SAYI 192 Nisan 2009 - Birleşik Metal-İş

SAYI 192 www.birlesikmetal.org Nisan 2009

4Birleşik4Metal-İşNisan 2009Sinter Metal’de Mücadele 100 günü geçti..Sinter Metal İşçileri:“Patron Bizi AramaAdres Sendika”Ümraniye Yukarı Dudulu Bölgesi’nde bulunan ve500 kişinin çalıştığı Sinter Metal’de işçiler, anayasalhakları olan sendikalaşma hakkını kullanarak SendikamızBirleşik Metal-İş’e üye olması üzerine 22 Aralık2008 tarihinde işten atıldılar.Sinter Metal’de her şey iki yıl önce başlıyor. Günde12 saate kadar çalışan işçilerin hakları ellerinden yavaşyavaş alınıyor. Önce ayakkabı sonra bayram paraları,bu yıl da kömür paraları kesiliyor. Primler, mesailerise işçilerin uzun süredir alamadıklarından unuttuklarıhakları.İşyerinde yaşanan bu gelişmeler üzerine işçiler,kendi aralarında sendikalı olmayı tartışmaya başlıyorlar.Tam da bu süreçte Sendikamız Birleşik Metal-İş ilegörüşme ve toplantılar da yapılıyor. Ve ardı sıra sendikamızlatemasa geçen 37 işçinin 18-19 Aralık’ta iştenatılması işyerinde bardağı taşıran son damla oluyor.Sinter Metal işverenin işçileri yıldırmak ve örgütlenmeninönüne geçmek amacıyla başlattığı saldırıyaişçiler kenetlenerek sahip çıktılar.22 Aralık Pazartesi sabah vardiyasına giden işçiler;kilitli kapılarla karşılandılar. Megafondan işçilerinisimleri okunarak ve kriz nedeniyle yan sanayideki dokuztaşeron şirketin kapatıldığını bu nedenle işlerineson verildiği açıklandı. Bir günde 341 işçi, sırf anayasalhaklarını kullandıkları için kapının önüne konuldu.Oysaki; 378 işçinin işsizliğe, açlığa atılmasının nedeninhiç de açıklandığı gibi ekonomik kriz olmadığınıen iyi Sinter Metal işçileri biliyor. Daha çok değil birkaçhafta öncesine kadar, işleri yetiştirmek için geceyarılarına kadar mesai yapmak zorunda bırakılmışlardı.Bu gelişmeler üzerine işçiler, kendilerine fesihyazılarının verilmediği ve haklarının ödenmesi içinyemekhanede beklemeye başladılar. İşçiler yemekhanedebekleyişlerini sürdürürken Çalışma Bakanlığımüfettişleri durumu yerinde inceledi ve işyerindekihukuksuz uygulamalar müfettiş raporuyla tescillendi.Ve böylece Sinter Metal İşçileri için yepyeni birsüreç başladı. Kışın ortasında kar, yağmur, çamur demedenher gün fabrikanın önünde yasal hakları olansendika üyesi olarak işe başlatılmak için bekleyişlerinisürdürüyorlar.Bu arada işçilerin işten çıkartıldıkları günden buyana geçen süre zarfında, ödenmesi gereken kıdem veihbar tazminatları hala ödenmemiş, ücret alacaklarınında sadece küçük bir kısmı yatırılmıştır. Buna karşılıkişveren vekilleri aracılığıyla direnişi kırmak için işçilerepara teklifleri sunuldu. Ayrıca Ocak ayında 15 üyemizindaha iş sözleşmeleri feshedildi.Sinter Metal işçilerinin başlattıkları mücadele;olumsuz hava ve ekonomik koşullarına rağmen il günkükararlılıkla devam ediyor.

TBMM’de taleplerini dile getirdiler5Birleşik Metal-İşNisan 2009 5Genel Başkanımız Adnan Serdaroğlu,Genel Örgütlenme Sekreterimiz ÖzkanAtar ile birlikte bir grup Sinter Metal işçisi;27.01.2009 tarihinde işyerinde yaşanılan hukuksuzluğuve haksız işten atılmaları Meclisgündemine taşımak amacıyla Ankara’da.Ankara’da Sinter Metal işçilerini grevdekiTega işçileri, DİSK’e bağlı sendikalarınyöneticileri karşıladı. Türkiye Büyük MilletMeclis’i Dikmen Kapısı önünde Genel BaşkanımızAdnan Serdaroğlu bir basın açıklamasıyaptı.Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde Çalışmave Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik,ÖDP Genel Başkanı ve İstanbul MilletvekiliUfuk Uras, CHP Milletvekili Çetin Soysalve AKP Milletvekili Mehmet Sekman ile görüşenişçiler; Sinter Metal işçisinin uğradığıhaksızlıkları dile getirerek, işten çıkartılanişçilerin mağduriyetlerinin giderilmesi ve buyasa dışı durumun düzeltilmesi için gerekenlerinyapılması talebinde bulundular.Çalışma Bakanı ile yapılan görüşmedeSinter Metal işçilerinin haklılığını ortayakoyan iş müfettişlerinin raporu da sunuldu.Çalışma Bakanı Faruk Çelik, konu üzerindeduracağı sözünü verdi.Cumhuriyet Savcılığı’nda Suç Duyurusu ve işe iade davaları28 Ocak 2009 tarihinde Ümraniye SalonVals’de Sinter Metal ve Gürsaş işçileri ile “Gün;Mücadele ve Dayanışmayı Yükselteme Günüdür!”sloganı ile bir dayanışma gecesi düzenlendi.Direniş gecesine Nazım Hikmet’in “Türkiyeİşçi Sınıfına Selam” şiiri ile başlandı. Sinter işçilerinindireniş ve sendikalaşma mücadelesinden görüntülerinyer aldığı bir sinevizyon gösterisi yapıldıktansonra; Genel Başkanımız Adnan Serdaroğluişçileri selamladı.Sinter Metal ve Gürsaş’ta işten atılan işçilerinmağduriyetlerinin giderilmesi ve buyasa dışı durumun düzeltilmesi için işverenhakkında 23 Ocak’ta Ümraniye CumhuriyetSavcılığı’nda suç duyurusunda bulunuldu.Fabrika önünde sloganlarla yürüyüşe geçenişçiler, yoğun yağmur altında bir saatlikbir yürüyüşten sonra Ümraniye CumhuriyetSavcılığı’nda işverenlik hakkında soruşturmaaçılması için dilekçe verdiler.Suç duyurusunun ardından basın açıklamasınıGenel Örgütlenme Sekreterimiz ÖzkanAtar yaptı.Üsküdar Adliyesi’ndeAli Ekber Eren, Özcan Türe, Bülent Zor ve YaseminGöksü; hiçbir ekonomik bir karşılık beklemedengecede işçilerle dayanışma amacıyla türkülerinive yüreklerini paylaştılar.Dayanışma gecesine; CHP vekili Çetin Soysal,CHP Sancaktepe Belediye Başkan Adayı Arif Sağ,DSP Milletvekili Jale Ağırbaş ve DSP Üsküdar BelediyeBaşkan Adayı Levent Kırca katıldı. Gecededayanışma gösteren milletvekillerine ve sanatçılaraSendikamız adına birer plaket verildi.Salonda sık sık “Yaşasın Sınıf Dayanışması!”,“Kurtuluş Yok Tek Başına Ya Hep Beraber Ya Hiçbirimiz!”,“İşgal, Grev, Direniş!” sloganları haykırıldı.Sinter Metal’de işten atılan üyelerimizadına Sendikamız tarafından açılan “İşe İadeDavası”nın ilk duruşması; 20 Şubat’ta, ikinciduruşması; 20 Mart’ta ve üçüncü duruşması;10 Nisan’da Üsküdar 3. İş Mahkemesi’ndegörüldü.Tanıkların dinlenmesi için; 22 Mayıs-8Temmuz tarihleri arasında duruşmalar devamedecektir.Sinter Metal işçileri fabrika önündeki direnişleridevam ederken, her duruşma öncesisabahın erken saatlerinde Üsküdar Adliyesiönünde toplanarak davanın hukuksal sürecinide takip ediyorlar.Dayanışma Gecesi: Gün, Mücadele ve Dayanışmayı Yükseltme Günüdür!Sinter işçileri ile dayanışmayaSinter Metal işçileri direniyor. Sendikal haklarıiçin direniyor. Çocukları ve gelecekleri içindireniyor. Sinter Metal işçileri, sadece kendilerive aileleri için değil, ülkenin dört bir köşesindekriz gerekçe gösterilerek işten atılan yüzbinlerceişçi adına direniyor.Sinter Metal direnişinin başarısı, haksızlığauğrayan milyonlarca emekçi için umut olacak.Sinter Metal işçileri web sitesine dayanışmamesajlarınız bekliyoruz: www.sintermetal.orgFabrikanın önüne direnişteki işçileri ziyaretinizibekliyoruz:Adres: Sinter Metal Imalat Sanayi A.S. YukarıDudullu Organize Sanayi Bölgesi 1. Cadde, 25.Sokak 34775 Ümraniye-IstanbulDayanışma Hesabıİşçilerin açtığı dayanışma hesabınamaddi dayanışmanızı bekliyoruz:TL hesabıZiraat BankasıDudullu Organize Sanayi Şb.Şube Kodu: 1794Hesap No: 51641433-5001Ümit Aydın-Hasan BinekEuro hesap no:Ziraat BankasıDudullu Organize Sanayi Şb.IBAN NO : TCZBTR2ATR88000100 1794 516414335002www.sintermetal.orgİşçilerin eşleri ve çocukları ile katıldığı gecede direnişçi işçiler moral tazelediler.Gece, türküler ve halaylarla son buldu.

6BirleşikMetal-İş6 Nisan 2009Mücadelenin 100. günündeHakları için YürüdülerKartal Yürüyüşü:Sinter Metal ve Gürsaş işçileri, eşleri ve çocuklarıile birlikte, 24 Ocak Cumartesi günü; KartalBankalar Caddesi’nden Heykel Meydanı’nayürüdüler.Çeşitli sendika, siyasi parti ve demokratik kitleörgütlerinin de katıldığı yürüyüşte, halkın dadesteği dikkat çekti. Sendikamız Genel SekreteriM. Selçuk Göktaş ve Örgütlenme Genel SekreteriÖzkan Atar kitleye hitap etti ve dayanışmanınyükseltilmesi çağrısında bulunuldu.Sarıgazi Yürüyüşü:Sinter Metal fabrikası önünde bir araya gelenSinter ve Gürsaş işçileri, 5 Mart Perşembe günü,saat 16.30’da kortej oluşturarak yürüyüşe geçtiler.Sendikamız flama ve bayrakları eşliğinde yürüyenişçiler, sloganlarını hep bir ağızdan haykırdılar.Yürüyüş ve eylem boyunca sık sık; “Ne İstiyoruz?İş, Ekmek, Sendika!”, “Direne Direne Kazanacağız!”,“Sendika Hakkımız Söke Söke Alırız!”,“Yaşasın Örgütlü Mücadelemiz!”, “YaşasınSınıf Dayanışması!” sloganları atıldı.Sarıgazi Demokrasi Meydanı’na alanda toplanankitleye; Genel Başkanımız Adnan Serdaroğluhitap etti. Konuşmasında, Sinter ve Gürsaş işçilerinin74 gün önce sendikal örgütlenme hakkınıkullandıkları için işten çıkarıldıklarını hatırlatarakşunları söyledi:“Anayasa, işçiler sendikalaşmakta özgürdürdiyor. Fakat işçiler örgütlenmeyi gerçekleştirdiktenbir gün sonra 400 işçi işten çıkarılıyor. Patron,işçiler örgütlenince krizi fark ediyor ve krizi bahaneederek işçileri çıkarıyor. Devlet müfettişininyaptığı inceleme sonucunda yazdığı 20 sayfalıkraporda, işçilerin sendikalaştıkları için işten çıkarıldıklarıbelirtiliyor. Bunun sonucunda patronaceza kesiliyor fakat hükümetin kılı kımıldamıyor”dedi.Genel Başkanımız Adnan Serdaroğlu’nunkonuşmasının ardı sıra DİSK Örgütlenme DaireHaklı mücadelelerini sonunakadar sürdürmekte kararlıolan Sinter Metal işçileri, 1Nisan Çarşamba günü mücadelenin100. günü vesilesiyledüzenlenen etkinlikle moralbuldu.Genel Başkanımızın AdnanSerdaroğlu’nun konuşmasıylabaşlayan etkinlikte, Uluslararasıİşçi Dayanışması Derneği(UİD-DER) tiyatro ekibinin“Hamdolsun Örgütlüyüz”oyunu ilgiyle izlendi. Okunanşiirler ve söylenen şarkılarlaetkinlik; hep birlikte çekilenhalaylarla sona erdi.Başkanı ve Nakliyat-İş Genel Başkanı Ali RızaKüçükosmanoğlu’da kitleye hitap etti.Ümraniye Yürüyüşü:Sinter Metal ve Gürsaş işçilerinin direnişlerinin90. gününü doldurması ve bir gün sonra görülecekolan işe iade davaları öncesinden kamuoyunubilgilendirme amacıyla; 19 Mart’ta yürüyüş vebasın açıklaması eylemi gerçekleştirildi.Yoğun kar yağışına rağmen Netaş fabrikasıönünden Ümraniye Meydanı’na uzun ve coşkulubir yürüyüş gerçekleştiren işçiler; anayasal haklarıolan sendikal örgütlenme haklarına saygı gösterilmesiniistediler.Yürüyüş boyunca yoldan geçen emekçilere;Sinter ve Gürsaş işçilerinin haklı mücadelesinianlatan bildirilerin dağıtımı gerçekleştirildi ve sesaracından Ümraniye halkına hak alma müücadelesinianlatan ve krize karşı mücadeleye çağırankonuşmalar yapıldı.Genel Eğitim Sekreterimiz CelalettinAykanat’ın yaptığı basın açıklaması sık sık sloganlarlakesildi. 90. gününde mücadelelerini sürdürenGürsaş ve Sinter Metal işçilerini selamlayanCelalettin Aykanat, direnen işçilerin kazanacağınaolan inancını dile getirdi.ZiyaretlerSinter Metal ve Gürsaş işçilerin yükselttiği mücadeleateşi; siyasi parti liderlerinin yanı sıra mahallemuhtarları, yerel dernekler, demokratik kitleörgütleri yani emek dostları tarafından düzenlenenziyaretler ve dayanışmalarla moral bulmaktadır.• Uluslararası Destek: Alman SendikalarBirliği çatısı altında örgütlü ve Almanya’nın enbüyük sendikalarından IG Metal Uluslararası İlişkilerSorumlusu Klaus Priegnitz, 26 Şubat’ta SinterMetal işçilerini ziyaret ederek, fabrika önündemücadele ateşlerinin yandığı yerde bir basın açıklamasıyaptı.• 2 Ocak 2009 tarihinde; Türk-İş Genel Sekreterive Tek Gıda-İş Genel Başkanı Mustafa Türkelziyaret etti.• 5 Ocak 2009 tarihinde; ÖDP Genel Başkanıve İstanbul Milletvekili Ufuk Uras ziyaret etti.• 26 Ocak 2009 tarihinde TKP Genel BaşkanıAydemir Güler Sinter işçilerini ziyaret etti.• 24 Şubat 2009 tarihinde, DİSK Kadın İşçilerKomisyonu, 8 Mart Dünya Emekçi KadınlarGünü etkinliklerini, Sinter işçilerini ziyaret ederek başlattı.• 6 Mart 2009 tarihinde; CUMOK üyeleri, evde yaptıkları yiyecekleriişçilerle paylaştılar, işçilere gıda ve nakdi yardımda bulundular.• 25 Mart 2009 tarihinde; CHP İstanbul Büyükşehir BelediyeBaşkan Adayı Kemal Kılıçdaroğlu dayanışma ziyaretinde bulundu.

Birleşik Metal-İşNisan 2009 7Asilçelik işçisi grev nöbetindeAsil Çelik işçileri, haklarına sahip çıkma kararlılığıyla30.01.2009 tarihinde; “Bu İşyerinde Grev Var!” pankartınıhalay ve sloganlar eşliğinde fabrikaya astılar.Bursa Orhangazi’de bulunan SendikamızBirleşik Metal-İş’in uzun yıllardır örgütlü olduğuASİL ÇELİK SAN. ve TİC. A.Ş işyeriile sürdürülen toplu iş sözleşme görüşmeleri8 Ağustos 2008 tarihinde başlamış ve 19Eylül 2008 tarihinde uyuşmazlıkla sonuçlanmıştı.Asil Çelik işvereni, görüşmelerin başlangıcındanberi Sendikamızın teklifine gösterdiğiolumsuz yaklaşımı, arabulucu aşamasındave grev kararının alınmasından sonra dasürmüş ve işçilere ücret zammı olarak “sıfırzam” önerisinde bulunmuştur.Grev pankartı asıldıAsil Çelik işçileri, haklarına sahip çıkmakararlılığıyla 30.01.2009 tarihinde; “Bu İşyerindeGrev Var!” pankartını halay ve sloganlareşliğinde fabrikaya astılar.Bir süredir işçilerin toplu sözleşmedenbeklentilerini baskı altına almak amacıylaücretsiz izin uygulaması yapan Asil Çelik işvereni,krizi bir bahane olarak kullanmaktave bu gerekçe ile şimdi de işçilerin insancayaşamak için ücret artışı taleplerine karşılık“sıfır zam” dayatılmaktadır.Asil Çelik işvereni; işçilerin haklarına sahipçıkma kararlılığını 4 yıl öncesinden bilir.O dönemde de benzer tutum içinde bulunanişverene karşı işçiler 15 günlük bir grev gerçekleştirmişti.Kriz bahane...Ekonomik krizi gerekçe göstererek, işçileriaçlığa ve sefalete sürüklemek isteyensermaye çevrelerine, şimdi de Asil Çelik işverenide eklendi:Oysa Asil Çelik: “Bursa Ticaret ve SanayiOdası’nın, Bursa’daki 250 Büyük FirmaAraştırması’na göre; Makine/Metal Sektörüiçerisinde Bursa üçüncüsüdür. 2007 Yılı verileriylecirosuna göre ilk 10. firma, 2007 yılıiçerisinde Katma Değere göre ilk 10, FirmaBazında Karlılık Analizinde ilk 7, En YüksekKar Elde Eden Firma bazında ilk 7, Enfazla ihracat yapan firma olarak da ilk 8. sıradayer almıştır.Greve çıkan Asil Çelik işlerine seslenenGenel Başkanımız Adnan Serdaroğlu: “Dahadüne kadar işçilerin sırtından, işçilerin çokyoğun çalışması ile büyük karlar elde edenişveren, bugün kriz gerekçesi ile işçilerin entemel taleplerini görmezden geliyor. Krizinfaturasını işçilere, çalışanlara kesmeye çalışıyor”dedi. Büyük kar oranlarının, 1400santigrat derecede, adeta cehennem ateşininkarşısında, fedakarca çalışan Asil Çelik işçilerininemekleriyle yaratıldığını ifade etti.Serdaroğlu konuşmasının sonunda, AsilÇelik işvereninin işçilerin haklarına sahipçıkma kararlılıklarını 4 yıl öncesinden bildiğinihatırlattı ve “Artık yeter. Bıçak kemiğedayandı, geri adım atacak yerimiz kalmadı.Haklarımızı gasp ettirmeyeceğiz. BirleşikMetal-İş Sendikası olarak, ekmeğimiz veonurumuz için sonuna kadar mücadele edeceğiz”dedi.Asil Çelik İşçileri Grevin1. ayında alanlardaGrevlerinin 1. ayını dolduran Asil Çelikişçileri taleplerini duyurmak için OrhangaziMeydanı’nda aileleriyle birlikte eylem yaptılar.Yapılan eylemde işçilere seslenen SendikamızGenel Sekreteri M. Selçuk Göktaş“Kriz gerekçesiyle bizden kazanılmış haklarımızdanvazgeçmemizi istiyorlar. Ama bizimbu fabrikada yoğun çalıştığımız dönemler deoldu, o zaman da aynı tutumla karşılaştık vebugüne kadar yapacağımız kadar fedakarlıkyaptık. Artık kimse bizden daha fazla fedakarlıkbeklemesin” diye konuştu.İşçilerin çalışmamasının esnafı da olumsuzetkilediğini kaydeden M. Selçuk Göktaş,“Bu fabrikada sizlerin çocukları çalışıyor1800 derece sıcakta çelik üretiyorlar. Yaptıklarıgrev de onurlu bir grevdir, işçileri yalnızbırakmayın.” çağrısında bulundu.Asil Çelik işçilerinin bu eylemine halk,yerel dernekler, siyasi partiler ve esnaflar dadestek verdi.Çalışma Bakanı devrede…Asil Çelik işçilerinin sürdürdüğü grevnedeniyle, 12.03.2009 tarihinde Çalışma veSosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in çağrısıile Bursa Valiliği’nde bir toplantı gerçekleştirildi.Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanı Faruk Çelik, Vali Şahabettin Harput,Asil Çelik yöneticileri ve Sendikamız GenelYönetim Kurulu üyeleri ile birlikte Asil Çeliktemsilcileri katıldığı ve yaklaşık iki saatsüren toplantı sonucunda bir uzlaşma sağlanamadı.

