...ve teklif MESS’e verildi
SAYI 209 Kasım 2012 - BirleÅik Metal-Ä°Å
SAYI 209 Kasım 2012 - BirleÅik Metal-Ä°Å
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Birleşik2Metal-İşKasım 20122012-2014 grup toplu iş sözleşme süreci...<strong>ve</strong> <strong>teklif</strong> <strong>MESS’e</strong> <strong>ve</strong>rildi2012-2014 dönemi grup toplu iş sözleşmehazırlıkları Mart ayında baştemsilciler <strong>ve</strong> şubesekreterleri toplantısı ile Gönen’de başladı. Tümbölgelerde üyelerimizle <strong>ve</strong> toplu sözleşme kurullarıile yapılan toplantıların ardından Eylül ayıbaşında gerçekleştirilen Merkez TİS kurulu <strong>ve</strong>Başkanlar Kurulu toplantılarının ardından toplusözleşme <strong>teklif</strong>imize son hali <strong>ve</strong>rildi.2012 yılı Çalışma <strong>ve</strong> Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlikBakanı’nın yeni yasa çıkarma sevdası yüzündentoplu sözleşme yetkilerinin askıya alındığı biryıl oldu. Yeni yasal düzenleme eskisinin işçiler<strong>ve</strong> sendikalar karşıtı düzenlemelerini korumayadevam ettiği için, yasaya karşı mücadele toplusözleşme <strong>teklif</strong>inin daha önce iş<strong>ve</strong>ren sendikası<strong>MESS’e</strong> <strong>ve</strong>rilmesinin ertelenmesine neden oldu.6 Kasım tarihinde Gebze ŞubesindeGenel Yönetim Kurulu üyelerininkatılımı ile genel başkan Adnan Serdaroğlugrup toplu iş sözleşme <strong>teklif</strong>inikamuoyu ile paylaştı. Bursa, Eskişehir<strong>ve</strong> Kocaeli gibi metal işçilerininyoğun bulunduğu diğer bölgelerde deaçıklamalar yapıldı <strong>ve</strong> ardından 21Kasım 2012 tarihinde <strong>teklif</strong> <strong>MESS’e</strong>iletildi.Tis taslağı Gebze’de açıklandı2012-2014 dönemi grup toplu iş sözleşmesi taslağı 6 Kasım2012 tarihinde Gebze Şube binasında yapılan basın toplantısı ilekamuoyu ile paylaşıldı. Toplantıya basın mensuplarının yanısıraİstanbul 1 Nolu Şube <strong>ve</strong> Gebze Şubemize bağlı işyeri temsilcileride katıldılar.Metal işçisi sürece müdahale etmeye başladı2010 grup toplu sözleşmesi döneminde <strong>ve</strong>rilenbüyük mücadele <strong>ve</strong> kazanılan zafer ile“metal işçilerinin tarih yazdığı” taraflı tarafsızherkes tarafından kabul edilmişti.Birleşik Metal-İş sözleşmenin zaferle sonuçlanmasınınardından yaptığı açıklamada birnoktanın altını çizmiş <strong>ve</strong> şöyle demişti: ARTIKHİÇBİR ŞEY ESKİSİ GİBİ OLMAYACAK!Verilen mücadele sadece toplu sözleşmededaha fazla ücret zammı almakla sonuçlanmamıştı.Bu mücadele metal işkolunda işçi sınıfı <strong>ve</strong>sendikacılık hareketini denetim altına almak için12 Eylül faşizmi tarafından kurulmuş olan düzenintemel kolonlarının çatlamasına neden oldu.Metal işçileri işbirlikçi dayatmacı sözleşmedüzeninin sanıldığı kadar güçlü <strong>ve</strong> yıkılmaz olmadığınıgördüler. Bunu sadece Birleşik Metal-İş üyeleri değil diğer sendikaların üyeleri degördüler.2012 sözleşme süreci gerçekten de Mart ayındabaşladı. İşbirlikçi dayatmacı toplu sözleşmedüzeninin kalesi olarak adlandırılan Bursa’daBosch işçilerinin ayağa kalkarak sarı sendikadanistifa <strong>ve</strong> Birleşik Metal İş’e üyelik sürecini başlatmaları,tüm işkolunu yeniden sarsmış <strong>ve</strong> yapıbiraz daha çatırdamıştır.Ardından Gebze’de Cengiz Makine işçilerininsarı sendikadan istifa ederek BirleşikMetal-İş’egeçmeleri<strong>ve</strong> hemenhemen tümişyerlerindeTürk Metalüyelerininsendikamızlailişki kurmasüreci başlamıştır.BirleşikMetal-İş daha sözleşme masasına oturmadanmetal işçilerinin gücünün ortaya çıkmasına, sürecemüdahale edebilmelerine ön ayak olmuştur.Mart ayında yaşanan gelişmelerin ardından, işbirlikçisendika “bu yılın sözleşme yılı olacağını”söylemeye başlamış, salon toplantıları yapmakdurumunda kalmıştır. Ayrıca işyerlerinderakam telaffuz ederek üyelerinin tepkisini almayaçalışmıştır.Hiçbir şeyin eskisi gibi olmayacağı öngörümüzdoğrulanmaya devam etmiştir. BirleşikMetal-İş 6 Kasım’da toplu sözleşme <strong>teklif</strong>inikamuoyuna açıklaması ile Türk Metal açısındanbir ilk gerçekleşmiş <strong>ve</strong> apar topar <strong>ve</strong> hiçbirhazırlıkları olmadığı halde 9 Kasım’da BirleşikMetal-İş’in <strong>teklif</strong>inin kötü bir kopyasını, <strong>teklif</strong>diye açıklamışlardır.Basın açıklamamızdan“Duruma hakim olduğunu zanneden Türk Metal, kendi <strong>teklif</strong>inigündemden düşürmek amacıyla metal işçilerinin dikkatiniBirleşik Metal-İş’in <strong>teklif</strong>ine çekmeye çalıştı. “Bizimkine düşükdiyorsunuz ama onlarınki bizden düşük” mesajı <strong>ve</strong>rmeye çalıştı.Biz işbirlikçi sendika ile <strong>teklif</strong> yarıştırmıyoruz. Metal işçilerininhak <strong>ve</strong> özgürlük mücadelesini <strong>ve</strong>riyoruz.Metal işkolunda sendikal rekabet yoktur. Metal işkolundasermayenin iki, işçi sınıfının tek örgütü vardır. Sermayeninörgütleri MESS <strong>ve</strong> Türk Metal. İşçilerin örgütü ise BirleşikMetal’dir. Bunlar arasında rekabet değil sınıf mücadelesi vardır.Sorun <strong>teklif</strong>in düşük ya da yüksek olması değil, o <strong>teklif</strong>innasıl hazırlandığı, işçilerin sürece ne kadar katıldığı, sendikayönetiminin <strong>teklif</strong>in arkasında ne kadar duracağıdır.”Birleşik Metal İşçileri Sendikası GazetesiSayı: 209 / Kasım 2012 (Yerel Süreli Yayın)Sahibi: Birleşik Metal-İş adınaGenel Başkan Adnan SerdaroğluYayın Yönetmeni: Genel Eğt.Skr. Seyfettin GülengülSorumlu Yazı İşleri Müdürü: Sebahattin GerçekerYazı Kurulu: Alpaslan Savaş, Canan Arslan,Gökhan Düren, Mehmet Beşeli, SinemÇetinkayaTasarım-Teknik Hazırlık: Basın Yayın DairesiAdres: Tünel Yolu Cd. No.2 34744 Bostancı-İstanbulTel: 0216 380 8590 Faks: 0216 410 6626www.birlesikmetal.org e-posta: bilgi@birlesikmetal.orgBaskı: Ömür Matbaacılık A.Ş. Beysan Sanayi Sitesi,Birlik Cd. No:20 Haramidere-İstanbul Tel: 0212 422 7600
Birleşik Metal-İşKasım 2012 3İşçiden öyle kopmuşlar kiTepkinin nedenini bile anlamıyorlar2012-2014 grup toplu iş sözleşme süreciKendi <strong>teklif</strong>lerini açıklamak zorunda kalmalarınıntek nedeni işyerlerinde Birleşik Metal-İş’in <strong>teklif</strong>inintartışılmasının önüne geçmek, “toplu sözleşme yılı”diye adlandırdıkları yılda hiçbir hazırlıkları olmadığınınortaya çıkmasını engellemekti.Ancak <strong>teklif</strong> açıklaması işyerlerine bomba gibi düşmüş<strong>ve</strong> Türk Metal üyeleri resmen ayağa kalkmışlardır.Sendika yöneticileri fabrikalarda protesto edilmiş, pekçok fabrikaya girememişlerdir. En radikal çıkışlar iseEskişehir Arçelik fabrikasında <strong>ve</strong> Bursa’da Renaultfabrikasında gerçekleşmiştir.Arçelik işçileri çok uzun yıllardan sonra 15 km.’likbir yolu kitlesel olarak yürümüşler <strong>ve</strong> T. Metal’i istifayaçağırmışlardır. Renault işçileri yemekhanede,servislerde başladıkları protestolarını işyeri işgaline <strong>ve</strong>üretimi durdurma seviyesine taşımışlardır.Üyesine tümüyle yabancı olan işbirlikçi yapı, tepkilerinnedenini <strong>teklif</strong>in düşük olması zannetmiş <strong>ve</strong>tepkileri bastırabilmek için taslaklarını değiştirecekleriyalanını söylemişlerdir. Ancak Renault’da muhalif işçilerikapı önüne koydurduktan sonra <strong>teklif</strong>lerinin arkasındadurduklarını genel başkanlarının ağzından söylemişlerdir.Yaptıkları açıklamalarda Birleşik Metal-İş’in<strong>teklif</strong>ini gündeme getirerek kendi <strong>teklif</strong>lerini unutturmayaçalışmışlardır.Oysa <strong>teklif</strong>lerine yüzde yüz bile yazsalar sonuç değişmeyecekti.Çünkü metal işçilerinin tepkisi öncelikle<strong>teklif</strong>in detaylarına değil, işbirlikçi sendikaya gü<strong>ve</strong>nduymamaktan kaynaklanan bir tepkiydi.İkincisi, Birleşik Metal-İş’in <strong>teklif</strong>inden kopya çektikleriiçin teknik olarak büyük hatalar yapmışlar, iblağile yüzdeli zammı bir arada <strong>teklif</strong> ederek herkesin ağzınabir parmak bal çalabileceklerini zannetmişler amatam tersi olmuştur. İblağ kapsamında olan işçiler 40kuruşu az bulmuşlar. İblağ dışında bıraktıkları 8 <strong>ve</strong> 10yıllık işçilerin büyük tepkisini çekmişler <strong>ve</strong> yüzde 18oran ise işçilerin büyük çoğunluğu açısından inandırıcıbulunmadığı için tepki görmüştür.Ancak metal işçilerinin esas tepkisi, taslağın kendilerindenhabersiz hazırlanması <strong>ve</strong> sarı sendika tarafındanyine satılacaklarına inanmalarıdır.Metal işçisi bir hafta boyunca gösterdiği tepkiylemesajı <strong>ve</strong>rmiştir: “Bu sizin son sözleşmeniz, ayağınızıdenk alın!”Fransız sendikasından RenaultGenel Merkezine sert mektupFransa’da Renault fabrikasında örgütlü CGTMetal sendikası, Renault CEO’su Carlos Ghosn <strong>ve</strong>Genel Müdürü Carlos Tavares’e gönderdiği mektubunda,şirket yönetiminden atılan işçileri işe gerialmasını <strong>ve</strong> işçilerin istedikleri sendikayı özgürceseçebilmeleri için genel merkezin müdahale etmesiniistedi.Fabrika’da şu anda örgütlü olan Türk Metalsendikasının işçilerce özgürce seçilmiş bir sendikaolmadığı belirtilen mektupta, işçilerin şirket yönetimitarafından kabul edilen “sendikal örgütün”dile getirmediği taleplerini duyurmak üzere eylemegittikleri <strong>ve</strong> bunun işçilerin en doğal hakkı olduğubuna karşı girişilen çabaların hem “Renault TemelHaklar Bildirgesine”, hem de ILO Sözleşmelerineaykırı olduğuna da değinilmekte.Geçtiğimiz günlerde Bursa’daki Renault fabrikasındagece vardiyasında çalışan işçiler üretimidurdurarak, taleplerini karşılamayan Türk Metalsendikasını istifaya çağırdıkları bir eylem düzenlemişler,eylem sırasında desteğe gelen aynı bölgedekiBosch işçilerine saldırılmış <strong>ve</strong> sonucunda 3işçi yaralanmıştı. Eylemin ertesi günü ise, 22 işçişirket yönetimi tarafından işten çıkarılmıştı.İkinci toplantı Bursa’daydı12 Kasım’da Bursa Şubemizde yapılan basın toplantısında,Bursa Bosch işletmesinde çalışan üyelerimiz için getirilen ek birdüzenleme de açıklandı.Geçtiğimiz sözleşme dönemindeBirleşik Metal İş üyeleri 51 kuruş ücretzammı alırken, MESS Türk Metal ittifakıile 24 kuruş zamma mahkum edilmişlerdi.Toplu sözleşme <strong>teklif</strong>imizdebu nedenle tüm ücret tamamlama <strong>ve</strong>zam işlemlerinin yanısıra, Bosch işçilerininücretlerine 27 kuruşluk iyileştirmetalep ediyoruz.Sadece tepki değil,yakaya yapışmak gerekTürk Metal üyesi işçiler her dönem aynı tiyatroyuseyretmekten bıkmış durumdalar. Ancak kendi hatalarındanda ders çıkarmak zorundalar. Geçtiğimiz sözleşmedöneminde de Türk Metal işyerlerinde <strong>MESS’e</strong><strong>ve</strong>rilen taslağa büyük tepki vardı. Bursa’da şubeler basıldı,pek çok fabrikada protestolar yapıldı. Sonuç neoldu? Bayram öncesi ortalama 5,35’e atılan imza <strong>ve</strong>bayram tatili.Metal işçileri işbirlikçi sendikanın yakasına yapışmakzorundadır. İşçiler, toplu sözleşme görüşmelerindenhaberdar edilmek <strong>ve</strong> kendi onayları olmadansözleşmenin imzalanmaması konusunda işbirlikçilerizorlamalıdırlar.Sıvaları dökülen, kolonları çatlayan işbirlikçi dayatmacıtoplu sözleşme düzeninin ancak Birleşik Metal-İşönderliğinde <strong>ve</strong>rilecek ortak mücadele ile yıkılacağınıartık kavramalı <strong>ve</strong> bu sözleşme döneminde gözlerini <strong>ve</strong>kulaklarını sendikamıza çevirmelidirler.
Birleşik Metal-İşKasım 2012 5Ağırlıklı ortalamalara göre ücret tamamlaması<strong>ve</strong> ücret zammıİşbirlikçi sendika, Birleşik Metal-İş’in <strong>teklif</strong>i ile ilgilibir ton yalan söylemektedir. Ücret iyileştirmesi <strong>ve</strong>ücret zammının bir arada yer aldığı bir sözleşme <strong>teklif</strong>indetoplam zam yükünü hesaplayabilmek için ücretiyileştirmesinin kapsamını <strong>ve</strong> yükünü bilmek gerekir.AğırlıklıortalamaücretTamamlama Zam Toplamfark(TL/saat)4. toplantı Kocaeli’deBu da ancak ağırlıklı ortalama ücretler dikkate alınarakyapılabilir. Metal işçilerinin ücret tamamlaması<strong>ve</strong> zammı ile hangi oranda zam alacakları <strong>ve</strong> net olarakelde edecekleri gelir artışları tabloda gösterilmiştir.Ağırlıklı ortalamaÜcret+ikramiyeNet MevcutAğırlıklı ortalamaÜcret+ikramiye NetZamlıFarkTL/ayArtışoranı4,36 4,84 5,58 1,22 936 1198 262 28%4,76 5,27 6,04 1,28 1022 1297 275 27%5,1 5,68 6,48 1,38 1095 1392 296 27%5,45 6,1 6,94 1,49 1170 1491 320 27%5,93 6,52 7,39 1,46 1274 1587 314 25%6,61 6,94 7,85 1,24 1420 1686 266 19%2012-2014 grup toplu iş sözleşme süreciMetal işçisininsendikal bürokrasiyekarşı mücadelesiÖzgür Müftüoğlu, 16.11.2012 / EvrenselRenault işçileri, sendikalarının MESS ile yapılacaktoplu iş sözleşmesi metninin açıklanmasıyla birlikte tepkilerinifabrikayı bir süreliğine işgal ederek <strong>ve</strong> iş bırakarakgösterdi. Renault işçilerine destek için gelen Boschişçileri de T.Metal Sendikası’nın adamları olduğu iddiaedilen kişilerin saldırısına uğradı.Renault işçisinin <strong>ve</strong> daha önce benzer bir eylemlegündeme gelen Bosch işçilerinin tepkileri patrona değildir.Türkiye’de en yüksek katma değeri <strong>ve</strong> kârlılığı üretenmetal sektöründe işçinin tepkisi örgütlü oldukları TürkMetal Sendikası’nın başındaki bürokrasiyedir. Çünküsendika, her zaman olduğu gibi işçileri yok sayıp iş<strong>ve</strong>rensendikası MESS’le başa başa <strong>ve</strong>rmiş <strong>ve</strong> toplu sözleşmetaslağını belirlemiştir.MESS ile Türk Metal Sendikası arasındaki –işçiyerağmen <strong>ve</strong> işçinin çıkarlarına karşı- işbirliği tavrınıngeçmişi 1970’li yıllara dayanmaktadır. 1950’li yıllarınsonlarında özel sermayenin metal sektöründe gerçekleştirdiğiyatırımlarla birlikte metal iş<strong>ve</strong>renleri Türkiye MetalSanayicileri Sendikası (MESS)’nı kurmuştur. 1960’lıyıllardan itibaren metal işçilerinin örgütlü olduğu TürkiyeMaden-İş Sendikası, Ka<strong>ve</strong>l Grevi <strong>ve</strong> Sungurlar Direnişibaşta olmak üzere metal sektöründe etkili bir mücadeleyürütmüştür. Özellikle 1970’li yıllarda T. Maden-İş’inMESS işyerlerinde mücadelesinin yoğunlaşması üzerine,1973 yılında kurulan T.Metal Sendikası, MESS tarafındanT. Maden-İş Sendikası’nın karşısına rakip olarak çıkartılmıştır.1975 yılından 2009 yılına kadar tam 34 yıl sendikanınbaşında olan <strong>ve</strong> ancak Ergenekon Davası’ndantutuklanmasının ardından başkanlığı bırakan MustafaÖzbek ile MESS uzun yıllar patron-sendika arasında olmamasıgerektiği kadar “yakın” bir işbirliği içerisindeolmuşlardır(!) Özbek’in başkanlığı sonrasında da MESSile yeni yönetim kadrosu arasındaki ilişki bozulmamış; builişki MESS ile T. Metal Sendikası’nın işçilere sertifikasattığı bir ortak şirket kurulmasına kadar gitmiştir.İşçinin sermayeye karşı emeğinin hakkını savunmamücadelesinin aracı olması gerekirken; iş<strong>ve</strong>renle işbirliğiiçerisine giren sadece T. Metal Sendikası değildir elbette.Bugün Türkiye’de <strong>ve</strong> dünyada birçok sendika, sahip olduklarıbürokratik yapı içinde üyelerinin iradesi olmadaniş<strong>ve</strong>renlerle işbirliği içerisine girmekte <strong>ve</strong> maalesef işçisınıfından çok sermayenin çıkarlarına hizmet etmektedir.Bu durum karşısında işçilerin emek mücadelesinin aracıolan sendikaları gerçek işlevlerine döndürmek üzeresendikal bürokrasiye karşı mücadelesi, sermayeye karşımücadeleden de öncelikli hale gelmiştir.Türkiye’de sendikal örgütlülüğün en yoğun olduğumetal sektöründe, önce Bosch sonra da Renault işçilerininsendikal bürokrasiye karşı mücadelesi son derece anlamlıdır.Ancak daha önce Bosch’da olduğu gibi Renault’dada birkaç günlüğüne medyada yer alan <strong>ve</strong> heyecan uyandıraneylemler şiddete varan baskılar <strong>ve</strong> öncü konumundakiişçilerin işten çıkartılmasıyla birlikte sonlanmıştır.Sınıf mücadelesinin sermayeyle de sendikal bürokrasiylede mücadelesinin başarıyla sonuçlanabilmesi için sınıfperspektifine dayanan, işçilere gü<strong>ve</strong>n <strong>ve</strong>rebilecek <strong>ve</strong> farklıişyerleri <strong>ve</strong> işkollarındaki mücadeleleri birleştirecekörgütlenmelere ihtiyaç vardır. Aksi halde işçilerin iş<strong>ve</strong>rene<strong>ve</strong> sendikal bürokrasiye karşı mücadelesi kısa süreliheyecan yaratan ama sonuçlanamayan eylemlerle sınırlıkalacaktır(!)
