde halen mevcut uygulamaya devamolunur.d) Kumaş, giyim yardımı <strong>ve</strong> ayakkabı uygulaması olan işyerlerinde mevcut uygulamaya devamolunur.e) Dinlenme Lokali: İş<strong>ve</strong>ren işyerinde imkanları nispetinde üyelerin ara dinlenmelerindekullanacakları bir dinlenme yeri kurar.f) Stajyer: İş<strong>ve</strong>ren staj mecburiyeti olan okulların öğrencilerini işyerlerinde yapılan işlere müsaitolmak şartı ile işyerinde çalışanların çocukları <strong>ve</strong> kardeşlerini diğer adaylara öncelikle stajyerolarak alır.g) İşyerinin başka bir iş<strong>ve</strong>renliğe devri:a) İş<strong>ve</strong>renin unvanının değişmesi halinde bu değişiklik 7 işgünü içinde sendikaya yazılı olarakbildirilir.b) İşyeri unvanının <strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>renin değişmesi durumunda 2822 sayılı Yasa’nın 8.maddesi hükmüuygulanır.h) Tüketim Kooperatifi: İşyerinde tüketim kooperatifi kurulduğunda iş<strong>ve</strong>ren imkanlar oranındauygun bir yer gösterir, araç, gereç <strong>ve</strong> vasıta <strong>ve</strong> maddi imkan sağlanması açısından iş<strong>ve</strong>rengerekli yardımı yapmayı kabul eder.ı) Çay uygulaması olan işyerlerinde mevcut uygulamaya aynen devam olunur. Diğerişyerlerinde yemek paydosunda çay <strong>ve</strong>rilir.j) Gezi uygulaması yapılan işyerlerinde bu uygulamaya devam olunur.

27İŞÇİLERİN EĞİTİMİ VE ÖĞRENİMİ:Madde 75:İşyerinde çalışan taraf sendika üyesi işçilerin, mesleki alanda ilerlemesi, otomasyon,mekanizasyon <strong>ve</strong> teknolojik gelişme sonucu niteliği değişen işleri yapabilmek için mesleki bilgi <strong>ve</strong>yeteneğinin geliştirilmesi, üretim <strong>ve</strong> prodüktivitenin arttırılması <strong>ve</strong> işçilerin gelişme <strong>ve</strong> yetişmesininsağlanması gayesine hizmet edecek eğitim <strong>ve</strong> öğrenim faaliyetlerine devam etmelerizorunludur.MİDS uygulanan işyerlerinde; eğitime tabi tutulacak işçilere durum önceden bildirilir. Eğitim süresiüç aydır. Eğitim süresi sonunda işçi iş<strong>ve</strong>rence eğitildiği işte sürekli şekilde çalışmaya devamettirilirse, ücrete ilişkin olarak “İş Gruplandırmasında İşe Giriş, Adaylık <strong>ve</strong> Terfi Yönetmeliği”nin terfiile ilgili hükümleri uygulanır.ÖDEMELER:Madde 76:Sözleşmedeki nakdi ödemelere ilişkin aksi belirtilmemiş bütün rakamlar brüttür.GEÇİCİ MADDE 1:Yürürlük ile anlaşma tarihleri arasında emeklilik, ölüm <strong>ve</strong> muvazzaf askerlik sebebiyle, kadın işçininevlenmesi halinde bir yıllık kanuni süresi içinde işten ayrılması durumunda işten ayrılanlarla,ölenlerin kanuni mirasçılarına <strong>ve</strong> imza tarihinden önce iş sözleşmesi, İş Kanunu’nun 17 <strong>ve</strong> 18.maddeleri uyarınca fesh edilenlere <strong>ve</strong> belirli süreli iş sözleşmesi sona erenlere işbu toplu işsözleşmesinin maddi hakları, emeklilik, askere gitme, ölüm <strong>ve</strong> çıkış <strong>ve</strong> sona erme tarihlerine kadarödenir.KURULLARIN KURULMASI:GEÇİCİ MADDE 2:Kanun, Tüzük, Yönetmelik <strong>ve</strong> toplu iş sözleşmesine göre işyerinde kurulması gereken kurullar butoplu iş sözleşmesinin imzasını müteakip en geç bir ay içerisinde kurulur <strong>ve</strong> çalışmaya başlarlar.FAZLA ÖDENMİŞ SOSYAL YARDIMLAR:GEÇİCİ MADDE 3:Yürürlüğe konan işbu toplu iş sözleşmesinde belirlenenden daha fazla ödenmiş bir sosyal yardımvar ise, bu fazla ödeme sendika üyesi işçilerden geri alınmaz.BİRİKMİŞ FARKLARIN ÖDENMESİ:GEÇİCİ MADDE 4:Sözleşme kapsamındaki işyerlerinde toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihiarasında geçen süre için işçilere ödenecek farklar; en geç 30 gün içerisinde ödenir.SENDİKA AİDAT FARKLARI:GEÇİCİ MADDE 5:Toplu İş Sözleşmesi’nin yürürlük başlangıç tarihi itibariyle ücret zammı uygulaması nedeniyledoğan aidat farkları en geç 30 gün içerisinde Sendikaya ödenir.

28KATILMA:EK MADDE 1:Taraflarca anlaşmaya varılarak tanzim edilen bu sözleşme yürürlükte kaldığı dönem içindeişyerlerinde endüstri ilişkilerinin işçiler <strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>renler için temel çerçe<strong>ve</strong>sinin <strong>ve</strong> çalışma barışınınesaslarını ifade edeceğinden işçi sendikasınca Mayıs 2010 ayında çağrısı yapılmış olmakla birlikteherhangi bir nedenle yetki belgesi geciken işyerlerinin işçileri <strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>renleri bu grup toplu işsözleşmesinde belirlenmiş aynı hükümlere tabi olacaktır. Dönem farklılıklarında gerekli kıstelyevmuygulanacaktır.EK MADDE 2:Taraflar teşkilatlanmaya engel teşkil edecek uygulamalara mani olmak için müştereken tedbiralırlar.ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ DEĞERLENDİRME KOMİSYONU:EK MADDE 3:a) Endüstri ilişkilerindeki gelişmeler, sorunlar <strong>ve</strong> çözüm önerileri hakkında taraflarca oluşturulacakKomisyon periyodik olarak değerlendirmeler yapar.b) Birleşik <strong>Metal</strong>-İş Sendikası ile MESS, Endüstriyel İlişkiler <strong>ve</strong> Toplu İş Sözleşmesi uygulamalarıkonularında periyodik değerlendirme toplantıları düzenlerler. Bu toplantılar yılda iki kezdenaşağı olamaz.EK MADDE 4:Birleşik <strong>Metal</strong>-İş Sendikası ile MESS, Dünya Çevre Günü’nde çevre bilincini geliştirmek amacıylaortak toplantı <strong>ve</strong>ya seminer düzenlerler.EK MADDE 5:Aksan <strong>Metal</strong> San. <strong>ve</strong> Tic. A.Ş., Çemaş Döküm Sanayii A.Ş. <strong>ve</strong> Poly <strong>Metal</strong> <strong>Metal</strong>urji <strong>ve</strong> Döküm San<strong>ve</strong> Tic. A.Ş. işyerlerinde 1996-1998 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi’nin bu Grup Toplu İşSözleşmesi’ndeki hükümlerin dışında hüküm olarak uygulanan <strong>ve</strong>ya farklı olarak uygulananhükümlerden bu Grup Toplu İş Sözleşmesi hükümleri üzerinde üye lehine olan hükümler busözleşme döneminde de aynen uygulanır.EK MADDE 6:Bosal-Mimaysan <strong>Metal</strong> İşleme San. A.Ş. işletmesinde erzak yardımı uygulamasına devam olunur.EK MADDE 7:Doruk Ev Gereçleri San. <strong>ve</strong> Tic. Ltd. Şti. işyerinde 1.9.2010-31.8.2011 tarihleri arasında bayramharçlığı (yılda iki kere) 240,00.-TL, yakacak yardımı 80,00.-TL/ay olarak ödenir. 1.9.2011-31.8.2012tarihleri arasında bayram harçlığı (yılda iki kere) 276,00.-TL, yakacak yardımı 92,00.-TL/ay olaraködenir. İşyeri diğer yan <strong>ve</strong> sosyal yardım ödemeleriyle ilgili olarak Ek Liste III Grup 1’de yer alır.EK MADDE 8:Başöz Enerji Taahhüt Tic. <strong>ve</strong> San. A.Ş.’de Galvaniz Bölümünde 18,00 TL/ay olarak uygulanmaktaolan “Yıpranma Tazminatı” sözleşmenin birinci yılına 25,00 TL/ay sözleşmenin ikinci yılında ise30,00 TL/ay olarak ödenir.