8Birleşik8Metal-İşNisan 2009Asil Çelik işçileri Bursa’ya yürüdüGrevleri’nin 74. günü 14 Nisan’da Asil Çelik işçileri Orhangazi,Gemlik ilçe merkezlerinden geçerek Bursa’ya biryürüyüş eylemi gerçekleştirildi.“Asil Çelik kamulaştırılsın!”, “Grevdeki Asil Çelik işçileri!”pankartları ve sendikamız flamalarıyla sabah saatlerindeOrhangazi’nden yola çıkan Asil Çelik işçilerinin yürüyüşüne,halk ve esnaf alkışlarıyla destek sundu.Yürüyüş sırasında; Genel Sekreterimiz M. Selçuk Göktaşve Genel Örgütlenme Sekreterimiz Özkan Atar, halkaAsil Çelik işçilerinin grevine destek çağrısı yapan konuşmalargerçekleştirdiler.“Asil Çelik işçisi köle değildir!”, “Yaşasın örgütlümücadelemiz!”, “İş ekmek yoksa barış da yok!”,“Gün gelecek devran dönecek Asil Çelik patronu işçiyehesap verecek!”, vb. sloganlar haykırıldığı coşkuluyürüyüş sırasında halka greve destek çağrısı yapılanbildiriler dağıtıldı.Yürüyüşün sonunda Bursa Kent Meydanı’nda birbasın açıklaması düzenlendi. Genel Başkanımız AdnanSerdaroğlu’nu grevin sorumlusunun ücretlere “sıfırzam” dayatan Asil Çelik işvereni olduğunu söyledi. 1400derecede çalışan Asil Çelik işçisinin fabrikayı ilk yüz sanayiikuruluşu içine sokmasına rağmen açlıkla terbiye edilmeyeçalışıldığını belirtti. Krizin bedelinin işçilere ödetilmesineizin vermeyeceklerini belirterek Asil Çelik’in “kamulaştırılması”talebini dile getirdi.Genel Başkanımız Adnan Serdaroğlu’nun konuşmasınınardı sıra yürüyüş süresince Asil Çelik işçilerini yalnız bırakmayanEmek Partisi Genel Başkanı Levent Tüzel işçilere hitapetti. Konuşmaların ardından Asil Çelik işçileri çektiklerihalaylarla eylemi sonlandırdılar.Asil Çelik işçilerinin yürüyüşüne yine Bursa’da105 gündür grevde olan Sendikamız üyesi Asemat,SCM, Prysmian ve Grammer işçileri destek verdi.Asemat Otomotiv grevimiz sürüyor2009 yılını grev halaylarıyla karşılayanAsemat Otomotiv Yan. San. ve Tic.A.Ş. işyerindeki grevimiz ilk günkü kararlılıkladevam ediyor.Bursa Şubemizde örgütlü AsematOtomotiv’de 2008-2010 dönemi toplu işsözleşmesi görüşmelerinin anlaşmazlıklasonuçlanması üzerine 31 Aralık 2008günü greve çıkmış idi.Sendikamız ile Asemat Otomotiv işyeriarasında yürütülen 2. dönem toplu işsözleşme görüşmelerine 27 Haziran 2008tarihinde başlanmış ve işverenin toplu işsözleşmesi masasına gelmeyerek müzakeresürecinde ciddi bir teklif vermemesiüzerine 15 Ağustos’ta uyuşmazlık tutulmuştu.Grevin 70. gününde…Asemat Otomotiv işçilerinin başlattığıgrevimizin 70. gününde fabrika önündebir basın açıklaması eylemi gerçekleştirildi.Eyleme; Asemat işçilerinin yanısıra Bursa Şubemizde örgütlü Prysmian,Asil Çelik, Grammer işçileri de katıldı.Sendikamız Genel Başkanı AdnanSerdaroğlu ve Genel Sekreterimiz SelçukGöktaş’ın da yer aldığı basın açıklamasına;DİSK Tekstil Genel BaşkanıRıdvan Budak’ın yanı sıra DİSK Tekstilüyesi BFTC ve Coats işçileri de eylemekatılarak greve destek verdiler.Yaklaşık 100 emekçinin katıldığıeylemde; İşçilerin birliği sermayeyi yenecek!”,“Yaşasın sınıf dayanışması!”,“Direne direne kazanacağız!”, “İşçilerinbirliği sermayeyi yenecek!” sloganlarıatıldı ve sınıf dayanışmasının yükseltilmesiçağrısında bulunuldu.GÜRSAŞ’ta İşten atılmalara karşıdireniş sürüyor!Ümraniye Dudullu’da bulunanGÜRSAŞ Elektronik Cihaz KutularıSanayi ve Ticaret Ltd. Şti. işçileri Eylül2008 tarihinden itibaren SendikamızBirleşik Metal-İş’te örgütlendi.17 Ekim 2008 tarihinde SendikamızÇalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığı’na çoğunluk yetki tespitindebulundu. Bunun üzerine GÜRSAŞişvereni sendikal örgütlülüğümüzüyönelik tahammülsüzlüğünü işçileritek tek işten atarak gösterdi.3 Şubat 2009 tarihi itibariyle ÇalışmaBakanlığı’ndan toplu iş sözleşmesiyapma yetkisinin Sendikamızlehine sonuçlanması üzerine, Gürsaşişvereni toplu işten çıkmalara başladıve 14 işçinin iş akdini tazminatsızfeshetti.İşyeri önünde direniş çadırı kuranGürsaş işçileri kendileri ile aynıkaderi paylaşan ve 100 metre ilerdeörgütlü Sinter Metal işçileri ile omuzomuza büyük kararlılık ve dayanışmaiçerisinde mücadeleye devam etmektedir.

9Birleşik Metal-İşNisan 2009 9GU, SCT Filtre, Philips, Alkom, Tariş kapandı“Hamdolsun”teğet geçiyorKimileri diyor ki “hamdolsun kriz teğet geçti”.Kimileri diyor ki “krizi fırsata çevirelim”.Krizin ülkemize yansımasına ilişkin tartışmalarsüredursun, kriz işçileri vurmaya devamediyor. Bugüne kadar milyonlarca işçi işsiz kaldı,bir o kadarı da işten atılma tehdidi altında.Geçtiğimiz dört ay içerisinde sendikamızınörgütlüğü olduğu kimi fabrikalar kriz gerekçesiyleüretimlerini sonlandırdılar.Kimisi uluslararası sermaye grupları idi,bugüne kadar kazandıklarını alıp gidiverdiler.Kimileri de yeni karlarını bir başka bahara erteleyip,kilidi asıverdiler kapılarına.Mersin’de kurulu Alman sermayeli SCT Filtre17 Nisan’da, Alman-Türk ortaklı İstanbul’dakurulu GU 30 Mart’ta, Hollanda sermayeli PhilipsAydınlatma 1 Ocak’ta, İstanbul’da kuruluAlkom 22 Ocak’ta, İzmir’de kurulu Tariş TamirBakım Atölyesi 4 Nisan’da ekonomik kriz gerekçesiylekapanma kararı aldılar.Kapanmalardan, SCT’te 25, GU’da 265,Philips’te 123, Alkom’da 37 ve Tariş’te 21 olmaküzere toplam bu beş fabrikada çalışan toplam471 üyemiz etkilendi.Belli ki fatura işçilere kesildiği sürece krizkimilerine teğet geçiyor, kimilerine fırsatlaroluyor.İşten atmalarda Bilecik, Tekirdağ, Bursa ön sıralardaKriz sanayi kentlerini vurduAraştırma dairemizin Sosyal Güvenlik KurumuKasım ayı verileri ve İŞKUR Eylül 2008-Şubat 2009istatistik bültenleri üzerinden projeksiyon yöntemi ileyaptığı araştırmanın sonuçlarına göre, kriz sürecindeişten atılmaların en yoğun olarak yaşandığı il oransalolarak Bilecik olurken, işten atılan işçi sayısında İstanbulbirinci sırada.Krizin yoğun bir biçimde hissedilmeye başlandığıEylül 2008 tarihinden, Şubat 2009 tarihine kadar iştenatılmaların en yoğun yaşandığı il oransal olarak Bilecikolurken, Bilecik’i Tekirdağ, Bursa, Kırklareli, Niğde,Denizli, Uşak, Manisa, Kayseri, Kütahya ve Kocaeligibi ağırlıklı olarak sanayi kentleri izledi.Bilecik’te işten atılan işçilerin, toplam işçiler içindekioranı yüzde 12,89, Tekirdağ’da yüzde 12,10,Bursa’da yüzde 10,18 oldu. Kocaeli’nde bu oran yüzde6,66 düzeyinde gerçekleşti. Türkiye genelinde ise iştençıkartılanların oranı toplam işçiler içinde yüzde 5,57düzeyinde. En çok işten çıkartmanın yaşandığı il olanİstanbul’da ise bu oran yüzde 6.İşten atılmaların ortalamanın üzerinde gerçekleştiğidiğer iller ise Siirt, Gaziantep, İzmir, Eskişehir, Çankırı,Adana, Yalova ve Aksaray oldu.İşten atılanların sayısı500 bini geçtiİşsizlik ödeneği için İŞKUR’a müracaat edenlerinsayısı geçtiğimiz 6 ayda 317 bin, işten ayrılmak zorundakaldığı için iş müracaatı yapanların sayısı da (Ocakve Şubat ayları tahmin olmak üzere) yaklaşık 185 binolarak gerçekleşti. Buna göre işten atılanların resmi rakamlarayansıması 500 binin üzerine çıktı.İşten atılmaların en çok gerçekleştiği il yaklaşık 165bin kişi ile İstanbul olurken, İstanbul’u Bursa 46 bin,İzmir 38 bin, Ankara 28 bin, Tekirdağ 20 bin kişi ileizledi. Manisa, Adana, Antalya ve Denizli’de işten atılanlarınsayısı 10 binin üzerinde gerçekleşti.Marmara Bölgesi işten çıkartmalarınen yoğun yaşandığı bölgeİşten atılmaların en az yaşandığı iller ise Ardahan,Bayburt, Hakkari, Şırnak ve Ağrı oldu. Bu illerde iştenatılanların oranı toplam işçi sayısının yüzde 1 düzeyineulaşmadı.Araştırmaya göre işten çıkartılanların yarısındançoğu (yaklaşık 276 bin kişi) Marmara Bölgesinde. Bubölgede her yüz işçiden 7’si işten atılırken, EgeBölgesinde bu oran yüzde 6,17, İç Anadolu’dayüzde 4,4, Güneydoğu Anadolu’da yüzde 4,32,Akdeniz’de yüzde 4,19, Karadeniz’de yüzde3,3. İşten atılmaların en az yaşandığı bölge iseDoğu Anadolu. Bu bölgede söz konusu oranyüzde 2,97.Kriz en çok sanayi kentlerindehissediliyorTürkiye açısından kriz ağırlıklı olarak imalatsanayinde hissedilmektedir. Bunun bir sonucuolarak kriz, sanayi kentlerini çok ciddi bir biçimdeetkilemektedir. Özellikle Bilecik, Bursa,Tekirdağ, Uşak, Manisa, Denizli, G. Antep gibikentler krizin yıkıcı etkisi ile karşı karşıyadır .AKP hükümeti işten atılmalara karşı köklü tedbirleralmak yerine geçici tedbirlerle sorunu çözmeye çalışmakta,sermaye çevrelerine uygulanan teşviklerle sorununhalledileceğini sanmaktadır. Oysa sermaye çevrelerikrizi kendileri açısından en az hasarla atlatmanınderdindedir. Krizin bedeli 1 yılda 5 yıllık ücretlerininkarşılığını üreten emekçilere çıkartılmaktadır. Ücretsizizinlerle emekçiler ciddi gelir kayıpları yaşamakta, iştençıkartmalar hızla devam etmektedir. Çoğu işverenkriz bahanesi ile işçilerin sendikal örgütlülüklerini kırmayaçalışmakta, yüksek ücretlileri işten çıkartıp yerinedüşük ücretle işçi almaktadır.Hükümet derhal sermayeyi değil emekçileri kollayandüzenlemeleri gündeme getirmelidir. Yoksa, krizinuzun vadeye yayılması, söz konusu kentlerde yaşanantrajedinin artmasına neden olacaktır.Oransal olarak en çok işten atılmanınolduğu illerİLLER İŞTEN ATILAN İŞÇİ SAYISI ORANKOCAELİ 20.462 307.244 6,66%KÜTAHYA 4.047 59.494 6,80%KAYSERİ 9.821 143.161 6,86%MANİSA 10.743 144.738 7,42%UŞAK 3.217 40.545 7,94%DENİZLİ 10.990 137.760 7,98%NİĞDE 2.022 23.092 8,76%KIRKLARELİ 3.983 44.191 9,01%BURSA 45.897 451.040 10,18%TEKİRDAĞ 19.775 163.457 12,10%BİLECİK 4.237 32.877 12,89%

10Birleşik Metal-İşNisan 2009Grammer’de “kriz” oyunuBursa Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi’ndekurulu Grammer Koltuk Sistemleri AŞ’de işçilerTürk Metal eliyle bir kez daha sendikasızlaştırılmayaçalışılıyor.Fabrikada uzunca bir süredir kriz gerekçesiyleişten çıkarmalar gündeme getirilmişti.Sendikamızın bütün çabalarına rağmen ocakayı içerisinde 55 üyemizin iş akdine son verildi.Aynı dönem görevde olan dört sendika temsilcisi,çıkışlarda fabrika yönetiminden yana tavıralmaları, çıkış listelerini birlikte belirlemeyekadar varmaları, bu süre zarfında farklı sendikalarlailişkiye geçmeleri sonucu görevden alındı.Görevden alınan temsilcilerin başını çektiğigrup, fabrika yönetimini de arkasına alarak işçilerisendikamızdan istifa ettirip Türk Metal’eüye olmaya yönlendirdi. Kriz gerekçesiyle kısaçalışma yapılan ve işçi çıkışları gündemde tutulanfabrikada işçiler, Türk Metal’e üye olmadıklarıtakdirde işten çıkarılmakla tehdit edildi. Çeşitlibaskılar sonucu sendikamızdan istifa edenişçiler kısa bir süre sonra yapılan çalışmalarsonucu tekrar sendikamıza üye olmaya başladılar.Üyeliklerin yeniden başlamasının hemenardından işyeri yönetimi tarafından 6 Nisan’daNiğde’de kurulu bulunan Doğan Holding işletmesiDitaş Doğan A.Ş’de çalışan SendikamızBirleşik Metal-İş üye yüzün üzerinde işçi krizbahanesiyle işten çıkartıldı.Ditaş Doğan A.Ş’de ki DİSK ve işçi düşmanıpolitikalar bugüne özgü bir durum değildir.18 Aralık 2000 tarihi itibariyle başlayan ilk örgütlenmeçalışmaları sırasında Sendikamıza üyeolan tam 400 işçi aynı gün işten çıkartılmıştı.İşten çıkartılan işçilerin yaklaşık sekiz aysüren direnişi sonucunda Ditaş Doğan patronu,işçilerin sendikalı olma iradesini kabul etmekzorunda kalmış ve işçilere işbaşı yaptırmıştı.Uzun bir mücadeleden sonra yetkili sendikaolarak sürdürdüğümüz toplu iş sözleşme görüşmeleriise yine işverenliğin uzlaşmaz tutumunedeniyle grevle sonuçlanarak ve tam sekiz aysüren grev sorucunda bir anlaşma sağlanabilmişti.Böylece yaklaşık bir buçuk yılı aşkın sürenmücadele sonucunda DİSK/Birleşik Metal-İşSendikası olarak Aydın Doğan’ın bir işyerindeyetkili sendika olarak varlığımızı kabul ettirebildik.Ancak Ditaş Patronu Aydın Doğan’ın DİSKdüşmanlığı bu anlaşmayla da dinmedi. İşyerindetoplu iş sözleşmeli ve yetkili sendika olmamızarağmen, taşeron örgüt Türk Metal’i işyerindedavet edildi. Sendikamızın yetkisi düşürülmekiçin önce üyelerimizi tehdit edildi, daha sonraişyerine Türk Metal’e üye olmak kaydıylayeni işçiler alınarak DİSK/Birleşik Metal-İşSendikası’nı işyerinden sökme çabaları devamettirdi.İşyerindeki tüm idari kadrolar ve büro personeliTürk Metal’e üye olmaya zorlayarak,uygulanmak üzere 250 işçinin işten çıkarılacağıİşkur’a bildirdi. Bunun ardından Birleşik Metal-İş Sendikası’na üye kalan ve yeniden üye olanherkesin işten çıkartılacağı tehditleri başladı.Sendikamız bu tehditlerde bulunan kişilerve kimi yöneticiler hakkında Bursa CumhuriyetSavcılığı’na suç duyurusunda bulundu.6 Nisan tarihinde içlerinde üç sendika temsilcimizinde bulunduğu ve çoğunluğunu üyelerimizinoluşturduğu 94 işçinin işine son verildi.Çıkışların ardından firmanın Almanya’dakimerkezinden yöneticilerin de katıldığı bir toplantıgerçekleştirildi ve bu toplantıda yapılanişten çıkarmaların yeniden değerlendirilmesikarar altına alındı.Fabrikada çalışmakta olan sendikamız üyelerineyönelik baskılar halen devam ediyor.Atılan ve içerdeki işçiler her türlü olumsuzluğarağmen sendikal örgütlülüklerini ve haklarınıkorumanın mücadelesine devam ediyorlar.Grammer’de sendikamızın imzaladığı topluiş sözleşmesi 2010 yılının Eylül ayına kadar sürüyor.Doğan Holding’in DİSK DüşmanlığıDevam Ediyor…yasalardaki boşluklardan yararlanıp, 2005-2007dönemi toplu iş sözleşmesinde yetkimizi düşürmekiçin her türlü gayri meşru uygulamayıyaptı.Bunca baskı ve zorbalığa rağmen Ditaş DoğanA.Ş’de Aydın Doğan ve taşeron örgüte teslimolmayarak Sendikamızda üyelikleri devameden işçiler, istifa baskılarına boyun eğmedikleriiçin yeni bir toplu sözleşme dönemi öncesikriz bahane edilerek işten çıkartıldılar.Sendikamız, Ditaş Doğan işverenin BölgeÇalışma’ya 250 kişilik işçi atılması başvurusuüzerine işyerine yönelik çalışmalara hız verildi.Anadolu Şube Başkanımız tarafından uzun yıllardırinatla ve büyük bir kararlılıkla sendikalarınasahip çıkan Ditaş işçileri yalnız bırakılmadı.Üyelerimizle yaptığımız toplantılar sonucunda;işten atılmalara karşı bir direniş ve eylem örgütlenilmeyeçalışıldı. Ama işyerinde şu an örgütlüolan Türk Metal üyelerinin eylemden yana tavırkoyamaması sonucunda sonuç alınamadı.Sendikamız üyesi 102 ve toplamda T. Metalüyeleri ile birlikte 170 işçi işten atıldı. Ve busayının daha öncesinde İş-Kur’a ve Bölge Çalışmayaverildiği gibi 250 kişi olacağı ve kalanüyelerimizin de Sendikamızdan istifa etmelerikarşılığında belki de atılmayacağı vurgusu işlenmektedir.İşyerinde aslında tam bir Sendikasızlaştırmafaaliyeti sürdürülmekte ve öncelikle sendikamızdankurtulmanın hesabı yapılmaktadır.Birleşik Metal-İş Sendikası olarak, Anayasanınkendilerine tanıdığı sendika seçme hakkınıkullanan işçileri işten çıkartarak bir kez dahacezalandıran bu çağdışı anlayışı ve ikiyüzlülüğüşiddetle kınıyoruz.Kriz tüm dünyayısarsıyorPara kazanma hırsının ve aç gözlülüğün sınır tanımadığı parasahiplerinin düzeni Kapitalizm, tarihinin en büyük krizlerinden biriile karşı karşıya. Krizin etkileri her geçen gün daha da fazla kendinihissetirirken, krizin yükü tüm dünyada emekçilerin üzerine yıkılmışdurumda. Hükümetler birbiri ardına özel sektörü ve sermaye kesimlerinikurtarmaya yönelik paketler açıklarken, işten atılan, ciddigelir kayıpları ile karşı karşıya kalan milyonların sesine kulaklartıkalı. Oysa bankaları, dev çokuluslu şirketleri kurtarmak için ayrılankaynaklar, tüm dünya halklarının ürettiği değerlerin sonucu.Kriz büyüdükçe ve derinleştikçe, hükümetlerin bankaları ve devşirketleri kurtarma girişimleri daha fazla tepki topluyor. İşte krizinderinleşen etkileri:ABD’de işsizlik oranı, son 26 yıllın en yüksek düzeylerine ulaştı.Mart ayı ile birlikte 2008 yılının başından bu yana işsiz kalanlarınsayısı 5 milyon düzeyinde. Toplam işsiz sayısı ise 13 milyonubuldu. 27 hafta üzerinde süredir işsiz olanların sayısı ise 1,9 milyonlukartışla 3,2 milyona çıkmış durumda. 30 milyonun üzerindekişi açlıkla mücadele için çıkartılmış olan yemek fişlerini kullanıyor.Şirketler sadece mart ayında 748 bin işte kısıntıya gitti.Avrupa Birliği Euro bölgesinde de işsizlik hızlı bir artış içinde.Aralık ayında bölgede işsizlik oranı yüzde 8’e ulaştı. İşsizliğin enyüksek olduğu euro ülkesi yüzde 14,4 ile İspanya. Bunu yüzde 10,4ile ikinci sıraya oturan Letonya izliyor. Euro bölgesinde işsizliğinen düşük olduğu ülke ise Hollanda. Yüzde 2,7 işsizlik oranı kaydedilenHollanda’yı işsizliğin biraz daha yüksek seyrettiği Avusturyaizliyor.İşten çıkartmalar, iflaslarİşten çıkartmalar ve iflas haberleri de peşi sıra geliyor. Dünyanınen büyük uçak üreticilerinden Boeing Şubat ayı itibari ile 10.000 kişininyani toplam çalışan sayısının yüzde 6’sının işine son vereceğiniaçıkladı. Fransız KLM havayolları toplam istihdamınının yüzde3’ünü oluşturan 2000 kişinin işine son vereceğeni açıkladı.General Motors, 10 bin maaşlı çalışanı işten çıkaracak. Şirket,işten çıkarmalara gerekçe olarak, yeni otomobil satışlarında devameden düşüş nedeniyle yeniden yapılanmaya duyulan ihtiyacı önesürdü. ABD’deki 29 bin 500 maaşlı çalışandan 3 bin 400 kadarı daişten çıkarılmış olacak. İşten çıkarmalar, GM’nin geçen yıl kongreyesunduğu yeniden yapılanma planının bir parçası. Bu plan çerçevesindebirçok işten çıkarmanın 1 Mayıs’tan itibaren yapılmasıbekleniyor.Satışların düşmesi nedeniyle GM ve Ford, ikinci çeyrek için planlananüretimini düşüreceğini açıkladı. GM ikinci çeyrekte üretiminiyüzde 34 ve Ford yüzde 38 azaltmayı planladığını belirtti.100.000kişi istihdam eden BMW 1000 kişiyi daha işten çıkaracağını açıkladı.Listedaha da uzatılabilir.Tekelleşme eğilimi güçleniyorKriz dönemleri dünya genelinde tekelleşme eğilimlerinin güçlendiğidönemler. Yaşadığımız krizde bunun tipik örneklerini veriyorbize. Chrysler, Fiat ile ittifak anlaşması yaptığını açıkladı.Chrysler’in ana hissedarı Cerberus ve Fiat arasında varılan anlaşmayagöre, Fiat Chrysler’in yüzde 35 hissesini alacak.General Motorsise, Haziran ayına kadar iflas başvurusunda bulunma ihtimalininarttığını açıkladı.Özellikle finans sektöründe, batma ve iflas noktasına gelen pekçok banka, ya kurtarma paketleri ile ya da kamulaştırmalarla karşıkarşıya kaldı. Düne kadar özelleştirmelerin bayraktarlığını yapanlar,kriz tehdidi ile iflaslarla karşı karşıya kaldıklarında, çözümükamulaştırmalarda arıyor. Krizle birlikte iflas noktasına gelenİzlanda’da ülkenin en büyük üç bankasına hükümet el koymuştu.Diğer yandan yardım paketleri ile toplum malı olan kaynaklar özelşirketleri desteklemek için kullanılıyor.Sonuç olarak krizi yaratanlar, krizden faydalanmak için toplumsalkaynaklara yöneliyor. Yeni vergi teşvikleri, kamu hizmetlerininticarileştirilmesine yönelik yeni girişimler bu sürecin parçası. Bizekesilen faturayı ödememek ise yine bize düşüyor. Krize karşı işçisınıfının uluslar arası mücadele , birlik ve dayanışması şimdi herzamankinden daha fazla önemli…