Birleşik Metal-İşKasım 2012 9Yetki-İşkolu İtirazı DavalarındaSon GelişmelerSusma...Bağır...1. Sinter Metal İmalat San. A.Ş.’ iş<strong>ve</strong>renin 2009yılı Ocak ayı istatistiğine sendikamızın %10’luk işkolubarajını geçemediği iddiası ile yaptığı itiraz davasılehimize bitmiş olup dosya Yargıtay tarafındanda onanmıştır.2. Konya’da bulunan Mahle Mopisan KonyaYedek Parça San. <strong>ve</strong> Tic. A.Ş. işyerinde gerekli çoğunluğusağladığımıza ilişkin olumlu yetki tespitiyazısına iş<strong>ve</strong>ren <strong>ve</strong> Türk Metal Sendikası tarafındanyapılan itiraz davası lehimize bitmiş olup dosyaYargıtay’da inceleme aşamasındadır.3. Çınar Boru Profil San. <strong>ve</strong> Tic. A.Ş. işyeriiçin yaptığımız başvuru sonucunda Bakanlık yasanınaradığı çoğunluğu sağladığımıza ilişkin olumluyetki tespiti yazısı düzenlemiştir. İş<strong>ve</strong>renin Bakanlıktespitinin iptali talebiyle açtığı dava aleyhimize bitmişolup karar tarafımızdan temyiz edilmiştir. DosyaYargıtay’dadır.4. Mas Daf Makine San. A.Ş. işyeri için Bakanlığayapılan çoğunluk tespiti başvurusu sonucundatarafımıza olumlu yetki tespiti yazısı düzenlenerekgönderilmiştir. İş<strong>ve</strong>renin yetki tespitinin iptali talebiyleaçtığı davada lehimize karar <strong>ve</strong>rilmiştir. AncakYargıtay’ın bozma kararı üzerine yargılama devametmektedir. Duruşması 20.12.2012 günüdür.5. Sanel San. Elek. İm. Ve Tic. Ltd. Şti.. işyeriiçin Bakanlığın başvurumuz üzerine tarafımıza<strong>ve</strong>rdiği olumlu yetki tespit yazısının iptali talebiyleiş<strong>ve</strong>ren tarafından İstanbul 9. İş Mahkemesi’nde açılandavanın duruşması ise 26.12.2012 tarihindedir.6. Procast Metal San. <strong>ve</strong> Tic. Ltd. Şti. işyerindeyürütülen örgütlenme faaliyeti sonucunda, Bakanlığayaptığımız başvuru ile tarafımıza <strong>ve</strong>rilen olumluyetki tespit yazısının iptali için iş<strong>ve</strong>ren tarafından,İstanbul 7. İş Mahkemesi’nde açılan davada aynıişyerinden çıkarılan üyelerimiz için açılan işe iadedavalarının sonucu beklenmektedir. Bir daha ki duruşması04.12.2012’dir.7. Akdeniz Çivi Tel Nak. San. <strong>ve</strong> Tic. ltd. Şti.işyeri için Bakanlığa yapılan çoğunluk tespiti başvurususonucunda tarafımıza olumlu yetki tespiti yazısıdüzenlenerek gönderilmiştir. İş<strong>ve</strong>ren yetki tespitininiptali talebiyle açtığı dava devam etmektedir.8. Civtaş Cıvata İm. San. <strong>ve</strong> Tic. A.Ş. işyerindeyürüttüğümüz örgütlenme çalışmalarının ardındanyaptığımız başvuru sonucunda Bakanlık sendikamızaolumlu yetki tespiti yazısının düzenlemiştir.İş<strong>ve</strong>ren yetki tespitinin iptali istemiyle Kartal 2. İşMahkemesi’nde dava açmıştır. Yaptığımız yetki itirazısonucunda mahkeme dosyanın yetkili İstanbulİş Mahkemelerine gönderilmesine karar <strong>ve</strong>rmiştir.9. Casper Bilgisayar Sistemleri A.Ş. işyeri içinBakanlığa yaptığımız çoğunluk tespiti başvurususonucunda, tarafımıza olumu yetki tespiti yazısı <strong>ve</strong>rilmiştir.Tespitin iptali talebiyle iş<strong>ve</strong>ren tarafındanaçılan davada, işkolu itirazı davasının sonucu beklenmektedir.Duruşması 12.03.2012 günüdür. İş<strong>ve</strong>reninbaşvurusu üzerine işyerinin “Ticaret, büro,eğitim <strong>ve</strong> güzel sanatlar” işkolunda kurulu olduğunadair Bakanlık kararına karşı yaptığımız itiraz reddedilmişolup karar tarafımızdan temyiz edilmiştir.10. D.S.C. Otomotiv Koltuk Sistemleri San. <strong>ve</strong>Tic. A.Ş. talebimiz sonucunda Bakanlığın işyerindeyasanın aradığı çoğunluğu sağladığımıza ilişkinolumlu yetki tespiti yazısına iş<strong>ve</strong>ren itiraz etmiştir.Kocaeli 2. İş Mahkemesi’nde görülen davada yerelmahkeme aleyhimize karar <strong>ve</strong>rmiştir. Temyiz talebimizüzerine Yargıtay tarafından bozulan karar sonucundayerel mahkemede de davanın reddine karar<strong>ve</strong>rmiştir. Dosya temyiz aşamasındadır.11. Miralbueno Otomotiv Yan San. Ltd. Şti.işyerinde yürütülen örgütlenme faaliyeti sonucundaÇalışma <strong>ve</strong> Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik Bakanlığı’na yapılanyetki tespiti talebimiz sonucunda Bakanlık işyerindeyasanın aradığı çoğunluğu sağladığımıza ilişkinolumlu yetki tespiti yazısı düzenlemiştir. İş<strong>ve</strong>reninBakanlık tespitinin iptali talebiyle açtığı dava Bursa5. İş Mahkemesi’nde görülmektedir. Duruşması03.12.2012 günüdür.12. MMZ Onur Boru Profil Üretim San. <strong>ve</strong> Tic.A.Ş. işyerinde için Bakanlığa yaptığımız başvuru iletarafımıza <strong>ve</strong>rilen olumlu yetki tespit yazısının iptaliiçin iş<strong>ve</strong>ren İstanbul 9. İş Mahkemesi’nde dava açmıştır.Davada aleyhimize karar <strong>ve</strong>rilmiş olup tarafımızdantemyiz edilmiştir. Yargıtay kararı bozmuş<strong>ve</strong> dosyayı tekrar yerel mahkemeye göndermiştir.Duruşması 29.11.2012 günüdür.13. Samka Metal Ambalaj San. A.Ş. işyerindeyaptığımız başvuru sonucunda Bakanlık yasanınaradığı çoğunluğu sağlayamadığımıza ilişkin tarafımızaolumsuz yetki tespiti yazısı göndermiştir.Bu tespit yazısının iptali talebiyle İstanbul 12.İş Mahkemesi’nde açtığımız davanın duruşması30.01.2013 günüdür.14. Çorlu’da kurulu bulunana Metem OtomotivSan. Tic. Ltd. Şti. için yaptığımız başvuru sonucundaÇalışma <strong>ve</strong> Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik Bakanlığı, işyerindeyasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığımızailişkin yetki tespiti yazısını tarafımıza göndermiştir.İş<strong>ve</strong>ren anılan yetki tespitinin iptali istemiyle Edirneİş Mahkemesi’nde açtığı davada lehimize karar <strong>ve</strong>rilmişolup dosya Yargıtay tarafından da onanmıştır.15. Snop İzmit Metal San. <strong>ve</strong> Tic. A.Ş.’deyürüttüğümüz örgütlenme çalışma çalışmaları sonucundaBakanlık işyerinde yasanın aradığı çoğunluğusağladığımıza ilişkin yetki tespiti yazısını tarafımızagöndermiştir. Anılan tespit yazısının iptali istemiyleiş<strong>ve</strong>renin açtığı dava aleyhimize bitmiş olup tarafımızdantemyiz edilmiştir.16. GEA Klima San. <strong>ve</strong> Tic. A.Ş. işyerinde yürütülenörgütlenme çalışmaları sonucunda Bakanlığayetki tespiti talebi ile başvurulmuştur. Bakanlıkişyerinde gerekli çoğunluğu sağlayamadığımızailişkin olumsuz yetki tespiti yazısı düzenleyerektarafımıza göndermiştir. Bu tespitin iptali talebiyleaçtığımız davanın duruşması 15.01.2013 tarihindegörülecektir.Asil Çelik’te davaları kazandıkAsil Çelik işyerinden çıkarılan üyelerimiziçin açtığımız işe iade davalarını kazandıkAsil Çelik San. A.Ş. işyerinden çıkarılan 32üyemiz için sendikamız tarafından açılan <strong>ve</strong> takipedilen davalardan 30’u lehimize sonuçlanmıştır.Yargıtay tarafından da onan mahkeme kararlarında,fesih işlemlerinin geçersizliğine, üyelerimizinişe iadelerine, dört aylık boşta geçen sürenin ücret<strong>ve</strong> diğer haklarının ödenmesine <strong>ve</strong> işe başlatılmamalarıhalinde işbaşı yaptırmama tazminatlarınınödenmesine karar <strong>ve</strong>rilmiştir.Kalan iki üyemizin davalarında ise karar aşamasınagelinmiştir. Bu iki dosyanın duruşması 14Kasım 2012 günüdür.Susmanın suç ortaklığı olduğuna inandığımız için sessizliğinutancını asla üzerimize giymedik <strong>ve</strong> giymeyeceğizVakit geldi, gürültü yapmanın zamanıdır. Sokaklara alışmakgerekecek artık belli oldu.Belli oldu vicdan yok, utanmak yok, şirazesi patlamış bir hınçlageliyorlar üzerimize. Son düşünce kırıntısını yok edinceye,hepimiz boş gözlerle <strong>ve</strong> dilimiz dışarıda onların emirlerini beklerhale gelinceye kadar…..Önümüze attıkları ekmek için tüm kalbimizle şükredinceyekadar….Gözlerinin içine bakmaktan korkup boynumuzu bükerek duranakadar…Onurumuz, gururumuz, haysiyetimiz, omurgamız iyice bükülenekadar.Üzerimize gelecekler.Vakit geldi, hazırlanın.“Yok artık, o kadarını da yapamazlar” dediğiniz şeyleri yapacaklar.Şakşakçılarını bile “Bu kadarı da fazla” dedirtecek şeyler olacak.Belli oldu, bundan sonra iyi haber gelmez mahkeme kapılarından.Vakit geldi. Şahlandılar. Yöneticilerin bile yönetmediği bir zamanagirildi.KÜF GİBİ, PAS GİBİ…..Bir garip organizma ele geçiriyor şimdi ülkeyi. Küf gibi pasgibi, rutubet gibi, için için…Dizginleri yöneticilerin elinde olmayan başka türlü bir şey bu.Sinsiler, küf gibi, pas gibi, rutubet gibi sessizler.Adlı adınca çıkmıyorlar ortaya yüzlerini göstermiyorlar.Hayalet gibiler, etrafımız çoktan sarılmış. Kadrolarıyla, pusularıyla,yosun tutmuş sabırlarıyla geliyorlar.Allahın adını pis ağızlarında ge<strong>ve</strong>leyerek, gözyaşlarını gevişgetirerek geliyorlar.“BAŞBAKAN BİLE DURDURAMAYACAK ONLARI” Vakit geldi,sıkı durun. En büyük başkan bile durduramayacak onları.Çünkü yıllardır çevrelediler iktidar koltuğunu.İktidar koltuğu hariç her yeri ele geçirdiler.Tahta kurtları gibi ağır ağır…O iktidar koltuklarında oturanlar biliyorlar: Koltukları havadaduruyor, onların omuzlarında.Kıpırdasalar düşerler.Delikanlılığın, kabadayılığın, bitirimliğin sınırı da buraya kadarişte.Vakit geldi, neyiniz varsa koyun ortaya. Beklediniz değil mibunca zaman. Birileri, bir şeyler durdurur bu gidişi diye.Öyle olmayacak. Anlamıyor musunuz, denizin sonuna gelindi.Kara göründü hanımlar beyler, kapkara, en kara, zifiri karagöründü.Vakit geldi, nefesinizi uzun yola göre ayarlayın. Artık şaşırmayın,dona kalmayın hayretten.Bundan sonra neler neler olacak. Şaka gibi olacak her şeyher seferinde <strong>ve</strong> her seferinde çok ciddi olacak hepsi.İnsanı güldürecek kadar saçma sorular soracaklar <strong>ve</strong> güldüğünüzdesuratınıza yiyeceksiniz tokadı.Tıpkı darbelerin küçük askerlerinin hep yaptığı gibi.Her faşist her kahkahayı üstüne alınır çünkü.Vakit geldi. Rakı bardaklarını kaldırıp içerideki arkadaşlarımıziçin içeceğiz. Dışarıda olduğumuz her günü suçlulukla yaşayıp,güldüğümüz her seferinde dudağımızı kırıp onları hatırlayacağız.Telefon numaralarını çevirdiğimiz buz gibi bir kadın sesi “Aradığınıznumaraya şu an….” diyecek.Artık arkadaşlarımıza ulaşamayacağız.Çünkü vakit geldi.Vakit geldi. Artık bağır bağır bağırmanın zamanı. Çünkü havakurşun gibi ağır. Yeter artık: Bağır bağır!
