...ve teklif MESS’e verildi

12Birleşik Metal-İşKasım 2012BarajlarYasa’nın yapılması sırasında en çok tartışılannokta barajlar olmuştur. Yasa’nın 41. maddesindetoplu iş sözleşmesi yetkisi için aranan işkolu barajınıyüzde üç olarak belirlenmiştir.Yasa’da işyeri barajı da korunmuştur. İşyeri içinyarıdan fazla işçinin üyeliği şartı aranırken, işletmelerdeise baraj %40’ının üyeliği olarak tespit edilmiştir.Yasa’ya göre işletmelerde birden çok sendikanın%40 veya daha fazla üyesinin olması halinde en çoküyesi olan sendika yetki alacaktır. Ancak bu sendikalarınüye sayısının eşit olması durumunda her ikisendikaya da yetkisizlik verilecektir.2822 Sayılı Yasa’da olduğu gibi yüzde üç işkolubarajının tespitinde, Bakanlığın her yıl Ocak veTemmuz aylarında yayınladıkları istatistikler esasalınacaktır.Yasa’ya konulan Geçici 6. madde ile işkolu barajındakademeli bir düzenlemeye yer verilmiştir.Ekonomik ve Sosyal Konseye üye konfederasyonlarabağlı işçi sendikaları için 1/7/2016 tarihine kadarişkolu barajı yüzde bir, 1/7/2018 tarihine kadar iseyüzde iki olarak uygulanacaktır.Temmuz 2009 istatistiğinin yayımlandığı tarihile 15/9/2012 tarihine kadar kurulmuş ve Ekonomikve Sosyal Konseye üye konfederasyonlara üye olmuşişçi sendikalar için Ocak 2013 istatistiklerininyayımlanana kadar işkolu barajı uygulanmayacaktır.Ocak 2013 istatistiklerinin yayımlandığı tarihekadar, Bakanlığa yapılmış olan yetki tespit başvurularıise 2822 Sayılı Yasa’ya göre sonuçlandırılacak.Olumlu ve olumsuz yetki tespitine itiraz prosedürüyürürlükteki yasadaki şekliyle aynen korunmuştur.Toplu görüşme prosedüründeesaslı değişiklik yapılmamıştırToplu görüşme prosedüründe toplu görüşmeninsüresi yürürlükteki yasada olduğu gibi ilk toplantıtarihinden itibaren altmış gün olarak sınırlandırılmıştır.Toplu görüşmelerde uyuşmazlığın yansıtıldığıgörevli makam altı işgünü içinde taraflardan en azbirinin katılımı ile veya katılım olmazsa res’en birarabulucuyu görevlendirecektir.Yapılan değişiklikle, mahkemenin arabulucuyuseçmesi prosedürü kaldırılmıştır.Toplu sözleşmeden yararlanma hususunda yapılanolumlu değişikliğe göre toplu iş sözleşmesininimza tarihi ile yürürlük tarihi arasında işyerinden ayrılanüyeler de iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihekadar toplu iş sözleşmesinden yararlanacaklar.Greve ilişkin yasaklar devam etmektedirGrev hakkının kullanılması hususunda sadeceuyuşmazlık tutanağının alındığı tarihten itibaren altıişgünü geçmesi beklenmeyecek, altmış günlük süreiçinde kalmak koşuluyla grev kararı ve uygulamakararı alınabilecektir.Bunun dışında hiçbir değişiklik yapılmamıştır.Anayasa değişikliğine rağmen siyasi grev, dayanışmagrevi veya genel grev yapılması halen yasaktır.Yasa’da yapılan değişikliğe göre grev ilanınınyapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerin salt çoğunluğunungreve hayır oyu kullanması halinde grevinuygulanmayacağı hükmü, oylamaya katılanlarınsalt çoğunluğunun hayır oyu kullanması şeklindedeğiştirilmiştir.Grev yasakları Yasa’da aynen muhafaza edilmiştir.Sadece noterlik hizmetlerinde, eğitim ve öğretimkurumlarında, çocuk bakım yerlerinde ve huzurevlerineilişkin grev yasağı kaldırılmıştır.Hava ulaşımı alanında faaliyet gösteren işyerleriveya işletmelerde uygulanan grev yasağı Yasa’dayer almadığından bu işlerdeki grev yasağı Yasa’nınyayımı ile birlikte ortadan kalkmıştır.Grevin uygulanmasında engelleyici hükümlerdeğiştirilmediği gibi daha önce 2822 Sayılı Yasa’dayer almayan ancak Yargıtay kararlarında belirtilen,grev başlamadan önce üretilen ürünlerin satılabileceğive işyeri dışına çıkarılabileceğine ilişkin düzenlemeyeni Yasa’da hüküm altına alınmıştır.Grev gözcülerinin sayısı ve yetkilerinde değişiklikönerilmemiş, sadece grev uygulanan işyeri önündekulübe, baraka ve çadır gibi barınma vasıtalarınınkurulamayacağına dair düzenleme çıkarılmıştır.Grevin uygulanmasına ilişkin kısıtlayıcı hükümlerinkaldırılmasından ziyade Yasa ile bu düzenlemelerarttırılmıştır. Yeni değişikliğe göre başvurusuüzerine, grev uygulayan sendikanın yetki tespitbaşvuru tarihinde üyesi olan işçilerin dörtte üçününüyelikten ayrıldığının belirlenmesi halinde grev,mahkeme kararı ile sona erdirilecektir.2822 Sayılı Yasa’da Yetki tespit başvuru tarihinden,grev uygulanma aşamasına gelinceye kadargeçen uzun süreçte, sendikanın başvuru tarihindekiüyelerinin çalışmaya devam etmesi, özellikle yeniörgütlenilen işyerleri için mümkün olmadığından,yapılan düzenleme grev hakkının kullanılmasınınönünde önemli bir engel oluşturacaktır.DİSK’ten Cumhurbaşkanınayasayı “veto” talebiDİSK Yönetim Kurulu, Cumhurbaşkanı Abdullah Gül ilegörüşerek "Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu"nuhakkında DİSK’in görüşlerini aktardı ve konuyla ilgili hazırlanandosyayı sundu...İşyerlerinde tepki yürüyüşleriGüvencesiz çalışmaya Hayır!Toplu sözleşme düzenini ve sendikal hakları düzenleyen,fakat bir sosyal sınıfın başka bir sosyal sınıf üzerinde tahakkümünükurmaya yönelik içerik taşıyan yasa Meclis'te görüşülürken,Ankara'da Meclis önünde yaşanan saldırılara tepkiiçin işyerlerimizde de yürüyüşler yapıldı..Yeni Seçilen TemsilcilerimizSB. ANTALYA İL SAĞLIK MD.Baştemsilci: Mehmet KarakaşIndustriALL Küresel Sendika, bütün üyelerini 7 Ekim 2012 İnsanca İş İçin Dünya Eylem Günü’ndedünya çapında eylemler düzenleyerek güvencesiz çalışmaya karşı verilen küresel kavgaya katılmayaçağırmıştı. Sendikamız 7 Ekim’de bu çağrıya katılarak, güvencesiz çalışmaya dikkat çekti..BAYSAN TRAFO RADYATÖR. SAN. VE TİC.A.Ş.Baştemsilci: Serdar ArslanTemsilci: Murat ÇelebiÖZARAR KALDIRMA MAK.SAN. VE TİC. A.Ş.Baştemsilci: Dinçer Albayrak