Birleşik Metal-İşNisan 2009 11Toplu iş sözleşmesiimzalanan işyerleri• İstanbul 2 Nolu Şubemize bağlı Gimsan Bağlantı Elemanları San. veTic. A.Ş. işyerinde 27/08/2008 tarihinde başlayan toplu iş sözleşmesigörüşmelerinde 24/03/2009 tarihinde anlaşma sağlanmıştır.Yürürlük tarihi: 01/09/2008 – 31/08/2010• İzmir Şubemize bağlı Polkima Polyester Kimya ve Makina San. VeTic. A.Ş. işyerinde 03/12/2008 tarihinde başlayan toplu iş sözleşmesigörüşmelerinde 16/03/2009 tarihinde anlaşma sağlanmıştır.Yürürlük tarihi: 01/01/2009-31/12/2009• İzmir Şubemize bağlı Zf Lemförder Aks Modülleri San. ve Tic. A.Ş.işyerinde 02/12/2008 tarihinde başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde19/03/2009 tarihinde anlaşma sağlanmıştır.Yürürlük tarihi: 01/01/2009-31/12/2010• Gebze Şubemize bağlı ilk sözleşmesi yapılan Denco Hassas KontrolKlima Sistemleri End. ve Tic. A.Ş. yürütülen görüşmelerde 24/03/2009tarihinde toplu iş sözleşmesi imzalanmıştır.Yürürlük tarihi: 01/01/2009-31/12/2011• İstanbul 2 Nolu Şubemize bağlı Balıkçıoğlu Pres Döküm Sanayi A.Ş.işyerinde 28/08/2008 tarihinde başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde22/01/2009 tarihinde anlaşma sağlanmıştır.Yürürlük tarihi: 01/09/2008 – 31/08/2010• Gebze Şubemize bağlı Arpek Arkan Parça Alüminyum Enjeksiyonve Kalıp San. Tic. A.Ş. (Mess) işyerinde 02/04/2008 tarihinde başlayantoplu iş sözleşmesi görüşmelerinde 08/04/2009 tarihinde anlaşmasağlanmıştır.Yürürlük tarihi: 01/04/2009-31/08/2010• Gebze Şubemize bağlı Arfesan Arkan Fren Elemanları San. ve Tic.A.Ş. (Mess) işyerinde 25/12/2008 tarihinde başlayan toplu iş sözleşmesigörüşmelerinde 08/04/2009 tarihinde anlaşma sağlanmıştır.Yürürlük tarihi: 01/01/2009-31/08/2010Yeni Seçilen TemsilcilerimizSİSTEMİ COMANDİ MECCANİCİ OTO.SAN.VETİC. A.Ş.Baştemsilci: Ferdi BayramTemsilci: Abulensar KayaDEMİSAŞ DÖKÜM EMAYE MAMULLERİ SAN.A.Ş.Baştemsilci: Recai BüyükbeyhanTemsilci: İzzet EsenTemsilci: Murat ÖzenTemsilci: Rıza OktayTÜRK PRYSMİAN KABLO VE SİSTEMLERİ A.Ş.Baştemsilci: Coşkun ErelTemsilci: Gökhan AydınTemsilci: Fuat DurmazDORUK EV GEREÇLERİ SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.Baştemsilci: Ahmet ArıDORUK EV GEREÇLERİ SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.Baştemsilci: Murat GürTemsilci: Satılmış SoyTemsilci: Oktay GittiPAKSAN MAKİNA SAN. VE TİC. A.Ş.Baştemsilci: Rıfat CoduraTemsilci: Basri DönmezTemsilci: Ceyhan AyKROMAN ÇELİK SAN. A.Ş.Baştemsilci: Mustafa BenekTemsilci: Ö.Osman KızıltoprakTemsilci: Engin KuluTemsilci: Barış BulutÇEMAŞ DÖKÜM SAN. A.Ş.Baştemsilci: Salih ÇiçekTemsilci: Ali GürlerTemsilci: Hasan ToprakÇAYIROVA BORU SAN. VE TİC. A.Ş.Baştemsilci: Ahmet BalcıTemsilci: Satı YalçınTemsilci: Abdurrahman AksoyBAŞÖZ ENERJİ TAAHHÜT TİC. VE SAN. A.Ş.Baştemsilci: Sami ÖzcanTemsilci: Mehmet YazanTemsilci: Ragıp İmrenkSARKUYSAN ELEKTROLİTİK BAKIR SAN. A.Ş.Baştemsilci: Hasan GençayTemsilci: Mustafa TozkoparanTemsilci: Ömer KaraTemsilci: İsmail SungurYÜCEL BORU VE PROFİL END. A.Ş.Baştemsilci: Ali GündüzTemsilci: Okan ErolTemsilci: Bülent AkarsuYÜCEL BORU VE PROFİL END. A.Ş. (HATAY)Baştemsilci: Yunus KıymacıTemsilci: Haydar Harun SeçerTemsilci: Ayhan AlkanAREVA T&D ENERJİ END. A.Ş.Baştemsilci: Gökhan İmamoğluTemsilci: Metin ÇakalTemsilci: Orhan ÖzgenTemsilci: Ergün KösTemsilci: Kemal ÖztürkTemsilci: Ayhan GültekinÇİMSATAŞ ÇUKUROVA İNŞAATMAK.SAN.TİC. A.Ş.Baştemsilci: Deniz IlganTemsilci: Reşit Temel GülTemsilci: Cem OnayTemsilci: Salih KarakoçMAKİNA TAKIM ENDÜSTRİSİ A.Ş.Baştemsilci: Metin SolmazTemsilci: Fehmi ElmacıTemsilci: Mustafa DedeBEKAERT İZMİT ÇELİK KORD SAN. VE TİC. A.Ş.Baştemsilci: Kahraman AynacıTemsilci: Aziz YüksekTemsilci: Ünal KesginBOSAL MİMAYSAN METAL İŞLEME SAN. A.Ş.Baştemsilci: Yusuf RişvanTemsilci: Mehmet KaddarTemsilci: Gazi HaşhaşAKKARDAN SAN. VE TİC. A.Ş.Baştemsilci: Erdal ÇetinTemsilci: Murat BuzdereTemsilci: Değer BayırDENCO HASSAS KONT.KLİMA SİST.END.A.Ş.Baştemsilci: Ali ŞengülTemsilci: Mustafa DoğanayENTİL ENDÜSTRİ YATIRIMLARI VE TİC. A.Ş.Baştemsilci: Nihat TuncerTemsilci: Tuncay AlagözTemsilci: Selahattin SolakGRAMMER KOLTUK SİSTEMLERİ A.Ş.Baştemsilci: Hakan OvalıTemsilci: Metin DurmuşTemsilci: Duygu BayramTemsilci: Hüseyin İspahENTİL ENDÜSTRİ YATIRIMLARI VE TİC. A.Ş.Baştemsilci: Oktay YurtyapanTemsilci: İbrahim ToranABB ELEKTRİK SAN. A.Ş. (Kartal)Baştemsilci: Ümit BozukluTemsilci: M.Ayhan SeyreksakalTemsilci: Hasan KefeliANADOLU MOTOR ÜRETİM VE PAZ. A.Ş.Baştemsilci: Hüseyin FıratTemsilci: Erkan ÇelikTemsilci: V.Nusret UzunAKSAN METAL SAN. A.Ş.Baştemsilci: Kemal DurnaTemsilci: Sinan KaçarTemsilci: Erdal AluçYeni seçilen baştemsilci ve temsilcilerimize, başarılar diliyoruz...CEM BİALETTİ EV VE MUTFAK EŞYALARISAN. VE TİC. A.Ş.Baştemsilci: Hakan KüçükTemsilci: Saffet GüzeyTemsilci: Necati Zorlu

Birleşik Metal-İş12 Nisan 2009Yetki-İşkolu İtirazı DavalarındaSon GelişmelerAKS OtomotivAKS Otomotiv San. ve Tic. A.Ş.işyeri için 16.11.2007 tarihinde yaptığımızbaşvuru sonucunda Bakanlık,03.01.2008 tarihli olumlu yetki tespitiyazısı ile işyerinde gerekli çoğunluğusağladığımızı belirtmiştir. Bakanlığınolumlu yetki tespitine karşı işveren itirazetmiştir. Yetki itirazı davası İstanbul5. İş Mahkemesi’nde devam etmektedir.Duruşma tarihi 29.04.2009’dir.AKS Otomotiv San. ve Tic. A.Ş.işyerinde Bakanlığı yetki başvurumuzuöğrenen işveren işkolu tespiti için başvurmuştur.Bakanlık, işyerinin “Metal”işkolunda kurulu olduğuna kararvermiştir. Bakanlığın işyerinin ‘Metal’işkolunda kurulu olduğuna ilişkin tespitineişveren tarafından yapılan itirazİstanbul 1. İş Mahkemesi tarafındanreddedilmiştir. Dosya temyiz edilmişolup Yargıtay’dadır.Gürsaş ElektronikGürsaş Elektronik Cihaz Kutularıve Tic. Ltd. Şti. işyeri için Bakanlığayaptığımız başvuru sonucu 03.02.2009tarihli olumlu yetki tespiti yazısı tarafımızagönderilmiştir. Bakanlığın olumluyetki tespitine karşı işveren itirazetmiştir. Yetki itirazı davası, Üsküdar 3.İş Mahkemesi’nde açılmıştır. Davanınyetkisiz mahkemede açılması nedeniyleyaptığımız itiraz mahkeme tarafındankabul edilmiş ve dosyanın yetkili İstanbulİş Mahkemelerine gönderilmesinekarar verilmiştir.Güven ElektrikGüven Elektrik San. Mamul. İml. veTic. A.Ş. işyerinin “Metal” işkolundakurulu olduğuna dair Yargıtay kararıüzerine Bakanlık işyerinde gerekliçoğunluğu sağladığımıza dair olumluyetki tespiti yazısını düzenleyerek tarafımızagöndermiştir.İşveren bu tespite itiraz etmiştir.İstanbul 5. İş Mahkemesi’nde görülendavada işyerinde gerekli çoğunluğu sağladığımızıntespiti ile davanın reddinekarar vermiştir. Dosya işveren tarafındantemyiz edilmiş olup Yargıtay’agönderilecektir.MMZ-Onur BoruMMZ-Onur Boru Profil Üretim San.ve Tic. A.Ş. işyerinde için 08.09.2008tarihinde yaptığımız başvuru sonucundaBakanlık, 27.10.2008 tarihli olumluyetki tespiti yazısı ile işyerinde gerekliçoğunluğu sağladığımızı belirtmiştir.Bakanlığın olumlu yetki tespitine karşıişveren itiraz etmiştir. İstanbul 3. İşMahkemesi’nde görülen yetki itirazıdavasında işyerinde gerekli çoğunluğusağladığımızın tespiti ile davanın reddinekarar verilmiştir.AR MetalAr- Metal Montaj Elektrik Ağaç veTaahhüt San. ve Tic. Ltd. Şti. işyerindeyürüttüğümüz örgütlenme çalışmalarısonucunda 02.08.2007 tarihindeBakanlığa çoğunluk tespiti için başvuruyapılmıştır. Bakanlık 11.12.2006 tarihliyazısı ile işyerinde gerekli çoğunluğusağlayamadığımızı belirtmiştir. Bakanlığınolumsuz yetki tespitine karşı itirazettiğimiz dava lehimize sonuçlanmışolup dosya Yargıtay’dadır.Tezcan Galvaniz işyerindençıkarılan üyelerimiziçin açılan davalar :Tezcan Galvanizli Yapı ElemanlarıA.Ş. işvereni yetki itirazı davasınınlehimize sonuçlanmasının hemenardından 33 üyemizin iş sözleşmelerini17.11.2008 tarihinde ekonomik krizgerekçesi ile feshetmiştir. Bu fesihişlemlerinin ardından üyelerimizinbaskılara rağmen sendikamızdan istifaetmemeleri üzerine işveren, 76 üyemiziniş sözleşmeleri 26.12.2008 tarihindeyine ekonomik kriz gerekçesi ile sonaerdirmiştir. İş sözleşmesi feshedilen ilkgrupta ki 33 üyemiz için açılan işe iadedavalarında işyerinde keşif yapılmıştır.Yapılan keşfin sonucunda verilecekbilirkişi raporu beklenmekte olup duruşmatarihi 29.04.2009’dur. Diğer 76üyemiz için açılan işe iade davalarınınduruşması 17.04.2009’dir.Aks Otomotiv’de yaşanan süreçAks Otomotivde işveren işkoluna ve yetkimize itiraz etti. İşkolu davasını kaybedincetemyiz etti. Yetki itirazı davasında da işkolu davasının temyizden dönmesibekleniyor.İşveren, 21.02.2009 tarihinde 9 sendikalı işçiyi krizi bahane ederek izne çıkardı.10.03.2009 tarihinde ise sendikal örgütlenmede öncü 7 kişiyi izin dönüşü iştençıkardı. 16.03.2009 tarihinde ise izinden dönen bir arkadaşımızı da daha çıkardı.Daha sonra diğer sendika üyesi arkadaşlarımızı da izne çıkardı. Bu işçilerin bir kısmınıda işten ihbarlı çıkardı.Atılan arkadaşlara işe iade davaları açıldı. Bunu öğrenen işveren fesih bildirimiyaptığı bir işçiyi ihbar süresini çalıştırırken çeşitli bahaneler ileri sürerek tazminatlıçıkışını tazminatsıza çevirerek 13.04.2009 tarihinde işten attı.Aks Otomotiv işçileri her türlü saldırıya karşı örgütlü gücünü gösterecektir. Sonunakadar mücadele edeceklerdir.Yücel Külekçi (AKS Otomotiv)Başkanlar Kurulutoplantısındakrizin yansımalarıele alındı18 Mart 2009 tarihinde sendikamızgenel merkezinde toplanan BaşkanlarKurulumuzda, gündemdeki kriz, krizinişyerlerine yansımaları, işyerlerindekison gelişmeler ele alındı..