Birleşik Metal-İş10 Kasım 2012ZaliminZulmüneDireneceğizDİSK’liler 28 Eylül’de, ZaliminZulmüne Karşı, Ankara’da Çalışma <strong>ve</strong>Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik Bakanlığı önünde <strong>ve</strong>DİSK temsilciliğinin bulunduğu bütünbölgelerde, eylemdeydi.Ankara’da Milli Kütüphane önündenbakanlığa yürüyen kortejde, sendikamızüyelerinin yoğun katılımı vardı.Yapılan basın açıklamasında,Toplu İş İlişkileri Yasa Tasarısı gündemdeyken,siyasi iktidar Anayasaile gü<strong>ve</strong>nce altına alınmış işçi haklarınasaygı göstermeye <strong>ve</strong> 12 Eylülyasaklarına karşı çıkmaya da<strong>ve</strong>t edildi.Açıklamanın ardından DİSK üyeleri,bakanlık önünde yarım saatlikoturma eylemi yaptı.Sınırlayıcı <strong>ve</strong> yasaklayıcı hükümleri aynen muhafaza ediyor...Sendikalar <strong>ve</strong> Toplu İş Sözleşmesi Kanunu7 Kasım 2012 tarihinde 6356 sayılı Sendikalar<strong>ve</strong> Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Resmi Gazete’deyayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Yasa genel olarakincelendiğinde sendikaların kuruluş <strong>ve</strong> faaliyetlerinitemel olarak sendika tüzüklerine bırakmış <strong>ve</strong> bualanda olumlu düzenlemeler içermekte ise de, 2822Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev <strong>ve</strong> Lokavt kanunundayer alan örgütlenme, toplu sözleşme görüşmelerininyürütülmesi <strong>ve</strong> grev hakkının kullanılmasınailişkin sınırlayıcı <strong>ve</strong> yasaklayıcı hükümleri aynenmuhafaza etmiştir.Dolayısıyla işçiler özgürce sendika kurabileceklerama ne örgütlenme haklarını ne de grev haklarınıözgürce kullanamayacaklardır.Bilindiği üzere yasa TBMM genel kurulundangeçmeden önce birçok değişikliğe uğramıştır.İşkollarıYasanın meclise sevkedilen halinde sendikalarınsadece işkolu esasına göre kurulmaları hususundadeğişiklik yapılmış, işyeri <strong>ve</strong> meslek sendikası kurulmasınında öngörülmüşken Resmi Gazete’de yayımlananson halinde yine eskisi gibi sendikalarınsadece işkolu esasına göre kurulacağı düzenlemesiyer almıştır.Yasa’da 28 olan işkolu sayısı, 20’ye düşürülmüştür.Birleştirilen işkolları aşağıda sayılmıştır:• Gıda <strong>ve</strong> şeker işkolu,• Dokuma ile deri iş kolu,• Ağaç ile kağıt işkolu• Basın <strong>ve</strong> yayın işkolu <strong>ve</strong> gazetecilik işkolu• Kara taşımacılığı işkolu, demiryolu taşımacılığıişkolu, hava taşımacılığı işkolu,• Gemi yapımı, deniz taşımacılığı, ardiye <strong>ve</strong> antrepoculukişkoluİşkolu tespiti hususunda yapılan olumlu düzenlemeyegöre artık sendikanın yetki tespiti başvurusundansonra talep edilen işkolu tespitleri <strong>ve</strong>ya butespitlere ilişkin açılan davalar, yetki prosedüründebekletici mesele sayılmayacaktır.Sendika organlarıYasa’da konfederasyon <strong>ve</strong> sendikaların yönetim,disiplin <strong>ve</strong> denetleme kurullarının, oluşumu,görevleri <strong>ve</strong> yetkilerine ilişkin düzenlemelerin Sendikatüzüklerinde yapılması düzenlenmiştir. Yasadakurullara ilişkin sınırlama kurulların üye sayılarınagetirilen asgari <strong>ve</strong> azami sınırlamalardır. Yasa’nın9. maddesine göre konfederasyonların yönetim kurullarınınüye sayıları beşten az yirmi ikiden fazlaolamayacağı, şube kurullarının üye sayısının üçtenaz beşten fazla olamayacağı, diğer kurulların ise üyesayısının üçten az dokuzdan fazla olamayacaktır.Genel kurullar <strong>ve</strong> seçimlere yapılacakitirazlarGenel kurullar yine en geç dört yılda bir toplanacaktır.Ancak 2821 sayıl Yasa’da şubenin üye sayısının500’ü aşması halinde şube genel kurulunun,sendikanın üye sayısının 1000’i aşması halinde demerkez genel kurulunun delege esası ile toplanmasızorunluluğu bulunurken yeni Yasa’da bu zorunlulukkaldırılmıştır. Yasa’nın 10. maddesine göre genel kurullarınüye <strong>ve</strong>ya delegelerden oluşup oluşmayacağısendika tüzüğünde belirlenir.Yasa’nın 12. maddesine olağanüstü genel kurulyapılmasına ilişkin talep dilekçesine alan yönetimkurulu 60 gün içinde olağanüstü genel kurulu toplayacaktır.Yine Yasa’nın 16. maddesine göre genel kurullardayapılacak delege seçimlerinin yanı sıra genel kuruldışındaki yeni işyerlerinde yapılan delege seçimsonuçlarına da itiraz hakkı getirilmiştir. İşyerlerindeyapılan delege seçimlerine ilandan itibaren iki güniçinde iş mahkemesine itiraz edilebilecektir. Seçimlerinmahkeme kararı ile iptali halinde 15 gün içindeseçimler yenilenecektir.F
Birleşik Metal-İşKasım 201211Meclis’e yürüdükDİSK, 3 Ekim Çarşamba günü saat12:00’da Meclis Dikmen Kapısı’ndabir basın açıklaması yaptı, yasa hakkındagörüşlerini dile getirmek üzereMeclis’te görüşmelerde bulundu...TOBB’u protesto“Sendika düşmanlığını” yasal düzenlemehaline getirmek için her çeşitengelleme-baskı-yanlış bilgilendirmeçalışmalarını yürüten <strong>ve</strong> ILO normlarınauygun bir yasanın çıkarılmamasınıhedefleyenTOBB’u protesto etmekamacıyla, DİSK8 Eylül 2012 Pazartesigünü TOBB İstanbulHizmet Binasıönünde bir eylemgerçekleştirdi.9 Ekim’de Ankara^da yaptığımız yürüyüşte, polis engeli <strong>ve</strong> gaz bombaları ile karşılaştık..Üyelik <strong>ve</strong> istifa e-devlet sistemindenyapılacakYasa’nın yapım aşamasında en çok tartışılan hususlardanbiri de üyelik konusudur. Üyelik işlemlerindenoter koşulu kaldırılmıştır. İstifa yoluyla sendikaüyeliğinden ayrılabilmek için noter şartını arayandüzenlemeye son <strong>ve</strong>rilmiştir.Üyelik yaşı 15’e düşürülmüştür. Üyelik <strong>ve</strong> istifaişlemleri e-devlet sistemi ile gerçekleştirilecektir.Ancak Geçici madde 4’e göre e-devlet uygulamasıkanunun yürürlüğü girdiği tarihten itibaren birinciyılın sonunda uygulanacaktır.Yani 7 Kasım 2013’e kadar noter yolu ile üyelik<strong>ve</strong> istifa işlemleri devam edecektir.Üyelik <strong>ve</strong> dayanışma aidatı miktarına kuruluşlarıntüzüklerine bırakılmıştır. Yalnız dayanışma aidatımiktarı üyelik aidatı miktarından fazla olamayacaktır.Yöneticilerin, temsilci <strong>ve</strong> sendikalözgürlüğün gü<strong>ve</strong>nceleriYasa’nın 23. maddesine göre sendika yöneticileriniş sözleşmesi askıda olacaktır. Kurulda görevalan yönetici, işten ayrıldığı tarihte <strong>ve</strong>ya yöneticiliksüresi içinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatıfesih tarihindeki emsal ücreti üzerinden hesaplanaraködenecektir.Yasa’nın 24. maddesine göre işyeri sendika temsilcilerininiş sözleşmeleri ancak haklı bir nedenle,yazılı olarak, fesih nedeni açık <strong>ve</strong> kesin şekilde belirtilmeksuretiyle feshedilebilecektir.Sözleşmesi feshedilen temsilcinin açtığı işe iadedavasının kabul edilmesi halinde, fesih geçersiz sayılarak,fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındakiücret <strong>ve</strong> diğer hakları ödenecektir.Temsilcinin, kararın kesinleşmesinden itibarenaltı işgünü içinde işe başvurması <strong>ve</strong> başvurudan itibarenaltı işgünü içinde işe başlatılmaması halinde,iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek, ücreti <strong>ve</strong>diğer hakları ödenmeye devam edilecektir.Bu hüküm yeniden temsilci atanması halindeuygulanacaktır. Sendika temsilcilerinin belirttiğimizgü<strong>ve</strong>ncelerinden, işyerinde çalışmaya devam edenyani görevlerini amatör olarak yürüten yöneticilerde yararlanacaktır.Yine Yasa’nın 25. maddesine göre sendikal nedenlerdendolayı feshedilen işçi, 4857 Sayılı İşYasası’nda aranan otuz işçi <strong>ve</strong> altı aylık çalışma süresikoşulları gerçekleşmişse işe iade davası açabilecektir.Tasarı’da otuz <strong>ve</strong> daha az işçinin çalıştığı işyerindeçalışan <strong>ve</strong> kıdemi altı aydan az olan işçilerede sendikal fesih halinde işe iade hakkı tanınmışkenmeclis genel kurulunda bu madde önerge ile değiştirilmiştir.Otuz <strong>ve</strong> daha fazla işçinin çalıştığı işyerindeçalışan <strong>ve</strong> kıdemi altı aydan fazla olan işçilerin açtıklarıişe iade davalarında davanın kabulüne karar<strong>ve</strong>rilmesi halinde, mahkemece tespit edilen sendikaltazminat işçinin başvurusu, iş<strong>ve</strong>renin işe başlatmasıya da başlatmaması koşuluna bağlı olmaksızın ödenecektir.Ayrıca işe iade davası açmayan işçiye salt sendikaltazminat davası açma hakkı tanınmıştır.Yasada bir yenilik olarak, sendika tüzüğündetemsilcilerin seçimle belirleneceği esası getirilmişse,seçilecek üye temsilci olarak atanacağı hususunundüzenlenmesidir.Mali müşavir denetimiSendikal özgürlüklerin genişletilmesinin amaçlandığınıniddia edildiği Yasa’da eski yasada olmayanbir düzenleme yapılarak, sendikaların malidenetiminin denetleme kurulunun yanında yeminlimali müşavirlerce yapılması hükmü getirilmiştir.DevirYasa’da işyerinin devri düzenlemesine yer <strong>ve</strong>rilmiştir.38. maddeye göre işletme toplu iş sözleşmesikapsamında olan <strong>ve</strong>ya toplu iş sözleşmesi bulunanişyerinin <strong>ve</strong>ya bir bölümünün, işyeri ya da işletmetoplu iş sözleşmesinin tarafı iş<strong>ve</strong>rence devralınmasıhalinde , devralınan işyerinde uygulanan TİS’tendoğan hak <strong>ve</strong> borçlar, iş sözleşmesi hükmü olarakdevam edecektir.Devralan iş<strong>ve</strong>renin işyeri <strong>ve</strong>ya işyerlerinde toplusözleşme yok ise devralınan işyerindeki toplu iş sözleşmesiyeni bir toplu sözleşme yapılıncaya kadartoplu sözleşme hükmü olarak devam eder.Toplu iş sözleşmesi bulunmayan bir işyerinin işletmetoplu iş sözleşmesinin tarafı olan bir iş<strong>ve</strong>rencedevralınması halinde devralınan işyeri işletme toplusözleşmesi kapsamına girer.F
12Birleşik Metal-İşKasım 2012BarajlarYasa’nın yapılması sırasında en çok tartışılannokta barajlar olmuştur. Yasa’nın 41. maddesindetoplu iş sözleşmesi yetkisi için aranan işkolu barajınıyüzde üç olarak belirlenmiştir.Yasa’da işyeri barajı da korunmuştur. İşyeri içinyarıdan fazla işçinin üyeliği şartı aranırken, işletmelerdeise baraj %40’ının üyeliği olarak tespit edilmiştir.Yasa’ya göre işletmelerde birden çok sendikanın%40 <strong>ve</strong>ya daha fazla üyesinin olması halinde en çoküyesi olan sendika yetki alacaktır. Ancak bu sendikalarınüye sayısının eşit olması durumunda her ikisendikaya da yetkisizlik <strong>ve</strong>rilecektir.2822 Sayılı Yasa’da olduğu gibi yüzde üç işkolubarajının tespitinde, Bakanlığın her yıl Ocak <strong>ve</strong>Temmuz aylarında yayınladıkları istatistikler esasalınacaktır.Yasa’ya konulan Geçici 6. madde ile işkolu barajındakademeli bir düzenlemeye yer <strong>ve</strong>rilmiştir.Ekonomik <strong>ve</strong> Sosyal Konseye üye konfederasyonlarabağlı işçi sendikaları için 1/7/2016 tarihine kadarişkolu barajı yüzde bir, 1/7/2018 tarihine kadar iseyüzde iki olarak uygulanacaktır.Temmuz 2009 istatistiğinin yayımlandığı tarihile 15/9/2012 tarihine kadar kurulmuş <strong>ve</strong> Ekonomik<strong>ve</strong> Sosyal Konseye üye konfederasyonlara üye olmuşişçi sendikalar için Ocak 2013 istatistiklerininyayımlanana kadar işkolu barajı uygulanmayacaktır.Ocak 2013 istatistiklerinin yayımlandığı tarihekadar, Bakanlığa yapılmış olan yetki tespit başvurularıise 2822 Sayılı Yasa’ya göre sonuçlandırılacak.Olumlu <strong>ve</strong> olumsuz yetki tespitine itiraz prosedürüyürürlükteki yasadaki şekliyle aynen korunmuştur.Toplu görüşme prosedüründeesaslı değişiklik yapılmamıştırToplu görüşme prosedüründe toplu görüşmeninsüresi yürürlükteki yasada olduğu gibi ilk toplantıtarihinden itibaren altmış gün olarak sınırlandırılmıştır.Toplu görüşmelerde uyuşmazlığın yansıtıldığıgörevli makam altı işgünü içinde taraflardan en azbirinin katılımı ile <strong>ve</strong>ya katılım olmazsa res’en birarabulucuyu görevlendirecektir.Yapılan değişiklikle, mahkemenin arabulucuyuseçmesi prosedürü kaldırılmıştır.Toplu sözleşmeden yararlanma hususunda yapılanolumlu değişikliğe göre toplu iş sözleşmesininimza tarihi ile yürürlük tarihi arasında işyerinden ayrılanüyeler de iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihekadar toplu iş sözleşmesinden yararlanacaklar.Gre<strong>ve</strong> ilişkin yasaklar devam etmektedirGrev hakkının kullanılması hususunda sadeceuyuşmazlık tutanağının alındığı tarihten itibaren altıişgünü geçmesi beklenmeyecek, altmış günlük süreiçinde kalmak koşuluyla grev kararı <strong>ve</strong> uygulamakararı alınabilecektir.Bunun dışında hiçbir değişiklik yapılmamıştır.Anayasa değişikliğine rağmen siyasi grev, dayanışmagrevi <strong>ve</strong>ya genel grev yapılması halen yasaktır.Yasa’da yapılan değişikliğe göre grev ilanınınyapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerin salt çoğunluğunungre<strong>ve</strong> hayır oyu kullanması halinde grevinuygulanmayacağı hükmü, oylamaya katılanlarınsalt çoğunluğunun hayır oyu kullanması şeklindedeğiştirilmiştir.Grev yasakları Yasa’da aynen muhafaza edilmiştir.Sadece noterlik hizmetlerinde, eğitim <strong>ve</strong> öğretimkurumlarında, çocuk bakım yerlerinde <strong>ve</strong> huzurevlerineilişkin grev yasağı kaldırılmıştır.Hava ulaşımı alanında faaliyet gösteren işyerleri<strong>ve</strong>ya işletmelerde uygulanan grev yasağı Yasa’dayer almadığından bu işlerdeki grev yasağı Yasa’nınyayımı ile birlikte ortadan kalkmıştır.Grevin uygulanmasında engelleyici hükümlerdeğiştirilmediği gibi daha önce 2822 Sayılı Yasa’dayer almayan ancak Yargıtay kararlarında belirtilen,grev başlamadan önce üretilen ürünlerin satılabileceği<strong>ve</strong> işyeri dışına çıkarılabileceğine ilişkin düzenlemeyeni Yasa’da hüküm altına alınmıştır.Grev gözcülerinin sayısı <strong>ve</strong> yetkilerinde değişiklikönerilmemiş, sadece grev uygulanan işyeri önündekulübe, baraka <strong>ve</strong> çadır gibi barınma vasıtalarınınkurulamayacağına dair düzenleme çıkarılmıştır.Grevin uygulanmasına ilişkin kısıtlayıcı hükümlerinkaldırılmasından ziyade Yasa ile bu düzenlemelerarttırılmıştır. Yeni değişikliğe göre başvurusuüzerine, grev uygulayan sendikanın yetki tespitbaşvuru tarihinde üyesi olan işçilerin dörtte üçününüyelikten ayrıldığının belirlenmesi halinde grev,mahkeme kararı ile sona erdirilecektir.2822 Sayılı Yasa’da Yetki tespit başvuru tarihinden,grev uygulanma aşamasına gelinceye kadargeçen uzun süreçte, sendikanın başvuru tarihindekiüyelerinin çalışmaya devam etmesi, özellikle yeniörgütlenilen işyerleri için mümkün olmadığından,yapılan düzenleme grev hakkının kullanılmasınınönünde önemli bir engel oluşturacaktır.DİSK’ten Cumhurbaşkanınayasayı “<strong>ve</strong>to” talebiDİSK Yönetim Kurulu, Cumhurbaşkanı Abdullah Gül ilegörüşerek "Sendikalar <strong>ve</strong> Toplu İş Sözleşmesi Kanunu"nuhakkında DİSK’in görüşlerini aktardı <strong>ve</strong> konuyla ilgili hazırlanandosyayı sundu...İşyerlerinde tepki yürüyüşleriGü<strong>ve</strong>ncesiz çalışmaya Hayır!Toplu sözleşme düzenini <strong>ve</strong> sendikal hakları düzenleyen,fakat bir sosyal sınıfın başka bir sosyal sınıf üzerinde tahakkümünükurmaya yönelik içerik taşıyan yasa Meclis'te görüşülürken,Ankara'da Meclis önünde yaşanan saldırılara tepkiiçin işyerlerimizde de yürüyüşler yapıldı..Yeni Seçilen TemsilcilerimizSB. ANTALYA İL SAĞLIK MD.Baştemsilci: Mehmet KarakaşIndustriALL Küresel Sendika, bütün üyelerini 7 Ekim 2012 İnsanca İş İçin Dünya Eylem Günü’ndedünya çapında eylemler düzenleyerek gü<strong>ve</strong>ncesiz çalışmaya karşı <strong>ve</strong>rilen küresel kavgaya katılmayaçağırmıştı. Sendikamız 7 Ekim’de bu çağrıya katılarak, gü<strong>ve</strong>ncesiz çalışmaya dikkat çekti..BAYSAN TRAFO RADYATÖR. SAN. VE TİC.A.Ş.Baştemsilci: Serdar ArslanTemsilci: Murat ÇelebiÖZARAR KALDIRMA MAK.SAN. VE TİC. A.Ş.Baştemsilci: Dinçer Albayrak
Birleşik Metal-İş14 Kasım 2012İzmir Şubemizdenİzmir Ege Serbest Bölgesi’nde kurulu bulunanMAHLE MOTOR PAR. SAN. VE TİC.A.Ş işyerinde Sendikamızla MESS arasındayürütülen toplu iş sözleşmesi 07 Eylül 2012Cuma günü imzalanmıştır. İmzalanan SözleşmeMahle işçilerinin iki yıldan bugüne inançlamücadelesi sonrasında sektördeki en iyi sözleşmeolmuştur. Çelik yürekli Mahle işçileri,20.10.2012 günü yapılan Şube TemsilcilerKurulu’nda temsilcileri aracılığı ile Şubemizebir televizyon armağan etmişlerdir. KendilerineŞube Yönetim Kurulu olarak teşekkür ederizÜlkemizi 12 Eylül 1980’de karanlığa götürenFaşist Darbenin 32. Yıldönümü’ndeDİSK’e bağlı sendikalar <strong>ve</strong> diğer kurumlarlaberaber Basmane Meydanı’nda toplanıp dahasonra AKP İl Binası önünde yapılan basınaçıklaması ile protesto edilmiştir. Protesto eyleminefabrikalarımızdan yoğun katılım sağlanmıştır.İş<strong>ve</strong>ren örgütlerinin hükümetle kolkolagirerek canla başla çıkardıkları Sendikalar<strong>ve</strong> Toplu iş Sözleşmesi Kanun’una karşıAnkara’da Konfederasyonumuz DİSK tarafındanprotesto edilmiştir. Aynı gün İzmir’deyapılan protesto yürüyüşüne Şube olarak çokyoğun bir katılım sağlanmıştır.Ege Serbest Bölgesi’nde faaliyet gösteren,Çukurova Holding’e bağlı Çukurova Jeneratörişyerinde yaptığımız örgütlenme çalışmalarısonucunda, 01 Ekim 2012 tarihinde çoğunluğusağlayarak Çalışma <strong>ve</strong> Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlikBakanlığı’na yetki başvurusu yapılmıştır. ÇukurovaJeneratör işçileri aramıza hoş geldiniz.16.10.2012 tarihinde, Schneider Elektirk(Manisa) fabrikasındaki İşyeri Komitesi ileGönen Kemal Türkler Eğitim <strong>ve</strong> Dinlenme tesislerindeeğitim çalışması yapılmıştır.Genel Merkez Eğitim Dairemizin koordinasyonuile şubemizde örgütlü FCMP, ZFLemförder, Schneider (Çiğli-Manisa) işyerlerindeüyelerimize yönelik Eğitimcimiz GökhanDüren eğitim <strong>ve</strong>rmişlerdir. Ve 21.10.2012tarihinde Delphı İşyeri Komite toplantısınaGökhan DÜREN katılarak bir sunum yapmıştır.Balatacılar’da ilk sözleşmeİzmir Balatacılar işçileri, 20 Eylül'de düzenlenen imza töreninde ilksözleşmenin coşkusunu yaşadılar.Anadolu Şubemizden10.09.2012 tarihinde Anadolu Şube BaşkanımızRasim Gündal <strong>ve</strong> toplu iş sözleşmesiuzmanımız İrfan Kaygısız’ın katılımıyla,Mahle Mopisan Konya’da üyelerimizle genişkatılımlı bir toplantı yapıldı. Yine 23.09.2012tarihinde Genel Eğitim Sekreterimiz SeyfettinGülengül, Şube Başkanımız <strong>ve</strong> Şube Sekreterimizinkatıldığı toplu iş sözleşmesine yöneliküyelerimizle geniş katılımlı bir toplantı yapıldı.Bu toplantılar sonrasında, iş<strong>ve</strong>renle yapılangörüşmeler sonucu bayramda Mahle işçilerineTİS’ten sonra mahsup edilmek üzere, avansolarak bir ödeme gerçekleştirildi.15.10.2012 tarihinde şube yöneticilerimiz<strong>ve</strong> Genel Merkez yöneticilerimizle birlikteÇimsataş işyerindeki vardiya giriş <strong>ve</strong> çıkışlarındabilgilendirme toplantıları yapıldı.9.10.2012 tarihinde şube yöneticilerimiz<strong>ve</strong> Genel Merkez yöneticilerimizle birlikteBaşöz Enerji işyerine ziyaret edildi.18.10.2012 tarihinde; Şube BaşkanımızRasim Gündal, Yücel Boru (Hatay) işyerindekiüyelerimizi ziyaret etti.22.10.2012 tarihinde; Şube Başkanımız <strong>ve</strong>Şube Sekreterimiz Çemaş Döküm (Kırşehir)işyerini ziyaret ederek üyelerimizle toplu işsözleşmesi süreci hakkında bilgilendirme görüşmeleriyaptılar.Şube Sekreterimiz Satılmış Yılmaz <strong>ve</strong> örgütlenmeuzmanlarımız Şubat 2012 tarihindeörgütlendiğimiz <strong>ve</strong> yetki için bakanlığa başvuruyaptığımız Kayseri CEHA Mobilya’daki içörgütlenme faaliyetlerine Eylül <strong>ve</strong> Ekim aylarındada devam ettirdiler.Ayrıca Anadolu Şubemiz yeni çıkartılacakolan Sendikalar <strong>ve</strong> Toplu İş İlişkileri Yasası’nakarşı Ankara’da Konfederasyonumuz DİSK’inyapmış olduğu kitlesel eylemlere katılım sağladılar.İzmir Mahle’de imza töreniSarı sendikanın yıllardır sürdürdüğü engellemelere rağmen, İzmirMahle işçileri, kendi onaylarıyla imzalanan toplu sözleşmelerine kavuşmanınsevincini, bir kez de 20 Eylül'de düzenlenen imza törenindeyaşadılar..