29EK MADDE 9:Sistemi Comandi Meccanici Otomotiv San. <strong>ve</strong> Tic. A.Ş. işyerinde uygulanmakta olan aylık erzakfiş bedeli sözleşmenin birinci yılında net 70,00 TL, sözleşmenin ikinci yılında ise net 81,00 TL’dir.İşyerindeki çocuk yardımı uygulamasına devam olunur.EK MADDE 10:Standart Depo <strong>ve</strong> Raf Sistemleri A.Ş. işyerinde uygulanmakta olan yan <strong>ve</strong> sosyal ödemelerintamamı 1/9/2010-31/08/2011 dönemi için yüzde 20; 1/9/2011-31/8/2012 dönemi için yüzde 15oranında artırılarak ödenir. İşyerinin toplu iş sözleşmesinin redaksiyonu ayrı yapılır.EK MADDE 11:Dostel Makina San. <strong>ve</strong> Tic. A.Ş işyerinin 1/1/2010-31/8/2012 yürürlüklü toplu iş sözleşmesinin “YıllıkÜcretli İzinler <strong>ve</strong> Ödeneği” başlıklı 36. maddesinin B bendi hükümleri yerine 2010-2012 dönemiMESS-Birleşik <strong>Metal</strong> İş arasında imzalanan grup toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümleri geçerlidir.EK MADDE 12:Delphi Otomotiv Sistemleri San. <strong>ve</strong> Tic. A.Ş. işyerinde yurt dışı görevlendirmelerde yolda geçensüreler çalışma süresinden sayılır. Yurtdışı görevlendirmelerde işyeri uygulamasına göre harcırahödenmeyen günler için günlük 15 Euro ödenir.İşyerinde yüzde 5 oranında ödenmekte olan postabaşılık (süpervizör) tazminatı, Takım Lideriünvanı ile çalışanlara da ödenir.İşyerinde Ramazan Bayramında 100,00 TL’lik erzak fişi <strong>ve</strong>rilir.İşyerinin toplu iş sözleşmesinin redaksiyonu ayrı yapılır.EK MADDE 13:ABB ELEKTRİK SANAYİ A.Ş., Anadolu Isuzu Otomotiv San. <strong>ve</strong> Tic. A.Ş. <strong>ve</strong> Anadolu Motor Üretim <strong>ve</strong>Pazarlama A.Ş. işyerlerin beyaz yakalı personel için uygulanan özel sağlık sigortası kapsam içisendika üyelerine de uygulanır.EK MADDE 14:KROMAN ÇELİK SANAYİİ A.Ş. işyerinin bağlı bulunduğu şirketler grubunda uygulanmakta olanprim sistemi, bu işyerinde de uygulanır.EK MADDE 15:Arfesan Arkan Fren Elemanları San. <strong>ve</strong> Tic. A.Ş. <strong>ve</strong> Arpek Arkan Parça Alüminyum Enjeksiyon <strong>ve</strong>Kalıp San. Tic. A.Ş. işyerlerinde 31/8/2010 tarihi itibariyle 158,58 TL olarak ödenmekte olan bayramparaları 1/9/2010-31/8/2011 döneminde 190,00 TL; 158,58 TL olarak ödenmekte olan izin parası190,00 TL <strong>ve</strong> 60,89 TL. olarak ödenmekte olan yakacak parası da 74,00 TL olarak ödenir. Bumiktarlar, 1/9/2011-31/8/2012 döneminde yüzde 15 artırılarak ödenir. İşyerlerinin toplu işsözleşmesinin redaksiyonu ayrı yapılır.EK MADDE 16:Poly <strong>Metal</strong> <strong>Metal</strong>urji <strong>ve</strong> Döküm San <strong>ve</strong> Tic. A.Ş. işyerinde yakacak ödeneği yerine <strong>ve</strong>rilen kömüruygulamasına devam olunur.

30İŞYERİ LİSTESİSıraNo. İşyeri Adresil- ABB ELEKTRİK SAN. A.Ş. l) Esentepe Mah. Milangaz Cad.No: 52 Kartal - İSTANBUL2) Yeni Organize Sanayi Bölgesi2. Cad. No: 16 Y.DudulluÜmraniye/İSTANBUL2- AKKARDAN SAN. VE TİC. A.Ş. Mimarsinan Mah. İstanbul Cad.No: 15 Gebze/KOCAELİ3- AKSAN METAL SAN. VE TİC. A.Ş. Sanayi Cad. No: 28Kartal-İSTANBUL4- ANADOLU İSUZU OTOMOTİV 1) Yedi Pınarlar Mevkii ŞekerpınarSAN. VE TİC. A.Ş.Köyü Gebze-KOCAELİ2) Ankara Asfaltı Üstü SoğanlıkKöyü Karşısı Kartal-İSTANBUL5- ANADOLU MOTOR ÜRETİM VE Esentepe Mah. Anadolu Cad. No:5PAZARLAMA A.Ş.Kartal - İSTANBUL6- AREVA T&D ENERJİ ENDÜSTRİSİ A.Ş. Barış Mah. E-5 Altı, 1801 Sok.No: 104 Gebze-KOCAELİ7- ARFESAN ARKAN FREN ELEMANLARI Organize Sanayi Bölgesi İhsanSAN. <strong>ve</strong> TİC. A.Ş.Dede Cad. 300. Sok.Gebze-KOCAELİ8- ARPEK ARKAN PARÇA ALÜMİNYUM TAYSAD Organize SanayiENJEKSİYON VE KALIP SAN. TİC. A.Ş. Bölgesi 2. Cad. 23 ParselGebze-KOCAELİ9- BAŞÖZ ENERJİ TAAHHÜT 1) Başkent Organize SanayiTİC. <strong>ve</strong> SAN. A.Ş. Bölgesi Başkent Blv. No: 346/8Temelli-Polatlı/ANKARA2) Macunköy Bağdat Cad. No: 471Ostim-ANKARA10- BEKAERT İZMİT ÇELİK KORD Kumla Çiftliği MevkiiSAN. <strong>ve</strong> TİC. A.Ş.(Eski Ünvanı: Beksa Alikahya - İZMİTÇelik Kord San. <strong>ve</strong> Tic. A.Ş.)11- BOSAL-MİMAYSAN METAL İŞLEME 1) Merkez Mah. Defne Sok. No: 6SAN. A.Ş.Pelitli Köyü Gebze-KOCAELİ2) Gebze Organize Sanayi BölgesiTeknopark AlanıGebze-KOCAELİ3) Mudanya Yolu Organize SanayiBölgesi BURSA12- ÇAYIROVA BORU SAN. VE TİC. A.Ş. Osmangazi Tren İstasyonu MevkiiÇayırova-Gebze/KOCAELİ13- ÇEMAŞ DÖKÜM SANAYİ A.Ş. Ankara Asfaltı 12.Km. KIRŞEHİR

3114- ÇİMSATAŞ ÇUKUROVA İNŞAAT Mersin-Tarsus Karayolu ÜzeriMAKİNALARI SAN. VE TİC. A.Ş.11. Km. MERSİN15- ÇİMTAŞ ÇELİK İMALAT MONTAJ Hisartepe Mah. Gemsaz MevkiiVE TESİSAT A.ŞGemlik – BURSA16- DELPHİ OTOMOTİV SİSTEMLERİ 1) Yalçın Yolu No: 10 Ege SerbestSAN. <strong>ve</strong> TİC. A.Ş.Bölge Gaziemir-İZMİR2) İzmir Cad. No: 380Menderes-İZMİR17- DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE Vezirhan Beldesi BİLECİKMAMULLERİ SAN. A.Ş.18- DORUK EV GEREÇLERİ 1) Organize Sanayi Bölgesi 8. Cad.SAN. <strong>ve</strong> TİC. LTD. ŞTİ.No: 1 ESKİŞEHİR2) Organize Sanayi Bölgesi 7. Cad.No: 26 ESKİŞEHİR19- ENTİL ENDÜSTRİ YATIRIMLARI Ankara Asfaltı 5 Km. KöyVE TİCARET A.Ş.Hizmetleri Karşısı ESKİŞEHİR20- KROMAN ÇELİK SANAYİ A.Ş. 1) Aşiroğlu Cad. No. 175Çayırova-Gebze/KOCAELİ2) Ankara Asfaltı 41. Km. İstasyon MevkiiÇayırova-Gebze/KOCAELİ3) Fahri Kaya Gebze-KOCAELİ21- MAKİNA TAKIM ENDÜSTRİSİ A.Ş 1) Beylikbağı Mah. İstanbul Cad.No: 17Çayırova-Gebze/KOCAELİ2) Şair Eşref Bulvarı No: 22 Kat: 5D.515 Karaahmetoğlu İşMerkezi Konak-İZMİR22- PAKSAN MAKİNA SAN. VE TİC. A.Ş. 1) Bağlar Mah. Yalçın Koreş Cad.Fidan Sok. No: 4Bağcılar - İSTANBUL2) 600 Evler Mah. Ağır SanayiBölgesi Bandırma-BALIKESİR3) Bandırma-Bursa Karayolu10. Km No: 258Bandırma – BALIKESİR23- POLY METAL METALURJİ VE Tatlıkuyu Mah. 1319 Sok. No: 19DÖKÜM SAN. TİC. A.Ş.Gebze-KOCAELİ24- REMAS REDÜKTÖR VE MAKİNA Tepeören Köyü Tuzla-İSTANBULSANAYİİ A.Ş.25- SARKUYSAN ELEKTROLİTİK BAKIR Osmangazi Tren İstasyonu YanıSAN. VE TİC. A.Ş.Çayırova-Gebze/KOCAELİ