Birleşik Metal-İşNisan 200913İZMİR ŞUBE’denKonfederasyonumuz DİSK, KESKve TMMOB yerel örgütleri 05 Mart2009 tarihinde “Krizin Bedelini ZenginlerÖdesin” sloganı ile BasmaneMeydanı’nda toplanarak KonakMeydanı’nda son bulan bir yürüyüş veprotesto eylemi gerçekleştirildi.Krize ve işten atılmalara karşı protestosloganlarının atıldığı yürüyüşte;Şubemiz eylem boyunca yüksek katılımıve disiplini ile belirleyici oldu.ZF LEMFÖRDER işyerinde 2010-2011 dönemi toplu iş sözleşmesi imzalandı.İşyerinde düzenlenen TİS törenineGenel Örgütlenme SekreterimizÖzkan Atar katıldıŞube Temsilciler Kurulumuz04.04.2009 tarihinde toplandı.Temsilciler Kurulumuzda 9 EylülÜniversitesi İş Hukuku bölümünde öğretimgörevlisi olan Prof. Fevzi Demir;temsilci arkadaşlarımıza kısa çalışmaödeneği ve iş yasaları ile ilgili bir sunumgerçekleştirdi.ANADOLU ŞUBE’denAnadolu Şubemiz 7 Şubat 2009 tarihinde,Tega Grevimizin birinci yılınıdoldurması nedeniyle Tega Grev çadırıönünde bir basın açıklaması yaparakgrevde geçirdiğimiz süreci değerlendirerek,Son zamanlarda Sincan OrganizeSanayi Bölgesi’nde kriz bahanesi ileyoğun işten atmaların yaşandığı bölgedetüm işçileri birlikte hareket etmesin gereğinivurgulamıştır.8 Şubat 2009 tarihinde Şubemiz veAnkara Emek ve Meslek Odaları Platformubirlikte Sincan Lale Meydanı’ndabir basın açıklaması yaparak yine Sincanhalkından grevcilere desteklerini talepederek, işten atılmaların önüne ancakgüçbirliği yapılarak örgütlenerek geçilebileceğitekrar vurgulanmış ve sonrasındaşubemizin hazırlamış olduğu 2500bildiri Sincan da halka dağıtılmıştır.22 Şubat 2009 tarihinde AnadoluŞubemizde; Sendikamız Merkez GenelYönetim Kurulu ve Anadolu Şube YönetimKurulu Üyelerimiz ortak bir toplantıyaparak, Anadolu Şube bünyesindekiişyerlerini ve genel sorunlarımız değerlendirildi.Ayrıca bu toplantı sonrasındaaynı gün Yönetim Kurullarımız, grevdekiTega işçileri ile de bir toplantı yaparakgenel durum ve süreç hakkında bilgilendirmeyapıldı.Şube Başkanı ve Şube Sekreterimiz23 Şubat 2009 tarihinde Koluman-Kögelve SCT Filitre işyerleri ziyaret edereküyelerimizin görüş ve önerileri alınarakgenel sorunlar değerlendirildi.Yine aynı gün Mersin Limanı’nda faaliyetyürüten Akansel Firması işçilerininTÜMTİS Sendikası’nda örgütlenmelerisonucunda işten atılan 101 Akanselişçisi de ziyaret edildi.Anadolu Şube Başkanımız SeyfettinGülengül yaptığı konuşmada; “YaAnayasal hakkımızda olan sendikal örgütlenmelerimizidaha güçlü bir şekildeyaparak, yasaları çalışanlardan yana,emekçilerden yana ezilenlerden yana bizdeğiştireceğiz ya da ömrümüzün sonunakadar boynumuzu büküp bu yaşadıklarımızarazı olacağız” dedi ve yürütülenmücadelede başarılar diledi.24 Şubat 2009 tarihinde AnadoluŞube Yönetim Kurulu üyelerimiz ile birlikteÇimsataş ziyaret edilerek üyelerimizingörüş ve önerileri alındı. İşyerindeyapılan temsilci seçiminden sonra yenitemsilcilerimizle birlikte bir gün sonratekrar vardiya giriş ve çıkışlarında üyelerimizlebir kez daha görüşmeler yapıldı.25 Şubat 2009 tarihinde Yücel Boruişyerindeki üyelerimizziyaret edildi ve bir günsonra yapılan temsilciseçimlerine katılım sağlandı.Yine bu çerçevedeAnkas Mühendislik’tede üyelerimizle toplantılargerçekleştirildi.03 Mart 2009 tarihindeBaşöz Enerji ve05 Mart 2009 tarihindeÇemaş Döküm; ŞubeBaşkanımız tarafındanziyaret edilerek üyelerimiz ile görüşmelerve işyerlerinde temsilci seçimleriyapıldı.07 Nisan 2009 tarihinde, Tega grevimizsona erdi.za son şekli verilerek ilgili kurumlara veişyerlerine gönderildi.Sendikamız ile TÜHİS arasında yürütülecekolan, toplu iş sözleşme görüşmelerininilki; 14 Nisan 2009 tarihindeTÜHİS Merkezi’nde yapıldı.SAĞLIK BAKANLIĞI;Sendikamızda örgütlü SağlıkBakanlığı’na bağlı işyerlerini ilgilendirentoplu iş sözleşmesi süreci başladı.Değişik illerde bulunan işyerlerinde Sendikatemsilciklerimiz aracılığıyla topluiş sözleşmesi taslak çalışması yapıldı.14 Mart 2009 tarihinde Anadolu Şubemizdebir araya gelen Şube YönetimKurulu, TİS uzmanı, Sendikamız Avukatıile birlikte Ankara’daki Ana Donatımişyeri temsilcileri ve üyelerimizlebir araya gelerek son bir çalışma ve değerlendirmetoplantısı yapıldı. Toplantısonrasında; toplu iş Sözleşme taslağımı-Süleyman TürkerToplantı SalonuAnadolu Şube Yönetim Kurulumuzunalmış olduğu bir kararla, uzun yıllarŞube Yönetim Kurulu Üyeliği ve ŞubeBaşkanlığımızı da yapmış olan ve GenelMali Sekreterlik görevini sürdürmekteiken kaybettiğimiz Süleyman Türker’inadının yaşatılması için, Anadolu Şubemizdekitoplantı salonuna “SüleymanTürker Toplantı Salonu’’ adını verildi.Salonun açılışında ise “SüleymanTürkler Dostları” buluşması gerçekleştirildi.

Birleşik Metal-İş14 Nisan 2009İşyeri ziyaretleriGenel Merkez Yöneticilerimiz, çeşitli tarihlerde, işyerlerini ziyaretederek, üyelerimiz ile tezgah başlarında, yemeklerde birlikte oldular,karşılıklı sohbetler gerçekleştirdiler...Genel Başkanımız Adnan Serdaroğlu,Genel Eğitim Sekreterimiz CelalettinAykanat ve İstanbul 1 Nolu Şube Yönetimimizile birlikte, 08.04.2009 tarihinde,Penta Elektronik’teki üyelerimizlebir araya geldiler.Sendikamız Genel Başkanı AdnanSerdaroğlu, Gebze Şube Yönetimimizlebirlikte 02.04.2009 tarihinde Makine Takımişyerini ziyaret ederek üyelerimizlebir araya geldi.Genel Başkanımız Adnan Serdaroğlu,Genel Örgütlenme Sekreterimiz ÖzkanAtar ve İstanbul 1 No'lu Şube Yönetimiile birlikte, 26.03.2009 tarihindeAksan Metal ve Özarar, 24.03.2009 tarihindeAkgün Radyatör işyerlerimizdekiüyelerimizi ziyaret etti.Genel Başkanımız Adnan Serdaroğluve Gebze Şube Yönetim Kurulu üyeleriile birlikte; 17.03.2009 Areva T&DEnerji işyerini ziyaret ederek üyelerimizlebiraraya geldi.Genel Başkanımız Adnan Serdaroğluve Genel Sekreterimiz M. Selçuk Göktaşile birlikte, 20 Şubat 2009 Cuma günü,örgütlü olduğumuz Sistemi Comandi veÇimtaş Çelik işyerlerini ziyaret edereküyelerimizle bir araya geldi.Genel Başkanımız Adnan Serdaroğluve Genel Örgütlenme SekreterimizÖzkan ATAR ile birlikte, 29.01.2009tarihinde Kocaeli Şubemizde örgütlü ErciyasÇelik Boru işyerini ziyaret ederek,üyelerimizle bir araya geldiler.Genel Başkanımız Adnan SerdaroğluKocaeli Şube Başkanı ile birlikte,21.01.2009 tarihinde Baysan Trafo işyerindekiüyelerimizi ziyaret etti.Genel Merkez Genel Yönetim Kuruluüyeleri, 22 Şubat 2009 günü, 7 Şubat2008 tarihinden itibaren grevde ve olanve grevinin birinci yılını dolduran TegaMühendislik işyerindeki grevci üyelerimiziziyaret etti. Ve ayrıca, TEGA grevcileriyleAnadolu Şubemizde değerlendirmetoplantısı yapıldı.Sendikamız Genel Yönetim Kuruluüyeleri 21 Şubat 2009 günü, toplu görüşmelersonucu anlaşma sağlanamamasıüzerine şu anda grevde olan Bursa Şubemizdeörgütlü Asemat Otomotiv ve AsilÇelik işyerlerindeki grevci üyelerimizlebir araya geldi.Genel örgütlenme Sekreterimiz ÖzkanAtar 27.03.2009 tarihinde İzmir Şubemizdeörgütlü Delphi, FTB, Totomak,ZF Lemförder işyerlerindeki üyelerimizlebiraya geldi.

Birleşik Metal-İşNisan 2009 15Kadıköy’de emekçi seli:“Krizin bedelini ödemeyeceğiz’Dünyayı sarsan ekonomik krizinfaturasının emekçilere ödetilmekistediğini haykıran binlerce emekçi,AKP hükümeti uyardı.Konfederasyonumuz DİSK, Türk-İş ile KESKöncülüğünde düzenlenen “Krizin Bedelini Ödemeyeceğiz!İşsizliğe ve Yoksulluğa Karşı: Birleşik Mücadele,Emek ve Demokrasi” mitingi 15 Şubat 2009tarihinde Kadıköy’de yapıldı.Yüz binleri bulan coşkulu kitle, “Ayaklar başolacak, işçi sınıfı kazanacak” “Toplu sözleşme hakkımız,grev silahımız”, “Zam, zulüm, işkence işteAKP”, “Krizin bedelini ödemeyeceğiz”, “Kıdemtazminatıma dokunma”, “Sermayenin kölesi olmayacağız”,“AKP elini ekmeğimden çek”, “Emek hırsızıAKP’yi durdurun” vb. sloganlar atıldı.Mitingte; işten atılan ve mücadelerini sürdürenSinter Metal işçileri, Basın-İş Sendikasıüyesi E-Kart grevcileri, TÜMTİS üyesi direnişçiBurulaş işçileri, DESA’de direnişlerini sürdürenDeri-İş üyeleri ve Tez-Koop-İş Sendikası’ndaörgütlenme çalışmalarını devam ettiren IBMTürk çalışanları katıldı.Kocaeli Emek PlatformuKrize karşı mitingKocaeli Emek ve Demokrasi Platformu tarafındandüzenlenen “Krize, yoksulluğa, işsizliğe, zamlarave savaşa karşı miting” 25 Ocak günü Kocaeli’degerçekleşti. Merkez Bankası önünde başlayan eylem,slogan ve alkışlarla Perşembe Pazarı alanında sonaerdi.Mitinge DİSK ve KESK’e bağlı sendikaların yanısıra, Hak-İş’e bağlı Çelik-İş ve siyasi partiler katıldı.Büyük bir coşkunun yaşandığı mitingde platformadına KESK dönem sözcüsü ve SES Kocaeli ŞubeBaşkanı Hüseyin Gülseven bir açıklama yaptı.Sendikamız Genel Başkanı Adnan Serdaroğlu damitingde kitleye hitap etti.“Ülkemizde namussuzlarkadar namuslular da söz sahibi olsa çok şey değişir.Krizin faturasını Ford, Brisa, Tezcan işçileri ödüyor.Krizin sorumluları dünyada Ford ve onun gibi şirketlerdir.Ülkemizde de krizin sorumluları Koç, Sabancı,Aydın Doğan’dır. Aç gözlü sermaye ile birliktehareket eden AKP de işçilerden değil sermaye tarafındayer alıyor. Bugün AKP işçilere ölümden dahakötü bir yaşam sunuyor. Yaptığı zamlarla, işsizlikleişçileri aç ve çocuklarının yüzüne bakamayacak durumagetiriyor. Bu zulüm Filistin’de yaşananla aynıdeğil midir?” dedi.KESK Genel Başkanı Sami Evren’in konuşmasıve 15 Şubat İstanbul mitingine çağrı ile miting sonaerdi.Mitingi Amacından Saptırmak İsteyenler Alanın Dışına Çıkarıldıİşçi ve emekçileri yoksullaştıran, işsiz bırakan ekonomikkrize karşı 3 Konfederasyonun “Krizin bedelini ödemeyeceğiz”sloganıyla ortaklaşa düzenledikleri ve yüz biniaşkın işçi ve emekçinin katılımıyla gerçekleşen mitingdeyaşanan kimi olaylar, basın ve yayın organlarında genişyer bulmuştur.Basın ve yayın organlarının bu olayı kamuoyuna aktarışbiçimlerinde dikkatimizden kaçmayan kimi eksikliklerigidermek ve kamunun doğru bilgiye sahip olması amacıylakendimizi bu açıklamayı yapmak zorunda hissediyoruz.1. Mitinge katılım ve coşku oldukça yüksek düzeydeolmuştur. İşçiler ve emekçiler krizin faturasını ödemeyeceklerini,krize karşı sermayenin önlemlerine karşı direnecekleriniaçık bir biçimde ortaya koymuşlar; siyasal iktidarınişçi ve emekçilerin taleplerini dikkate almasını talepetmişlerdir.2. Mitingin amacı ve hedefi ortadayken, Türk MetalSendikası’nın beslemesi 50-60 kişi, yürüyüş ve mitingisabote etmek, amacından saptırmak için, kürsü çevresinikuşatmaya başlamışlar, kürsünün önünde kurulu bulunangüvenlik bariyerini aşmışlar ve daha önceden kararlaştırdıklarıgibi kürsüyü ele geçirerek, mitingi Ergenekon davasındantutuklu bulunan genel başkanlarına destek içinkullanmaya çalışmışlardır. Bu grup kendi üyelerine sürekliolarak, mitingini amacıyla ilgisi olmayan sloganlar attırmaçabası içinde olmuş, bu sloganlardan rahatsız olan onbinlerce işçiyi kışkırtarak işi mitingin disiplin ve güvenliğinitehdit eder noktaya ulaştırmışlardır.3. Kürsüden yapılan tüm uyarılara rağmen, miting alanınınyakınında bulunan prefabrik binaların üstünden inmeyireddetmişler ve astıkları posterlerle mitinge katılanyüzbine yakın işçinin tepkisini çekmişler ve miting alanındakilerinbüyük bir çoğunluğu tarafından protesto edilmişlerdir.4. Bu grubun tepki almasının nedeni, 12 Eylül askeridarbesi ile birlikte sermaye tarafından işyerlerine sokulanve tam 25 yıldır metal işçilerinin hak kayıplarına nedenolan sarı-taşeron Türk Metal’i “sendika” sıfatında, işçiaidatlarını kişisel serveti haline dönüştüren tutuklu genelbaşkanlarını ise “sendikacı” olarak sunmaya çalışmalarıdır.Türkiye işçi sınıfı, Özbek ve onun gibilere her zamantepki göstermiştir ve bu tepkisinde de haklıdır.5. Basın yayın organlarında, arbedenin Sendikamızınaçtığı bir pankarttan dolayı çıktığı söylenmektedir. Bu gerçekdeğildir. Söz konusu pankart sendikamız tarafındanaçılmamıştır. Pankartı açanlar, Türk Metal ve sermaye işbirliğinedeniyle işten atılan, mağdur edilen, canı yakılanişçilerdir. Pankarttaki ifade ise çoğu basın ve yayın organındayer aldığı gibi “Hain Özbek hesap verecek” değil,“Hain Özbek, işçilere hesap verecek biçimindedir.”6. Bu slogan Türk Metal’in beslemesi küçük grup tecritedilip, alandan çıkartılıncaya kadar, çok sayıda insan tarafındanatılmaya devam etmiştir.7. Sendikamız, basın yayın organlarında yer alan haberlerde,çatışmanın tarafı imiş gibi gösterilmektedir. Oysasendikamız yönetici ve görevlilerinin takındığı kararlı tutum,üyelerimizi tahrik eden, küfürler yağdıran amigolarınlinç edilmesinin ve olayların büyümesinin önüne geçmiştir.8. Tüm işçilerin birlik ve dayanışma içinde sermayeninsaldırılarına karşı ortak mücadelesinin örülmeye çalışıldığıbir dönemde, Birleşik Metal-İş Sendikası bu çabanın enaktif unsurudur. Bu mücadelenin gereklerini hiçbir şekildeyerine getirmeyen, tam çeyrek asırdır işçi sınıfına yaptığıihanetlerle tanınan ve paralı adamlarıyla işçilerin birlik, dayanışmave mücadelesine zarar verici tavırlarını mitingeyansıtmaya çalışanlara karşı, yine işçiler gerekli tepkiyigöstermişler ve onları alanın terk etmeye zorlamışlardır.Birleşik Metal İş Sendikası her zaman metal işçilerininbirliğini savunmuştur ve hangi sendikaya üye olurlarsa olsunlartüm metal işçilerini sermayeye karşı ortak mücadeleyeçağırmaktadır.9. Gösterilen tepkiler neticesinde kürsünün ele geçirilmesiengellenmiş, daha büyük olayların çıkmasının önüneSendikamız yönetici ve görevlilerinin kararlı tutumuyla geçilmişve Türk Metal çetesinin gerçek yüzü işçi ve emekçilerebir kez daha gösterilmiştir.

16Birleşik Metal-İşNisan 2009Sinter Metal işçilerindenATV-Sabah grevine ve DESA direnişine dayanışmaSendikamız Birleşik Metal-İşGenel Yönetim Kurulu üyeleri ilebirlikte Anayasal haklarını kullanarakSendikamızda örgütledikleriiçin işten atılan ve mücadelenin 100.gününü geride bırakan Sinter Metalİşçileri, 3 Nisan 2009 Cuma günüSefaköy’de grev mücadelesini sürdürenATV ve Sabah grevcilerine birziyaret düzenledi.Ziyarette; Sendikamız adınaGenel Başkanımız Adnan Serdaroğlubir konuşma yaptı. Serdaroğlu,Türkiye'de 12 Eylül Askeri darbesiylebirlikte birçok sendikal alandaolduğu gibi basın alanında da baskıve engellemeler yaşandığını ifadeederek, ciddi bir örgütsüzlük yaşandığınıbelirtti. Yaklaşık 30 yıldırTürkiye'de basın alanında ilk defabir grev yaşandığına dikkat çekti ve“Bu grevle birlikte ülkede yaşananbaskı ve sömürüye karşı bir cevapolacaktır. Bu grev binlerce basınemekçisine haklarına sahip çıkmasıiçin bir örnek teşkil etti. Bu grevi selamlıyorve destekliyoruz” dedi.Ardından Sefaköy’deki DesaDeri’de Deri-İş Sendikası’na üyeolduğu için işten atılan ve iade davasınıkazanmasına rağmen talepleriişverence karşılanmayan işçi EmineArslan’ın adeta tek başına omuzladığısendikalaşma ve işe dönme mücadelesiyledayanışmada bulunuldu.3 Temmuz 2008 tarihinden itibarenaylardır tek başına direniş yürütenEmine Arslan; Sinter Metal işçilerininalkış ve sloganlarıyla moralbuldu.Türkiye Gazeteciler Sendikası’nın ATV ve Sabahgazete ve dergi gruplarının bağlı olduğu TurkuvazMedya Grubu’nda 13 Şubat 2009’da başlattığı grev,işverenin bütün baskılarına rağmen işyerlerindeüretimi durdurmaksızın 10 kişinin özverili çabasıylasürdürülüyor.12 Eylül Askeri darbesinden 29 yıl sonra medyasektöründe ilk kez uygulanan bu grev; tarihi bir önemtaşıyor. Türkiye Gazeteciler Sendikası, 1994 yılınakadar Hürriyet, Milliyet, gibi büyük basın kuruluşlarınında dahil olduğu 18 işyerinde toplu iş sözleşmeyetkisine sahip bir sendika iken günümüzde sadeceAnadolu Ajansı’nda toplu iş sözleşmesi yapabiliyor.Medyanın mülkiyet yapısındaki değişim sonucubirkaç büyük grubun piyasaya egemen olduğu tekelcieğilim sektörde sendikanın tasfiyesi ile sonuçlandı.İşte bu nedenle de aradan geçen uzun yıllardansonra ilk kez büyük bir medya kuruluşundaki sendikalörgütlenme ve grev; büyük bir önem taşımaktadır.İki yıl önce Ciner Grubu’ndaki iken Tasarruf MevduatıSigorta Fonu’na devredilen Sabah ve atv’deTürkiye Gazeteciler Sendikası örgütlenme çalışmalarınabaşladı. 770 kişinin 406’sı sendikalı oldu. Ardısıra her işyerinde olduğu gibi baskı ve işten atmalargündeme geldi.Bu arada Sabah ve atv, AKP’ye yakınlığı ile bilinenÇalık Grubu’na satıldı ve çalışanlar üzerindekiistifa baskısı daha da artmaya başladı. Ekonomikkrizin etkisiyle işsiz kalma endişesi çalışanların büyükçoğunluğunun istifasına yol açtı. Ve bu aradaişveren, sendikanın yetkisine karşı dava açtı ancakkaybetti.TGS’nın greve çıkılan 13 Şubat 2009 tarihinekadar üye sayısı 40’a kadar düştü. Bugün; grevi sürdürün10 çalışanın iş akitleri de feshedildi. Sendikaişten çıkarmaların kanunsuz olduğuna yönelik olarakyasal süreç başlattı.60. yıl zirvesinde NATO’ya Hayır MitingiNATO’nun 60. yıl zirvesi, dünyadaittifak karşıtlarının eylemleriarasında yapıldı. Zirveyi protestoetmek amacıyla; 4 Nisan 2009tarihinde İstanbul Kadıköy’de“NATO Karşıtı Birlik” tarafındanbir miting düzenlendi. Mitinge;Sendikamız Birleşik Metal-İş;“Barış İçin NATO’ya Hayır!” pankartıile katıldı.Mitingde; birlik adına konuşmayısanatçı Suavi yaptı.NATO’nun 60 yıllık tarihi boyuncademokrasiden, halklardan,halkların huzur ve güvenliğindenyana yaptığı tek bir şey olmadığınısöyleyerek; “NATO’nun hiçbirdönem savunma örgütü olmadı.Nerede emperyalizme karşı birmücadele, direniş yaşandıysa onuezme görevi üstlendiğini” söyledi.Konuşmasının sonunda ABDBaşkanı Barack Obama’nın Türkiyeziyaretinin de; “Obama’nınezilen dünya ve haklarına kan vegözyaşından başka bir şey getirmeyeceğini”belirtti.Procter-Gamble grevi kazanımla sonuçlandıGebze'de kurulu bulunan veTümka-İş Sendikası'nın örgütlü olduğuProcter-Gamble'de 37 gün sürengrev kazanımla sonuçlandı.Konfederasyonumuz DİSK'ebağlı Tümka-İş ile Procter Gamblearasında yürütülen toplu iş sözleşmesigörüşmelerinde anlaşma sağlananamasıüzerine işçiler greve gitmişti.Tümka-İş üyelerinin, 37 gündürsürdürdüğü grev, 27 Mart'ta yapılangörüşmelerin ardından kazanımlasonuçlandı.İmzalanan TİS'e göre, işçilerinücretlerine birinci yıl için yüzde 3,9artış, ikinci yıl 6'şar aylık dönemlerdeenflasyonun gözetileceği artış yapılacak.Aynı zamanda, kıdem, ihbartazminatlarında ve gece vardiyasıücretlerinde de artış yapıldı ve teşvikikramiyeleri korundu. TİS'e göre,işbaşı yapılmasıyla birlikte işçiler birdefaya mahsus 1.250 TL ekstra ödemede alacaklar.