Birleşik Metal-İşKasım 201215Kadın İşler Bürosu etkinlikleriSevgili arkadaşlar, kadın komisyonumuzdört yıldan bu yana işçi kadın arkadaşlarınçalışma koşullarını iyileştirme <strong>ve</strong> mücadeleyekadınları daha fazla katabilmek için çalışmalaryapıyor. Çalışmalarımızı sendikamızın gazetesiaracılığıyla sizlerle paylaşmak istedik.31 Ekim 2012 tarihinde Merkezi KadınKomisyonumuz Yürütmesi sendikamız GenelMerkezinde üç gündem maddesiyle olağantoplantısını gerçekleştirdi. Toplantımızdaönümüzdeki kısa dönemin çalışma programınıyaptık.25 Kasım etkinliğiToplantının ilk gündem maddesi olarakbu toplantıda bir kez daha 25 Kasım KadınaYönelik Şiddete Karşı Mücadele Günü dolayısıylayapılacak etkinlikler üzerinde duruldu.İstanbul Kadın Platformunun 25 Kasım’daortak bir eylemlilik örgütlemesi durumundaoraya katılımımızın nasıl olacağı üzerinde somutolarak konuşuldu.Sendikamızın Gebze Şubesinde 25 Kasımgünü kadın işçilere yönelik bir toplantı yapılmasıplanlandı. Bu toplantının sunumu <strong>ve</strong>örgütlenmesi ile ilgili görev dağılımı yapıldı.2-7 Aralık 2012 Gönen’deKadın Eğitim Semineri2-7 Aralık 2012’de Gönen’de yapılacakKadın Eğitim Semineri üzerine konuşuldu.Eğitimde yapılacak sunumların içeriği birkez daha gözden geçirildi. Bir dahaki toplantıya,görev alan her arkadaş yapacağı sunumugetirecek <strong>ve</strong> bu sunumların yer aldığı birdosya hazırlanıp eğitime katılan kadın işçileredağıtılacak. Eğitimde sunum yapmak üzere 5KTAMS56yaşındaKTAMS (Kıbrıs Türk Amme MemurlarıSendikası) 56. kuruluş yıldönümünü kutladı.14 Kasım Çarşamba günü, sendika lokalindeuluslararası konukların da katılımı ile, çeşitlietkinlikler düzenlendi.“İnsanlık tarihinde sendikacılığın gelişimi<strong>ve</strong> sınıf sendikacılığı” konulu panele konuşmacıolarak katılan genel başkanımız AdnanSerdaroğlu, Türkiye’deki sendikal hareketin sorunlarınıkonu alan bir tebliğ sundu..Genel başkanımız, etkinliklerin akşamında,Kıbrıs hükümetinin ekonomik politikalarınıprotesto için düzenlenen yürüyüşe de katıldı.Merkez Kadın İşçiler Bürosu’nun yaptığıbazı çalışma <strong>ve</strong> faaliyetleri sizlerle paylaşıyoruz.kadın arkadaş görev aldı.Bu gündem maddesinde ayrıca kadın işçilereyönelik çalışmalar bağlamında sendikagazetesinin kadın sayfası üzerine de konuşuldu.Her sayı düzenli olarak gazeteye yazıyazılmasının önemi vurgulandı. Bununla ilgiligörev dağılımı yapıldı.Kadın Komisyonu için seçim yapılmayanbölgelerde bir an önce seçim yapılması gereğiüzerinde görüşüldü.Bir sonraki toplantı tarihi belirlenerek toplantısona erdirildi.Birleşik Metal İşMerkez Kadın İşçiler BürosuDİSK: “Türkiye Cumhuriyeti’nin Taşeron Cumhuriyeti’ne Dönüşmesineİzin <strong>ve</strong>rmeyeceğiz!”Çalışma <strong>ve</strong> Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik Bakanı Faruk Çelik’in çağrısı ile“alt iş<strong>ve</strong>ren uygulamasında karşılaşılan sorunları <strong>ve</strong> çözüm önerilerini”görüşmek üzere ilk toplantı 1 Kasım 2012 tarihinde, ikincitoplantı ise 15 Kasım 2012 tarihinde Çalışma <strong>ve</strong> Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlikBakanlığı’nda yapılmıştır.Basına yansıyan bazı haberlerde, bu toplantılar ile taşeron işçilerinsorunlarına çözüm arandığı öne sürülmüş, kamuda çalışantaşeron işçiler başta olmak üzere Türkiye’de artık sayıları milyonlarlaifade edilebilecek taşeron işçiler beklenti içine sokulmuştur.Ancak 15 Kasım 2012 tarihinde yapılan toplantıda, bu çalışmalarınasıl amacının taşeron işçilerin sorunlarına çözüm bulmakdeğil, taşeron uygulamasının önündeki tüm yasal sınırlamalarıkaldırmak olduğu görülmüştür.Konfederasyonumuz DİSK, iki toplantıya da katılmış, taşeronuygulamasının esnek, gü<strong>ve</strong>ncesiz çalışma <strong>ve</strong> vahşi emek sömürüsündenbaşka bir anlam taşımadığını ifade ederek, taşeron uygulamasınıntümüyle kaldırılmasını, gerek kamu gerek özel sektördetaşeronda çalışan tüm işçilerin asıl iş<strong>ve</strong>renin işçisi haline getirilmesinisavunmuştur.Çalışma <strong>ve</strong> Sosyal Gü<strong>ve</strong>nlik Bakanı Faruk Çelik, taşeron uygulamasındanvazgeçmeyeceklerini açık biçimde ifade etmiştir.Öte yandan Bakan Çelik, İş Yasası’nın 2. maddesinde yer alan asılişlerin taşerona <strong>ve</strong>rilebilmesi için aranan “işletmenin <strong>ve</strong> işin gereğiile teknolojik nedenle uzmanlık gerektirme” koşulunun değiştirilmesinitartışmaya açmıştır. Öte yandan Bakan Çelik, “muvazaa”lıyani hileli taşeron uygulaması ile ilgili olarak, taşeron işçilerininasıl iş<strong>ve</strong>renin işçisi haline gelebilmesine dayanak sağlayan düzenlemeninkaldırılması yönünde görüş bildirmiştir.İş<strong>ve</strong>ren örgütlerinin temsilcileri, söz konusu koşulun tümüylekaldırılmasını, asıl işlerin taşerona <strong>ve</strong>rilmesine ilişkin herhangi biryasal sınırlama olmamasını talep etmiştir. KonfederasyonumuzDİSK <strong>ve</strong> diğer işçi sendikaları konfederasyonları, İş Yasası’nın 2.maddesinin değiştirilerek, asıl işlerin taşerona <strong>ve</strong>rilmesinin önündekiyasal sınırlamaların kaldırılmasının kabul edilemez olduğunuifade etmiştir. Bakan Çelik, 2. maddedeki değişikliğin ihtiyaçtankaynaklandığını öne sürerken, sendika temsilcileri, böyle bir ihtiyaçtansöz edilemeyeceğini, değişikliğe ihtiyaç olmadığını dilegetirmiştir.Sonuç olarak toplantıda bir mutabakat sağlanamamıştır. Ancakaçık <strong>ve</strong> net bir biçimde görülmektedir ki, amaç, taşeron uygulamasınailişkin tüm engelleri, sınırları yok etmek, hâlihazırda birkanser gibi tüm Türkiye’yi sarmış olan taşeron uygulamasını dahada yaygınlaştırmak, istisna olan “taşeron ilişkisi”ni çalışma ilişkilerindekural haline getirmektir.Amaç, taşeron işçilerin derdine çare bulmak değil, Türkiye işçisınıfını taşeron sistemine mahkûm etmektir. Gerek Bakan Çelik’inaçıklamaları, gerekse kamuoyuna sızmış bulunan yasa tasarısı taslağıbu durumu şüphe götürmeyecek biçimde gözler önüne sermektedir.Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu, TürkiyeCumhuriyeti’ni Taşeron Cumhuriyeti’ne dönüştürecek böyle birdeğişikliği hiçbir şart <strong>ve</strong> koşulda kabul etmeyecektir. Öyle ki, Ulusalİstihdam Stratejisi’nin bir parçası olan bu değişikliği, kiralıkişçilik, kıdem tazminatının fona devredilmesi, esnek <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>ncesizistihdam modellerinin yaygınlaştırılması gibi yeni saldırılarizleyecektir. Sonuç olarak, Türkiye işçi sınıfı, tarihindeki en büyüksaldırı ile karşı karşıyadır. AKP hükümeti <strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>ren örgütleri,böyle bir saldırı karşısında Türkiye işçi sınıfının gereken yanıtı<strong>ve</strong>receğini bilmelidir.Sonuç olarak, Taşeron Cumhuriyeti <strong>ve</strong> modern köleliğe geçit<strong>ve</strong>rmeyeceğimizi ilan ediyor, üyelerimiz başta olmak üzere, örgütlüya da örgütsüz tüm işçileri <strong>ve</strong> emekçileri, tüm işçi örgütlerini,emekten yana olan tüm güçleri, Türkiye işçi sınıfı tarihindeki enağır saldırıya karşı en güçlü mücadeleyi örmeye da<strong>ve</strong>t ediyoruz.
Birleşik Metal-İş16 Kasım 2012Yöneticilerimiz eğitimdeProfesyonel <strong>ve</strong> amatör yöneticilerimiz iki farklı tarihteGönen Kemal Türkler Eğitim <strong>ve</strong> Tatil Sitesinde eğitime katıldılarTüm şubelerimizden amatör yöneticilerimizinkatıldığı eğitim 4-7 Kasım 2012 tarihlerindeyapıldı.Birinci gün psikolojik danışman <strong>ve</strong> iletişimuzmanı Kadir Akbulut, İletişim <strong>ve</strong> İletişim Engelleribaşlıklı bir sunum yaptı. Akbulut, sunumunufarklı uygulamalarla <strong>ve</strong> grup çalışmalarıylada renklendirdi.İkinci gün ise Sendikamızın avukatlarındanOlcay Yanar yeni çıkan Sendikalar <strong>ve</strong> Toplu İşSözleşmesi Kanununu <strong>ve</strong> değişiklikleri aktardı.Sunumu esnasında gelen soruları da yanıtlayanYanar’ın eğitimi son derece faydalı oldu.Öğleden sonraki bölümde ise sendikamızıntoplu sözleşme uzmanı Mehmet Beşeli, Ekonomi<strong>ve</strong> MESS grup toplu sözleşmelerin yönelikbir sunum yaptı. Yöneticilerimizin son dereceaktif katlımı <strong>ve</strong> soru-cevaplarıyla hareketleneneğitim özellikle MESS TİS <strong>teklif</strong>inin aktarımıyladaha da canlı bir hale geldi.Eğitimin son gününde İşçi Sağlığı <strong>ve</strong> İş gü<strong>ve</strong>nliğiMeclisinden mühendis, doktor <strong>ve</strong> uzmanlarınortak sunumu ile İSİG konusu işlendi.Son olarak Hasan Arslan örgütlenme konusundaoluşturduğu gruplarla ortak bir çalışma gerçekleştirdi.8-11 Kasım 2012 tarihlerinde yapılan <strong>ve</strong>Genel Merkez ile Şube profesyonel yöneticilerininkatıldığı eğitimde Ekonomi, Hukuk,İletişim <strong>ve</strong> İSİG konuları işlendi.Eğitimin birinci gününde ilk bölümdeProf. Dr. Erinç Yeldan Dünyada <strong>ve</strong> Türkiye’deekonomik göstergeler, gelişmeler <strong>ve</strong> beklentilereilişkin bir sunum yaptı. Sunumunda birçokyeni göstergeyi paylaşan <strong>ve</strong> bunlara ilişkindeğerlendirmeler aktaran Yeldan, özellikleAvrupa’da bazı ülkelerde belirginleşen krizlerinhangi nedenlerden kaynaklandığını açıkladı.Türkiye’deki kriz beklentilerine değindi.Yeldan, daha sonra gelen soruları yanıtladı.Öğleden sonraki bölümde ise Avukat MuratÖz<strong>ve</strong>ri yeni çıkan Sendikalar <strong>ve</strong> Toplu İşSözleşmesi Kanunu ile ilgili bir sunum yaptı.Yeni yasanın farklı yanlarını ortaya koyan<strong>ve</strong> icazetçi sendikal anlayışın devam ettiğiniçarpıcı örneklerle aktaran Öz<strong>ve</strong>ri, daha sonrasoruları yanıtladı.Eğitimin ikinci gününde Psikolojik Danışman<strong>ve</strong> İletişim Uzmanı Kadir Akbulut İletişim<strong>ve</strong> İletişim Engelleri başlıklı bir sunumyaptı. Eğitimin üçüncü gününde ise İş Müfettişi<strong>ve</strong> İSİG uzmanı Şerif Özcan konuyla ilgilibir sunum yaptı <strong>ve</strong> ardından da gelen sorularıyanıtladı.Eğitimin kapanışında GenelBaşkan Adnan Serdaroğlu <strong>ve</strong>Eğitim Sekreteri Seyfettin Gülengüleğitim ile ilgili değerlendirmelerialdılar, görüş <strong>ve</strong> önerilerideğerlendirdiler.