3226- SİSTEMİ COMANDİ MECCANİCİ NOSAB Organize Sanayi BölgesiOTOMOTİV SAN. <strong>ve</strong> TİC. A .Ş.315 Sok. No: 4 Nilüfer-BURSA27- STANDARD DEPO VE RAF 1) Mahmutpaşa Mevkii KullarSİSTEMLERİ A.Ş.Köyü İZMİT2) Perpa Ticaret Merkezi B BlokNo: 2529 Kat: 3Okmeydanı-İSTANBUL28- ŞENKAYA ÇELİK DÖKÜM VE YEDEK İzmir Ankara Karayolu 25. Km.PARÇA FABRİKASI HULUSİ ŞENKAYA Kemalpaşa Organize Sanayi Bölgesi No: 273Ansızca MevkiiKemalpaşa-İZMİR29- TÜRK PRYSMIAN KABLO VE İncirdibi Mevkii Bursa YoluSİSTEMLERİ A.Ş. No: 1 Müdanya – BURSA30- YÜCEL BORU VE PROFİL 1) Barış Mah. Koşuyolu Cad.ENDÜSTRİSİ A.Ş.No: 12 Gebze-KOCAELİ2) TEK Trafo İstasyonu YanıÇayırova-Gebze/KOCAELİ3) E-5 Karayolu Üzeri DörtyolSanayi Sitesi KarşısıDörtyol-Payas/HATAY

33EK LİSTE IISıraNo. İşyeri İkramiye1. ABB ELEKTRİK SANAYİ A.Ş. 120 Gün2. AKKARDAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 120 Gün3. AKSAN METAL SAN. VE TİC. A.Ş. 120 Gün4. ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş. 120 Gün5. ANADOLU MOTOR ÜRETİM VE PAZARLAMA A.Ş. 120 Gün6. AREVA T&D ENERJİ ENDÜSTRİSİ A.Ş. 120 Gün7. ARFESAN ARKAN FREN ELEMANLARI SAN. VE TİC. A.Ş. 120 Gün8. ARPEK ARKAN PARÇA ALÜMİNYUM ENJEKSİYON VE KALIP SAN. TİC. A.Ş. 120 Gün9. BAŞÖZ ENERJİ TAAHHÜT TİC. VE SAN. A.Ş. 120 Gün10. BEKAERT İZMİT ÇELİK KORD SAN. VE TİC. A.Ş.120 Gün(Eski unvanı: BEKSA ÇELİK KORD SANAYİ VE TİC. A.Ş.)11. BOSAL-MİMAYSAN METAL İŞLEME SAN. A.Ş. 120 Gün12. ÇAYIROVA BORU SAN. VE TİC. A.Ş. 120 Gün13. ÇEMAŞ DÖKÜM SANAYİİ A.Ş. 120 Gün14. ÇİMTAŞ ÇELİK İMALAT MONTAJ VE TESİSAT A.Ş. 120 Gün15. ÇUKUROVA İNŞAAT MAKİNALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş. 120 Gün16. DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMULLERİ SANAYİ A.Ş. 120 Gün17. DELPHI OTOMOTİV SİSTEMLERİ SAN. VE TİC. A.Ş. 120 Gün18. DORUK EV GEREÇLERİ SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ. 120 Gün19. ENTİL ENDÜSTRİ YATIRIMLARI VE TİC. A.Ş. 120 Gün20. HULUSİ ŞENKAYA ŞENKAYA ÇELİK DÖKÜM VE YEDEK PARÇA FAB. 120 Gün21. KROMAN ÇELİK SANAYİİ A.Ş. 120 Gün22. MAKİNA TAKIM ENDÜSTRİSİ A.Ş. 120 Gün23. PAKSAN MAKİNA SAN. VE TİC. A.Ş. 120 Gün24. POLY METAL METALURJİ VE DÖKÜM SAN. TİC. A.Ş. 120 Gün25. REMAS REDÜKTÖR VE MAKİNA SAN. A.Ş. İşyeriuygulamasınadevam olunur26. SARKUYSAN ELEKTROLİTİK BAKIR SAN. VE TİC. A.Ş. 120 Gün27. SISTEMI COMANDI MECCANICI OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş. 120 Gün28. STANDART DEPO VE RAF SİSTEMLERİ A.Ş. 120 Gün29. TÜRK PRYSMIAN KABLO VE SİSTEMLERİ A.Ş. 120 Gün30. YÜCEL BORU VE PROFİL ENDÜSTRİSİ A.Ş. 120 Gün

34EK LİSTE III1.9.2010 - 31.8.2011 Dönemi İçinGrupBayram Harçlığı(2 Kere)TLYakacak YardımıTL/AYYıllık Ücretliİzin YardımıTLToplamTL1 231,00 75,00 253,00 1.615,002 181,00 70,00 190,00 1.392,003 125,00 51,00 145,00 1.007,001.9.2011 - 31.8.2012 Dönemi İçin1.9.2011 tarihinden itibaren yukarıda belirtilen miktarlar yüzde 15 oranında artırılır. Ancak bumiktarlar, 1/9/2010-31/8/2011 dönemi TÜİK Tüketici Fiyat Endeksi (Genel Endeks) bu oranıaştığında aşan kısmın 1,5 misli yüzde 15 oranına eklenerek bulunacak oran kadar artırılır.İşyerlerinin gruplara göre dağılımı ektedir.

35EK LİSTE IIIGRUP 131. ABB ELEKTRİK SANAYİ A.Ş.32. AKKARDAN SANAYİ VE TİCARET A.Ş.33. AKSAN METAL SAN. VE TİC. A.Ş.34. ANADOLU ISUZU OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş.35. ANADOLU MOTOR ÜRETİM VE PAZARLAMA A.Ş.36. AREVA T&D ENERJİ ENDÜSTRİSİ A.Ş.37. BEKAERT İZMİT ÇELİK KORD SAN. VE TİC. A.Ş.(Eski unvanı: BEKSA ÇELİK KORD SANAYİ VE TİC. A.Ş.)38. ÇAYIROVA BORU SAN. VE TİC. A.Ş.39. ÇUKUROVA İNŞAAT MAKİNALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş.40. DEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMULLERİ SANAYİ A.Ş.41. DORUK EV GEREÇLERİ SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.42. MAKİNA TAKIM ENDÜSTRİSİ A.Ş.43. KROMAN ÇELİK SANAYİİ A.Ş.44. SARKUYSAN ELEKTROLİTİK BAKIR SAN. VE TİC. A.Ş.45. TÜRK PRYSMIAN KABLO VE SİSTEMLERİ A.Ş.46. YÜCEL BORU VE PROFİL ENDÜSTRİSİ A.Ş.GRUP 21. BOSAL-MİMAYSAN METAL İŞLEME SAN. A.Ş.2. ENTİL ENDÜSTRİ YATIRIMLARI VE TİC. A.Ş.3. PAKSAN MAKİNA SAN. VE TİC. A.Ş.4. POLY METAL METALURJİ VE DÖKÜM SAN. TİC. A.Ş.5. SISTEMI COMANDI MECCANICI OTOMOTİV SAN. VE TİC. A.Ş.GRUP 31. BAŞÖZ ENERJİ TAAHHÜT TİC. VE SAN. A.Ş.2. ÇEMAŞ DÖKÜM SANAYİİ A.Ş.3. ÇİMTAŞ ÇELİK İMALAT MONTAJ VE TESİSAT A.Ş.4. HULUSİ ŞENKAYA ŞENKAYA ÇELİK DÖKÜM VE YEDEK PARÇA FAB.5. REMAS REDÜKTÖR VE MAKİNA SAN. A.Ş.