Birleşik Metal-İşNisan 2009 17DİSK’in 42. Kuruluş YıldönümüDirenişalanlarında kutlandıKonfederasyonumuz DİSK’in kuruluşunun42. yıl yıldönümü kutlamaları;DISK Yönetim Kurulu’nun aldığı karardoğrultusunda, “grev ve direniş alanlarında”kutladı.DİSK’in merkezi kutlaması SendikamızBirleşik Metal-İş’te örgütlendikleriişten atılan ve “Ne yağmur, Ne karSinter’de Direniş var” sloganı ile aylardırmücadele eden Sinter Metal ve Gürsaş işçileriylekutlandı.İMES A kapısı girişinde toplanan işçiler,sloganlar ve marşlar eşliğinde Sinterfabrikasına kadar bir yürüyüş gerçekleştirildi.Yol boyunca; “İşte Sendika İşteDİSK”, “Direne Direne Kazanacağız”sloganlarını atan DİSK’liler çevre fabrikalardabulunan işçilere, Sinter işçileriyledayanışma çağrısında bulunuldu.DİSK Genel Başkanı Süleyman Çelebive KESK Başkanı Sami Evren’in yanısıra DİSK Yönetim Kurulu üyeleri veDİSK’e bağlı sendika başkan ve üyelerininkatıldığı yürüyüşçüleri; Sinter Metalişçileri; “Yaşasın sınıf dayanışması”, “Neistiyoruz? Sendika. Vermeyecekler: Alacağız.İnadına Sendika, İnadına DİSK!”sloganlarıyla karşıladı.Sendikamız Örgütlenme Genel SekreteriÖzkan Atar; “Direnişlerden, grevlerdendoğan DİSK’in kuruluşunu direnişçilerlekutlamasının anlamlı olduğunu”dile getirdi. KESK Başkanı Sami Evrenve DİSK Genel Başkanı Süleyman Çelebibirer konuşma yaptılar.Çelebi konuşmasında; “DİSK dün nasılkimsesizlerin kimsesi olmuşsa, bugünde örgütlü örgütsüz tüm mağdurların gerçeksesi olmaya devam etmektedir. Mücadelenizin,direnişinizin, haklı kavganızınyanında ve sonuna kadar da arkasındayız.”dedi ve 15 Şubat’ta Kadıköy’deyapılacak olan “Emek ve DemokrasiMitingi”ne çağrı da bulundu.13 Şubat 1967Yönetimin Amerikanvari sendikalpolitikalar izlemeye başlaması, sermayeden,devletten ve işverenlerden bağımsızbir tutum izlememesi sonucunda, Türk-İşiçinde bir grup sendikadan oluşan muhalefetoluştu. 1966 Paşabahçe Grevi, ikifarklı sendikal anlayışın dönüm noktasıoldu. Türk-İş, greve dayanışma gösterensendikaları geçici ihraç kararı aldı.Bu Sendikalar; Sendikalararası Dayanışma(SADA)’yı oluşturdular. Busürecin sonunda, Maden-İş, Lastik-İş,Yer altı Maden-İş ve Gıda-İş Türk-İş’denayrılarak 13 Şubat 1967’de Devrimci İşçiSendikaları Konfederasyonu (DİSK)’ikurdular.DİSK; Türk-İş’in sınıf uzlaşmacı tutumunakarşı sınıf sendikacılığının konfederasyondüzeyinde örgütlenişi olmuştur.Kemal Türkler davası yeniden...Yargıtay; DİSK Genel Başkanı veSendikamız Onursal Genel BaşkanıKemal Türkler’in öldürülmesiyle ilgilidavada, sanık Ünal Osmanağaoğluhakkında verilen beraat kararını bozdu.Bakırköy 2. Ağır Ceza Mahkemesi,Türkler’i öldüren kişiler arasındabulunduğu iddiasıyla yargılanan ÜnalOsmanağaoğlu’nun üzerine “atılısuçu işlediğine dair yeterli ve kesindelil bulunmadığı” gerekçesiyle beraatınakarar vermişti.Yargıtay; Türkler’in öldürülmesindeeylem yerinin belirlenmesi,keşif yapılması, planlama aşamasındagörev alması ve olay sırasındasilahla ateş ederek, suça aslimaddi fail olarak katıldığının anlaşıldığınaişaret etti ve yeniden yargılanmasınıistedi.Kemal Türkler, 12 Eylül darbesindenyaklaşık 2 ay önce, 22 Temmuz1980’de, Merter’de evinden çıkıp aracınabindiği sırada vuruldu.Katil zanlısı olan üç kişi yakalandı.Abdulsamet Karakuş, Aydın Eryılmazve İsmet Koçak. Diğer zanlı Osmanağaoğluise firariydi.Osmanağaoğlu’nun izi tam 19 yılsonra Kuşadası’nda bulundu ve hakkındadava açıldı.Türkler öldürüldüğünde 1.5 yaşındaolan torunu Burç Akpınar’ın avukatolarak duruşmalara katılmaya başlamasıda geciken adaletin bir başkafotoğrafı oldu.Kemal Türkler Davasının ilk duruşması;Bakırköy 2. Ağır CezaMahkemesi’nde 11.06.2009 tarihindetekrar görülmeye başlanacaktır.

18Birleşik Metal-İşNisan 2009Kemal Türkler Tesislerimizde Eğitim günleriAmatörler Fırtına Gibi Geliyorlar...Gönende kurulu bulunan Kemal Türkler Eğitim Tesislerimizdeeğitim seminerleri devam ediyor..Amatör Örgütçüler Eğitimi18-23 Ocak 2009 tarihleri arasındaGönen Kemal Türkler Eğitim TesislerimizdeAmatör Örgütçüler Eğitimi gerçekleştirildi.Bu eğitimde temel amaç, sendikamızındaha da büyümesine katkı sunacak amatörörgütçülerin yetiştirilmesiydi.Şubelerimizden genç temsilci ve işçiarkadaşlarımızın katıldığı seminerde, bugünmetal sektörünün durumu, sermayeninörgütlenmelere karşı tavrı, örgütlenmelerdeyasal durum, uluslararası sözleşmelerdenyararlanacağımız haklar, uluslararasıalanda ortak çalışmanın biçimi ve önemi,Avrupa İşyeri Konseyleri ve Çerçeve Sözleşmelerigibi bir dizi konuda bilgi düzeylerininarttırılması yönünde eğitim verildi.Verilen bu eğitimin değişik safhalarındaseminere atılan arkadaşların edindikleribu bilgileri çalışma gruplarında sorunçözme metoduyla derinleştirmesi olanağıyaratıldı.Seminere katılan işçi arkadaşlarımızaynı zamanda sendikamızın işleyişi, sendikakomisyon ve bürolarında, işyeri komitesindeaktif görev alarak iç örgütlülüğümüzüngüçlendirilmesi konusunda daeğitim gördüler.Toplam 21 kişinin katıldığı eğitime,AYKİM, Baysan Trafo, Bosal-Mimaysan,Kroman Çelik, ABB, RETTİG(SERİ İŞ),BAŞÖZ, PRYSMİAN, ÇEMAŞ, SAR-KUYSAN, SCM, MAKİNE TAKIM EN-DÜSTRİSİ, DORUK, ERCİYAS ÇELİKBORU, SİO gibi işyerlerinden Temsilcilerve işçiler katıldılar.Amatör Eğitimciler Eğitimi1-6 Şubat 2009 tarihleri arasındaGönen Kemal Türkler Eğitim ve Tatilsitesinde gerçekleştirilen eğitimekatılan kursiyerlerimiz, yetenekleriniilk günden son güne kadar büyükbir disiplin, katılım ve heyecanlageliştirdiler.Eğitimin açılışını yapan,Genel Eğitim Sekreteri CelalettinAykanat, sendikamız bünyesindeilk kez gerçekleştirilenböylesi bir eğitimin çok iyi değerlendirilmesigerektiğini belirttiktensonra, eğitimde tümkatılımcıların gerek disiplinlerigerekse ilgileri ile bu fırsatı eniyi şekilde değerlendireceklerineinandığını söyledi.Sunum Teknikleri ve Özellikleri,Siyasal Akımlar veSendikalar, Dünyada ve Türkiye’deSendikaların Durumu gibi konularınişlendiği eğitimin aktif katılımcılarıise kursiyerlerimiz oldular.Amatör eğitimci olmak için gerekliteorik bilgileri konunun uzmanlarındanalan kursiyerlerimiz, her sunumsonrasında öğrendiklerini uygulamalıbir biçimde ortaya koydular.Tüm kursiyerler, kendi seçtikleriserbest konunun yanı sıra, eğitimcilertarafından kendilerine verilen sendikaliçerikli konulardan oluşan iki ayrıbaşlıkta sunum yaptılar.Son derece başarılı sunumlarıyladeğme eğitimcilere taş çıkartacakkadar başarılı olan kursiyerlerimizsendikamızın uzmanlarına da mesajgöndermiş oldular.Atina’da uluslararası sendikalar buluştuKTAMS’la ortak eğitim planlamasıBulgaristan’dan Metalicy, Yunanistan’dan OBES, Romanya’dan Solidaritateave sendikamız Birleşik Metal-İş’in katılımıyla gerçekleştirilen toplantıya EğitimSekreterimiz Celalettin Aykanat katılmıştır.13-14 Mart tarihlerinde Atina’da düzenlenen toplantıda katılımcı ülkelerdeişçi sınıfının ekonomik ve sosyal durumu tartışılmıştır.Uzun yıllardır ortak çalışmalar yaptığımız kardeş Kıbrıs KTAMS ile, önümüzdekidönem yapılacak eğitim çalışmları konusunda planlama yapıldı.Sendikamızı ziyaret eden Genel Başkan Ahmet Kaptan ve Genel Sekreter İbrahimGencal ile yapılan görüşmelerde 2009’un ikinci yarısında yapılacak ilkeğitimin Türkiye’de olması kararlaştırıldı.

Birleşik Metal-İşNisan 200919Yeni seçilen temsilcilerimizeğitime katıldılarAnatüzüğümüze göre demokratikişleyişimizin bir parçası olarak, toplusözleşmeler sonrası yapılan temsilci seçimlerisonucunda yeni seçilen temsilcilerimizeyönelik 3 Günlük Temsilci Eğitimlerininilk ikisi gerçekleştirildi.26-27-28 Şubat 2009 tarihlerindeyapılan birinci grup eğitime Gebze,Kocaeli, Bursa, İzmir, Eskişehir veİstanbul’daki şubelerimize bağlı işyerlerindeyeni seçilen toplam 28 temsilcimizkatıldı.Eğitimin açılışını yapan Genel EğitimSekreteri Celalettin Aykanat özetleşunları söyledi:“Hepinizi yeni seçildiğiniz bu kutsalgörevden dolayı kutluyor ve başarılar diliyorum.Birleşik Metal-İş Sendikasındatemsilcilik görevini üstlenmek büyük bironurdur. Ama aynı zamanda da gerçektende ateşten bir gömlek giydiniz. Bir çokzorlukla mücadele ettiğimiz şu günlerdeaynı zamanda krizin etkilerini de oldukçaağır bir şekilde yaşıyoruz. Bu nedenleişiniz elbette her zaman olduğundan çokdaha zor. Bu eğitimlerde hepinizin gerekenilgi, dikkat ve disiplinle almanızgereken bilgileri en iyi şekilde alacağınızainanıyorum. Ancak eğitimin bir süreçolduğunu, sadece bu üç günlük eğitimlebitmediğini de bilmeniz gerekir. Sürekliolarak kendiniz geliştirmek, bu sendikanıntarihine ve geleneğine yakışır birerneferi olmak için mücadele bayrağını enyükseklerde tutmak hepimizin ortak görevleridir.Ben hep birlikte bu sendikayıhak ettiği yerlere taşıyacağımıza olaninancımı koruyor ve hepinize başarılardiliyorum.”İkinci grup temsilci eğitimi ise 12-13-14 Mart Tarihlerinde yapıldı. Bu eğitimede Gebze, Anadolu, İstanbul’daki şubelerimizebağlı işyerlerinden yeni seçilentemsilci arkadaşlarımız katıldılar.Eğitimin açılışını Genel Sekreter SelçukGöktaş yaptı. Göktaş özetle şunlarısöyledi:“Zorlu bir göreve seçildiniz. Ayrıcayine çok zorlu bir dönemde bu göreviüstlendiniz. Bu eğitimlerde alacağınızbilgilerle birlikte, kendinizi daha dageliştirerek, üyelerimiz ve sendikamıziçin elinizden gelenin en iyisi yapacağınızainanıyorum. Bizler de sizin gibi busıralardan geçerek şube yönetimlerineve oradan da genel merkez yöneticiliğimertebesine ulaştık. Bu üç günlük eğitimsürecini en iyi şekilde değerlendirerek,buradan şu anda olduğunuzdan çok dahadonanımlı olarak ayrılacağınıza inanıyorum.Hepinize başarılar diliyorum.”Her iki eğitimde de, SendikalarınDoğuşu, Sendikal Anlayışlar ve İlkelerimiz,Kıdem Tazminatı Hesaplaması veBordro, Hukuk, İSİG, Örgütlenme, TİSgibi temel konuların yanı sıra TemsilcininGörev Yetki ve Sorumlulukları, Krizve İşçi Sınıfı ile İnternet ve Sanal Dünyagibi konularda sendikamızın uzmanlarıtarafından sunumlar yapıldı.Eğitimlerin kapanışına katılan GenelBaşkan Adnan Serdaroğlu özetle şunlarısöyledi:“Üç günlük eğitimin sonunda bir çokbilgiyle donatıldınız. Önemli olan bubilgileri iyice hazmedip yeni bilgilerlepekiştirmek ve işyerlerinde üyelerimizlebirlikte sendikamızın çok daha iyiyerlere gelmesini sağlamaktır. Hepinizinçok iyi bildiği gibi küreselleşme veneoliberal politikaların yıllarca gelişigüzeluygulanması sonucunda ABD’deortaya çıkan kriz giderek bütün dünyayısarsmaya başladı. Bu kriz ne yazık kiülkemizde önemli etkiler yarattı. Özelliklebizim işkolumuzun da olduğu bazıişkolları bu krizden fazlasıyla etkilendi.İşverenler ise bu krizin faturasını herzaman olduğu gibi öncelikle çalışanlarakesmeye çalışıyorlar. İlk yaptıkları şeyya işçileri işten çıkarmak ya da ücretsizizin uygulamalarıyla işçileri mağduretmek. Biz Birleşik Metal-İş Sendikasıolarak işten çıkarmalar yasaklanmalıdırdiyoruz. Ayrıca zaten Avrupa stan-dartlarına göre fazlasıyla uzun olanTürkiye’deki haftalık çalışma süreleriücretler düşürülmeksizin kısaltılsın, 40saate düşürülsün diyoruz. Ancak siyasiiktidarın yaptığı sadece işverenleri kurtarmakadına ÖTV’yi, KDV’yi indirmekoluyor. Bu taleplerimizin yanı sıra çalışanlarınmağdur olmaması adına Yasadavar olan “Kısa Süreli Çalışma Ödeneği”imkanından yararlanmaları için öneridebulunduk. Böylece işten çıkarmaların veücretsiz izin uygulamalarının bir nebzeolsun önüne geçmek istedik. KapitalizmTüm işyerlerindekapitalistlere çalışıyor. Bunun değişmesiiçin işçi sınıfı olarak çok daha bilinçli vesiyasal açıdan da uyanık olmak zorundayız.Ben hepinize seçildiğiniz bu yeni veoldukça zorlu ancak bir o karda da onurlugörevlerinizde başarılar diliyorum.”Temsilcilerimizin görüş, öneri ve sorularınıncevaplandırılmasının ardından,her zamanki gibi kapanışta eğitime katılankursiyerlerimize Sertifikaları GenelMerkez Yöneticilerimiz tarafındanverildi.Komite Eğitimleri başladıBu dönem özel bir önem verilenİşyeri Komiteleri için Eğitim ve ÖrgütlenmeDairelerinin ortak olarakyürüttüğü işyeri komite eğitimleribaşladı. Tüzük ve Yönetmeliklerimizçerçevesinde kurulması gereken ve içörgütlülüğümüzün önemli bir parçasıolan işyeri komitelerinin daha sağlıklıve kalıcı haline getirilmesi içinçalışmalar başladı.Bu konuda zaman kaybetmedenişe koyulup işyerikomitelerin oluşturan işyerlerindenBekart ve Pentaişyerlerine yönelik komiteeğitimleri yapıldı.Kocaeli Şubesine bağlıBekart işyeri komite eğitimi5 Nisan 2009 Pazar günü komiteüyesi 21 arkadaşımızınkatılımıyla gerçekleşti. İkisaat süren eğitimde üyelerimizin katılımve ilgisi son derece yüksek oldu.1 No’lu Şubemize bağlı Penta işyerikomite eğitimi ise 11 Nisan 2009cumartesi günü şube binasında gerçekleşti.Tüm işyerlerinde yeniden oluşturulmasıöngörülen komitelerin isimlistesi Genel Merkezimize ulaştırıldıktansonra, Eğitim ve ÖrgütlenmeDairelerinin birlikte oluşturacağı takvimleeğitimler devam edecek.Ayrıca gelen talepler üzerine fırsateğitmleri başlığı altında gerçekleştirdiğimizişyeri eğitimleri de devamediyor. 1 No’lu Şubemize bağlı SinterMetal, ABB Dudulu işyerlerindekieğitimlerin yanı sıra Bursa Şubemizebağlı Çimtaş işyerinde de bir toplantıyapıldı.