Birleşik Metal-İşKasım 201217Gönen’de yeni temsilci eğitimiGönen Kemal Kürkler Eğitimi <strong>ve</strong> Tatil Sitesinde 9-14Eylül tarihleri arasında yapılan yeni temsilci eğitiminesendikamız <strong>ve</strong> Tekstil sendikasından toplam 24 yeni temsilciarkadaşımız katıldı.Dünyada Sendikaların Doğuşu <strong>ve</strong> Gelişimi, SendikalAnlayışlar <strong>ve</strong> İlkelerimiz, Örgütlenme, TİS Politikaları,Kapitalizmin İşleyişi <strong>ve</strong> İşçi Sınıfı, Kıdem Tazminatı <strong>ve</strong>Bordro Hesaplaması, İnternet <strong>ve</strong> Medya, Temsilcinin GörevYetki <strong>ve</strong> Sorumlulukları başlıklı konular işlendi.Eğitimin başından sonuna kadar son derece disiplinli,aktif <strong>ve</strong> coşkulu bir katılım sağlayan temsilcilerimiz,akşamları da sosyal anlamda son derece güzel etkinliklersergilediler.Ayrıca çeşitli başlıklarda uygulamalı dersler yapıldı.Temsilci arkadaşlarımız uygulamalı derslerde oldukçabaşarılı çalışmalar sergilediler <strong>ve</strong> yaratıcı örneklemelerdebulundular.Temsilci andının ardından son gün kapanış bölümünekatılan Genel Mali Sekreter Erdoğan Özer temsilciarkadaşlarımıza yaptığı konuşmada özetle şunları söyledi:”Yeni temsilciler olarak aldığınız bu eğitim sadecebir başlangıçtır. Eğitim bir süreçse eğer sizler görevinizboyunca kendinizi sürekli geliştirmek, eğitmek durumundasınız.Birleşik Metal-İş Sendikasının temsilcisiher zaman aktif <strong>ve</strong> bilgili olmalıdır. Bu sorumluluğutaşımak elbette çok kolay değildir. Ancak sizlergenç <strong>ve</strong> yeni kadrolarımız olarak önümüzdekigünlerde, böylesine zorlu bir süreçte kendinizi eniyi şekilde hazırlamalısınız. Bu eğitimi bir başlangıçolarak görüp daha ileri adımlar için hazırlıklıolmalısınız.”Temsilci arkadaşların eğitimle ilgili değerlendirmeleri<strong>ve</strong> sorularının ardından her zaman olduğugibi kursiyerlere sertifikaları <strong>ve</strong>rildi <strong>ve</strong> toplucaçekilen fotoğrafın ardından eğitim resmen bitmişoldu.İşyeri eğitimlerimiz yoğunlaştıGelen talep <strong>ve</strong> ihtiyaçlara göre farklı şubelerimizebağlı çeşitli işyerlerinde üyelerimize <strong>ve</strong>yaişyeri komitelerine yönelik eğitimlerimiz artarakdevam ediyor.Genellikle şube salonlarında yapılan “TemelSendikal Eğitim”in yanısıra, bazı işyerlerimizeyönelik “Grev” <strong>ve</strong> “Toplu iş Sözleşmesi” eğitimleride yapıldı.PENTASCHNEİDER (İzmir)MAHLESCHNEİDER (Manisa)ERGUN HİDROLİKMERT AKIŞKAN10.09.2012 Mahle ( Konya) Anadolu Şube15.09.2012 Nema Makina Kocaeli Şube18.09.2012 Daiyang Trakya Şube19.09.2012 DİSA Trakya Şube20.09.2012 EPTA Trakya Şube22.09.2012 AR-YILDIZ Trakya Şube30.09.2012 PENTA 1 nolu şube1-2.10.2012 Crown (Osmaniye) Anadolu Şube04.10.2012 Tecasa Bursa Şube07.10.2012 Daiyan Trakya Şube11-12.10.2012 Schneider (Manisa) İzmir Şube17.10.2012 FCMP İzmir Şube18.10.2012 ZF Lemförder İzmir Şube19.10.2012 Schineider (İzmir) İzmir Şube20.10.2012 Çukurova Jeneratör İzmir Şube21.10.2012 Baysan Kocaeli Şube21.10.2012 DELPHİ İzmir Şube03.11.2012 Bemka Gebze şube16.11.2012 Mert Akışkan 1 nolu şube19.11.2012 DELPHİ İzmir Şube20.11.2012 Mahle İzmir Şube21.11.2012 Balatacılar İzmir Şube22.11.2012 Totomak İzmir Şube22.11.2012. Ergun Hidrolik İzmir Şube24.11.2012 İmpo Motor İzmir Şube24.11.2012 Polkima İzmir Şube25.11.2012 HMS Makine İzmir Şube
18Birleşik Metal-İşKasım 2012Almanya’da İSİG eğitimiAlmanya’da İşçi Sağlığı-Gü<strong>ve</strong>nliği eğitimi başarılı şekildesonuçlandırıldı.DGB Eğitim Merkezi <strong>ve</strong> IG Metal Sendikası ile yapılanortak eğitim 30 Eylül – 5 Ekim 2012 tarihleri arasındageçekleştirildi. Seminer sendikamızın DGB Eğitim Merkeziile yaptığı ortak proje çerçe<strong>ve</strong>sinde gerçekleşti.Eğitime toplam 13 kursiyer katıldı. Seminere Tekstilsendikamızdan 3 kursiyer katıldı.Seminerin ana hedefi İş Sağlığı <strong>ve</strong> Gü<strong>ve</strong>nliği konusundaAlmanya’daki Sendikacı arkadaşlarımızın deneyimlerindenöğrenmek <strong>ve</strong> bu çerçe<strong>ve</strong>de kendi çalışmalarımızıdaha nitelikli bir duruma getirmek olsa da, Almanya’dakisendikaların yapısı, işlerliği, mücadele biçimleri, toplusözleşmelerdeki talepleri <strong>ve</strong> Almanya işçi hareketinin tarihseldeneyimlerini öğrenmek de bir başka görevdi.Tabii ki tüm bunlar yapılırken aynı zamanda onlarakendi mücadelemizi anlatmak <strong>ve</strong> e<strong>ve</strong>t onlara da bir şeyleröğretmek gibi bir görevimiz de vardı.Bu çerçe<strong>ve</strong>de ilk gün IG Metal Sendikasının Frankfurt’takimerkezinde bir günlük eğitim yapıldı. Daha sonrakigünlerde iki ayrı metal fabrikası ziyaret edilerek, oişyerlerinde İş sağlığı <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nliğinin nasıl uygulandığı,hangi olumlu <strong>ve</strong> olumsuz yanların olduğu hem İş sağlığı<strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nliği uzmanlarından hem de IG Metal’in işyerindekitemsilcilerinden öğrenmeye çalıştık.Fabrikalar gezilerekişçi arkadaşlarımızınçalışma koşullarıyerinde incelendi.Yine şimdi kapatılmışbulunan bir bakırmaden ocağına gidildi<strong>ve</strong> orada geçmişte çocuklarınhangi koşullardaçalıştırıldığı, odönem işçilerin çalışmakoşulları hakkındagözlem yapma imkanımız oldu. Almanyaişçi sınıfının tarihi incelenirken Alman faşizmininişçi <strong>ve</strong> sendika hareketine <strong>ve</strong>rdiğizarar üzerine de kimi kez tartışıldı.Ayrıca Aschaffenburg’da Halk Evi’negidilerek Türkiye kökenli işçi arkadaşlarımızlasendikal hareketin sorunları <strong>ve</strong> geleceğiüzerine tartışıldı.Bir bütün olarak ele alındığında <strong>ve</strong>rimlibir eğitim yapıldı.Şimdi sıra kendi çalıştığımız işyerlerindebu konuda işçi arkadaşlarımızın çalışma<strong>ve</strong> yaşam koşullarını iyileştirmekte!Gönen’de seminerİşyerlerinde İşçi Sağlığı İş Gü<strong>ve</strong>nliği çalışmaları11-16 Kasım 2012 tarihinde Gönen’de yapılan işçisağlığı-iş gü<strong>ve</strong>nliği semineri başarılı geçti.Seminere Tekstil sendikamızdanda kursiyerler katıldı. Dr. HeinerKöhnen’in ilk üç gününde sağlık haritalaması(Gesundheits Mapping)konusunda önceki seminerin devamıniteliğinde tekrardan konuya vurguyapması kursiyerlerin bilgilerini tazelemelerineyardım etti. Ayrıca eksikkalan yerler birlikte çalışma gruplarında ele alındı <strong>ve</strong>forumda üzerine tartışıldı.Kursiyerlerin çoğunluğu Haziran ayında yaptığımızseminere de katılmışlardı. Bu kursiyerlerimizinbüyük çoğunluğu çalıştıkları işyerlerinde öğrendikleriniuygulama yönünde belli adımlar atarak yeni tecrübeleredinmişlerdir.Bu çalışmalarını forumda üzerinde çalışma yaptıklarıvücut haritalaması üzerinden anlattılar. Birliktedaha iyi bir çalışmanın nasıl olacağı üzerine tartışıldı.İşçi sağlığı iş gü<strong>ve</strong>nliği meclisinden arkadaşlar dakendi çalışmaları ile bu seminere katıldılar.Seminerin son gününde yeni çıkan İSİG yasası üzerinesunum yapıldı. Bu sunum sürecinde yeni yasanınuygulanmasında nelere dikkat edileceği <strong>ve</strong> işyerlerindeişçilerin sağlığı <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nliği konusunda hangi adımlarınatılması gerektiği üzerine bilgi alış-<strong>ve</strong>rişi yapıldı.Haziran ayında yapılan seminerimizin bir devamı olanbu seminerle kursiyerlerimiz daha da yetkinleşerek işyerlerinegeri döndüler.Şimdi onları önemli görevler beklemektedir. Çalıştıklarıişyerlerinde gerek sağlık haritalaması gerekse yeniİSİG yasasının uygulanması konusunda daha etkin bir çalışmayapmaları, bu çalışmaların sonuçlarını sendikamızlapaylaşarak tecrübelerden karşılıklı olarak yararlanma<strong>ve</strong> daha da güçlenerek ileriye doğru yol alma sağlanmışolacaktır.IG Metall'denGenel merkezimize ziyaretAlmanya’dan IG Metall Sendikası Yönetim Kurulu Üyesi HelgaSchwitzer <strong>ve</strong> beraberindeki 12 kişilik heyet 1 Kasım’da sendikamızı ziyaretetti.Merkez yöneticilerimizin katılımıyla yapılan toplantıda, gündemdeki“Sendikalar <strong>ve</strong> Toplu İş Sözleşmesi Kanunu” <strong>ve</strong> Almanya’daki göçmenişçileri de ilgilendiren “Kiralık işçilerin işkolu zammı <strong>ve</strong> toplu sözleşmekazanımları” görüşüldü.Toplantının ardından heyet Legrand işyerini ziyaret etti.
Birleşik Metal-İşKasım 201221Kahrolsun Emperyalizm!Yaşasın Özgür Filistin!Katliamcı İsrail ordusunun Filistin’e <strong>ve</strong> Filistinlilereyönelik artırdığı saldırılar sonucunda onlarca insan yaşamınıkaybetti.İsrail, bir kez daha sivilleri hedef aldı, ağır can <strong>ve</strong>mal kayıplarına yol açtı. Aradan geçen on yıllara rağmenİsrail bölgedeki saldırgan <strong>ve</strong> insanlık dışı tavırlarınason <strong>ve</strong>rmediği gibi, ABD <strong>ve</strong> İsrail’deki seçimlereendeksli olarak da saldırılar sürekli artırıldı.Filistin halkı paramparça olmuş durumda. Filistinnüfusunun yüzde 20’si İsrail sınırları içinde yaşıyor. 4.5milyon Filistinli dünyanın çeşitli ülkelerinde mülteciolarak yaşamakta <strong>ve</strong> dönüş hakları da bulunmamakta.Dönseler de artık sığınabilecekleri bir ülkeleri yok!Batı Şeria <strong>ve</strong> Gazze’de 3.5 milyon insan yoksulluklarladolu <strong>ve</strong> her türlü haktan yoksun yaşıyorlar. Filistinlilerinyüzde 60’ı işsiz, iş alanları da yok. Yüzde 50’si ise tambir sefalet içinde yaşıyorlar. Günde 2 dolardan az geliresahip insanlar nüfusun yarısından fazlasını oluşturuyor.Kontrol noktalarında insanlar aşağılanarak bekletiliyor,işkence yapılıyor, kurşunlanıyorlar.ABD desteğiyle yıllar yılı süren İsrail işgalinin blançosudurbu.Filistin’de acı hiç bitmedi, Afganistan <strong>ve</strong> Irak ABDişgali, Golan Tepeleri ise yıllardan beri İsrail siyonizmininişgali altında. Şimdi sırada Suriye.Ve biliyoruz ki, İran da hedef tahtasında.Bu nedenle, Filistin’de İsrail’e “dur!” demek, bölgedekiemperyalist saldırganlığa “hayır” demektir. OnurluFilistin halkının yanında olmak, emperyalizme karşıyoksul Ortadoğu halklarının safında olmaktır.Filistin nerededir? Kimi dünya haritalarında Filistindevleti yer almaktadır. Kimi haritalara göre Filistin Ortadoğu’dadır.Ancak Filistin bir toprak parçasından çok,bir anlayış <strong>ve</strong> bir duygudur.ABD’de derisinin rengi yüzünden baskı gören Afrikalılarınyaşadığı mahalleler Filistin’dir. Filistin, GüneyAmerika’da ağaçları kesilen ırmakları kurutulandağ köyleridir. Asya’nın uzak bir köşesinde dini özgürlüklerikısıtlanan Müslümanların yaşadığı kasabalarFilistin’dir. Ve Türkiye’de hak ettiği maaşı alamazkenevine ekmek götürmeye çalışan işçilerin çalıştığı fabrikalardırFilistin.Nerede bir ezilen varsa, hakkını alamayan, hakkınıarayan birileri varsa orası Filistin’dir. İnsan onuruna <strong>ve</strong>insan vicdanına sahip çıkan herkes Filistinlidir. O yüzdenFilistin halkına sıkılan her kurşun, atılan her bombabize atılmış demektir.Her Yer Filistin! Hepimiz Filistinliyiz!Bugün Türkiye’de sormamız gereken önemli birsoru var. Filistin halkının dostları kimlerdir? Bugünhükümet kameralar karşısında İsrail’e karşı tavırlar sergilemekteadeta şov yapmaktadır. Ama bir yandan daABD <strong>ve</strong> İsrail ile dostluğunu sürdürmektedir. HükümetABD <strong>ve</strong> İsrail’i savunmayı amaçlayan füze üslerine evsahipliği yapmaktadır. İsrail’i korumak adına ülkemizisavaş hedefi haline getirmektedir. Emperyalizme karşıtek bir somut adım atmazken nutuk atarken mangaldakül bırakmamaktadır.Türkiye’deki emek <strong>ve</strong> demokrasi güçleriyle Filistinhalkının mücadele örgütleri arasında uzun yıllara dayananbir dostluk vardır. DİSK, bedeller ödenerek korunmuşbu dostluğu sürdürmektedir. Filistin SendikalarKonfederasyonu başta olmak üzere bölgedeki demokrasigüçleriyle dayanışma içindedir. Bugün “Filistin HalkıylaDayanışma Günü” kapsamında DİSK üyelerininçalıştığı bütün işyerlerinde Filistin’le dayanışma bildirileriokunuyor <strong>ve</strong> sendikalarımız Filistin bayraklarıyladonatılıyor.Birleşmiş Milletler’e çağrı yapıyoruz… İsrail saldırganlığını<strong>ve</strong> işgalini durdurun. Filistin’i eşit haklarasahip özgür bir devlet olarak tanıyın…İsrail’i uyarıyoruz. Yıllardır ABD emperyalizmi <strong>ve</strong>bölgedeki kukla rejimlerle işbirliği içinde uygulamadığınızzulüm, yapmadığınız baskı, kullanmadığınız silahkalmadı. Yine de Filistin halkının direnişini bitiremediniz.Artık Filistinlilerin özgürlüğüne saygı gösterin. İşgale<strong>ve</strong> zulme son <strong>ve</strong>rin.AKP Hükümetini uyarıyoruz; İsrail <strong>ve</strong> ABD ile bütünaskeri anlaşmaları feshederek, Kürecik’teki füzekalkanını kaldırarak, emperyalizmin çıkarlarının değil,Ortadoğu halklarının yanında yer alın.İsrail ile ticaret yapan Türkiyeli şirketleri de uyarıyoruz;işgale daha fazla ortak olmayın!Filistin Halkına sesleniyoruz. Yalnız değilsiniz.Türkiye’de işçiler, emek <strong>ve</strong> demokrasi güçleri özgür <strong>ve</strong>demokratik bir Filistin kurulana kadar sizinle birlikteolacaktır.Kahrolsun Emperyalizm!Yaşasın Özgür Filistin!Yaşasın İşçilerin Birliği <strong>ve</strong>Halkların Kardeşliği!KESK, DİSK, TMMOB <strong>ve</strong> TTB, “Zamlara, İşsizliğe,Yoksulluğa, Savaşa Son” sloganıyla eşitlik, adalet, demokrasi,barış <strong>ve</strong> insanca bir yaşam için 20 Ekim'de ülkenin heryerinde alanlara çıkarak, ortak tepkilerini ortaya koydular.“Bizler emek <strong>ve</strong> demokrasi güçleri olarak, emekçilerin <strong>ve</strong>daha da yoksullaştırılan halkların sesi olmaya, insanca yaşamiçin insanca ücretlerin olduğu <strong>ve</strong> ülke kaynaklarının halkınyararına kullanıldığı, eşit <strong>ve</strong> adil bir ülke için, şimdi sesimizidaha da fazla yükseltmeye kararlıyız! Savaş çığırtkanlığı yapanlarainat, ülkede, bölgede <strong>ve</strong> dünyada barış için, kardeşlik<strong>ve</strong> özgürce bir arada yaşamak için, şimdi her zamankindendaha fazla mücadele etmeye kararlıyız! Bu kararlılığımızdaSuriye’de emperyalist müdahaleye hayır diyoruz! Zaman,ekmeğimizi <strong>ve</strong> geleceğimizi çalanlara artık dur deme zamanıdır!Zaman, emperyalist müdahalelere <strong>ve</strong> AKP’nin içeride<strong>ve</strong> dışarıda savaşçı politikalarına karşı ülkede barış, bölgedebarış çığlığını yükseltmenin zamanıdır!”DüzenSizden Gelenlerİnsanlar değişmiş bozulmuş düzenAskeri ücretle fakiri ezenÇok çileler çekmiş hayattan bazenÇöpten ekmek toplayanlar gördümKimi diskodadır kimisi bar daZengini ne bilsin fakirler dardaGeçirir ömrünü ah ile zardaBu daldan o dala hoplayan gördümEdepli erkanlı aza yok olduSanatın soytarısı şimdi çok olduZamane diziler şimdi çok olduAvantadan para katlayan gördümKıvırtarak üç günde 450 alasınGece gündüz çalışıp kiraya <strong>ve</strong>resinHalk ozanı deryadır bunu bilesinBu ülkede obezlikten çatlayan gördümAşık Gürhan farkındadır neylesinDoğruları çıkıp kime söylesinGün gelecek ki hesaplar sorulsunEdepsizce ekranda zırlayan gördümGÜNHAN TAPARIYücel Boru
22Birleşik Metal-İşKasım 2012Hyundai Motor Hindistan işçileri dördüncükez grevdeHyundai Motor Hindistan işçileri, 2008’de işten çıkarılan27 HMIEU sendikası üyesi işçinin işe geri dönmesi,HMIEU sendikasının iş<strong>ve</strong>rence tanınması <strong>ve</strong>ya işyerindeyetkili sendikayı belirlemek için bir referandum düzenlenmesi<strong>ve</strong> ücretlerin yeniden görüşülmesi talebiyle 4. kezgre<strong>ve</strong> gitti.2008’deki bir grevin ardından şirket yönetimi 87 işçiyiişten çıkarmıştı, bu işçilerin bir kısmı uzun süren görüşmelerinardından işe geri dönmesine rağmen yönetim halendaha 27 işçiyi geri almamakta direniyor.Yunanistan’da sendikalar 48 saatlik grevdeYunanistan sendikaları, bütçede 18,5 milyar Eurolukkesintiye neden olacak yeni kemer sıkma politikalarınınoylanacağı 6 <strong>ve</strong> 7 Kasım’da 48 saatlik genel gre<strong>ve</strong> gitti.Yunanistan’da 17 Ekim’de bir günlük genel grev sırasındayapılan gösterilerde de 65 yaşındaki liman işçisiXenophon Lougaris, polisin sert müdahalesi sırasında bibergazının sebep olduğu kalp krizi sonucunda yaşamınıyitirdiMeksika sendikaları gerici iş yasasına karşıdireniyorMeksika’da çeşitli işkollarından bir düzineden fazlasendika bir araya gelerek neoliberal iş yasasına karşı içindegenel grevi de barındıran bir ortak eylem planı oluşturdular.Hazırlanan taslak iş yasası, iş gü<strong>ve</strong>ncesini ortadankaldırıyor, işçilerin herhangi bir yasal bildirim olmaksızıne-mail ile işten çıkarılmasına imkan <strong>ve</strong>riyor, taşeron çalıştırmayıyaygınlaştırıyor, iş<strong>ve</strong>renlere sendikaya danışmadanücretleri belirleme imkanı sağlıyor, haksız nedenleişten çıkarılma durumunda <strong>ve</strong>rilecek tazminatı bir yıllıkmaaş karşılığıyla sınırlandırıyor.Kore: Hyundai fabrikasında çalışan taşeronişçiler yüksek gerilim hattını işgal ettilerGüney Kore’de anahizmetlerde <strong>ve</strong> üretimdetaşeron işçi çalıştırma yasakolmasına rağmen yasayaaykırı olarak HyundaiMotor fabrikasındataşeron firmada gü<strong>ve</strong>ncesizolarak çalıştırılaniki işçi fabrikanın yüksekgerilim hattına çıkarak,Hyundai’nin çalışma koşullarınıprotesto etti. İşçiler,bir haftadan uzunsüre yüksek gerilim hattıdireğinde kaldılar. Eylemci işçilere fabrikadaki arkadaşlarıher gün direğin önünde eylem yaparak destek <strong>ve</strong>rdi.Aksi yönde mahkeme kararları olmasına rağmen HyundaiKore fabrikasında çalışan 40 000 işçinin 8 000’i taşerondaçalışıyor <strong>ve</strong> taşeron işçileri aynı işi yapan ana firmayabağlı bir işçinin maaşının yarısından daha az maaş alıyor.Meksika: Honda’da işçi kıyımı devam ediyorSTUHM sendikasının Honda’nın Jalisco fabrikasındakiçoğunluğu 13 Eylül’de sonuçlanan bir mahkemekararıyla tanınmış olmasına rağmen, fabrika yönetimisendika ile görüşmeye yanaşmıyor <strong>ve</strong> sendika üyelerinesendikadan istifa etmeleri için baskı yaparak, kabul etmeyenişçileri işten çıkartmaya başladı.STUHM, fabrikadaki yetki sorunun çözülmesi içinişçiler arasında bir oylama yapılmasını <strong>ve</strong> işten çıkarılanişçilerin işe iadelerini talep ediyor.Güney Afrika: Anglogold <strong>ve</strong> Gold Fields,grevdeki 20 000 işçiyi işten çıkardıGüney Afrika’da maden şirketleri grevdeki işçilere işedönmeleri aksi halde işten çıkarılacakları çağrılarının ardındanişçileri topluca işten çıkarttılar. Önce AnglogoldAshanti madeninde grevde olan 12 000 maden işçisiniişten çıkartıldı ardından Gold Fields madeninde grevdeolan 8 500 işçi işten çıkartıldı.Kolombiya: Petrol işçilerine ölüm tehdidiKolombiya’da Puerto Gaitán petrol yatağında grevdeolan USO üyesi petrol işçilerine istihbarat <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nlikgüçlerinden gelen ölüm tehditlerinin ardından Industri-ALL tarafından yapılan açıklamada Kolombiya Hükümetindenişçilerin <strong>ve</strong> sendika temsilcilerinin gü<strong>ve</strong>nliğininsağlanması için gereken önlemlerin alınması istendi.Hindistan: Gemi Söküm tesislerinde 6 işçidaha hayatını kaybettiHindistan’ın Gujarat bölgesinde Alang Gemi SökümTesislerinde yaşanan bir iş cinayetinde 6 işçi hayatını kaybetti,1 işçi ise yaralandı. Bölgede aktif olan gemi sökümişçileri sendikasının <strong>ve</strong>rilerine göre Ocak 2009’dan buyana 54 işçi Alang gemi söküm alanında çalışırken yaşamınıyitirdi.Pakistan: Tekstil fabrikasında çıkan yangında300 işçi yaşamını yitirdiKaraçi’de bir tekstil fabrikasında çıkan yangında 300işçi hayatını kaybetti. Acil çıkışlar dahil fabrikanın tümkapılarının kilitli olması <strong>ve</strong> camlarda da demirler olmasınedeniyle işçilerin çoğu fabrikanın içinde dumandan boğularakyaşamını yitirdi.Rusya: Alüminyum fabrikasının kapatılmasınakarşı 1000 işçi eylemdeRusya’da Rusal grubuna ait bir alüminyum fabrikasınınkapatılması kararının ardından 1000 metal işçisi kapatmakararına karşı eyleme geçti.Avrupa çapında FIAT IVECO eylemiİspanya, Polonya, Avusturya, Almanya, Fransa <strong>ve</strong> İtalya’dakiFIAT IVECO (I<strong>ve</strong>co, Irisbus <strong>ve</strong> Magirus) işçileri<strong>ve</strong> sendikaları, Torino’daki Fiat genel merkezinin önündegerçekleştirdikleri bir eylemle, Fiat’ın 1000 işçiyi iştençıkarma <strong>ve</strong> Fransa, Avusturya <strong>ve</strong> Almanya’daki beş tesisikapatma kararını protesto ettiler.İspanya: Kemer sıkma politikalarına karşıkitlesel gösteriİspanya’da CC.OO <strong>ve</strong> UGT sendikalarının başı çektiği<strong>ve</strong> yüz binlerce kişinin katıldığı gösterilerde başta eğitim,sağlık <strong>ve</strong> diğer sosyal harcamalarda kesintiye nedenolacak olan kemer sıkma politikaları protesto edildi.2014’e kadar sosyal harcamalarda 102 milyar Eurokesinti yapılması planlanan kemer sıkma politikaları kapsamındason olarak kamu çalışanlarının yıllık maaşlarınınyüzde yedisine tekabül eden “yılbaşı” primleri kesilmişti.IndustriALLOtomobil Grubu Toplantısı YapıldıIndustriALL Otomobil Grubu Toplantısı, 11-13Eylül tarihleri arasında Saint-Petersburg’da altmıştanfazla delegenin katılımıyla yapıldı. Krizden yavaşyavaş çıkmaya çalışan bir sektörde örgütlenme,küresel çerçe<strong>ve</strong> anlaşmaları, gü<strong>ve</strong>ncesiz çalışma <strong>ve</strong>sendikal hak ihlalleri toplantının ana gündemlerioldu. Sendikamız adına Genel Sekreterimiz SelçukGöktaş <strong>ve</strong> Sinem Derya Çetinkaya toplantıya katıldılar.Sendika ağları <strong>ve</strong> küresel çerçe<strong>ve</strong> anlaşmalarıüzerine bir sunumla başlayan toplantı iş konseyleriüzerine bir tartışmayla devam etti. Burada Almanyagibi bazı ülkelerde iş konseylerinin sendikalar içinoldukça faydalı bir yasal araç olduğu ancak Rusyagibi bazı ülkelerde şirketlerin iş konseylerini sendikalarakarşı kendi kontrollerindeki bir araç olarakkullanabildiği tartışıldı.Brezilya, Kanada, Japonya, Almanya, Fransa,İngiltere, İtalya, Belçika, ABD, Rusya, Avustralya,Finlandiya, Güney Kore <strong>ve</strong> Türkiye’den sendikatemsilcilerinin katılımıyla gerçekleşen toplantıda,katılımcılar kendi ülkelerindeki otomobil sektörünündurumunu aktardı. Ardından küresel ölçekte otomoti<strong>ve</strong>ndüstrisinin geleceğine dair yapılan iki sunumlatoplantı sonlandı.