36İÇ YÖNETMELİKİŞE ALMADA USUL VE İŞÇİLİK NİTELİKLERİ:MADDE 1:İşe alınacak işçiler hakkında, iş<strong>ve</strong>ren kendi usul <strong>ve</strong> esaslarına göre hareket eder.MADDE 2:İşe giriş için işçi tarafından iş<strong>ve</strong>rene iş talepnamesi ile bizzat başvurulur. İş talepnamesinin eksiksiz<strong>ve</strong> doğru olarak doldurulması esastır.MADDE 3:İş talepnamesi müracaat niteliğinde olup, bununla iş isteyenin işe kabul edildiği anlamı çıkmaz.MADDE 4:İşe alınacak işçinin, çalışacağı işin özelliğine göre sağlığının yerinde olması <strong>ve</strong> bunu işyeriningerekli gördüğü belgelerle tevsik etmesi gereklidir.MADDE 5:Deneme süresi içerisinde <strong>ve</strong>ya sonunda gerek iş<strong>ve</strong>ren, gerekse işçiler hizmet akdini ihbarsız <strong>ve</strong>tazminatsız feshedebilirler. Bu takdirde işçinin çalıştığı günlere ait ücretinden <strong>ve</strong>rgi <strong>ve</strong> sigortaprimlerinin işçi hissesi tevkif edildikten sonra kalan meblağı işçiye ödenir.İŞİN DÜZENLENMESİ, İŞBAŞI VE PAYDOS SAATLERİ:MADDE 6:İşyerinde işbaşı <strong>ve</strong> paydos saatleri ile yemek saatleri kanun <strong>ve</strong> toplu iş sözleşmesi hükümleridairesinde iş<strong>ve</strong>ren tarafından tayin, tespit <strong>ve</strong> ilan edilir. Vardiya çalışması yapılıyorsa durumgene aynıdır.MADDE 7:İşe başlama, dinlenme tatili <strong>ve</strong> paydos saati, memleket saat ayarı ile ayarlanan işyeri saatinegöre ayarlanır.MADDE 8:Çalışma süresinin dışında, görevlilerden başkası işyerinde bulunamaz.MADDE 9:İşçiler, iş elbiselerini giymiş olarak işbaşı saatlerinde işleri başında bulunurlar.MADDE 10:İşçiler dinlenme zamanlarını serbestçe kullanabilirler. Şu kadar ki dinlenme zamanını işyerindegeçirenler bu maksatla ayrılmış olan dinlenme yerlerinde bulunurlar. İşi olmadan başka yerleregirilmez.MADDE 11:İşçinin devamını tevsik hususunda işyeri uygulamasına göre hareket olunur.

37İŞYERİNE GİRİŞ VE ÇIKIŞ:MADDE 12:İşyerinde çalışanlar işyerine yalnız kendilerine tahsis edilen kapılardan girer <strong>ve</strong> çıkarlar. İşyerinebaşka bir yerden girmek <strong>ve</strong> çıkmak yasaktır. İşyerine giriş <strong>ve</strong> çıkışlarda fabrikanın emniyetindensorumlu görevliler lüzum gördükleri takdirde onur kırıcı olmamak üzere üst yoklaması, hüviyet<strong>ve</strong>ya kimlik karnesi tespiti yapabilirler.ÜCRETLER:MADDE 13:İşçi istihkakları tespit edilen brüt saat ücreti üzerinden hesaplanarak ayda bir kere tahakkukettirilir.MADDE 14:Ücret ödemeleri toplu iş sözleşmesinin ilgili maddesine göre yapılır.MADDE 15:Fazla mesai için emir <strong>ve</strong>rilmedikçe, işçinin işyerine erken gelmesi <strong>ve</strong>ya paydos saatinden sonrageç gitmesi işçiye fazla mesai ücretine hak kazandırmaz.GİYİM-KUŞAM:MADDE 16:İşçilerin iş elbise <strong>ve</strong> ayakkabılarını temiz olarak giymesi gereklidir. İş elbiseleri <strong>ve</strong> ayakkabılarıişyerinden başka yerlerde <strong>ve</strong> işlerde giyilmez. Çalışırken kılık <strong>ve</strong> kıyafete çeki düzen <strong>ve</strong>rilerektertipli olunur.MADDE 17:İş sırasında kullanılmak üzere koruma malzemesi olarak <strong>ve</strong>rilen eldi<strong>ve</strong>n, gözlük, maske <strong>ve</strong> diğerkoruyucu malzemelerin kullanılması mecburidir. Kullanılmamasından işçiler kişisel olaraksorumludur.SAĞLIK İŞLERİ:MADDE 18:İşçilerin, işe girerken getirecekleri sağlık raporları, iş<strong>ve</strong>rence saklanır. Ayrıca tamim edilenkoruyucu aşıları olmayı işçiler kabul etmiş sayılır. Aşı olmayanların sorumlulukları kendilerine aittir.MADDE 19:İşbaşında hastalanan <strong>ve</strong>ya kazaya uğrayan işçi durumunu derhal ilk amirine bildirmeyemecburdur. Durumu buna imkan <strong>ve</strong>rmiyorsa, en yakın bulunan iş arkadaşı bu vazifeyi yüklenir.MADDE 20:Kaza <strong>ve</strong> hastalığını ihbar etmemek, kendi kendini tedaviye kalkışmak yasaktır. Aksi takdirdeiş<strong>ve</strong>ren sorumlu değildir. Sağlık Bakanlığı sağlık birimlerinden istirahat alanların <strong>ve</strong> işyeri dışındahastalanarak işbaşı yapamayacak durumda olanların durumlarını kaideten aynı günde işyerinehaber <strong>ve</strong>rmeleri gerekir. İstirahatli iken çalışmak yasaktır.

38MADDE 21:İstirahati biterek işe dönenler “çalışır” kağıtlarını ibraz etmeye <strong>ve</strong> durumu haber <strong>ve</strong>rmeyemecburdurlar. Çalışır kağıdı getirmeyenler işbaşı yapamaz <strong>ve</strong> o gün mazeretsiz <strong>ve</strong> izinsiz işegelmemiş sayılırlar.TEMİZLİK İŞLERİ:MADDE 22:Fabrikalarda her kısım postabaşıları kendi bölgelerinin temiz tutulmasına nezaret ederler. Bütünişçiler de çalışırken <strong>ve</strong> dinlenirken gerek fabrika dahilini, gerek yemek, soyunma, tuvalet,yıkanma, dinlenme vs. yerlerini kirletmemeye dikkat edeceklerdir.MADDE 23:Soyunma yerlerinde temizliğe dikkat etmek, muslukları <strong>ve</strong> dolapları açık bırakmamak gereklidir.Dolap dışında eşya bırakmak, etrafa çöp atmak, kendisine ait olmayan dolapları karıştırmakyasaktır.MADDE 24:Umumi olarak kasten herhangi bir yeri, aleti, eşyayı kirletmek <strong>ve</strong> kirli bırakmak yasaktır.İŞ EMNİYETİ:MADDE 25:Çalışırken İŞ EMNİYETİ birinci plândadır.MADDE 26:Yapılan iş, teknik emniyet araçlarının kullanılmasını gerektiriyorsa, işçiler, lüzumlu teknik emniyetmalzemelerini kullanırlar.MADDE 27:İşçiler, çalışma esnasında gerek kendileri <strong>ve</strong> gerekse arkadaşları için, tehlike vücudagetirebilecek her türlü ihmal <strong>ve</strong> lakayıtlıktan sakınırlar. İş emniyeti için gerekli titizlik <strong>ve</strong> dikkatigösterirler.MADDE 28:İşçiler, işyerinde tehlikeli gördükleri durumu, ilk amirine <strong>ve</strong>ya ilgililere derhal bildirirler.MADDE 29:Her ne suretle olursa olsun, işyerinde YANGINA sebebiyet <strong>ve</strong>recek hareketlerde bulunulamaz.YANGIN vukuunda, işçiler yangını derhal ilgililere haber <strong>ve</strong>rirler <strong>ve</strong> ayrıca özel işyeri talimat <strong>ve</strong>emirlerinde belirtilen şekilde hareket ederler.MADDE 30:İş emniyeti bakımından vazifeliler haricinde kimse makina, şalter <strong>ve</strong> kumanda kollarınadokunamaz <strong>ve</strong> tehlikeli yerlerde tedbirsiz bulunamaz.MADDE 31:İş gü<strong>ve</strong>nliği, işçi sağlığı, emniyet <strong>ve</strong> iş disiplini hakkında iş<strong>ve</strong>ren tarafından çıkarılan bilumum özeltalimat <strong>ve</strong> emir esaslarına göre hareket edilir. Aksi davranışlardan işçiler kişisel olaraksorumludur.