Birleşik Metal-İş20 Nisan 2009Almanya’da DGB ile Seminerİşsağlığı iş güvenliğiFransız CGT Sendikasıile ortak eğitim9-14 Şubat Tarihleri arasında,Almanya’nın Hattingen şehrinde, DGB(Alman Sendikalar Birliği) ile ortaklaşadüzenlenen seminer başarılı bir şekildesonuçlandı.Eğitime iki uzmanla birlikte toplam16kişi katıldı. Bu eğitime 8 şubemizden,Delphi, Koluman Kögel, Erciyas ÇelikBoru, Anadolu Döküm, Demisaş, Özarar,Anadolu Motor, Konvekta, Prysmian,Kroman, Makina Takım, Arpek işyerlerindentemsilci arkadaşlar katıldılar.Seminerin ana gündemine uygun olarak,Salzgitter Mannesmann Grobblechve Siemens Power Generation işyerlerinegezi düzenlenerek, işçi sağlığı ve iş güvenliğikonularında yerinde inceleme yapıldı.Almanya’daki DGB Konfederasyonununbünyesinde faaliyet gösteren Akademiöğrencileri ve öğretim görevlileriylebirlikte toplam 45 kişilik bir delegasyonTürkiye’deki çeşitli kurum ve kuruluşlarlabirlikte DİSK ve Sendikamız genel merkezlerinide ziyaret ettiler.9 Mart 2009 tarihinde ilk olarak sendikamızınyetkili olduğu ABB Kartal işyeriniziyaret eden delegasyon, işyerindekisendikal işleyişle ilgili olarak çeşitli sorularsorarak sendikal bilgi ve deneyimlerkonusunda karşılıklı görüş alışverişindebulundu. Daha sonra Sendikamızın GenelMerkezine gelen Almanya delegasyonuna,Genel Başkanımız Adnan Serdaroğlu,Türkiye’deki Sendikal durum, işleyiş veBu işyerlerinden işyeri temsilcisi arkadaşlarla,işyerindeki iş ve sağlık güvenliğikonuları hakkında bilgi aktarımı yapıldı.Seminer sırasında üç uzman eğitimcitarafından Almanya’daki sosyal güvenliksistemi, AB Hukuku ve 89/391 sayılı yönerge,iş koşullu sağlık riskleri, iş koşulluhastalıklar-mesleki hastalıklar, iş kazaları,sürekli iş göremezlik, işyeri teşkilat yasasınınbu konuda içeriği, işyeri konseyininözellikle bu konu ile ilgili hakları, işyerlerindepratik uygulama ve sorunları hakkındaeğitim verildi. Ayrıca Almanya-Türkiyekonu ile bağıntılı karşılaştırma yapıldı.Seminere katılan arkadaşlarımız kendibilgi düzeylerini artırarak ve daha başarılıbir çalışma yapmanın bilinciyle işyerlerinegeri döndüler.Almanya DGB Konfederasyon AkademisindenZiyaretsorunların yanı sıra, giderek yoğunlaşanekonomik krizle ilgili bir brifing verdi. 11Mart 2009 tarihinde ise Avrupa yakasındaörgütlü olduğumuz Pancar Motor işyeriniziyaret eden konuklar, önce işyeri sendikatemsilcisi tarafından bilgilendirildiler. Ardındanhep birlikte yapılan fabrika gezisindensonra işyerinde yemek yendi. PancarMotor işçilerinin tamamıyla yapılan ortaktoplantıda ise her iki ülkenin sendikal açıdandeğerlendirmesi yapıldı ve uluslararasısınıf dayanışmasının önemi bir kez dahavurgulanarak dayanışma sloganları atıldı.Pancar Motor ziyaretinin ardından iseDİSK Genel Merkezine gidildi ve DİSKGenel Sekreteri Tayfun Görgülü, DİSK vesendikal mücadeleye ilişkin bilgilendirmeyaptıktan sonra, gelen soruları yanıtladı.Ulusötesiler Bilgi Değişim Ağı-TIEHollanda’dan dostlarımız 12-17 Marttarihleri arasında bizlerleydi. Temel hedefleribağımsız ve demokratik sendikalyapıların kurulmasına ve güçlendirilmesinekatkı yapmak olan TIE ile ortakçalışmamızın ilk adımı Temsilci eğitimimizdeverdikleri ders oldu.Üretim sisteminin haritalandırılmasınınanlatıldığı eğitimde işçilerin üretiminUluslararası düzeyde örgütlü bir sistemolan kapitalizmin saldırılarına karşı işçi sınıfının,güçlü ve örgütlü durabilmesi içinbizlerin de ortak bir biçimde hareket edebilmesigerekliliği ortadadır. Bu ihtiyaçtandoğan eğitimimizin ilki Haziran ayı içerisindeGönen Kemal Türkler Tesislerindegerçekleştirilmişti.Dünya sendikalarının yönetim düzeyindebiraya gelmesi ve bilgi ve görüşalışverişinde bulunmasının yanı sıra dahaönemlisinin bu sendikalarda örgütlü olanve farklı coğrafyalarda yaşayan işçilerinbir araya gelerek çalışma ve yaşam koşullarıüzerine tartışabilmesi olduğunu düşünüyoruz.Bu hedefle ilkini başarıyla gerçekleştirdiğimizeğitimin ardından, ikinciortak eğitim Paris’te CGT SendikasınınBenoit Frachon tesislerinde 01-06 Marttarihleri arasında düzenlendi.Fransız CGT Sendikasında örgütlüLisi, Areva, Legrand ve Delphi ve BirleşikMetal İş sendikasında örgütlü Lisi, Areva,Delphi ve Bosal işyerlerinden işçiler biraraya gelerek bilgi ve deneyim alışverişindebulundu.Ana tartışma gündeminin kriz koşullarındapatronların saldırılarına karşı işçisınıfının mücadele yöntemlerinin neler olmasıgerektiği olan eğitimde her iki ülkedede krizin bir fırsat olarak kullanılmayaçalışıldığı yapılan tartışmalar sonucundaanlaşıldı.Eğitimler sırasında sendikamız tarafındanyapılan sunumda “Aynı Gemidemiyiz?” sorusu tartışılırken birçok açıdanyapılan değerlendirmelerle işçi sınıfı vekapitalist sınıfın aynı gemide olmadığıancak bunun kapitalistlerce kullanıldığınadikkat çekildi. Aynı oturumda CGTtarafından yapılan giriş konuşmasında iseFransa’da metal sektöründe 2008 yılı verileriincelendiğinde üretilen zenginlikteciddi bir artış yaşanırken bunun karşılığındaücretlerin sabit kalmasının pastadakipayı oransal olarak arttırdığından bahsedilereküretimdeki verimliliğin kriz koşullarında%1.9dan %2.1’e yükseldiğine dikkatçekildi. CGT’nin kriz konusundaki önerisininise yaratılan bu artı zenginliğin işçisınıfına dağıtılması olduğu belirtildi. Krizgündemli ilk gün tartışmalarında ücretsizizinler, izinlerin kullandırılması ve erkenemeklilik uygulamalarının her iki ülkedede yaygın bir biçimde hayata geçirildiğifark edildi.Diğer iki gün tartışmalarında ILO, Avrupaİş Konseyleri, Uluslararası çerçevesözleşmeler tartışılırken ortak bir mücadeleninoluşturulma yöntemleri üzerindeduruldu.Eğitimin en verimli günü ise ilk üçgünkü genel tartışmaların ardından herişyerinin ayrı ayrı oluşturduğu atölye çalışmalarıoldu. Bu çalışmalarda aynı şirketinFransa ve Türkiye’de çalışan işçileriçalışma koşulları, sendikal hayat, emeklik,iş güvenliği ve işçi sağlığına dair karşılaştırmayaparak tartışma şansı buldular.Bu çalışmaların en önemli yanı ise şirketyönetimleri tarafından rekabete sokularakdüşmanlaştırılmaya çalışılan ancak çıkarlarıaynı olan işçilerin bir araya gelmesi veüretim süreçleri ve eksiklikleri üzerindetartışabilmeleriydi. Bu çalışmalarda ayrıcafabrikalarda asılmak üzere ortak metinlerhazırlandı.İşçi sınıfının dayanışmasının güzel birtemenni olmaktan çıkıp pratik ve eylemliliktehayata geçirilebilmesi açısındanbu tür ortak eğitim ve çalışmaların yararıCGT-Birleşik Metal’in birlikte düzenlediğibu program ile bir kez daha anlaşılmıştır.TIE Hollanda’dan destek ziyaretibilgisine sahip olmaları ve aynı şirketinfarklı ülkelerdeki işçilerinin ilişki içerisindeolmalarının sağlanması ile yabancılaşmayakarşı mücadele edilebileceğivurgulandı. Üretim sisteminin haritalandırılmasınınbir örgütlenme modeli olarakönemli olduğuna değinildi.Eğitimin ardından Sinter ve Gürsaşziyaret edilerek mücadeleleri selamlanmıştır.

Krizde kadın dayanışmasıBirleşik Metal-İşNisan 2009 218 MartKadın İşçi ŞenliğiBasın-İş, Birleşik Metal-İş, Dev Sağlık-İş, Deri-İş,Hava-İş, Kristal-İş, Petrol-İş, Tek Gıda-İş, Tez Koop-İş sendikaları ve TAREM; kapitalizmin krizinde kadınişçilerin ortak mücadele ve dayanışma ortamını yaratmayıamaçlayarak bir araya gelmiş ve krizin daha daderinleşeceğinin öngörüldüğü bu süreçte ortak bir tepkininnasıl yaratılacağına dair tartışmalar gerçekleştirilmiştir.Bu çalışmaların çıkış noktasında kriz dönemlerindekadınların özellikle güvencesiz çalışma koşullarınedeniyle krizin bedelini en çok ödeyen kesim olmasıyatmaktadır.Bu birlikteliğin ilk etkinliği 20 Ocak 2008 günüHava-İş sendikasında katılımcı sendikaların veTarem’in katılımıyla gerçekleştirilen basın açıklamasıolmuştur. Açıklamada kadınlar kapitalizmin yükünütaşımayacak başlığı altında talepler sıralanmıştır. Krizkoşullarının kadınların çalışma koşullarını daha da kötüleştireceğinedikkat çekilen açıklamada (özellikle kadınemeğinin koşulların kötüleşmesinin ardında kadınişgücünün ucuz emek olarak algılanması yatmaktadır)talepler şu şekilde sıralanmıştır:• Cinsiyet temelli işten çıkarmaların yasaklanması,• TİS süreçlerinde kadın üyelere yönelik taleplerinöncelenmesi,• İşverenlerin kadın çalışanları istihdam etmelerikonusunda teşvik edilmesi,• Süt izinleri, eşi doğum yapan işçilere izinler,• Kreş, emzirme odası,• Kadın ve erkek ücretlerinin ve diğer koşullarıneşitlenmesi gibi konuların sözleşmelerle garanti altınaalınması,• Sendikalarda cinsiyet, yaş vb. verilerin tutulması• Sendikalarda pozitif ayrımcılık ilkesi kabul edilmesi,• En az kritik eşik olan yüzde 30 kotasının her türlütemsiliyet kademelerinde ve sendika genel kurullarındauygulanması,• Kadın işçilerin sendika çalışmalarına katılmalarıiçin etkinlik ve toplantı saatlerinin kadın üyelerin katılımınagöre ayarlanması ve sendikalarda çocuk odalarıvb. fiziki düzenlemelerin yapılması,• Sendikalarda toplumsalcinsiyet eğitimlerinin düzenlenmesi,• Kadın komisyonlarınınoluşturulması ve bu komisyonlarınaktif çalışmaya teşvik edilmesi,• İşyerlerinde kadına yönelikşiddetin ve tacizin takip edilmesi,• Kayıt dışı çalışan kadınlarınkayıt altına alınması için önlemleralınması,• Sendikaların ev eksenli çalışanlara yönelmesi,• Bağımsız kadın kuruluşları, sendikalar ve demokratikkitle örgütlerinin kadın komisyonlarının birarayagelmesiyle ''Kriz Masası'' oluşturulması.Direnişteki kadın işçilerin de katıldığı basın açıklamasınınikinci kısmında Sinter Metal, Desa veKızılay’da direnişte olan kadın işçiler söz almış ve direnişsüreçlerini aktarmışlardır.Basın açıklamasının ardından gelişen süreçte krizdekadın dayanışması isimli bir internet sitesi denemeyayınına başlarken temel hedef burayı sendikalı vesendikasız kadın işçilerin bilgi edinme ve dayanışmakanallarından biri haline getirebilmektir.Son olarak ise 7 Mart 2009 tarihinde “8 Mart Kadınİşçi Şenliği” gerçekleştirilmiştir. Açılış konuşmasınınDev Sağlık-İş Sendikası başkanı Arzu Çerkezoğlu tarafındanyapıldığı şenlikte Disk Kadın Komisyonlarıadına Türkan Enaldı bir selamlama gerçekleştirmiştir.Her iki konuşmada da 8 Mart’ın sınıf mücadelesi ilebağı kurularak ertesi gün yapılacak mitingde olmanınönemi vurgulanmıştır.Konuşmaların ardından Petrol-İş sendikasının örgütlüolduğu Mecaplast işçilerinin tiyatro gösterisisergilenmiştir. Şiirler ve kriz konulu bir sinevizyongösterisinin ardından Günyüzü müzik topluluğu veNurcan Eren’in şarkılarıyla devametmiştir.Direnişteki kadın işçilerin katılımıylagerçekleştirilen etkinlikteDesa, Atv-Sabah, Sinter Metal,E-kart, Micropress direnişçi işçilerisahneyi alarak direniş süreçlerihakkında kısaca bilgi vermişlerdir.Sendikaların kadın sorunu üzerindenilk kez ortaklaştırılmış birşenlikle bir araya gelmeleri özelliklekriz döneminde gelecekte deyapılabilecekler açısından anlamlıdır.8 MartDünya Emekçi Kadınlar Günü8 Mart, Amerikalı dokuma işçisi kadınların, “eşit işeeşit ücret, daha iyi çalışma ve yaşam koşulları için” canlarıpahasına gerçekleştirdikleri mücadelenin yıldönümü.19. yüzyılda Avrupa ve Amerika’da sanayinin gelişmesiylebirlikte kadın işçiler, ucuz işgücü olarak çalıştırılmayabaşlandı. 8 Mart 1857’de Amerika’nın New Yorkkentinde tekstil fabrikalarında çalışan on binlerce kadınişçi, 16 saatlik işgününe, ağır çalışma koşullarına vedüşük ücretlere karşı greve gittiler. İşveren, sendikanınve diğer işçilerin, grevdeki kadın işçilerle dayanışmasınıönlemek için fabrikanın kapılarına kilit vurdu. Çıkan yangında129 kadın işçi yanarak can verdi.1910 yılında Kopenhang’ta toplanan II. EnternasyonalKadınlar Konferansı’nda, 8 Mart’ı, dokuma işçisikadınların anısına, emekçi kadının sınıfsal sömürüyekarşı mücadele günü olarak kabul etti. Birleşmiş Milletler,1977 yılında bugünü, “Dünya Kadınlar Günü” olarakilan etti.Ülkemizde de ilk kez, 1976 yılında kutlandı.8 Mart, kadınların ilk kez üretimden gelen güçlerinikullanarak taleplerini yükselttikleri mücadelenin adıdır.New York’lu kadın iççilerin tutuşturduğu mücadele zamanzaman ivme kazanıp yükselse de, günümüzde kadınlarayönelik sömürü ve ayrımcılık yüzyıllar öncesiniaratmayacak düzeyde devam etmektedir.“Yürüyoruz yürüyoruz, günün aydınlığındaDonuk fabrika bacalarına, yoksul mutfaklaraÇarpıyor sesimiz ve birden parlayanBir ışık gibi ulaşıyor insanlaraEkmek ve gül! Ekmek ve gül!...Yaşamak için ekmekRuhumuz için gül istiyoruz!”

22Birleşik Metal-İşNisan 2009İş sağlığı ve güvenliğindeKişisel koruyucu donanımlarKişisel Koruyucu donanımlar (KKD) çalışanlarıyürütülen işten kaynaklanan , sağlık ve güvenliği etkileyenbir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışanlartarafından giyilen, takılan veya tutulan, bu amacauygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet, araç, gereç vecihazlardır.Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde KullanılmasıHakkındaki Yönetmelik 4857 Sayılı İş Kanunun78. Maddesi uyarınca çıkarılmış ve 11.02. 2004tarihinde yürürlüğe girmiştir.4857 Sayılı İş Kanunu’nun 77. Maddesi iş sağlığıve güvenliği konusunda yerine getirilmesi gerekenyükümlülükleri işverenler ve çalışanlar açısından elealınarak belirlemiştir. İlgili maddeye göre “ İşverenlerişyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması içingerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansızbulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliğikonusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür.”Ve ayrıca devamla, “işverenler alınan iş sağlığı vegüvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek,işçilerin karşı karşıya bulundukları mesleki riskler,alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumluluklarıkonusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı vegüvenliği eğitimini vermek zorundadırlar.” diyerek işsağlığı ve güvenliği konusunda yukarda belirtilen yükümlülüklerinindışında, kişisel koruyucu donanımınsağlanmasının ve aynı zamanda bunların uygun kullanılıpkullanılmadığının denetlenmesinin işverenler tarafındanyapılması yükümlülüğünü de getirmiştir.KKD Kullanıldığı Vücut BölgeleriKişisel Koruyucu Donanımlar değişik işlevleresahip olarak vücudun değişik yerlerinde kullanılırlar.Bunlar;• Başın korunması• Kulakların korunması• Solunum organlarının korunması• Gözlerin ve yüzün korunması• Ellerin ve kolların korunması• Ayakların ve bacakların korunması• Vücudun korunması• Gövde ve karın bölgesi ile ilgilidir.KKD Hangi Durumlarda Kullanılır?İşyerlerinde sağlık ve güvenliğin toplu olarak sağlanmasıylailgili olarak önlemlerin alınmasında temelilke, risklerle kaynağında mücadele edilmesidir. Buradanhareketle, söz konusu çalışmaların yapılmasındaizlenmesi gereken yol önem kazanmaktadır.Öncelikli olarak şu soruları sormakla başlamak gerekir;• Tehlikeden tümüyle kurtulmak mümkün mü?• Kurtulmak mümkün değilse, zarar vermemesi içinnasıl kontrol edilebilir?Seçenekler yanıtı kolaylaştırır:İşveren önleyici ve koruyucu önlemler alırken, gündemdekiriski aşağıdaki önceliklere göre ele alıp değerlendirmelidir:• Riskin ortadan kaldırılması• Riskin kaynağında kontrol edilmesi• Güvenli çalışma sistemleriyle riskin asgariye indirilmesi• Risk varlığını sürdürdüğü sürece kişisel koruyucudonanımın sağlanmasıGörüldüğü gibi, genel kural olarak, kişisel koruyucudonanımlar, risklerin, toplu korumayı sağlayacakteknik önlemlerle veya iş organizasyonu ve çalışmayöntemleriyle önlenemediği veya tam olarak sınırlandırılamadığıdurumlarda kullanılmaktadır.İlgili yönetmeliğin5. maddesi de bu duruma işaret etmektedir.İşverenin yükümlülükleri ve KKDÖzellikleriYönetmelik, kişisel koruyucu donanımların işyerlerindekullanımı ile ilgili olarak belirli koşullar getirmiştir.Bunlar önemli belirlemelerdir ve çalışanlar açısındandikkatle okunması gerekmektedir.• Öncelikli olarak, kişisel koruyucu donanımlar KişiselKoruyucu Donanım Yönetmeliği hükümlerine uygunolarak tasarlanmış ve üretilmiş olması zorunludur.• Kendisi ek bir risk yaratmadan ilgili riski önlemeyeuygun olmak durumundadır.• İşyerinde var olan koşullara uygun olacaktır.• Kullanan işçinin sağlık durumuna ve ergonomikgereksinimlerine uygun olacaktır.• Gerekli ayarlamalar yapıldığında kullanana tamuyacaktır.• Birden fazla riskin bulunduğu ve aynı anda birdenfazla kişisel koruyucu donanımın kullanılmasının gerektiğidurumlarda, bu kişisel koruyucu donanımlarınbir arada kullanılması uyumlu olacak ve risklere karşıetkin olacaktır.• Kişisel koruyucu donanımların kullanılma koşulları,özellikle kullanılma süreleri, riskin derecesine vemaruziyet sıklığına, işçinin çalıştığı yerin özelliklerineve kişisel koruyucu donanımın performansına bağlıolarak belirlenecektir.• Tek kişi tarafından kullanılması esas olan kişiselkoruyucu donanımların zorunlu hallerde birkaç kişitarafından kullanılması halinde, bu kullanımdan dolayısağlık ve hijyen problemi doğmaması için her türlüönlem alınacaktır.• İşyerinde her bir kişisel koruyucu donanım içinyeterli bilgi bulunacak ve bu bilgilere kolayca ulaşılabilecektir.• Kişisel koruyucu donanımlar işveren tarafındanücretsiz verilecek, bakım ve onarımları ve ihtiyaç duyulanelemanların değiştirilmesinden sonra, hijyenikşartlarda muhafaza edilecek ve kullanıma hazır bulundurulacaktır.• İşveren, işçiyi kişisel koruyucu donanımları hangirisklere karşı kullanacağı konusunda bilgilendirecektir.• İşveren aynı zamanda, bunların kullanımı konusundauygulamalı olarak eğitim verecektir.• Kişisel koruyucu donanımlar, istisnai ve özel koşullarhariç, sadece amacına uygun olarak kullanılacaktır.• Kişisel koruyucu donanımlar talimatlara uygunolarak kullanılacak ve talimatlar işçiler tarafından anlaşılırolacaktır.Kullanım kurallarıİşveren, işçilerin kişisel koruyucu donanımları uygunşekilde kullanmaları için her türlü önlemi alacaktır.İşçiler de kendilerine verilen kişisel koruyucu donanımlarıaldıkları eğitime ve talimata uygun olarakkullanmakla yükümlüdür.İşçilerin Görüşünün Alınması ve KatılımınSağlanmasıİşveren yukarda ifade edilen konularda işçilerinveya temsilcilerinin görüşlerini alacak ve katılımlarınısağlayacaktır.Sonuç olarak;Görüldüğü gibi, işçilerin sağlığı ve esenliği, çalıştıklarıişyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konusundayeterli bilinç ve kültürle birleştiğinde çok daha gelişkinbir düzeye çıkacak ve bu gelişme toplumun refahı vemutluluğuna ciddi etkide bulunacaktır.Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğine dönük sorunlarınyüksek ve bunun karşısında uygulama, denetimve yaptırımların düşük düzeyi düşünüldüğünde, sahipolduğumuz haklar çerçevesinde müdahil olma, işverenleribu alanda standartlara yöneltme sorumluluğuve bilinciyle hareket etmek önemli ve kaçınılmaz birgörev olarak durmaktadır. Aynı zamanda, denetim veyaptırımda bulunan ilgili kurumların da kendilerini yenilemesine,daha etkin bir çalışma içine çekilmesine vedolayısıyla iş sağlığı ve güvenliği sorunlarının giderekazaltılmasına zemin hazırlaması açısından da önemliolduğunu vurgulamak gerekiyor.