Birleşik Metal-İş24 Kasım 2012Yoksul halkçocuklarının savaşıCan Dündar, 06.09.2012 / MilliyetBir baba... Oğlunu şehit <strong>ve</strong>rmiş, “Ben de Kürdüm” diyeferyat ediyor.Haberler, hep bu detaya dikkat çekiyor.Oysa asıl belirleyici fark, şehitlerin etnik kimliği değil ki...İçlerinde Türk de var Kürt de...Asıl ortak nokta, hepsinin yoksul halk çocukları olması...Görüyoruz cenazelerin çıktığı yerleri:Yıkık dökük gecekondular, nasipsiz varoş evleri...Dövünen kasketli köylüler, ağıt yakan başörtülü anneler...Terhis olup iş bulabilmek, bir yuva kurabilmek için şafaksayan şehit öyküleri...Han hamam sahiplerinin çocuğu yok içlerinde...Askeri-sivil iktidar elitinden, “Bu bayrak inmez” nutku çekenlerden,habire ahkam kesen bizlerden birinin oğlu yok.Asıl dikkat çekilesi detay, asıl “yaman çelişki” bu...Etnik sanılan sorunun, “şehitlik” payesiyle gizlenen sınıfsalözü burada...* * *Madalyonu ters çevirip gizlenen yüze bakalım:Beytüşşebap’taki çatışmada öldürülüp sokak ortasına bırakılanPKK’lıların başında bekleyenlere dikkat ettiniz mi?Onlar da aynı profilden insanlar:Doğu’nun fukaralığında büyümüş, devlet diye sadece askerigörmüş, isyanı kimlik, dağı çare bilmiş işsiz gençler, öfkelierkekler, asi kadınlar...Bir kısmı PKK’lı diyelim; içlerinde “Acaba orada yatanoğlum mu” diye soran, cenazesini almaya gelmiş olan, savaştanyüreği kavrulan ana babalar yok mu?Örgüt <strong>ve</strong> devlet, farklı rakamlar <strong>ve</strong>riyor ölü sayısına dair...İkisi de kayıplarına “şehit” diyor.Ama “şehit”lerin ana babası için onlar birer rakam değil,birer isim, kokladıkça nemlenen birer resim...Evlat acısının dengi yok ki...Gözyaşının rengi yok.* * *Savaş, kentteki, dağdaki korunaklı karargahlara uzak...Savaşa karar <strong>ve</strong>renin, çatışma emredenin canı yanmıyor.Onlar “Kanımızın son damlasına kadar savaşacağız” desede, akanın kendi kanı olmayacağını biliyor.Şehidini uğurlayan ana babalarsa, düşmanı sevindirmemekiçin yegane sermayesinden, gözyaşından da feragat ediyor, ağlamamayazorluyor kendini:“Öbür oğlum da feda olsun, yeter ki vatan sağolsun” diyor.Vatan, evlatlarımızın en kıymetlisi bizim...Karşılıksız sevdamız.Ama bu insanlar bir gün sormayacak mı:“Vatan hepimizin eviyse, neden hep biz yoksulların yavrularıölüyor?“Neden savaş kararı <strong>ve</strong>renler, en önde cepheye gitmiyor yada kendi oğullarını sürmüyor mayınlı yollara?“Neden fidanlarımıza hayat <strong>ve</strong>rmesini beklediğimiz bu vatan,ancak onların kanıyla sulandıkça sağ oluyor?“Çocuklarına şehitlik dışında unvan, paye, mertebe <strong>ve</strong>rememişbu nizam, uğruna dökülen bunca kanı, yitirilen oncacanı, çekilen hudutsuz acıyı hak ediyor mu?”* * *Uludereliler, üzerlerine “yanlışlıkla” bomba yağdıran <strong>ve</strong>kendilerinden bir özrü esirgeyen ordunun aracı kaza yaptığında,akrabasına koşar gibi Mehmetçik’e yardıma koştu geçende...Bizi kurtaracak şey, iki tarafın savaş davulcusu değil, bukadim kardeşlik duygusudur.Türk ya da Kürt, birbiriyle derdi olmayan, ekmeğinin peşindekoşan, aynı fukaralığın emzirdiği bu halk, savaştan nemalananların,etnik husumet yayanların, şahsi ikbal hesabınışehit bayrağına sarıp saklayanların, yoksul halk çocuklarınıbirbirine kırdırma oyununu anlayıp dur dediğinde, çözüm deufukta görünecektir.O gün, çok uzakta değil.BasındanVergisiz asgari ücretSon günlerin en çok konuşulan konulardanbiri de asgari ücretin <strong>ve</strong>rgiden muaf tutulması.Tamamına erdirilecek mi bilinmez, ama konuAnayasa uzlaşma komisyonunda ele alınmış.Medyaya yansıyan haberlere göre, tüm partiler,dar gelirlinin mağduriyetini gidermek içinAnayasa'nın sosyal gü<strong>ve</strong>nlik <strong>ve</strong> adil ücret maddesine"Asgari ücretten <strong>ve</strong>rgi alınamaz" şartınıgetirmişler. BDP’lilerden duydum, “Bizim gayretimizleoldu” diyorlar.Uzatmadan soruyu doğrudan soralım: Matahbir şey mi, asgari ücretin <strong>ve</strong>rgi dışı bırakılması?Büyük bir <strong>ve</strong>rgi reformu, adaletsizliği giderici biradım mı? İlk elde kulağa öyle geliyor. AKP’lilerde üstüne atlamış zaten. AKP’nin yarı-resmi yayınorganı Sabah’ta(5 Ekim) şöyle yer aldı haber;“ İşçinin yanında olduğunu vurgulayan BakanÇelik, bir çalışanın 750 lirayla geçinmesinin nedemek olduğunu çok iyi bildiğini ifade etti. Çelik,"Yükümüz ağır, 200 TL bize <strong>ve</strong>rilmeli" diyeniş dünyasını üzecek bir haber <strong>ve</strong>rdi. Asgariücretin <strong>ve</strong>rgi dışı bırakılmasına olumlu baktığınıbelirten Bakan Çelik, şunları söyledi: ‘Biz de sıcakbakarız. Mali politikalar açısından başka bakanlıklarıda ilgilendiren bir durum var. Maliyeti3-3.5 milyar lira civarında. Bundan vazgeçilmesiiçin başka kaynak bulunmalı.’Öylesine yanlı,yanlış bir imalat ki…Bir kerekesilen <strong>ve</strong>rgi 200 TL değil, 53 TL.Şu an bir asgari ücretliye ödenen net aylık740 TL iken devlete <strong>ve</strong>rgi <strong>ve</strong> sigorta primi olaraködenen 356 TL. Yani 2 işçiye, 1 devlete…Amadevlete kesilenin ağırlığı <strong>ve</strong>rgi değil. Sabah, <strong>ve</strong>rgiyi200 TL yazmış, Bakan da ayıp etmiş, üstüneatlamış. Ne 200 TL’si? Vergi, 53 TL. Asıl kesintiSGK’ya…İşçi <strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>ren adına yapılan primkesintisi 268 TL’yi buluyor. İşsizlik SigortasıFonu’na da 30 TL’ye yakın aylık prim yatırmakgerekiyor. 300 TL’ye yakın bu prim kesintisininyanında 53 TL <strong>ve</strong>rginin esamesi okunmuyor elbette.Birçok iş<strong>ve</strong>ren, bu kesintileri ödememekiçin işçiyi kaçak çalıştırıyor. Kayıt dışı çalışmaadıyla yumuşatılan bu büyük ahlaksızlığa maruzişçi sayısı 3 milyona yaklaşıyor.Asgari ücretin brütünün <strong>ve</strong> netinin ayrıntısınıbilmeden kulağa gayet hoş gelen “<strong>ve</strong>rgiden muafiyet”, bu durumda matah bir şey değil elbette.Zaten kendisi matah bir şey olmayan asgari ücretten53 TL’yi almasanız ne olur? Pek bir derdederman olmaz. Zaten, o 53 TL de işçinin cebinegirmez, iş<strong>ve</strong>renin “yükü” azalır. Belki bir yılamahsus, şan olsun diye, o kaldırılan <strong>ve</strong>rgi asgariücrete yansıtılır, o kadar. İzleyen yıl, eski tas, eskihamam, çarpıklık devam eder.***Burada “ücretten <strong>ve</strong>rgi” tartışması tuzağınadüşmemeye dikkat etmek gerekir. İşçi dahil olmaküzere tüm alt-orta sınıfların maruz kaldıklarıkime yarar?yük esasta dolaylı <strong>ve</strong>rgiler, yani KDV,ÖTV’ler…Çalışanların itiraz etmeleri gereken ücretten<strong>ve</strong>rgiden önce, tüm <strong>ve</strong>rgi yükündeki adaletsizlik.Çünkü, ücretin de dahil olduğu “gelirdenalınan <strong>ve</strong>rgi”, uzun zamandır, tüketirken ödenen<strong>ve</strong>rgilerin gerisinde. 2011 <strong>ve</strong>rgilerini örnekalalım. Yaklaşık 254 milyar TL’lik <strong>ve</strong>rgi girmişMaliye’nin kasasına. Peki bu <strong>ve</strong>rginin ne kadarıücret, kar, faiz gelirlerinden alınmış? Yüzde19’u…Bunun da ağırlığı yine ücretlilerden.Ama bakın şirketler,bankalar Kurumlar Vergisiadı altında sadece yüzde 10’unu ödemişler. Büyükhaksızlık!...Yine mülkiyetten alınan <strong>ve</strong>rgiler6 milyar TL’den ibaret yani yüzde 2 dolayında.Şirketler,bankalar, mülk sahipleri, kar,faiz,rantgeliri sahipleri <strong>ve</strong>rgiden bu kadar muaf kalırlarkenbakın tüketimden alının <strong>ve</strong>rgiler ne boyutta…2011<strong>ve</strong>rgilerinin yüzde 62’si KDV <strong>ve</strong>ÖTV’den alınmış. Bu ne demek? Asgari ücretli,ücretliler, beyaz yakalısından mavi yakalısınakadar çalışan sınıf, ücretlerinden kesilen <strong>ve</strong>rgidendaha yüksek <strong>ve</strong>rgiyi tüketirken ödüyorlar.Gıda, giyim, ısınma, sağlık,eğitim,ulaşım içinharcarlarken ödüyorlar. Asgari ücretliyi <strong>ve</strong>rgidenmuaf tutsanız bile, tüketirken ödüyor <strong>ve</strong>rgiyi.Bazı ürünlerde yüzde 18, bazı ürünlerde yüzde 8oranlarında olsa da, aldığı net 740 TL’lik ücret,tüketirken <strong>ve</strong>rgilendiriliyor. Hem de insafsızca…***Mustafa Sönmez, 15.10.2012 / CumhuriyetBuradan şu sonuca ulaşıyoruz; <strong>ve</strong>rgi yükünündağılımındaki eşitsizlik, adaletsizlik çıkış noktamızolmalı. Bu büyük fotoğraftaki adaletsizliğisorgulamadan, ücretin üstündeki <strong>ve</strong>rginin azaltılmasınıistemek yetmiyor. Vergiyi ücretten kaldırırlar,tüketime yıkarlar, yine aynı <strong>ve</strong>rgiyi ödetirlersize…KDV,ÖTV gibi dolaylı <strong>ve</strong>rgiler enadaletsiz <strong>ve</strong>rgilerdir, özellikle ücretliler için. Çünkü,ücretliler, gelirlerinin tamamını , hatta borçolarak aldıklarını tüketmek zorundalar,geçinmekiçin. Tüketirken de tüm gelirleri <strong>ve</strong> borçlandıklarıylasatın aldıkları mal <strong>ve</strong> hizmetin <strong>ve</strong>rgisiniöderler.Oysa yüksek geliri olanlar için öyle mi? Kazançlarınınhepsini tüketemedikleri için, tüketemediklerigelir, <strong>ve</strong>rgiden muaf kalır.Tartışmaya ücrette <strong>ve</strong>rgiden girmek, mevcut<strong>ve</strong>rgi sisteminde bir tuzaktır <strong>ve</strong> sonuçta hükümetihiç rahatsız etmemiştir. Doğru talep, <strong>ve</strong>rgiyükünde adaletle başlamalı. Bunun için deAnayasa’ya, dolaylı <strong>ve</strong>rgilerin, toplam <strong>ve</strong>rgilerinyüzde 25’inden fazla olmaması gerektiği, <strong>ve</strong>rgininherkesten kazancına göre alınması prensibiyazılmalı. Kar,faiz,rant geliri elde edenler,şirketler,bankalar, büyük mülk sahipleri <strong>ve</strong>rgininağırlıklı kısmını ödemelidirler. Çünkü gelirinağırlıklı kısmına onlar el koyuyorlar,<strong>ve</strong>rgisini deödemelidirler.