39İŞYERİNDE UYGULANACAK CEZALAR:MADDE 32:İşçi sağlığı, iş gü<strong>ve</strong>nliği <strong>ve</strong> iş disiplinine aykırı fiil <strong>ve</strong> hareketler için işyerinde uygulanacak uyarıdışındaki cezalar aşağıda gösterilmiştir.a) İhtar,b) Bir-iki günlük ücret kesimi,c) İşten çıkarma.Verilen cezalar işçinin siciline işlenir.MADDE 33:Yasak fiil <strong>ve</strong> hareketlerin altı aylık bir süre içinde tekrarlanması halinde <strong>ve</strong>rilecek cezalar bir üstdereceye çıkarılır.MADDE 34:İşten çıkarma cezası Toplu İş Sözleşmesi’nin <strong>ve</strong> İç Yönetmeliğin yasakladığı fiil <strong>ve</strong> hareketlereilişkin olup, İş Kanunu’nun 25. maddesi <strong>ve</strong> diğer mevzuat hükümleri saklıdır.YASAKLAR VE CEZALAR:MADDE 35:İş sağlığı <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nliği ile ilgili yasaklar <strong>ve</strong> bu yasaklara aykırı fiil <strong>ve</strong> hareketlerde uygulanacakcezalar şunlardır:1. Üzerinde İÇİLECEK SU işareti olmayan musluklardan su alıp içmek (İHTAR),2. İşyerini temiz tutmamak, mevcut çöp kutuları dışında yerlere öteberi atmak (İHTAR),3. Bir emre dayanmadan işleyen bir tezgâhı <strong>ve</strong>ya mili, kasnak gibi harekette olan parçalarıtemizlemek, yahut yağlamak (İHTAR),4. Tezgâh, makina <strong>ve</strong> tesisatın gerekli görülenlerin çevresinde konulmuş emniyet tertibatınısökmek <strong>ve</strong>ya bunlarsız çalışmak (İHTAR),5. Görevi olmadığı halde, geçilmesi <strong>ve</strong>ya oturulması yasak olan yerlere girmek (İHTAR),6. Görevli olduğu tezgâh, makina, vinç, kon<strong>ve</strong>yör, asansör <strong>ve</strong> benzeri tesisatların normalçalışmadığını gördüğü <strong>ve</strong>ya arızalı olduğunu bildiği halde tamiri gerektiğini amirinebildirmemek (İHTAR),7. Tamiri gereken tezgâh, makina, vinç, tesisat, kon<strong>ve</strong>yör <strong>ve</strong> benzerlerini işleten işçiye <strong>ve</strong>yaonun amirine haber <strong>ve</strong>rmeden tamire başlamak <strong>ve</strong>yahut bunlardan çalışmayanlarıçalıştırmak, yahut da sorumlu bulunan işçiye haber <strong>ve</strong>rmeden çalışanları tamire başlamak(İHTAR),8. Çalışılan işin özelliğine göre, korunma malzemesi olarak <strong>ve</strong>rilmiş bulunan eldi<strong>ve</strong>n, gözlük,maske <strong>ve</strong> benzerlerini kullanmamak (İHTAR),9. Bir makinayı çalıştırmadan önce başkalarına zarar <strong>ve</strong>rip <strong>ve</strong>rmeyeceğine dikkat etmemek(İHTAR),10. İstiflerin altında <strong>ve</strong> yanında oturmak (İHTAR),

4011. Civarına zarar <strong>ve</strong>rebilecek birşey yaparken etrafta kimsenin bulunup bulunmadığınadikkat etmemek (İHTAR),12. İçinde basınç kalmadığına tamamen emin olmadan herhangi bir makina <strong>ve</strong>ya cihazıaçmak (İHTAR),13. Bir emre dayanmadan her türlü vinç, kon<strong>ve</strong>yör <strong>ve</strong> kaldırma tertibatlarına kapasitelerininüstünde yük vurmak (İHTAR),14. Bir emre dayanmadan tezgâh, makina, cihaz <strong>ve</strong> benzerlerine kapasitelerinin üstünde işgördürmek (İHTAR),15. Görevli elektrikçilerden olmadığı halde elektrik tesisatını karıştırmak, herhangi bir arızayıelektrikçiye haber <strong>ve</strong>rmeden kendi kendine tamire kalkışmak (İHTAR),16. Elektrik cihazlarının <strong>ve</strong>ya herhangi bir elektrik tesisatının üzerine elbise <strong>ve</strong> öteberi asmak(İHTAR),17. Bir emre dayanmadan elektrik kumanda tabloları civarında mal istif etmek (İHTAR),18. Akımı kesmeden elektrik cihazını, tellerini <strong>ve</strong> kablolarını tamir <strong>ve</strong> tadile kalkmak (İHTAR),19. Görevli olmadığı halde şalterleri kullanmak (İHTAR),20. El matkaplarının <strong>ve</strong>ya benzeri el aletlerinin, kaçak yapmayacak şekilde kablolu <strong>ve</strong> arızasızolmasına, toprak hattı bulunmasına dikkat etmemek (İHTAR),21. Görevli olmadığı halde benzin, benzol, toluol, petrol, motorin, fueloil <strong>ve</strong> benzerlerininbulunduğu yerlerde dolaşmak (İHTAR),22. Çalıştığı kısımda açıkça duyurulmuş olan işletme <strong>ve</strong> emniyet kurallarına uymamak (İHTAR),23. İş elbiselerinin üzerine gerekli olmayan kuşam takarak makina <strong>ve</strong> tezgahlarda çalışmak(İHTAR),24. İşyeri, iş sağlığı <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nliği kurulunun koyduğu <strong>ve</strong> açıkça duyurulmuş olan kurallara riayetetmemek (İHTAR),25. Harekette bulunan herhangi bir kısmın üzerine merdi<strong>ve</strong>n <strong>ve</strong>ya benzeri şeyleri dayayarak birarızayı gidermeye çalışmak, yahut bu durumda temizlik yapmak (İHTAR),26. Vazifesi olmadığı halde parlayıcı, yanıcı <strong>ve</strong> yakıcı madde <strong>ve</strong> cihazları, tüpleri, tazyikli havacihazlarını yahut bunların borularını karıştırmak (BİR GÜNLÜK ÜCRET KESİMİ),27. Yükleme-boşaltma işlerinde dikkatsiz çalışmak, düzgün istif yapmamak, boşaltılacak istifleriüstten boşaltmamak (İHTAR),28. Yanıcı <strong>ve</strong> yakıcı madde dolu kapları taşırken devrilmesine, kırılmasına <strong>ve</strong> etrafa zarar<strong>ve</strong>recek şekilde dikkatsiz çalışmak (BİR GÜNLÜK ÜCRET KESİMİ),29. Vinç ile yük kaldırıp indirirken <strong>ve</strong>ya bunlar taşınırken sapan altında durmak (İHTAR),30. Seyyar istif makinasının <strong>ve</strong>ya vincin kaldırdığı yükün üzerine binmek (BİR GÜNLÜK ÜCRETKESİMİ),

4131. Herhangi bir tezgah, makina, vinç <strong>ve</strong> benzeri tesisatı çalıştıran elektrik akımını her nemaksatla olursa olsun bunları çalıştırmakla görevli işçiye <strong>ve</strong>ya onun amirine haber<strong>ve</strong>rmeden kesmek (BİR GÜNLÜK ÜCRET KESİMİ),32. Amirin müsaadesi olmadan içinde gaz bulunması ihtimali olan kazan, baca yolu, tank <strong>ve</strong>benzerleri içine girmek <strong>ve</strong>ya bu gibi yerlerde kaynak <strong>ve</strong> tamir işleri yapmak (BİR GÜNLÜKÜCRET KESİMİ),33. Bir emre dayanmadan oksijen <strong>ve</strong> başka gaz tüplerini ısı yayan bir yerde bırakmak (BİRGÜNLÜK ÜCRET KESİMİ),34. Ellerini <strong>ve</strong> elbiselerini benzin <strong>ve</strong> onun gibi tutuşturucu maddelerle temizlemek (İHTAR),35. İş konusunda ilgili amirine kasten yanlış bilgi <strong>ve</strong> rakam <strong>ve</strong>rmek (BİR GÜNLÜK ÜCRET KESİMİ),36. Yangın önleme <strong>ve</strong> söndürme tedbirlerine riayet etmemek, yangın başlangıcını ilk amirine<strong>ve</strong>ya itfaiyeye haber <strong>ve</strong>rmemek (BİR GÜNLÜK ÜCRET KESİMİ),37. Herhangi bir tezgah, makina, vinç, benzeri tesisatı çalıştıran elektrik akımına her ne sebepleolursa olsun bunları çalıştırmakla görevli işçiye <strong>ve</strong>ya onun amirine haber <strong>ve</strong>rmeden yol<strong>ve</strong>rmek (İŞTEN ÇIKARMA),38. Görevli olmadığı halde vinç, kon<strong>ve</strong>yör, asansör, seyyar istif makinası <strong>ve</strong> benzerimakinalarla taşıtları kullanmak (BİR GÜNLÜK ÜCRET KESİMİ),39. Sigara içilmez işareti bulunan yerlerde sigara içmek, kibrit <strong>ve</strong>ya çakmak kullanmak,buralara sigara, ateş <strong>ve</strong>ya yanıcı <strong>ve</strong> parlayıcı madde ile girmek (İŞTEN ÇIKARMA),40. Bir emre dayanmadan kendi yetkisi dışında olduğu halde bir tezgahı, makinayı, motoru yada tesisatı işletmek <strong>ve</strong>ya durdurmak (İŞTEN ÇIKARMA),41. Tehlike işareti bulunan <strong>ve</strong>ya el sürülmemesi işareti konulmuş olan kapalı herhangi bir şalteriamirine haber <strong>ve</strong>rmeden açmak (İŞTEN ÇIKARMA),42. Kasten <strong>ve</strong>ya ağır ihmalle yangın çıkarmasına sebep olabilecek hareketlerde bulunmak(İŞTEN ÇIKARMA),43. Koruma personeline işleri icabı <strong>ve</strong>rilmiş bulunan silahların bu personel tarafından talimatdışında kullanılması (İŞTEN ÇIKARMA).MADDE 36:İş disiplini ile ilgili yasaklara aykırı fiil <strong>ve</strong> hareketlerde uygulanacak cezalar şunlardır:1. Girip çıkmalara ayrılan kapılardan başka yerlerden işyerine girip çıkmak (İHTAR),2. Çalışma saatlerinde iş arkadaşlarını, işlerini aksatmaya sebep olacak şekilde fuzuli yereişgal etmek (İHTAR),3. Paydos saatleri gelmeden işini izinsiz olarak bırakmak (İHTAR),4. İşyerindeki araç <strong>ve</strong> gereçlerle izinsiz olarak işyerinde hususi işler yapmak (İHTAR),5. Çalışma saatlerinde elindeki işi ile doğrudan doğruya ilgili olmayan kitap, gazete, dergi<strong>okumak</strong> (İHTAR),