Birleşik Metal-İşNisan 2009 23Kısa Çalışma veKısa Çalışma ÖdeneğiKanundaki tanımına göre, genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerleişyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüdeazaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarakdurdurulması kısa çalışmadır.Yasalardan, yönetmeliklerdendoğanhaklarımızı ne kadar biliyoruz?Haklarımızı savunabilmemiz için ne yapabiliriz?Tüm sorunlarınızı bize iletebilirsiz...26.05.2008 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanarakyürürlüğe giren ve kamuoyunda İstihdam Paketiolarak bilinen 5763 Sayılı Kanun’un 37. maddesi ile4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na “Ek Madde 2”başlığı ile eklenen “Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği”maddesi ile ilgili olarak 13.01.2009 tarihli ResmiGazete’de yayımlanan yönetmelikte uygulama esaslarıbelirlenmiştir.28.02.2009 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanarakyürürlüğe giren kanun ile 2008 ve 2009 yıllarında kısaçalışma başvuruları için geçerli olmak üzere kısa çalışmaödeneği miktarı artırılmış ve ödeme süresi uzatılmıştır.Kısa Çalışma Nedir?Kanundaki tanımına göre, genel ekonomik krizveya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışmasürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veyaişyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarakdurdurulması kısa çalışmadır.İşveren kısa çalışma uygulamasını, Türkiye İş Kurumuna,varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya biryazı ile bildirmelidir. Bu bildirimin ardından Bakanlıkiş müfettişleri, başvurunun uygunluk tespiti için incelemeyaparlar. İnceleme sonucu Kurum tarafından işverene,işveren tarafından da varsa toplu iş sözleşmesinetaraf işçi sendikasına ve işyerinde yazılı olarak ilanedilmek suretiyle işçilere bildirilir.Çıkarılan Yönetmelikte genel ekonomik kriz, ulusalveya uluslararası ekonomide ortaya çıkan olayların,ülke ekonomisi ve dolayısıyla işyerini ciddi anlamdaetkileyip sarstığı durumlar olarak tanımlanmıştır.Zorlayıcı sebepler ise işverenin kendi sevk ve idaresindenkaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen,bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine olanak bulunmayan,dışsal etkilerden ileri gelen, geçici olarakçalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamenveya kısmen durdurulması ile sonuçlanan deprem, yangın,su baskını, salgın hastalık, seferberlik ve benzerinedenlerdir.İşyerinde uygulanan haftalık çalışma süresinin geçiciolarak en az üçte bir oranında azaltılarak uygulanmasıkısa çalışma sayılırken, geçici olarak işin durmasıise en az 4 hafta süreyle işyerindeki faaliyetin tamamenveya kısmen durdurulması olarak ifade edilmiştir.Kısa Çalışma ÖdeneğindenYararlanma Koşulları:İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesiiçin, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödemegün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmaşartlarını yerine getirmesi gerekir. Yani işçi, son üç yıliçinde 600 gün bunun son 120 günü kesintisiz olmaküzere, sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primiödenmiş olmalıdır.Kısa Çalışma Ödeneğinin Miktarı veÖdenmesi:Mevcut düzenlemeye göre günlük kısa çalışma ödeneği,sigortalının son dört aylık prime esas kazançlarıdikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının%40’ı kadardır. Ancak hesaplanan kısa çalışmaödeneği miktarının 16 yaşından büyük işçiler içinuygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının % 80’ininigeçemez. Kısa çalışma ödeneği yasaya göre en fazla 3ay ödenir ve yapılan bu süre işsizlik ödeneğinden yararlanılacaksüreden düşülmektedir.Ancak 28.02.2009 tarihinde yürürlüğe giren kanundeğişikliğine göre, 2008 ve 2009 yıllarında kısa çalışmaiçin yapılan başvurulara münhasır olmak üzere,kısa çalışma için öngörülen azami üç aylık süre, altıay olarak uygulanır; kısa çalışma ödeneği miktarı %50 oranında artırılarak ödenir ve kısa çalışma ödeneğiolarak yapılan ödemeler, başlangıçta belirlenen işsizliködeneği süresinden düşülmez.Ayrıca bu maddenin yayımı tarihinden önce uygunluktespiti yapılan kısa çalışma başvurularında süre,işverenin talebi halinde aynı şartlarla ve bu maddedeöngörülen süreyi aşmamak kaydıyla uzatılır.Dolayısıyla ödenek miktarı %50 artırılarak, 2008 ve2009 yıllarında yapılacak kısa çalışma başvurularında,sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkatealınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının%60’ı kadar ödenek verilecektir. Bu miktarda miktarının16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgariücretin brüt tutarının % 120’sini geçemeyecektir.2008 ve 2009 yıllarında yapılacak kısa çalışma başvurularındakısa çalışma süresi 6 ay olarak uygulanabilecektir.Ayrıca Bakanlar Kurulu bu süreyi bir altı aydaha uzatabilecektir.İlk 6 aylık kısa çalışma ödeneği, işsizlik ödeneğisüresinden düşürülmezken, Bakanlar Kurulu kararı ileuzatılan ikinci altı aylık dönemde yapılan ödemeler,başlangıçta belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşürülecektir.Kısa çalışma ödeneği, kısa çalışmadan etkilenenişçinin kendisine, aylık olarak her ayın sonuna kadarödenir. Kısa çalışma ödeneği nafaka borçları dışındahaciz veya başkasına devir ve temlik edilemez.Kısa Çalışma ÖdeneğininKesilmesi:Kısa çalışma ödeneği alanların, işe girmesi, yaşlılıkaylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silahaltına alınması veya herhangi bir kanundan doğan çalışmaödevi nedeniyle işinden ayrılması veya geçici işgöremezlik ödeneğinin başlaması halinde kısa çalışmaödeneği kesilir.Kısa Çalışmanın Erken SonaErmesi:Yönetmeliğe göre işverenler, ilan ettikleri süredenönce, normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halindedurumu; Kurum birimine, varsa toplu iş sözleşmesitarafı sendikaya ve işçilere altı işgünü önce yazılıolarak bildirmek zorundadırlar. İşçiler de bildirimdebelirtilen tarihte işbaşı yaparlar. Bildirimde belirtilentarih itibariyle kısa çalışma sona erer.Martta 27 bin 449 işçimaaşını devletten aldıKısa çalışma ödeneği, kriz nedeniyle durgunlukyaşayan firmaların can simidi oldu. ÇalışmaBakanlığı’nın verilerine göre devletten maaş desteğiisteyen firma sayısı 2 bin 930’a ulaştı. Bu işletmelerdeçalışan işçi sayısı ise 203 bin. İncelemesi tamamlanıpdestek verilenlerin işletme sayısı 858 oldu.Mart ayında bu işletmelerdeki 27 bin 449 işçininmaaşı devlet tarafından ödendi. Yapılan ödeme tutarı12 milyon 396 bin 559 Türk Lirası. Kısa çalışmaödeneğine başvuran firmalardan 197’sinin talebi iseşartları taşımadıkları gerekçesiyle reddedildi. Bin514 firmanın incelenmesi ise devam ediyor.Türkiye İş Kurumu verilerine göre her ay dahafazla işletme kısa çalışma ödeneğinden yararlanıyor.Buna göre Ocak ayında yalnızca 650 işçiye kısa çalışmadesteği verilirken bu sayı Şubat!ta 7 bin olmuştu.Mart!ta ise 27 bin 449’a çıktı.

24Birleşik Metal-İşNisan 2009İstihdamda kadının adı yokAraştırma Dairemiz tarafından Uluslararası ÇalışmaÖrgütü (ILO) ve Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK)verileri üzerinden yapılan hesaplamaya göre Türkiyekadınların istihdama katılımı bakımından 189 ülkearasında 179. sırada. Türkiye’de kadınların işgücünekatılım oranı sadece Irak, Lübnan, Suudi Arabistan,Suriye, Pakistan, Yemen ve Mısır’dan daha yüksek.Buna karşın aynı oran İran, Afganistan ve Libya gibiülkelerin bile gerisinde.Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı dünyaortalamasının ise yarısı düzeyinde. Dünya’da çalışmaçağındaki her dört kadından ikisi istihdama dahilolurken, Türkiye için bu oran her dört kadından birişeklinde belirleniyor.Kadın istihdamında küme düştükResmi istatistiklere göre Türkiye son 20 yılda kadınlarınçalışma yaşamından hızla çekilmesine tanıkoldu. Kadınların çalışma yaşamına katılma oranı1989 yılında yüzde 36,5 düzeyindeydi. Bugün İran veAfganistan’ın bile gerisinde. 1989 yılından bu yana çalışmaçağındaki kadın nüfusu 8 milyon artarken, çalışankadın sayısı 253 bin kişi azaldı.AKP’nini iktidara geldiği 2002 yılının 4. dönemindekadınların işgücüne katılma oranı yüzde 29,2 düzeyindeydi.İran’da yüzde 33, Türkiye’de yüzde 26Kadınların işgücüne en az katıldıkları ülkelerin başındaişgal altındaki Irak geliyor. Bu ülkede söz konusuoran yüzde 14,90 düzeyinde. Irak’ı sırasıyla, yine savaşıngölgesindeki Lübnan yüzde 16,40, şeriatla yönetilenSuudi Arabistan yüzde 20, Pakistan yüzde 21,5, Suriyeyüzde 21,9, Yemen yüzde 22,5, Mısır yüzde 25,2 ileizliyor. Türkiye bu ülkelerin arkasından yüzde 26’lıkoran ile sıralamadaki yerini alıyorTürkiye için kadının çalışma yaşamındaki yeri,Libya, Tunus, Afganistan ve İran’ın bile gerisinde.Afganistan’da istihdama katılım oranı kadınlar için29,5, İran’da yüzde 33. Halbuki söz konusu oranİsveç’te yüzde 83 düzeylerine yükseliyor.Dünyanın çok gerisindeyizTÜİK verilerine göre, Türkiye’de toplam istihdamakatılım oranı Aralık 2008 verilerine göre yüzde 47,7düzeylerinde. Bu sonuca göre Türkiye’de çalışma çağındakiher iki kişiden 1’i bile istihdam içerisinde değil.Bu oran dünya geneli için yüzde 65,7 seviyesinde.(yani 3’te 2 seviyesinde)Türkiye açısından işsizlik verilerini belirleyen temelkonu, işgücüne katılım oranı olarak görülmekte.İşgücüne katılım oranının düşük düzeylerde seyretmesinintemel nedeni ise kadınların çalışma yaşamınındışına itilmesi. Bu durum önemli bir insan kaynağınınkullanılmaması ve işsizlik verilerinin gizlenmesine nedenoluyor. Aynı zamanda sosyal güvenlik sisteminin,genç ve dinamik bir nüfusa sahip olunduğu halde bunoktaya gelmesinin arkasında yatan temel nedenlerdenbiri de bu.Türkiye’de işgücüne katılım oranı, dünya ortalamasıdüzeyinde olsaydı, bugün işgücüne dahil olan nüfus24 milyondan 33 milyon, işsizlik oranı ise yüzde 33,6olacaktı.Kadınlar sistematik olarak çalışmayaşamının dışına itiliyorDevlet Bakanı Mehmet Şimşek, “İşsizlik oranıniye artıyor biliyor musunuz? Çünkü kriz dönemlerindedaha çok iş aranıyor. Özellikle kadınlar arasındakriz döneminde işgücüne katılım oranı daha artıyor”demektedir. Bakan’ın açıklamaları işsizlik verileriniçarpıtma amacı taşımaktadır. AKP hükümeti uzun birsüreden bu yana işsizlik verilerini düşük göstermekamacıyla ciddi bir çaba içerisindedir. İşgücüne katılımınınbu denli düşük olduğu ve kadınların neredeyseçalışma yaşamından dışlandığı bir ülkede kadınların iştaleplerinin işsizliği artırıcı bir etmen olarak görülmesiarka plandaki zihniyeti ortaya koymaktadır. İşsizlikverilerinin gerçeğin çok altında görülmesinin nedenikadınların 20 yıldan bu yana sistematik bir biçimdeçalışma yaşamından dışlanmasıdır. Yaşamın yarısınıoluşturan kadınların, çalışma yaşamından dışlanmasıve bunun işsizliğe çare olarak görülmesi, ortaçağ zihniyetinitemsil etmektedir. Hükümet krize karşı acilenişsizliği önleyici tedbirler almak durumundadır. Kamuhizmetlerini çökerten, Türkiye’yi istihdam fakiri halinegetiren, işten atılmalara kayıtsız kalan, ülkenin geleceğinivergi teşviklerine, ucuz işgücüne dayalı bir sanayiile uluslar arası tekellerin yatırım beklentisine terkeden bu hükümet elbetteki bir gün gelecek halka hesapverecektir.Ülkelerİşgücüne Katılım Oranı(%) 2007 yılı verileriIrak 14,90Lübnan 16,40Suudi Arabistan 20,00Pakistan 21,50Suriye 21,90Yemen 22,50Mısır 25,70Türkiye 26,00Libya 27,30Tunus 27,90Afganistan 29,50İran 33,00Dünya Ortalaması 52,50AB ve Gelişmiş Ülkeler Ort. 52,60Bulgaristan 58,20Japonya 61,00Türkmenistan 63,80ABD 67,20Almanya 68,70Norveç 75,30İsveç 83,30Burundi 90,20Kaynak: ILO KILM VeritabanıÇALIŞMA YAŞAMINDANYoksulluk ve Açlık SınırıDört kişilik aileningıda harcamalarınınyanısıra konut, ulaşım,giyim, sağlık,eğitim gibiihtiyaçları dikkatealınarak hesaplananyoksulluk sınırı, Mart ayı için: 2 bin 425TLolarak hesaplandı.Açlık sınırı olarak belirlenen, dört kişilik bir aileninyeterli beslenebilmesi için gerekli aylık gıda harcamasıtutarı ise, Mart ayında 744 TL oldu.Mart 2008 TÜFEBir önceki aya göre: % 1,10Bir önceki yılın Aralık ayına göre: % 1,05Bir önceki yılın aynı ayına göre: % 7,89Oniki aylık ortalamalara göre: % 10,296 Aylık % 4,11Mart 2008 ÜFEBir önceki aya göre: % 0,29Bir önceki yılın Aralık ayına göre: % 1,70Bir önceki yılın aynı ayına göre: % 3,46Oniki aylık ortalamalara göre: % 11,99Asgari Ücret1 Ocak 2009 - 30 Haziran 2009 tarihleri arasında16 yaş üstündeki çalışanlar için:Brüt: 666,00 TL.Net: 477,18 TL.16 yaşından küçük çalışanlar için:Brüt: 567,00 TL.Net : 406,26 TL.SSK Prim Alt ve üst Sınırı1 Ocak 2009 - 30 Haziran 2009 tarihleri arasındaGünlük kazanç alt sınırı: : 22,20 TL.Günlük kazanç üst sınırı : 144,30 TL.Kıdem Tazminatı Tavanı1 Ocak 2009 - 30 Haziran 2009 tarihleri arasında2.260,05 TL.Vergi Oranları2009 yılında uygulanacak gelir vergisi dilimleri vevergi oranları:8.700 TL’ye kadar % 1522.000 TL’nin8.700 TL’si için 1.305, fazlası % 2050.000 TL’nin22.000 TL’si için 3.965, fazlası % 2750.000 TL’den fazlasının50.000 TL’si için 11.525, fazlası % 35