Birleşik Metal-İşKasım 2012 25İşsizlik Verilerinde1) Mevsimsel etkiden arındırılmış işsizlik geçtiğimizaya göre % 0,2 artışla, % 9,1’e yükseldi. İşsiz sayısı birönceki aya göre 97 bin arttı. Geçtiğimiz yılın aynı ayı ilekarşılaştırdığımızda ise iş gücüne katılım oranındaki düşüş,216 bin işsizi sakladı.2) Türkiye’de çalışma çağındaki her iki kişiden biriçalışmıyor. İşgücüne katılım oranı Temmuz 2012 dönemiiçin %50,8 düzeyinde. İşsiz sayılmayan umudu kesikişsizlerin sayısı <strong>ve</strong> ev içi emeğin görünmez olmasının sonucundaaçığa çıkan bu durum Türkiye’de işsizliği olduğundandüşük gösteriyor. Geçen yıl aynı dönem için işgücünekatılım oranı % 51,2 düzeyindeydi. İşgücüne katılımoranı % 0,4 puan düşmeseydi, İşsiz sayısı geçen yıldan 30bin fazla olacaktı. Bu kadar az bir oran işsizlik <strong>ve</strong>rilerinde216 bin kişi fark ettiriyor.3) AB ülkeleri için Eurostat 2011 yılı <strong>ve</strong>rilerine göreişgücüne katılım oranı %68,6 düzeyinde. Türkiye’de iş isteyenlerin(işgücüne katılım) oranı AB-27 ortalaması kadarolsaydı işsiz sayısı 12 milyon 67 bin olacaktı. Geçenay bu sayı 11 milyon 933 bin düzeyindeydi. Aynı hesaplamayagöre işsizlik oranı ise yüzde 32,1 düzeyine çıkacaktı(geçtiğimiz ay bu oran 31,8’di).4) Şu anda 27 AB ülkesi ile karşılaştırıldığında Türkiyeişsizlik oranları bakımından geçtiğimiz aya göre% 9,1 oran ile 14. Sıraya geriledi. Avusturya, Almanya,Romanya, Belçika gibi pek çok ülke için işsizlik oranıTürkiye’den düşük. Kentsel yerlerde işsizlik oranına baktığımızdaTürkiye’de işsizlik AB ortalamasının yalnızca% 0,1 oranı ile altında kalıyor (Türkiye’de kent için işsizlik% 10,4, AB genelinde işsizlik ortalama % 10,5).5) Umudu olmadığı için ya da diğer nedenle son 3 aydıriş arama kanallarını kullanmayan <strong>ve</strong> bu nedenle işsizsayılmayanlar dahil edildiğinde işsizlik oranı %8,4 değil,%14,21, işsiz sayısı da 2 milyon 373 bin değil, 4 milyon223 bin oluyor. Gizli işsiz olarak görülen eksik istihdamda ila<strong>ve</strong> edildiğinde işsizlik oranı %16,6 düzeyinde.6) Gençler için ise durum daha da kötü. Her iki gençtenbiri kayıtdışı çalışırken, umudu kesik işsizlerle birlikteher 4 gençten biri işsiz. Resmi olarak %16,3 olan işsizlik,umudu olmadığı için ya da diğer nedenle son 3 aydır işarama kanallarını kullanmayan <strong>ve</strong> bu nedenle işsiz sayılmayangençler dahil edildiğinde % 25,75’e ulaşıyor (geçtiğimiay bu oran % 24,4’tü). 759 bin işsiz gence karşı 594bin çalışmaya hazır ancak umutsuzluk başta olmak üzereçeşitli nedenlerle iş aramayan genç var. Geçtiğimiz ayagöre işsiz genç sayısı 47 bin artmış durumda. Geçtiğimizyıla göre ise istihdamdan çekilen genç sayısı 214 bin. İşgücünekatılım oranı düşmeseydi genç işsiz sayısı 759 bindeğil, 985 bin olacaktı.7) Kadınlar için çalışma yaşamına katılmak son derecezor. İşgücüne katılım oranı kadınlar için %30,3 düzeyinde.Çalışma çağındaki her üç kadından yaklaşık olaraksadece biri çalışıyor. Lise <strong>ve</strong> üzeri eğitime sahip kadınlarerkeklere göre 2 kat daha fazla işsizlik gerçeği ile yüzleşiyor.Erkeklerde işsizlik oranı lise mezunları için % 8,4,mesleki <strong>ve</strong> teknik lise için % 6,8, yükseköğretim için % 8iken bu oran kadınlarda sırası ile % 17,7, % 18,2, %15,5Tehlike SinyalleriTürkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Enstitüsü(DİSK-AR) TÜİK tarafından açıklanan Hanehalkı İşgücü Anketi Temmuz2012 dönem sonuçlarını değerlendirdi:seviyesinde. Lise <strong>ve</strong> üzeri eğitime sahip olanlarda kadınlariçin işsizlik % 16, erkeklerde %8. Üni<strong>ve</strong>rsiteli kadınlardaişsiz sayısı bir önceki aya göre 55 bin arttı. İşsizlikoranı % 12,9’dan 15,5’e fırladı.8) Kayıtdışı oransal olarak gerilese de hala kriz öncesideğerlerin üzerinde. 2008 Temmuz dönemi ile karşılaştırıldığındakayıtdışı istihdam 202 bin artmış durumda.Erkekler için aynı dönemde kayıtdışı 348 bin azalırkenkadınlar için 550 bin artmış görünüyor.9) Tarım sektörü kriz öncesine göre 1 milyon 31 binartmış durumda. Buna göre toplam istihdam artışının %31’i tarım kesiminde gerçekleşti.10) Gü<strong>ve</strong>ncesiz çalışma hızla yaygınlaşıyor. 2009 yılıTemmuz dönemi ile karşılaştırıldığında geçici çalışanlarınsayısı % 31 artarak, 1 milyon 687 binden, 2 milyon 193bine yükseldi. Geçici çalışmanın yaygınlaştırılması hükümetinistihdam stratejisi açısından bir amaç olarak değerlendiriliyor.Geçici işçiler için işsizlik oranı 21,8.Sonuç olarak işsizlik <strong>ve</strong>rilerinin mevsimsel olarak endüşük olduğu yaz döneminde işsizlik <strong>ve</strong>rilerinin yükselmesi,bu yükselişe işgücüne katılım oranında yaşanan düşüşüneşlik etmesi, işsizlik konusunda tehlike çanlarınınartık duymak istemeyenlerin bile duyacağı şekilde çalmayabaşladığını göstermektedir.Türkiye’de işsizlik sorunu kriz koşullarında kadınların<strong>ve</strong> gençlerin çalışma hayatında karşılaştıkları engellerüzerinden ağır bir biçimde yaşandı. İşsizlikte ekonomideyaşanan yavaşlamanın eşlik ettiği yükselişin devamı muhtemeldir.Bu süreçte Türkiye’yi küresel sermayenin ucuzişgücü deposu olarak şekillendirmeye çalışan ucuz istihdamstratejisi gibi temelde çalışma yaşamının yapısınıtahrip etmeye odaklanan anlayışlardan uzak durulmalıdır.İşsizlikle mücadeleyi emeğin kazanılmış haklarını ortadankaldırmak amacıyla kullanmaya çalışan her türlü anlayışakarşı, işçiler, işsizler, emekçiler alternatifsiz değildir.İşsizlikle mücadele için;1. Haftalık çalışma süresi gelir kaybı yaşanmaksızın37,5 saate, fazla mesailer için uygulanan yıllık 270 saatsınırı, 90 saate düşürülmelidir.2. Herkese en az 1 ay ücretli izin hakkı tanınmalıdır.3. Herkes için iş gü<strong>ve</strong>ncesi ayrımsız bir biçimdeuygulanmalıdır.4. Sendikal hak <strong>ve</strong> özgürlükler gü<strong>ve</strong>nce altına alınmalı,sendikal barajlar, noter şartı kaldırılmalı, herkesinsendika hakkını özgürce kullanabilmesi için gerekli yasaldüzenlemeler yapılmalıdır5. Kamu girişimciliği <strong>ve</strong> hizmetleri istihdam yaratacakşekilde yeniden ele alınmalıdır6. Kamuda personel açığı derhal kapatılmalıdır.7. Taşeronlaşma <strong>ve</strong> kayıtdışı istihdam engellenmelidirÇALIŞMA YAŞAMINDANYoksulluk <strong>ve</strong> Açlık SınırıDört kişilik aileningıda harcamalarınınyanı sıra konut,ulaşım, giyim,sağlık, eğitimgibi ihtiyaçlarıdikkate alınarakhesaplanan yoksulluk sınırı, Ekim ayında da 3 bin335 TL olarak hesaplandı.Açlık sınırı olarak belirlenen, dört kişilik bir aileninyeterli beslenebilmesi için gerekli aylık gıda harcamasıtutarı ise, Ekim ayında 1052 TL oldu.Ekim 2012 TÜFEBir önceki aya göre: % 1,96Bir önceki yılın Aralık ayına göre: % 5,36Bir önceki yılın aynı ayına göre: % 7,80Oniki aylık ortalamalara göre: % 9,53Ekim 2012 ÜFEBir önceki aya göre: % 0,17Bir önceki yılın Aralık ayına göre: % 0,90Bir önceki yılın aynı ayına göre: % 2,57Oniki aylık ortalamalara göre: % 7,80Asgari Ücret1 Ocak 2012 - 30 Haziran 2012 tarihleri arasında16 yaş üstündeki çalışanlar için: 886,50 TL.16 yaşından küçük çalışanlar için: 760,50 TL.1 Temmuz 2012 - 31 Aralık 2012 tarihleri arasında16 yaş üstündeki çalışanlar için: 940,50 TL.16 yaşından küçük çalışanlar için: 805,50 TL.SGK Prim Alt <strong>ve</strong> üst Sınırı1 Temmuz 2012 - 31 Aralık 2012 tarihleri arasındaAylık kazanç alt sınırı : 940,50 TL.Aylık kazanç üst sınırı : 6.113,40 TL.Kıdem Tazminatı Tavanı1 Temmuz 2012 tarihinden itibarenVergi Oranları3.033,98 TL.2012 yılında uygulanacak gelir <strong>ve</strong>rgisi dilimleri <strong>ve</strong><strong>ve</strong>rgi oranları:10.000 TL’ye kadar % 1525.000 TL’nin10.000 TL’si için 1.500, fazlası % 2088.000 TL’nin25.000 TL’si için 4.500, fazlası % 2788.000 TL’den fazlasının88.000 TL’si için 21.510, fazlası % 35
Birleşik Metal-İş26 Kasım 2012Samsun’daki patlamada5 işçi yaşamını yitirdiBir teşeroncinayeti dahaSamsun’da kurulu Eti Bakır fabrikasındameydana gelen iş kazasında, taşeron şirketbünyesinde çalışan 5 işçi öldü, 14 işçi yaralandı.2 işçiden de haber alınamıyor..Sağlıklı <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nli çalışma hakkı, sermayetarafından iktidarın da desteği ile göz ardıedilmeye devam ediliyor.Çıkarılan <strong>ve</strong> çıkarılmaya çalışılan yasalarişçileri maliyet <strong>ve</strong> üretimin bir nesnesi yapıp,onların en başta yaşam hakkı olmak üzere,haklarını hiçe sayıyor. Ankara’da galvaniz işçileri,İstanbul’da dizi seti işçileri, Hayat’dasağlık emekçileri seslerini duyurmaya çalıştılar,kötü uzun sağlıksız çalışma koşullarınınonları öldürdüğünü haykırdılar…İstanbul İşçi Sağlığı İş Gü<strong>ve</strong>nliğiMeclisi’nin Ekim ayı raporuna göre, iş cinayetlerien çok ilkesiz, gü<strong>ve</strong>ncesiz <strong>ve</strong> zorçalışma koşullarına sahip iki sektörde yaniinşaat <strong>ve</strong> maden sektöründe can aldı. 27 inşaatişçisi <strong>ve</strong> 10 maden işçisi iş cinayetindehayatını kaybetti.İstanbul İşçi Sağlığı İş Gü<strong>ve</strong>nliği Meclis’iraporuna göre ölümlerin şehirlere göre dağılımışöyle:Eti Bakır’ın sahibi Cengiz Holding’inAdana’da sürdürdüğü HES inşaatında da, buyılın Şubat ayında meydana gelen iş kazasında,10 işçi yaşamını yitirmişti.İş Cinayetleri Durmak Bilmiyor !Eylül ayında özellikle inşaat mevsimlik tarım maden<strong>ve</strong> enerji sektörlerinde çalışan en az 83 işçi hayatını kaybetti.Ekim ayında da ölümlerin sayısı 78 oldu...Ankara’da 9 işçi, İstanbul’da 8 işçi, Sivas6 işçi, Bursa 5 işçi, Muğla <strong>ve</strong> Zonguldak’ta4’er işçi, Eskişehir, Gaziantep, Konya, Sakarya,Samsun <strong>ve</strong> Trabzon’da 3’er işçi,Kocaeli, Mersin, Rize, Siirt <strong>ve</strong> Tekirdağ’da2’şer işçi, Adana, Adıyaman, Bingöl, Bitlis,Çankırı, Denizli, Erzurum, Gümüşhane, Hatay,Isparta, İzmir, Karaman, Kırıkkale <strong>ve</strong>Ordu’da da 1’er işçi hayatını kaybetti.Meclis açıkladığı raporda; patronların işçisağlığı <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nliğine önem <strong>ve</strong>rmediğini, entemel işçi sağlığı, iş gü<strong>ve</strong>nliği ilkelerinin bilemaliyet yükü olarak görülüp hiçe sayıldığınıvurguladı.Meclis üyeleri; farklı görüş <strong>ve</strong> düşüncelerdeniş cinayetlerini önlemek amacıyla biraraya gelen işçi, kamu çalışanı, doktor, mühendis<strong>ve</strong> işçi aileleri olduklarını, ancak somutadımlarla ölümlerin önlenebileceği görüşündeolduklarını, mücadelenin büyütülüp,sermaye <strong>ve</strong> iktidara karşı yoğunlaştırılmasıgerektiğini belirttiler.Rıza Kuas’ıAndıkTürkiye işçi sınıfı hareketinin unutulmazönderlerinden, DİSK kurucusu<strong>ve</strong> Lastik-İş Sendikası Onursal GenelBaşkanı Rıza Kuas, ölümünün 31. yılında,31 Ekim 2012’de EdirnekapıHava Şehitliği’ndeki mezarı başındadüzenlenen bir törenle anıldı.1926, Adapazarı doğumlu olan RızaKuas, Derby’deçalışken, İstanbul Lastik<strong>ve</strong> Kauçuk İşçileri Sendikası işyeritemsilciliğine seçildi. Ardından sendikanınKazlıçeşme Şube Başkanı oldu. 1954 yılında genel başkanlığa seçildi.1961’de Türkiye İşçi Partisi (TİP)’nin kurucuları arasında yer aldı <strong>ve</strong>1963’te partinin Genel Sekreterliği’ne getirildi. 1965 <strong>ve</strong> 1969 seçiminde millet<strong>ve</strong>kiliseçilerek iki dönem TBMM’de görev yaptı.1967’de DİSK’in kurucularından biri oldu <strong>ve</strong> izleyen yıllarda yürütme <strong>ve</strong>yönetim kurulu üyeliklerini üstlendi. Hastalığına rağmen, sendikal mücadeledenkopmayan Rıza Kuas, 29 Ekim 1981’de yaşama <strong>ve</strong>da etti.Tevfik Çavdar’ıkaybettikİşçi sınıfı, dostlarından birini yitirdi.Yakın dönem tarih <strong>ve</strong> iktisatalanında değerli çalışmalar yapmışönemli aydınlarımızdan Tevfik Çavdar16 Ekim 2012’de aramızdan ayrıldı.1931, İzmir doğumlu olan TevfikÇavdar, akademisyen <strong>ve</strong> iktisatçıkimliğiyle, sadece yazıları <strong>ve</strong> kitaplarıile değil sendikaların eğitimlerineaktif olarak katılımıyla da, işçi sınıfının hocası olmuştur.O’nun yaşam öyküsünü kaleme alan gazeteci Gamze Erbil, şöyletanımlıyor Tevfik hocayı: “Tevfik Çavdar Türkiye’nin en üretken aydınlarından.Emekçi halka <strong>ve</strong> ülkesine karşı sorumluluk bilinciyle bir iktisatçıolarak üstlendiği görevlerin yanı sıra, sürekli yazan, konferanslar <strong>ve</strong>ren,panellere katılan birisi... Çok insan tanıdı, çok gözledi, dolaştı, muhabbetetti, okudu. Aslında bir kitaba sığmayacak kadar dolu dolu yaşadı.”1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Hazırlayan: Şahin KarayılanSOLDAN SAĞA:1) Ünlü bir halk ozanımızın adı-soyadı./Ünlü bir mizah yazarımızın soyadı. 2) Kimyasalçözümlemeyle araştırılamayan <strong>ve</strong>ya bireşim yoluyla elde edilemeyen madde./Tepsi. 3)Afrika’da bir ülke./Tarık adlı bir sinema sanatçımızın soyadı. 4) Bir sanatı yapmaya, uygulamayayarayan özel araç./İri, kart tavuk. 5) Herhangi bir konuda yapılan inceleme, araştırmasonucu düşünce <strong>ve</strong>ya gözlemleri yazıyla bildirmek. 6) Çok olmayan./Çanakkale’nin birilçesi./Bir bağlaç. 7) Ekmek./Argoda hapishane./Tarz, üslup. 8) Bir akademik unvan./Kızevlat. 9) Karesi olan. 10) Bir uzunluk ölçüsü birimi./Delikli bir tür kumaş. 11) Yapma, etme.12) Veysel adlı halk ozanımızın soyadı./Beyaz leke.YUKARIDAN AŞAĞIYA:1) Halk oylaması. 2) Muğla’nın bir ilçesi./Paylama./Eski dilde bağırsaklar. 3) Ödenecekücretin tutarı, aritmatik./Kıtanın kısa yazılışı. 4) İşaret./Bir peynir çeşidi./Bir şeyin, bir yerinbir kimsenin önü, esas tutulan yüzü. 5) Eşek oturağı./İki dağ arasındaki uzun çukur. 6)Tahıl tozu./Birşeyi önleme tedavi yolu, deva./Molibdenin simgesi. 7) Uzaklık ifade eder./Gebe, yüklü. İki canlı. 8) Bir erkek adı./Yüzsüz yorgan. 9) Bitkilerden türlü yollarla <strong>ve</strong>yakimyasal yöntemlerle çıkarılan kokulu <strong>ve</strong> uçucu sıvı. 10) Bir balık adı./Dolaylı anlatma. 11)Mağara./Su <strong>ve</strong>rilmiş demir parçası. 12) Mısır’da bir nehir./Telgraf kelimesinin kısaltılması./Kedi-köpek yavrusu.123456789101112