426. Çöpleri <strong>ve</strong>ya faydalı artıkları iş<strong>ve</strong>renin ayırdığı yerlerden başka yerlere dökmek (İHTAR),7. Soyunma dolaplarının aranmasına karşı koymak <strong>ve</strong>ya engel olmak (İHTAR),8. Soyunma, giyinme, yıkanma işlerini bunlar için ayrılan yerler dışında yapmak (İHTAR),9. Arkadaşlarının alet, edevat <strong>ve</strong> malzemelerini saklamak <strong>ve</strong>ya onlardan habersiz kullanmak(İHTAR),10. İstirahatli <strong>ve</strong>ya izinli iken her ne sebeple olursa olsun müsaadesiz işyerine girmek <strong>ve</strong>yaişyerinde çalışmak (İHTAR),11. İşyerinde çalışanların, işyerine bildirmiş oldukları medeni halleri ile ikametgâh adreslerindevukubulacak değişiklikleri en geç bir ay zarfında personel servisine bildirmemek (İHTAR),12. İşyerinde ziyaretçi kabulüne ayrılan yerlerden başka yerde ziyaretçi ile temas etmek(İHTAR),13. Haysiyet kırıcı olmamak kaydı ile işyerinden çıkarken <strong>ve</strong>ya işyerine girerken yapılan üst-başyoklamasına karşı koymak <strong>ve</strong>ya engel olmak (İHTAR),14. Amirleri <strong>ve</strong> arkadaşları hakkında kasden <strong>ve</strong> mazeretsiz asılsız ihbarda bulunmak (İHTAR),15. Kendisine <strong>ve</strong>rilen işi sebepsiz yere geciktirmek <strong>ve</strong>ya <strong>ve</strong>rilen işlerden başka işlerle meşgulolmak (BİR GÜNLÜK ÜCRET KESİMİ),16. Sağlık Bakanlığı sağlık birimlerince karar <strong>ve</strong>rilen istirahat, ayakta tedavi, yatarak tedavidurumlarını (en geç 12 saat içinde) iş<strong>ve</strong>rene bildirmemek (İHTAR),17. İş hayatı ile ilgili Kanun, Tüzük, Yönetmelik <strong>ve</strong> Kararnameler ile Toplu İş Sözleşmesinde yazılıhususlara <strong>ve</strong> bu sayılanlara uygun olarak iş<strong>ve</strong>ren tarafından çıkarılacak emir, tamim <strong>ve</strong>bildirgelere <strong>ve</strong>ya talimatlara aykırı hareket (BİR GÜNLÜK ÜCRET KESİMİ),18. Normal fazla mesai konusunda muvafakat <strong>ve</strong>ren üye, bilahare kendisiyle ilgili fevkalade birhal zuhurunda, fevkalade hali herhangi bir biçimde tevsik etmediği takdirde (BİR GÜNLÜKÜCRET KESİMİ),19. Fevkalade fazla mesaide çalışmayan üye, kendisiyle ilgili fevkalade hali herhangi birbiçimde tevsik etmediği takdirde (BİR GÜNLÜK ÜCRET KESİMİ),20. Tayin edilmiş vasıta duraklarının haricinde vasıtaya binmek, inmek <strong>ve</strong>ya vasıtanıngüzergâhını değiştirmek için vasıta şoförüne baskı yapmak (BİR GÜNLÜK ÜCRET KESİMİ),21. Belirli işlerin yapılmasında ilk amirinden aldığı emre kasten <strong>ve</strong> sebepsiz yere uymamak (BİRGÜNLÜK ÜCRET KESİMİ),22. Çalışma saatlerinde uyumak (İHTAR), tekrarında (İŞTEN ÇIKARMA),23. İşe alınmadan önce <strong>ve</strong>ya alındıktan sonra iş<strong>ve</strong>ren tarafından herhangi bir sebepleistenecek bilgiye yanlış cevap <strong>ve</strong>rmek <strong>ve</strong>ya gerçek dışı beyanda bulunmak (İŞTENÇIKARMA),24. İşyerinde dışarıdan bir kimseyi çağırıp müsaadesiz gezdirmek (İŞTEN ÇIKARMA),

4325. İşyerine sarhoş gelmek <strong>ve</strong>ya işyerinde alkollü içki içmek <strong>ve</strong>ya satmak, uyuşturucu maddekullanmak <strong>ve</strong>ya satmak, kumar oynamak <strong>ve</strong> oynatmak (İŞTEN ÇIKARMA),26. Emniyeti kötüye kullanmak, iş<strong>ve</strong>renin <strong>ve</strong> işyerinin mesleki sırlarını yaymak (İŞTEN ÇIKARMA),27. İzin almaksızın <strong>ve</strong> tevsik edilmiş bir mazerete dayanmaksızın ardı ardına iki gün <strong>ve</strong>ya birtakvim ayı başlangıç <strong>ve</strong> bitimi ile bağlı olmamak üzere bir aylık süre içinde iki kere herhangitatil gününden sonraki işgünü <strong>ve</strong>yahut topluca üç gün işe gelmemek (İŞTEN ÇIKARMA),28. 30 günlük ücretiyle tazmin edemeyeceği ölçüde iş<strong>ve</strong>reni zarara uğratmak (İŞTENÇIKARMA),29. İşyerinde başkalarına karşı onur kırıcı davranışlarda bulunmak, hakaret <strong>ve</strong> kavga etmek(İŞTEN ÇIKARMA),30. Edep <strong>ve</strong> ahlak ile bağdaşmayacak hareketlerde bulunmak, işyerinin disiplin <strong>ve</strong> ahenginibozacak davranışlar göstermek (İŞTEN ÇIKARMA),31. İş<strong>ve</strong>rene ait makina, alet <strong>ve</strong> malzemeyi müsaadesiz dışarı çıkarmak (İŞTEN ÇIKARMA),32. İş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>ya iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>killeriyle bunların aileleri efradından birinin <strong>ve</strong>ya müessesenin diğermemur <strong>ve</strong> işçilerinin şeref <strong>ve</strong> namusuna halel getirecek <strong>ve</strong>yahut ahlakı <strong>ve</strong> umumi nizam <strong>ve</strong>ahengi bozacak mahiyette sözler sarfetmek, bu gibi hareketlerde bulunmak (İŞTENÇIKARMA),33. İş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong>killerine <strong>ve</strong> bunların aile efradından birine <strong>ve</strong>ya müessesenin diğer memur <strong>ve</strong>işçilerine tecavüz etmek, tehdit <strong>ve</strong> hakarette bulunmak (İŞTEN ÇIKARMA),34. İşte çalışmadığı <strong>ve</strong>ya gelmediği halde saat kartını başkası aracılığı ile bastırmak <strong>ve</strong>ya buişe aracı olmak, saat kartında silinti <strong>ve</strong> kazıntı yapmak (İŞTEN ÇIKARMA),35. Bu maddede yer almamış disiplin suçu sayılacak fiil <strong>ve</strong> davranışlar için, fiilin niteliğine görebu maddelerdeki müeyyidelerden biri kıyasen uygulanır.MADDE 37:İşbu İç Yönetmelik işyerinde çalışan sendika üyesi olan <strong>ve</strong> olmayan bütün işçilere uygulanır.MADDE 38:İşçi işe girmekle bu İç Yönetmeliği okumuş <strong>ve</strong> kabul etmiş sayılır. İşçiye işe girerken bu İçYönetmelikten bir tane <strong>ve</strong>rilir.MADDE 39:İşbu İç Yönetmeliğin Toplu İş Sözleşmesine aykırı olan hükümlerinin yerini Toplu İş Sözleşmesininhükümleri alır.MADDE 40:İşbu İç Yönetmelik Toplu İş Sözleşmesinin mütemmimi <strong>ve</strong> ekidir.

44İŞ GRUPLANDIRMASI VE ÜCRET ZAMMIYÖNETMELİĞİAMAÇ:MADDE 1:Bu yönetmeliğin amacı işyerlerinde adil, dengeli <strong>ve</strong> bilimsel ücret sistemini kurmak maksadı ile <strong>ve</strong>aynı iş grubundaki işleri yapan işçilerin, imkan nisbetinde aynı ücret zammını almalarınısağlayarak, bir süreç içinde, ücret yapısını çalışma hayatının gereklerine ülke, işyerleri <strong>ve</strong>çalışanların müşterek yararlarına uygun hale getirmektir.KAPSAM:MADDE 2:İşbu yönetmelik:2.1. İşyeri olarak:Ek Liste A’da yazılı işyerlerinde uygulanır. Ancak, Ek Listede belirlenen işyerleri dışındaki birişyeri iş<strong>ve</strong>reninin bu yönetmeliği uygulayacağını taraflara yazılı olarak bildirmesi halindebildirimde bulunan iş<strong>ve</strong>renin işyeri, bildirimi takip eden ilk ücret zammı ile birlikte buyönetmeliğin uygulama alanına girmiş sayılır.2.2. Kişi olarak:İşbu yönetmelik, uygulandığı işyerinde çalışan müdürler, müdür yardımcıları, şefler, şefyardımcıları, müdür yardımcısı durumundaki amirler dışında kalan sözleşmenin kapsamıiçindeki işçilere uygulanır.Ancak;2.2.1. İşyerlerinin asıl faaliyet alanı <strong>ve</strong>ya asıl işinin dışında kalan işlerde çalışanlar (İnşaat,tevsiat, montaj, vb. gibi)2.2.2. Kısmi süreli (part-time), parça başı <strong>ve</strong> götürü olarak çalışanlar,Bu yönetmeliğin uygulama alanının dışındadır.İŞLERİN GRUPLANDIRILMASI:MADDE 3:İşyerinde ücret zamlarının bir sistem dahilinde <strong>ve</strong>rilmesini sağlayabilmek için, analizi <strong>ve</strong> tarifiyapılan işler faktör-puan metoduna dayalı olan ekli “<strong>Metal</strong> İşkolu İş Gruplandırma Sistemi”esaslarına göre değerlendirilir. Değerlendirilen işler aldıkları toplam puanlara göre 9 iş grubunaayrılır.İşler değerlendirilirken <strong>ve</strong> gruplandırılırken işi yapan işçinin değerlendirilmesi değil, yapılan işindeğerlendirilmesi esastır.Postabaşıların işi, postabaşılık görevini yaptığı işin dahil olduğu iş grubundan sayılır.ÖRNEK İŞLER:MADDE 4:İşbu yönetmeliğin ekindeki örnek işler, analizi, tarifi <strong>ve</strong> değerlendirilmesi ekli “<strong>Metal</strong> İşkolu İşGruplandırma Sistemi” esaslarına göre yapılmış <strong>ve</strong> dahil olduğu iş grubu tespit <strong>ve</strong> tayin edilmişişler olup, analizi, tarifi <strong>ve</strong> değerlendirilmesi yapılmamış işlerin ekli “<strong>Metal</strong> İşkolu İş GruplandırmaSistemi” esaslarına göre değerlendirilmesinde yardımcı <strong>ve</strong> örnek olarak kullanılır.

45Ekli Listedeki örnek işler sınırlı olmayıp, bu işlerin dışındaki <strong>Metal</strong> İşkolu için örnek olabilecek işlerinanalizi, tarifi <strong>ve</strong> değerlendirmeleri ekli “<strong>Metal</strong> İşkolu İş Gruplandırma Sistemi” esaslarına göreyapılarak ekli listedeki örnek işlere ila<strong>ve</strong> edilir.Bir işin örnek iş ile mukayesesinde işin ünvanı değil, analizi <strong>ve</strong> tarifi esas alınır.Ünvan benzerliği itibariyle örnek işlerden biri gibi görülebilen ancak, örnek işten farklılıklarıbulunan işlerin gruplandırılmasında, bu işlerin tarif <strong>ve</strong> analizleri yapılır <strong>ve</strong> ekli “<strong>Metal</strong> İşkolu İşGruplandırma Sistemi” esaslarına göre, içeriği en yakın örnek işin tarif <strong>ve</strong> analizi ile de mukayeseedilerek, puanlandırılır <strong>ve</strong> aldıkları toplam puana göre ait oldukları iş grubu tespit olunur.DİĞER İŞLER:MADDE 5:Analizi, tarifi, değerlendirilmesi yapılmamış işler, ekli “<strong>Metal</strong> İşkolu İş Gruplandırma Sistemi”ne göre<strong>ve</strong> örnek işlerin yardımıyla gruplandırılır.İŞLERİN NİTELİĞİNİN DEĞİŞMESİ:MADDE 6:Otomasyon, mekanizasyon, modernleştirme, teknolojik gelişmeler vs. gibi nedenlerle niteliğideğişen işlerin yeni şartlara göre analizi, tarifi <strong>ve</strong> değerlendirilmesi yapılır <strong>ve</strong> ekli “<strong>Metal</strong> İşkolu İşGruplandırma Sistemi”ne uygun olarak aldıkları toplam puana göre yeniden gruplandırılır.İŞÇİNİN ASIL İŞİNİN TESPİTİ:MADDE 7:İşçinin sürekli olarak yaptığı iş asıl işidir. Eğitim süresi içinde <strong>ve</strong>ya geçici iş değişikliği nedeni ileçalıştığı işler işçinin asıl işi sayılmaz. İşçinin sürekli olarak yaptığı iş birden fazla ise ağırlıklı olarakyaptığı sürekli iş asıl işi sayılır.İŞÇİNİN ASIL İŞİNİN MUHTEVASI:MADDE 8:İşçinin asıl işinin muhtevası tek bir iş <strong>ve</strong>ya işin “Analiz <strong>ve</strong> Değerlendirme Formu”nda yazılı tarifi ilesınırlı değildir.Ayrıca, İş Analiz <strong>ve</strong> Değerlendirme Formlarındaki iş tariflerinde işlerin genel unsurları yazılıdır. Buformlarda yazılı olmasa bile yapılan işin gerek iş öncesi, gerekse iş sırası <strong>ve</strong>ya iş sonrası o işintamamlayıcısı olan <strong>ve</strong> o işin ifası için mahiyeti itibariyle yapılması gerekli işler, başka bir iş <strong>ve</strong>yabaşkaları tarafından yapılan bir iş olsa dahi işin kendisi <strong>ve</strong>ya tamamlayıcısı <strong>ve</strong> asıl işinmuhtevasına dahil sayılır.Bu yönetmelik hükümleri yukarıdaki fıkralarda belirlenmiş olan esaslara göre yorumlanır.ÜCRET ZAMMI DAĞILIMI:MADDE 9:Toplu İş Sözleşmesi ile tespit edilen ücret zammı V. iş grubuna yapılır. V. iş grubu 100 kabul edilir<strong>ve</strong> ilişikteki “Ücret Zammı Basamak Cet<strong>ve</strong>li”ndeki dağılım anahtarına göre diğer iş gruplarının