Birleşik Metal-İşKasım 2012 27ÜZÜNTÜLERİMİZAnadolu Şubemizde örgütlüMahle Konya’dan AhmetDemirci’nin babası <strong>ve</strong>fatetti. Çimsataş’tan MehmetMazlum’un babası, NusretÇevik’in babası, AbdurrahmanKaradamar’ın babası,Şahin Çelik’in babası <strong>ve</strong>fatetti. Başöz Enerji’den MüğminTaşkıran, Ali Doğan 2,Ragıp İmrenk, Hakan Çetineramaliyat oldu. Ali Yenilmez,Murat Yenilmez, Yener Yenilmez<strong>ve</strong> İsmet İncedayı’nınenişteleri <strong>ve</strong>fat etti. YücelBoru (Hatay) Rutnettin Demirameliyat oldu. ErdoğanÜnal iş kazası geçirdi.Eskişehir Şubemizde örgütlüHapalki’den SüleymanYılmaz <strong>ve</strong> Yüksel Çay iş kazasıgeçirdi. Özcan Türkel’inbabaannesi, Ahmet Kesgin’inbabası, Celal Özdağ’ın amcası,Tunay Doğan’ın annannesi,Muammer Çiftçi’nin annesi,Yavuz Çelik’in Yengesi<strong>ve</strong>fat etti. Vahdeddin Yıldız<strong>ve</strong> Ali Ören ameliyat oldu.Demisaş’tan Zafer Gürses’inbabası <strong>ve</strong>fat etti.İstanbul 1 Nolu Şubemizdeörgütlü Isuzu’dan OrhanÖzdemir’in annesi, HüseyinErtük’ün babası, FatihAlpkılıç’ın babası <strong>ve</strong>fat etti.Anadolu Motur’dan SerkanTürkyılmaz’ın babası <strong>ve</strong>fatetti. AKS Otomotiv’den TemsilcimizAhmet Eren’in kayınvalidesi<strong>ve</strong>fat etti.Kocaeli Şubemizde örgütlüAnadolu Döküm’denişyeri temsilcimiz MetinDağlı <strong>ve</strong> üyemiz Serkan Orhangeçirdiği rahatsızlık sonucuhastanede tedavi oldu.Ferhat Öztürk, Hasan İnan,Mustafa Özgür iş kazası geçirdiler.Elkim Radyatör’denİmdat Bulca iş kazası geçirdi.Termo Makine’dan TemsilcimizErdoğan Aktaş’ın babası<strong>ve</strong>fat etti. Cem Bialetti’denSerkan Göçer, SüleymanSoysal ameliyat oldular. HasanŞahin’in annesi <strong>ve</strong>fat etti.Trakya Sanayi’den SezenTaşdan iş kazası geçirdi.İzmir Şubemizde örgütlüPolkima’dan YaşarKaya’nın babası, MetinÇakal’ın babası <strong>ve</strong>fat etti.Schneider (Çiğli)’den HüseyinSığırcı’nın babası, ÖzkanTurhal’ın babası <strong>ve</strong>fat etti.Delphi’den Sebati Caner’inbabası, Yusuf Ballı’nın babası,Erkan Seyhan’ın babası,Zeki Ergün’ün babaannesi<strong>ve</strong>fat etti. Ergun Hidrolik’denZeliha Şen’in dedesi, EbruHalimler’in anneannesi <strong>ve</strong>fatetti. Jantsa’dan Murat Boz’unbabası, Ramazan Pınar’ın babası,Soner Pınar’ın babası<strong>ve</strong>fat etti. Emre Bozkurt <strong>ve</strong>Mehmet Özdemir iş kazasıgeçirdiler. Totomak’tan BakiŞappazoğlu’nun babası <strong>ve</strong>fatetti.Gebze Şubemizde örgütlüBosal’dan Muharrem Aydınrahatsızlık geçirdi. MakineTakım’dan Orhan Kızmaz,Bosal’dan Yunus Peskılıç,Cafer Polat iş kazası geçirdi.Bosal’dan Fethi Yiğit’in annesi,Sarkuysan’dan SunayCesur’un annesi <strong>ve</strong>fat etti.ÇayırovaBoru’dan Bilal Çalık’ınçocuğu, Ercan Aytekin’inbabası, Akkardan’dan NurbayAydoğdu’nun annesi,Arpek’ten Serkan Dinler’inbabası, Cavit Yılmaz’ın babası,Erdoğan Kılıç’ın babası,Legrand’tan Hilmi Keskin’inbabası <strong>ve</strong>fat etti. YücelBoru’dan Selamet Kaya,Ömer Kaya iş kazası geçirdi.Kroman Çelikişyerinden üyemizMustafa Aksoy’u bir işkazasısonucu yitirdik.Kaybettiklerimize Tanrı’dan rahmet, yakınlarına başsağlığıdiliyoruz. Ameliyat <strong>ve</strong> iş kazası geçiren arkadaşlarımıza geçmişolsun der acil şifalar dileriz.Anadolu Şubemizde örgütlü BaşözEnerji’den Gökhan Ünder’in oğlu oldu. KonyaMahle Mopisan’dan İsmail Cemsak’ın çocuğuoldu. Çimsataş’tan Nazmi Kayacan’ın erkek,Veysel Duman’ın kız, Mahmut Beşer’in erkek,İlker Koyuncu’nun kız, Mikail Terzioğlu’nunkız, Mustafa Ceviz’in kız, Nedim Korkmaz’ınkız, Bayram Çoban’ın erkek, Ömer Eroğlu’nunkız, Le<strong>ve</strong>nt Sarı’nın kız, Kamil Özbütün’ün erkekçocukları dünyaya geldi. Ali Çağ, FeyzullahGelen evlendi.İstanbul 1 Nolu Şubemizde örgütlüIsuzu’dan Kenan Yücel, Cevat Tokyay, Muratİbiş, Adil Demircioğlu, Çetin Aydın, KöksalSaygın, Sunay Çavuşoğlu, Kamil Küççük,Tuncay Cahanker’in çocukları dünyaya geldi.Emrah Çam, Ayhan Küççük evlendi. MertAkışkan’dan Yasin Yılmaz’ın çocuğu dünyayageldi. AKS Otomotiv’den Hasan Ali Kobatannişanlandı. Hasan Alkan, Hüseyin Duman’ınçocukları oldu. Anadolu Motor’dan SerkanTürkyılmaz evlendi. Ramazan Ören’in çocuğuoldu. Özaarar’dan Baştemsilcimiz DinçerAlbayrak’ın oğlu evlendi. Penta Elektronik’tenRamazan Gözel evlendi. Yücel Ertük ile HabibeOkur evlendi. Güray İrkit’in oğlu, OnurBayburtlu’nun oğlu, Mehmet Meral’in oğluoldu.Gebze Şubemizde örgütlü Yücel Boru’danOrhan Yılmaz, Dilek Başıbüyük, Nurullah Öztürk,Bosal’dan Salih Kaya, Hakan Tostepen,Emrah Rişmen’in çocukları dünyaya geldi.Bosal’dan Emrah Çelik, Deniz Ater, MuratPolat evlendi. Legrand’tan Selvi Yüce <strong>ve</strong> FerdaSığıtmacı evlendi. Yücel Boru’dan AtillaBora’nın çocuğu dünyaya geldi. Arpek’tenÖzkan Kızıldaş, Yücel Boru’dan Murat Ünlü,Yahya Kan, Murat Ali Uğurlu, ÇayırovaBoru’dan Ekrem Kaytaz’ın çocukları oldu.Eskişehir Şubemizde örgütlü Hapalki’denİbrahim Toran’ın torunu oldu. Demisaş’tanAlattin Başhan, Hakkı Çetinkaya, Osman Nayır,Haydar Yalçın evlendi. Ersin Çimen’ınkızı, Kabil Tetik’in oğlu, Hikmet Yıldırım’ınkızı, Fikret Kaynar’ın kızı dünyaya geldi.Renta’dan Refiye Meşeli, Ersel Ersu evlendi.Galip Akdoğan <strong>ve</strong> Sedat Akbulut’un çocuklarıdünyaya geldi.Bursa Şubemizde örgütlü Asil Çelik’te CoşkunAçıkgöz’ün oğlu Enes, Musa Nordal’ınoğulları Saitcan <strong>ve</strong> Mustafa, İlker Şengül’ünoğlu Enes, İbrahim Oğuz’un oğulları Kaan<strong>ve</strong> Kerem, İlhami Aksu’nun oğlu Burak, BülentDişli’nin oğulları Berkan <strong>ve</strong> Anıl sünnetoldular. Vedat Bülbül-Seda İstek, Ekrem Atalay-ZeynepAktosun, Emrah Subaş-Ayça Özcan,Erdalcan-Birsen Ay, Birol Tekkanat-EbruKılıç, Uğur Alpay-Burcu Kırcalı evlendi. Eskiüyelerimizden Engin Çetinkaya’nın oğlu Farukevlendi.Kocaeli Şubemizde örgütlü AnadoluDöküm’den Mustafa Ayar <strong>ve</strong> Kemal GündüzMUTLULUKLARIMIZoğullarını evlendirdi. Mehmet Tunç kızını evlendirdi.Cemil Çelik emekli oldu. MuhammetTunç’un çocuğu dünyaya geldi. ElkimRadyatör’den temsilcimiz Nazlı Aydöner’inevlendi. Erkan Demirci, Haluk Kanpolat, BurakKaraca, Çetin Aydın, Sinan Çelik, TamerKaragöz, Abdülkadir Dipiç, Hasan HüseyinDoğan’ın çocukları oldu. Termo Makine’danMurat Özen <strong>ve</strong> Yunus Arı evlendiler. CemBialetti’den Hasan Özkul’un oğlu <strong>ve</strong> HasanŞahin’in çocuğu oldu. Üyelerimizden TuncayKarakaş ile Yasemin Şahin evlendiler. BaysanKazan’dan Samet Gülbağ <strong>ve</strong> Ömer Faruk Aygündüğünleri oldu.İzmir Şubemizde örgütlü FCMP TRMetal’den Cemal Uçkun çocuğu dünyaya geldi.Schneider Çiğli’den Ayşegül Kaya, HülyaKaymak, Sultan Türkmen, Ulaş Pala’nınçocukları dünyaya geldi. FTB Fastaner’denHilal Özdemir, Gökhan Kılıç’ın dünyaya geldi.Mehmet Ali Candan evlendi. Jantsa’danSerkan Talay <strong>ve</strong> Aşkın Şahin çocukları sünnetoldu. Delphı’den Savaş Uslu, RamazanEmre, Tuncay Dalda, Sercan Bulunmaz, ArifErdoğdu evlendi. Engin Bağadur’ın kızı,Umut Şen’in kızı, Şakir Yücel’in kızı, CemYerlikaya’nın kızı, Hasan Ürkmez’in kızı,Murat Sarı’nın oğlu, Sezai Yaşar’ın oğlu dünyayageldi. Totomak‘tan Taner Eroğlu, Gü<strong>ve</strong>nTaş evlendi. Nevin Öztürk, Tolga Karabey’inçocukları dünyaya geldi. Özcan Topçu nişanlandı.Titan Jantsa’dan Hüseyin Kartal çocuğuBerat dünyaya geldi. ZF Lemförder’denAhmet Kazan, Kemal Doğugil, Emrah Gü<strong>ve</strong>n,Esat Pınar’ın çocukları dünyaya geldi.Balatacılar’dan Mahmut Bilgici, ZülküfKoç’un çocukları dünyaya geldi. ErgunHidrolik’ten Emin Bakcan çocuğu sünnetoldu. Mahle’den Eren Çakır, İzzettin Dağ,Osman Çağırdan, Murat Acar, Mehmet Kula,Sıddık Gönen, Mustafa Yıldırım, Halim Ak,Şenol Boztepe çocukları dünyaya geldi. SinanKorkmaz, Mustafa Duvarcı, Yalçın Can,Tahsin Sert, Murat Bölükbaşı evlendi. İmpoMotor’dan Abbas Öztürk’ün kızı Vesile Ecrindünyaya geldi. Polkima’dan Kürşat Orhan,Fahri Ayan, Ali Can Şenol, Musa Navruz, RamazanDeniz, Çağlar Sürücüoğlu, Baran Aktaşevlendi. Gürcan Parmaksız, Halil Ulu, YaşarKılınç, Özer Ci<strong>ve</strong>lek, Faruk Kaya, Ufuk Durmuş,Kenan Karataş’ın çocukları dünyaya geldi.Suat Obur <strong>ve</strong> Ufuk Durmuş’un çocuklarısünnet oldu.Schneider Elektrik (Manisa)’dan İbrahimTopçu, Uğur Ersoy, Cem Canıtez, Yasin Yalçın,Saim Olcayto, Cengiz Orak, Onur Başer,Serhat Sönmez, Timur Balcı, Hakan Sallıtepe,Gökhan Başaran, Hüseyin Dirik, Harun Bölük,Ferat Pahsa, Ayşenur Süngü, İsmail Gülalevlendi. Samet Yılmaz, Erkan Lüleci, MuratÇelik, Fatih Şimşek, Emin Alten, Niyazi Özaltaylı,Hasan Çelik’in çocukları dünyaya geldi.Dünyaya yeni gelen minik kardeşlerimize hoş geldiniz diyor, sağlıklı bir yaşam temenniediyoruz. Yeni evli çiftlere ömür boyu mutluluklar dileriz.
Ekonomik Etkinlik <strong>ve</strong>Kadına Yönelik Şiddete İlişkin Bir DeğinmeSon yıllarda çeşitli alanlarda yapılan araştırmalarkadınların toplumsal yaşam içindeki etkilerinin gittikçeazaldığını ortaya koymaktadır. Bunun anlamı kısaca yada açık bir deyişle şudur ki; kadın, toplumsal üretim<strong>ve</strong> politikalara hiçbir etki <strong>ve</strong> fayda sağlamayan bireyselalan niteliğinde olan ev’e kapanıyor.Kadının e<strong>ve</strong> kapanması demek, erkeğin etkin olduğualanlardan uzaklaşması, cinsiyete dayalı ayrımcılıkzemininin güçlenerek geliştirilmesi de demektir. Kadınev gibi özel, bireysel, toplumsal ilişki alanlarına esasanlamda kapalı bir kutu içine hapsolunca, dışarıda hayatınher alanında dışlanmış olarak, kadın-erkek eşitliğineilişkin değerlendirmelerde de haliyle ‘dipte kalan’,göz göreneğinde olmayan bir cins konumuna düşmektedir.Toplum nüfusumuzun yarısı denilebilecek bir rakambugün kadınlardan oluşmaktadır. Çalışabilecekdurumda dediğimiz aktif iş gücü potansiyelinde olankadınların ise ancak %22,5’u çalışmaktadır. Bu orandaha 2 yıl önce %25 düzeyindeydi.Gün geçtikçe Türkiye’de kadın istihdamına ilişkinrakamlar küçülmektedir. Tabii bir yandan istihdam oranıdüştükçe küçülen rakamlar, diğer yanda evde oturankadın sayısında, okullu olmayan kadın sayısında,diplomalı mesleğe sahip olmayan kadın sayısında isebüyüyen rakamlarla kendini göstermektedir. Bir başkadeyişle evde oturan kadın sayısı toplumdaki cinsiyeteşitsizliğine ilişkin rakamları çarpıcı bir şekilde geliştirmektedir.Örneğin, Dünya Ekonomik Formu’nun kadın erkekeşitliği <strong>ve</strong>rilerine ilişkin yaptığı çalışmada Türkiye2007 raporunda 130 ülke arasında sondan dokuzuncuolarak 121.sırada yer almıştı. 2008 yılı raporunda isesondan yedinci olarak 123.sırada yerini aldı. Belirtmekgerekir ki söz konusu araştırma salt istihdam açısındanyapılan bir araştırma değil. “2008 Küresel CinsiyetEşitliği” başlığı altında sunulan rapor ekonomik olduğukadar, sosyal, siyasal alandaki örgütlenme, ücret, eğitim,yönetsel vb. kimi <strong>ve</strong>rileri de içeriyor.Dünya Ekonomik Formu’nun <strong>ve</strong>rileri bir yana, ekonomikkıskaç <strong>ve</strong> sefalet altındaki toplumumuzda kadınınsosyal yönden de erkek egemen güç <strong>ve</strong> iktidarilişkilerinin <strong>ve</strong> buna bağlı olarak İslam inancına dayalısiyasal propagandanın nasıl biçimsel bir aracı halinegetirildiğini, hayatın içinde rakamsız olduğu kadar,sözcüksüz de görebilmemizi olanaklı hale getirdi.Kadının bedeni, kadının saçı, başı boynu, AKP odaklıgerici faşist iktidar politikasının bir malzemesi halinegetirilirken, olan toplumsal rolü açısından kadına; özelliklede iş <strong>ve</strong> örgütlenme alanlarından ötelenen kadınaoldu. Öyle ki üst bürokrasi <strong>ve</strong> sermayeye sözcülük yapankurumlarda bile kadına karşı cins ayrımcı politikalarınetkisini görmek de olanaklı. Başbakanlık KadınınStatüsü <strong>ve</strong> Sorunlarını Araştırma Merkezi (KSGM)’nin2008 <strong>ve</strong>rilerine göre TÜSİAD hariç (Aydın Doğan’ınerkek çocuğu olmadığından olsa gerek),sermayenindiğer meslek odalarında (İstanbul Ticaret Odası, İstanbulSanayi Odası, İzmir Ticaret Odası, Ankara TicaretOdası, Ankara Sanayi Odası, İzmir Ticaret Odası, MÜ-SİAD, Türkiye Ziraat Odaları Birliği, TOBB) yönetimindehiçbir kadın bulunmamaktadır.Kadınların meslek olarak en çok yer aldığı dallardanbiri olan avukatların örgütü olan Türkiye BarolarBirliği’nde bile kadının temsil oranı sadece % 9.09 düzeyindedir.Aynı şekilde kadının çalışma yaşamında sayısal varlığınıngerilemesi yanında, çalışan kadınların örgütlenmeiçindeki yönetsel düzeylerinin düşük olduğunu bilmekteyiz.Aşağıdan yukarıya işyerini başlangıç birimiolarak ele alırsak sendika şubesi, genel merkez, federasyonyapılanmasına doğru çıkıldıkça yönetici kadınsayısı da düşmektedir. Tüm bu göstergeler toplumdakicinsiyet eşitsizliğinin kabaca örneklerinden bazılarıdır.Kadının e<strong>ve</strong> kapanmasının asıl sonuçlarından biriise bugün düne göre daha fazla açığa çıkan şiddet unsurudur.Ekonomik açıdan bağımlı <strong>ve</strong> güçsüz olan kadınbunun sosyal yansımalarından biri diyebileceğimiz şiddetledaha çok yüz yüze gelmektedir.Hayatın asal gücü olan ekonomik erke sahip olmayankadın, hayatın diğer alanlarına ilişkin de kendi öziradesine dayalı bağımsız karar <strong>ve</strong>rme gücünden önemliölçüde yoksun kalmaktadır. Buna karşı kadın bir dirençgeliştirdiğinde ya baba, ya erkek kardeş, ya kocadayağına maruz kalabilmekte. Tabii buna sokağa çıkıpinsanca bir yaşam <strong>ve</strong> düzen isteme talebini haykırankadınların, sırf kadın olmalarından ötürü polis tarafındancinsel aşağılamaya, tacize dayalı küfürleri eşliğindeinen coplardan dolayı devletin terörünü de özellikleeklemek gerek.Polisin gösteri anında kadına yönelik psikolojik saldırılarıerkek egemen gücü de içinde barındıran gericifaşist sistemin kadına bakışının polis küfrü <strong>ve</strong> copuüzerine kadar uzanan silsileler zincirinin bir halkasındanbaşka bir şey değildir.Kadının üretimden dışlanarak ev gibi bir alanahapsolması onun toplumsal rolünü zayıflattığı kadar,bireysel açıdan güçsüz <strong>ve</strong> korunaksız bir konuma dasokmaktadır. Değişik alanlarda şiddete <strong>ve</strong> dayağa maruzkalan kadınların özellikle ev içinde gördükleri şiddetinbahaneleri olarak beliren şeyler tam da üretimbirimi açısından evin darlığına uyan cinsten… Kadın,yemeğin tuzlu ya da soğuk olması, kapıyı geç açması,sobanın yanmaması, giysileri iyi ütüleyememesi, doğurduğuçocuğun babaya benzememesi, hasta olması,iyileşememesi, çalışmak istemesi, erkeğin tuttuğu takımınyenilmesi, erkeğin işsiz kalması, evde ekonomiksıkıntı yaşanması gibi sudan denilebilecek şeyler bahaneedilerek dövülmektedir. (Şefkat-Der Kadın HayataTutunma Evleri Raporu’ndan- 23 Kasım 2008) PsikiyatriDerneği Genel Başkanı Şeref Özer ise bu konudayaptığı açıklamada “Milyonlarca kadın için ‘ev’, şiddetinen yoğun <strong>ve</strong> o derece gizli yaşandığı mekândır”diyerek, kadınların eğitim düzeyi düştükçe fiziki olarakşiddet görme oranının yükseldiğini de belirtmektedir.Kadının kadın olmasından dolayı yaşadığı gündeliksorunlardan birinin de kadınların <strong>ve</strong> kadın örgütlerininmücadelesi sonucunda, kadına yönelik sistematik(baba, koca, devlet) bir şiddetin olduğu bariz şekildeaçığa çıkmıştır.Ancak elbette ki ‘şiddet’ sorunu yeni bir olgu değildir.Sadece kadın sorununa ilişkin duyarlılığın gittikçegelişmesi, çarpık ekonomik temel üzerindeki feodalgerici, ataerkil baskıyı da açığa vurmuştur. Dolayısıylaev içindeki dayağın gündelik bahanesi ne olursa olsun,kim tarafından uygulanıyor olursa olsun (baba, koca,erkek kardeş) bu gücün ekonomik yapıdan kaynaklandığını,son kertede çözümün de asıl olarak burada aranmasıgerektiğini vurgulamak gerekiyor.Kadının e<strong>ve</strong> hapsedilmesi kadının ekonomik, sosyal<strong>ve</strong> bunun içinde cinsiyetine bağlı sorunlarını dahada ağırlaştırdığı bir gerçek. Yoksa çalışan kadın dayakyemiyor diye bir şey elbette yok. Fakat kendi içindekıyaslama yapıldığında evdeki kadının avuç içindekalmış bir böcek gibi ezilmeye müsait olduğu, hayatiönemi olan eş seçiminde bile asla özgür olmadığı toplumsalgerçeğimizin bir parçasıdır. Bunun için kadınınözgürleşmesi perspektifinde onun toplumsal üretimedâhil edilmesini, kadın için istihdam alanları açılmasınıtalep etmek bütün ezilenlerin görevidir.Hatice Eroğlu AkdoğanAcil telefon hatları• ALO 155 Polis İmdat,• ALO 156 Jandarma İmdat• ALO 183 Aile, Kadın, Çocuk <strong>ve</strong>Özürlü Sosyal Hizmet DanışmaHattı (7 Gün 24 Saat Ücretsiz)• 112 ACİL• Aile İçi Şiddet Acil Yardım Hattı0212 656 96 96• GELİNCİK Hattı 444 43 06
Change language