46ücret zamları tespit edilir. Bu esas üzerine tespit edilen toplu iş sözleşmesi zamları sözleşmeyedercedilir.ÜCRET ZAMMINA İLİŞKİN DİĞER HUSUSLAR:MADDE 10:Toplu iş sözleşmesi ücret zammı uygulama tarihinde eğitim <strong>ve</strong>ya geçici iş değişikliği nedeni iledaha alt <strong>ve</strong>ya daha üst gruptaki bir işte çalışan işçi, geçici olarak yaptığı işin <strong>ve</strong>ya eğitildiği işindahil olduğu iş grubunun ücret zammını değil, asıl işinin dahil olduğu iş grubunun ücret zammınıalır. Ücret zammı uygulama tarihinde, bu yönetmeliğin 6. maddesinde belirlenen nitelikleri <strong>ve</strong>şartları değişen işlerde çalışanlara uygulanacak Toplu İş Sözleşmesi ücret zammı yenidendeğerlendirilen işin ait olduğu yeni ücret grubuna uygulanacak ücret zammıdır.İŞ GRUPLANDIRMA ÇALIŞMALARI:MADDE 11:<strong>Metal</strong> Sanayii İş Gruplandırma Sistemi kapsamına girecek işyerlerinde İstanbul Teknik Üni<strong>ve</strong>rsitesiİşletme Fakültesi Endüstri Mühendisliği Bölümü elemanlarınca yürütülecek iş gruplandırmaçalışmalarına taraflar, gereğinde, uzmanları ile katılırlar.YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILACAK HUSUSLAR:MADDE 12:İşbu yönetmeliğin kapsamına giren işyerlerinde uygulanmakta olan ücret yönetmeliği <strong>ve</strong>yaücrete ilişkin sair kaideler yürürlükten kaldırılmıştır.YÜRÜRLÜK:MADDE 13:Bu yönetmelik Toplu İş Sözleşmesinin eki <strong>ve</strong> mütemmimi olup, sözleşme ile birlikte yürürlüğe girer.ÜCRET ZAMMI BASAMAK CETVELİİŞ GRUPLARIZAM DAĞILIM ANAHTARI%I 60II 70III 80IV 90V 100VI 110VII 120VIII 130IX 140

47İŞ GRUPLANDIRMASINDA İŞE GİRİŞ,ADAYLIK VE TERFİ YÖNETMELİĞİAMAÇ VE KAPSAM:MADDE 1:İşbu Yönetmeliğin amacı, “<strong>Metal</strong> Sanayii İş Gruplandırma Sistemi” uygulanan işyerlerindeçalışan <strong>ve</strong> “İş Gruplandırması <strong>ve</strong> Ücret Zammı Yönetmeliği” kapsamına giren işçilerin gerekişyerlerinde <strong>ve</strong> gerek işyeri dışında eğitim imkanlarını değerlendirmek suretiyle daha vasıflı bir işesahip olmalarını özendirmek <strong>ve</strong> mezkûr yönetmelik esasları dahilinde işe girişlerini, adaylıklarını,terfilerini <strong>ve</strong> ücretlerini düzenlemektir.İŞE GİRİŞTE ADAYLIK:MADDE 2:BÖLÜM - IİŞYERİNE YENİ ALINACAK İŞÇİLERLEİLGİLİ HÜKÜMLERİşyerine yeni alınan işçiler, deneme süresi dahil olmak üzere, üç takvim ayı adaylık süresinetabidirler.Adaylık süresi sonunda iş<strong>ve</strong>rence yeterli <strong>ve</strong> başarılı görülen işçilere adaylıklarının kaldırıldığı yazılıolarak bildirilir.Ay başından sonra işe girenlerde takvim ayı küsurları bu sürelere dahil değildir.ADAYLIK SÜRESİNDE ÜCRET:MADDE 3:İşyerine yeni alınan işçiler, adaylık süresince, asıl işinin dahil olduğu iş grubunun bir alt iş grupücretini alırlar.Adaylık süresi sonunda iş<strong>ve</strong>rence yeterli <strong>ve</strong> başarılı görülenler asıl işlerinin dahil olduğu işgrubunun ücretine yükseltilirler.YETERSİZ GÖRÜLEN ADAY:MADDE 4:İş<strong>ve</strong>rence yetersiz <strong>ve</strong> başarısız görülen adayların hizmet akitleri deneme süresi içinde ihbarsız <strong>ve</strong>tazminatsız, deneme süresinden sonra <strong>ve</strong> adaylık süresi içinde yasal hükümler çerçe<strong>ve</strong>sinde,fesh edilir.TERFİDE ADAYLIK:MADDE 5:BÖLÜM - IITERFİ İLE İLGİLİ HÜKÜMLERİş<strong>ve</strong>rence ihtiyaç duyulan daha üst iş grubundaki münhal bir işe işyerinde çalışan işçilerarasından varsa, vasıfları uygun bir işçi tercihan aday olarak atanır. Bu atama işçiye yazılı olarakbildirilir.Aday olarak atanacak işçinin daha önceki asıl işinde başarılı olarak çalışmış olması <strong>ve</strong> münhal işiçin “<strong>Metal</strong> İşkolu İş Gruplandırma Sistemi” esaslarına göre yapılan iş analiz <strong>ve</strong> değerlendirmeformunda belirlenmiş olan nitelikleri haiz olması şarttır. Ayrıca, münhal iş için işyeri içi <strong>ve</strong>ya dışıeğitimini başarı ile bitirmiş olmak atamada tercih nedenidir.

48ADAYLIK SÜRESİ VE TERFİ:MADDE 6:Terfide adaylık süresi üç takvim ayıdır. Bu süre içinde aday işçi hakkında atamadan önceyaptığı asıl işine ilişkin ücret esaslarının uygulanmasına devam olunur.Adaylık süresi sonunda iş<strong>ve</strong>rence yeterli <strong>ve</strong> başarılı görülen işçinin adaylığı kaldırılır. Yeni işineterfi ettirilir.Terfien atanan işçiye terfi ettiği beher grup için yapılacak ücret zammı sözleşmenin 1. <strong>ve</strong> 2.yılında 5.-KR./saatten az olamaz.Adaylık süresi içinde yeterli <strong>ve</strong> başarılı görülmeyen aday en geç adaylık süresinin bitiminde, eskiişine iade edilir.ÜCRET KORUMASI:MADDE 7:İşyerindeki teknoloji, imalat türü değişikliği <strong>ve</strong>ya işin <strong>ve</strong> üretimin daraltılması gibi nedenlerleihtiyaç fazlası işçiler, varsa, durum <strong>ve</strong> niteliklerine uygun yapabilecekleri münhal işlerenakledilirler. Bu işçilerin almakta oldukları ücretlerinden indirim yapılamaz.İŞ GRUPLARI ÜCRET CETVELİ:MADDE 8:BÖLÜM - IIISON HÜKÜMLERİşbu yönetmelik kapsamında olan işyerlerinde bu yönetmelik hükümleri çerçe<strong>ve</strong>sinde sendikaüyelerine uygulanacak iş grupları ücret cet<strong>ve</strong>li aşağıda gösterilmiştir.1- 1. 6 ay:İŞ GRUPLARI ÜCRET CETVELİLİSTE A’DA BELİRLENEN İŞYERLERİNDEİŞ GRUPLARI ÜCRET CETVELİIIIIIIIVVVIVIIVIIIIX4,99.-TL5,04-TL5,09.-TL5,14.-TL5,19.-TL5,24.-TL5,29.-TL5,34.-TL5,39.-TL2- 2. 6 ay:1.3.2011 tarihinden itibaren yukarıda belirtilen miktarlar 1.3.2011-31.8.2011 dönemini kapsayantoplu iş sözleşmesi ücret zammı oranında artırılır.3- 3. 6 ay:1.9.2011 tarihinden itibaren yukarıda belirtilen miktarlar 1.9.2011-29.2.2012 dönemini kapsayantoplu iş sözleşmesi ücret zammı oranında artırılır.

494- 4. 6 ay:1.3.2012 tarihinden itibaren yukarıda belirtilen miktarlar 1.3.2012-31.8.2012 dönemini kapsayantoplu iş sözleşmesi ücret zammı oranında artırılır.Bu uygulama sonucunda ulaşılacak ücretin altında olan emsal eski işçinin ücreti de bu ücreteiblağ edilir.GRUP ÜCRETİNE İBLAĞ:MADDE 9:Ücret zammı uygulaması yapılmasından sonra ücreti asıl işinin dahil olduğu iş grubununücretinden düşük kalan işçinin ücreti bu yönetmelikte belirlenen kendi grup ücretine yükseltilir.YÜRÜRLÜK:MADDE 10:İşbu yönetmelik toplu iş sözleşmesinin eki <strong>ve</strong> tamamlayıcısı olup, “İş Gruplandırması <strong>ve</strong> ÜcretZammı Yönetmeliği”nin uygulandığı işyerlerinde sözleşme ile birlikte yürürlüğe girer.“İş Gruplandırması <strong>ve</strong> Ücret Zammı Yönetmeliği”nin uygulama alanına sözleşmenin yürürlükbaşlangıç tarihinden sonra girecek işyerlerinde, bu yönetmelik “<strong>Metal</strong> İşkolu İş GruplandırmaSistemi”nin uygulanmasını izleyen ay başından itibaren yürürlüğe girer.

logo

products

Resources

Company

Terms of service
Privacy policy
Cookie policy
Cookie settings
Imprint
Change language
Made with love in Switzerland
© 2024 Yumpu.com all rights reserved

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!