Birleşik Metal-İşNisan 200925Yürüyüşlere 3 milyondan fazla kişi katıldıFransa’daGenel GrevFransa’da 2009 yılının ikinci genel grevi 19 Mart’tagerçekleştirildi. Artan işsizlik, neoliberal hükümet politikalarıve ekonomik kriz gerekçesiyle işçi haklarındayaşanan gerilemeyi protesto etmek üzere milyonlarcaişçi ikinci kez üretimden gelen güçlerini kullanarakSarkozy hükümetini uyardı.Hava, demiryolları, okullar ve toplu taşımada grevinağırlığı hissedildi.Şirketlerin karlarında çok büyük değişiklikler yaşanmamasınarağmen krizin faturasının Fransa’da daişçilere ödettirilmeye çalışılmasına sendika ve demokratikkitle örgütlerinin cevabı genel grev oldu. İlki 29Şubat’ta gerçekleştirilen genel grevin ardından bu seferkikatılımın daha fazla olduğu gözlemlendi.Son iki ayda yaklaşık 170.000 işçinin işten çıkarılmasıve ücretsiz izin uygulamasının yoğun bir şekildeyaşanması işçi ve emekçi kesimlerin öfkesini de beraberindegetirdi. Bunlara ek olarak ücretlerde artışın krizgerekçesiyle durdurulması ve hükümetin ekonomikpolitikalarının her geçen gün biraz daha hak kaybınaFilipinler Mandaue’de bulunan mobilya fabrikasındakiişçiler mücadelelerinin kısmi zaferinin ardındangrevlerini sonlandırdı.Küresel kriz gerekçesiyle topluişten çıkartmalara karşı dünya üzerinde greve gidenilk sendika olan Giardini del Sol fabrikası sendikasıFilipinlerin en büyük mobilya ithalatçısı olan şirketinkriz gerekçesiyle toplu işten çıkarma politikasına hayırdedi.3 Şubat günü Giardini del Sole fabrikası işçileri üretimiiki gün durdurarak yönetimi müzakere masasınayeniden oturtmayı başardı. Toplu işten çıkartma kararınınardından fabrikaya kapanan ve grevci işçiler dışındaiçeriye girişi tamamen kapatan işçilerle görüşmeyebelediye başkanı dahi giremedi.İşçilerin birincil talebi işten çıkartmalar yerine dönüşümlüçalışmaktı, bu çalışmanın sendika, işyeri yönetimive devlet yetkilileri tarafından düzenlenmesiönerildi.Filipinler NPMG Sendikası başkanı yaptığı açıklamada:“Eğer üretimi iki gün süreyle durdurmamışolsaydık, işlerimizden olacak ve eğer şanslıysak altıay sonra bir işten ayrılma parası alacaktık. Ama haklarımıziçin mücadele etmeye başladığımızda hükümetve işyeri yönetiminden bir “mali yardım paketi” teklifialdık ki bu ilk müzakere sürecinde asla dillendirilmemişti.”dedi.Grevin iki hafta ardından 16 Şubat’ta biten müzakerelersonucunda işçiler taleplerini elde etti.NPMG Sendikası Genel Sekreteri ise: “Kriz dönemlerindeişçiler ücretlerindeki, kazançlarındaki vesosyal yardımlarındaki her cent için mücadele etmekzorundalar. Dünya işçi sınıfı bizim verdiğimiz mücadeledendersler çıkarmalı. Onların sadaka gibi önümüzeyol açması işsizlerin ve emeklilerin de içinde yer aldığıbir kalabalığın genel greve katılmasını beraberindegetirdi. Bunun yansıması ise işçi ve emekçilerin üçteikisinin katılımıyla gerçekleştirilen genel grev oldu.8 sendikanın çok uzun bir sürenin ardından ikincikez bir araya geldiği grev nedeniyle yapılan yürüyüşlereyaklaşık üç milyon kişinin katıldığı belirtiliyor.Genel Emek Konfederasyonu (CGT) Genel SekreteriBernard Thibault yaptığı açıklamada “hükümetinbu büyüklükteki bir tepkinin varlığına kayıtsız kalamayacağını”belirtti. Buna ek olarak eğer süreç bu şekliyleilerlerse daha büyük yürüyüş ve grevlere hazırlıklıolunması gerektiği vurgulandı.19 Mart grevinin başarısının ardından üçüncü grevhazırlıkları için tartışmalar sürüyor. Sendikaların bazılarıüçüncüsünün 1 Mayıs’ta gerçekleştirilmesi gerektiğinisavunurken kimi sendikalar ise vakit kaybetmedengreve yoğun katılımın yaşandığı yerlerde eylemlilikleringerçekleştirilmesi gerektiği görüşünde.Toplu İşten Çıkarmalara Karşı İlk Grev Zaferiattıklarına karşı işçi sınıfı başını dik tutmalı ve haklarıve işleri için mücadele etmeli. Bizim deneyimimizkanıtladı ki işçiler tarafından mücadeleler sonucu eldeedilen haklar kapitalistlerce kriz bahanesiyle tırpanlanmayaçalışılıyor.Son olarak sendika açıklamasında şunları belirtti:Grev kararının alınma sürecinden uygulanması ve sonrasınakadarki süreçte sadece işçileri değil kamuoyunuda hazırladık. Bu hazırlık süreci yoğun bir çalışmayıberaberinde getirdi, en büyük eylemimiz şehir merkezindenMandaue to Cebu şehrine düzenlenen büyükyürüyüştü. İşçi hareketinin ve yerli halkın desteğini yanımızdahissetmek çok güzeldi.Dünya sendikal hareketi açısından bu mücadele veörgütlenme anlayışının önemli bir model olabileceğivurgulanırken mücadeleden yana sınıf sendikaları içinbu zafer umut veriyor.Bu grevin ardından bölgedeki diğer işyerlerinde demücadele isteği yükseldi. Bunun temel nedeninin hemkazanılan zafer hem de sendikanın yürüttüğü “işçi paketi”talepleri olduğu belirtilmekte.İşçi paketinde neler var:1. Kriz nedeniyle işten çıkarılan bütün işçilere işsizliksigortası. Bu desteğin işçiler iş bulamadığı takdirdeen az 6 ay süreyle sürmesi gerekiyor.2. 2 aylık maaşa hak kazanmış herkes için vergi iadesi.3. Kriz gelmeden öncesinde de var olan 3 milyonişsiz için insanca işler.4. İşten çıkarılan bütün işçiler için sağlık sigortası.5. Barınma hakkının yasal düzenlemelerle güvencealtına alınması.DÜNYADANG-20 Zirvesi Protestoları1 Nisan’da başlayan G-20 Zirvesi geniş katılımlıprotestolara neden oldu. İngiltere’nin Londra kentindetoplanan G-20 zirvesi krizi yaratanların çözmeye çalışıyormuşgibi görünmesini kabul etmeyen binlerceinsan tarafından protesto edildi. 1 Nisan sabahındanitibaren geniş güvenlik çemberiyle sarılan Londra sokaklarındaeylemciler “krizin bedelini yaratanlar ödesin”,“kardan önce insan gelir”, “bu sokaklar bizimdir”sloganlarıyla eylemlerini sürdürdü.Küresel ekonomik kriz gündemiyle bir araya gelendünya devleri bu zirvenin ana başlığının krizi çözümyolları olduğunu belirtse de kapitalizmin krizinin yaratıcılarınınişçi sınıfı lehine bir çözüm üretebileceğiniummanın anlamsızlığındaki binlerin düzenlediği gösterilerdeyaklaşık 150 gösterici göz altına alındı.İngiltere ve eş zamanlı olarak Almanya’da gerçekletirilengösterilere sendikalar, sivil toplum hareketleri,siyasi partiler ve demokratik kitle kurumları katıldılar.İngiltere’deki gösteriler sırasında bir kişi hayatınıkaybetti.8. Dünya Sosyal Forumu“kapitalizme karşı isyan”İsviçre’nin Davos kasabasında gerçekleştirilenDünya Ekonomik Forumu’na karşı, ilki 2001 yılındaBrezilya’nın Porto Allegre kentinde gerçekleştirilenalternatif buluşmanın bu sene sekizincisi gerçekleştirildi.‘Başka bir dünya mümkün’ sloganı altında 27Ocak"ta başlayan ve 1 Şubat’"ta sona eren Sosyal Forumhareketli tartışmalara sahne oldu. İklim değişikliğininana tema olduğu ve bu sene Latin Amerika’dakiyerli halklara adanan Foruma dünyanın 150 ülkesinden100 binin üzerinde aktivist katıldı. Yaklaşık 7 bin çalışmagrubunun oluşturulduğu Forum’da, sivil toplumörgütleri, sendikacılar, sol parti ve gruplar, çevreciler,anarşistler, ekolojistler sosyalistler, feministler gibibirçok grup katıldı.Sosyal Forum’da, Davos’ta 39.su gerçekleşen DünyaEkonomi Forumu da protesto edildi. Yaşanan malikrizin kapitalizmin iflası olduğu vurgulanırken, bankalarınve finans sisteminin değil çalışanların kurtarılmasıçağrısı yapıldı. Krizin alternatif kalkınma modellerigeliştirilmesi taleplerini bir kez daha haklı çıkardığıForuma katılan aktivistlerin ortak buluşma noktasıydı.Dünya Sosyal Forumu’na, Brezilya Devlet BaşkanıLula’nın partisi Brezilya İşçi Partisi (PT), BrezilyaKomünist Partisi (PcdoB) ve Sosyalizm ve ÖzgürlükPartisi’de ( PSOL) büyük destek verdi.Belem’de yapılan Sosyal Forumunda bir araya gelenbeş Latin Amerika ülkesi lideri yaklaşık 100 binkişinin önünde kapitalizme karşı daha fazla mücadeleetme çağrısı yaptı.Yüz binlerce aktivistin katıldığı forumda; barış aktivistleri,topraksız köylüler, sendikacılar, öğrenciler,çevreciler, yerli hakları savunucuları, kadınlar, adil ticaretçilerve daha bir çok aktivist atölye çalışmalarıyladeneyimlerini birbirleriyle paylaştı.

Birleşik Metal-İş26 Nisan 2009Sizden GelenlerYazıklar Olsun!Savunmaz emekçinin hakkınıDönderir düzenin çarkınıYalakalık yapar savunmaz sınıfınıSınıfını bilmeyen yalakalara yazıklar olsun.Sinsi sinsi işçilerin başında dolaşırFazla mal çıkarmak için çok uğraşırPerformans alır köşeden sıvışırİspiyoncu yakalara yazıklar olsunBir gün olsun sendika toplantısına gelmezSendika odasına eşiğinden bile girmezBunlar benim sınıf kardeşimdir demezArkadaşına satan yakalara yazıklar olsunEmek nedir sermaye nedir bilmezİşçilere bir gün yüzü gülmezMemurlar da işçilere kardeştir demezSosyal dayanışma içinde olmayan memurlara yazıklar olsunDara gelince; “biz de sizdeniz” derlerDestek için işçilere gelirlerBiz de sendikalı olacağız diye sıraya girerlerAy bacayı geçince sendikalı olacağız diyenlere yazıklar olsunResul der ki; her zaman gerçektir sözümBu emekçi eller, bu emek bizimMücadele edersek, bu dünya bizimSosyal dayanışmayı bilmeyenlere yazıklar olsunÖzellikle kadın işçilere baskılar artırırMutlaka şu kadar iş çıkaracaksın diye tuttururİşçileri hayatından bıktırır“Kırbaçsız Kahyalara” yazıklar olsun...Resul Baysungur / GUİSTANBULGelip de indim gönül başınaAlıştım taşına ben toprağınaİstanbul koymuşlar adınaÇeker sineme basar ağlarımNerede dostlarım nerede sevenlerAna baba kardeşi dostu bilenlerBayramdan bayrama el öptürenlerGördükçe boynumu büker ağlarımDere kenarına gelip de gitsemIrmaklar geçip de hasret gidersemRıhtıma yanaşmış bir vapur görsemÇektiğim sigaraya içer ağlarımHikmet’in derdine dertler ekledimDoktur bulamadı çaresiz derdimTutmuyor bedenim kazıldı kabrimBir mezar dibinde yatar ağlarımHikmet Gürgün/ENVAİ ÇEŞİT SENDİKASIZLAŞTIRMA!Aziz Çelik / Birgün, 12.02.2009Başbakan Erdoğan, 3 Aralık 2003’te, Türk-İş GenelKurulu’nda yaptığı konuşmada, sendikalara, “Gelinözel sektörde örgütlenin” çağrısında bulunuyor ve‘‘Biz nasıl her yere dal budak salıyorsak, sendikalar daböyle örgütlenmeli’’ diyordu.Başbakanın bu sözlerinin üzerinden 5 yıl, AKP’niniktidara gelmesinin üzerinden 6 yıl geçti. Bu süre içindesendikaların bütün çabalarına rağmen örgütlenmedebir gelişme sağlanamadı. Tersine sendikalaşma oranlarıdaha da geriledi.Son yıllarda sendikal nedenlerle işten atılan işçi sayısıon binlerle ölçülüyor.AKP döneminde sendikalaşma gerilerken, necipTürk sermayesinin sendikalaşmayı engelleme becerileribüyük gelişme gösterdi. Adeta bir sendikasızlaştırmasanatı icra ettiler. Sendikal örgütlenmenin zayıflamasınınönemli bir nedeni sermayedarların bu envai çeşitsendikasızlaştırma teknikleri.Liman-İş Sendikası tarafından hazırlanan“Türkiye’de Sendikalaşma ve Özel Sektörde SendikalÖrgütlenme Raporu” son yıllarda patronlar tarafındankullanılan anti-sendikal teknikleri 41 başlıkta toplamış.41 kere maşallah! Listede yok yok! Liste abartılıdeğil; tersine raporda söylendiği gibi listenin eksiğivar; fazlası yok.İşte Liman-İş raporunda yer alan ve işten atmadan,imama sendika karşıtı vaaz verdirmeye kadar envai çeşitsendikasızlaştırma tekniklerinden bazıları:» Sendikaya üye olan işçileri işten çıkarmak ve yeniişçi alarak sendikanın yetkisini düşürmek,» İşçileri sendikalardan uzak tutmak için sendikalarıve sendikalaşmayı karalayan propaganda yapmak,» Sendikalaşma faaliyetini önceden haber alıp engellemekiçin işçiler arasında muhbir yerleştirmek,» İşçilerin gittiği camilerde, imamları devreye sokarak,sendikalaşmayı engellemek için vaaz verdirmek,» Akrabalık, hemşerilik gibi ilişkileri kullanaraksendikalaşmanın işverene ihanet anlamına geldiğiniöne sürerek işçileri baskı altında tutmak,» İşçiler arasındaki siyasi görüş, inanç, etnik kökenve benzeri ayrımları kışkırtarak işçileri birbirine düşürmek,» İşçileri sendikalaşmadan vazgeçirmek için işçileremaaş dışı maddi yardım ve ödeme teklif etmek,» İşe giriş sırasında işçilere “sendikaya üye olmayacağım”yazılı kağıt imzalatmak ya da işçilerden senetalmak.» Kayıt dışı istihdama ve taşeronlaşmaya başvurarakişçilerin sendikalaşma ihtimalini tamamen ortadankaldırmak.» Sendikalaşmaya öncülük eden işçilere ve sendikacılara,fiili şiddet uygulama, silah çekme ve adamkaçırmak.» İşyerine noter getirerek ya da işçileri işyeri servisleriylenotere götürerek işçilerin sendikadan istifaetmesini sağlamak.Basından» Sendikaya üye olan işçileri yıldırmak için işçiningörev yerini değiştirmek, işçiye daha zor iş vermek,» Kağıt üzerinde işyerinin adını değiştirerek veyaişyerini kapatıp yeni bir işyeri açarak sendikanın yetkialmasını engellemek.» İşçileri üye oldukları sendikadan istifa ettirip, işverengüdümlü sendikalara üye olmaya zorlamak,» Sendikalaşma sürecinde direnişe geçen işçilerindirenişini polis, jandarma aracılığıyla veya adam tutarakkırmak.» Kasıtlı olarak işkolu ve yetki itirazı yaparak sendikalaşmasürecini uzatmak,» Sendikalaştığı için işten atılan ve işe iade davasınıkazanan işçilere işbaşı yaptırmamak.» Sendikalaşan kadın işçilere kocaları ya da aileleriyoluyla sendikadan istifa etmeleri için baskı yapmak.» Hamile veya çocuklu kadın işçileri, sendikadanistifa etmeleri için zorla mesaiye bırakma, çalışmasaatlerini uzatma. Sendikalaşan kadın işçilere fizikselveya sözlü cinsel tacizde bulunmak.» Sendikalaşan işçiler hakkında “kara listeler” oluşturarakbu işçilerin iş bulmasını engellemek.» Sendika yöneticisi ya da işyeri temsilcileri hakkındaasılsız suçlamalarda bulunma veya çeşitli yollarlasendikacıların gözaltına alınmasını ya da tutuklanmasınısağlamak.Yörsan’da, Sinter Metal’de, Desa’da ve daha yüzlerceişyerinde sendikalaşan işçilerin başına gelenlerbunlar.Sermayedarlar pervasız sendikasızlaştırma yöntemleriuyguluyor, bunları biriktiriyor ve paylaşıyor. Bupervasız yöntemleri bertaraf etmek ve boşa çıkarmakiçin sendikalara büyük iş düşüyor.15 Şubat Mitingi bu yolda güçlü bir adım olsun...

Birleşik Metal-İşNisan 2009 27TürkelMinibaş’ıkaybettik.İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi ÖğretimÜyelerinden Prof. Dr. Türkel Minibaş’ı kaybettik.Sendikamız ve emek örgütleriyle pek çok ortakçalışma yapan, ekonomi ve küreselleşme konularındabilgi birikiminden sıkça yararlandığımız hocamızınemekten yana tavrını unutmayacağız.KamerAktaş’ıkaybettik.DİSK Yönetim Kurulu eski üyesi, Eğitim DaireBaşkanı ve OLEYİS Genel Başkanı Kamer Aktaş, 3Şubat 2009 tarihinde vefat etti. Düzenlenen cenazetörenine Sendikamız Genel Başkanı Adnan Serdaroğluve Genel Eğitim Sekreterimiz Celalettin Aykanatkatıldılar.Türkiye işçi sınıfı, Kamer Aktaş’ın ölümüyleönemli bir neferini kaybetmiştir. Yakınlarının, mücadelearkadaşlarının ve işçi sınıfımızın başı sağolsun…BULMACAİstanbul 1 Nolu Şubemizde örgütlü Anadolu İsuzu’danSabri Gündoğdu’nun çocuğu dünyaya geldi. Hakkı Ercanevlendi. Özarar’dan Özcan Işıkdemir’in Nehir adındakızı dünyaya geldi. Remas’dan Hasan Candan evlendi.Penta’dan Orhan Çabak’ın Zeynep Nur adında kızı,Murat Ulusinan’ın Oğuzhan adında oğlu dünyaya geldi.Gebze Şubemizde örgütlü Çayırova Boru’dun MuhammetNablan, Mevlüt Keskin, Ümit Topal’ın çocukları dünyayageldi. Yücel Boru’dan Ömer Teker’in çocuğu oldu.Sarkuysan’dan Sinan Aşıkkutlu evlendi. Musa Atınbaş’ınoğlu oldu.Uzun yıllardır örgütlü olduğumuz ve Bilecik’de kurulubulunan Demisaş Yönetim Kurulu Başkanı Sami Sucuvefat etti. 05.03.2009 tarihinde Sami Sucu vefatı üzerineSarkuysan önünde düzenlenen cenaze törenine Sendikamızıtemsilen Genel Başkanımız Adnan Serdaroğlu veGenel Sekreterimiz M. Selçuk Göktaş katıldılar.İstanbul 1 Nolu Şubemizde örgütlü Anadolu İsuzu’danNihat Şentürk’ün babası vefat etti. Mert Akışkan’danErhan Arslan’ın babası vefat etti. Remas’dan ZekeriyaÇalışkan’ın annesi vefat etti. Erhan Gebze Şubemizdeörgütlü Areva’dan Murat Yılmaz kaza geçirdi. YücelBoru’dan Hüseyin Kurnaz, Mecit Demir ameliyat oldu.Çayırova Boru’dan Mustafa Sağlam ameliyat oldu. Ali Sevinç,Halil Aslan, Celal Kelle, Erman Acar, Kadir Akyüz,Selim Ayaz, Sezgin Akbaş, Ramazan Günaydın iş kazasıgeçirdi. Areva’dan Semra Özçiçek’in annesi, KromanÇelik’ten Tarkan İlyasoğlu, Sedat İngenç’in annesi, AliKavcı’nın babası vefat etti.Hazırlayan: Şahin KarayılanMUTLULUKLARIMIZEskişehir Şubemizde örgütlü Demisaş’ta Ahmet Sazakve Semih Yıldırım evlendi. Vezir Ataman’ın kız, HüseyinYıldırım’ın erkek, Okan Turmaz’ın kız, Mehmet Ciço’nunerkek, Mustafa Soykan’ın erkek çocukları dünyaya geldi.Anadolu Şubemizde örgütlü Başöz’denSuat Babur,Gökhan Ünver ve Nurettin Sert’in oğulları dünyaya geldi.İzmir Şubemizde örgütlü Delphi’den Ahmet Uygun,Hüseyin Şap, Yılmaz Derme’nin oğulları dünyaya geldi.LİSİ-FTB’den Murat Usta evlendi, Ceyhan Mutlu’nunoğlu, Ahmet Başaran’ın kızı, Halil Canoluk’ın kızı, SeyhanEren’in kızı, Murtaza Karip’in kızı, Mustafa Evdönderen’inkızı dünyaya geldi.Dünyaya yeni gelen minik kardeşlerimize hoş geldiniz diyor, sağlıklı bir yaşam temenni ediyoruz.Yeni evli çiftlere ömür boyu mutluluklar dileriz.ÜZÜNTÜLERİMİZEskişehir Şubemizde örgütlü Demisaş’ta Erdem EminZafer’in çocuğu, Metin Öven’ın babası, Cevdet Geçer’inbabası, Ramazan Küçükburgaz’ın babası vefat etti.Entil’den Kasım Yıldız’ın babası vefat etti.Anadolu Şubemizde örgütlü Çimsataş’tan temsilcimizCem Onay’ın babası vefat etmiştir. Başöz Enerji’den ÖzcanYörük ameliyat oldu. İsmet İncedayı’nın babaannesi,Temsilcimiz Ragıp İmrenk’in dedesi vefat etti.İzmir Şubemizde örgütlü Delphi’den MehmetCelepoğlu’nun kayınpederi, Özgen Gülay’ın kayınbirader,Okan Saygılı’nın halası, Abdil Aytekin’in annesi vefat etti.Aydın Ural’ın ailesi ile birlikte trafik kazası geçirdi. LİSİ-FTB’den Ahmet Bozkurt’un babası, Dursun Çelik’in annesi,Murtaza Karip’in babası, Barış Kök’ün babaannesi,Özcan Yenice’nin amcası, dedesi ve babaannesi vefatetti. ZF Lemförder’den Şuayip Türkmen ve Murat Büyükarkadaşlarımız iş kazası geçirdi. Fatih Çelik’in çocuğu vefatetti.Kaybettiklerimize Tanrı’dan rahmet, yakınlarına başsağlığı diliyoruz.Ameliyat ve iş kazası geçiren arkadaşlarımıza geçmiş olsun der acil şifalar dileriz.SOLDAN SAĞA:1) Eskiden özellikle Rumeli’de bazı bölgelerin yerli valilerine verilen isim./Çok elem verici, acınacak. 2) Doğu Anadolu’da bir nehir./Unsur. 3) Tanrınınadlarından biri./Tesbih başlığı./Bir ajansımızın kısa adı. 4) Uygun, yerinde,münasip./İlkel bir silah./Firenklerde dördüncü derecede bir soyluluk ünvanı.5) Binaların duvar, tavan gibi yerlerine boya ile süslemeler yapan sanatkar. 6)Duyu ve hareket uyarılarını beyinden organlara ve organlardan beyne ileten beyazımsıkordonlara verilen ad./Bayındır. 7) Tavlada iki sayısı/Gazi Antep’in birilçesi./İlave. 8) Beyaz, bembayaz./Baş, kafa./Hemen, ansızın, o anda. 9) Özeltedavi usulü./Mısır’da bir nehir. 10) Bir şeyi yapmayı veya yapmamayı belirteniç güç./Kanunları uygulayan devlet kuruluşları, hak. 11) Kilogramın kısa yazılışı./Lakin,fakat./Bir göz rengi. 12) Avrupa Ekonomik Topluluğu’nu simgeleyenharfler./Büyük kara parçası.YUKARIDAN AŞAĞIYA:1) Büyük şehirlerin kenar mahalleleri./Bir zaman birimi. 2) Ölçme, ölçüm, tahmin./Süpürmeyeyarayan alet. 3) Evcil olmayan./İki olay arasında geçen zaman.4) Vesairenin kısa yazılışı./Buse alının yer./Rusça’da evet. 5) Pasak, leke./Çoğalma, fazlalaşma, büyüme, gelişme. 6) Halkın çoğunluğunun hakimiyetinedayanan idare şekli./Zamanın en küçük parçası. 7) İlgi, ilişki./Gam, keder, sıkıntı.8) Amerkyum elementinin simgesi./Alamet, nişan, eser, şöhret sahibi./Değin, kadar. 9) En yüce değer./Mangenezin simgesi./Yavru, çocuk. 10) Birnota./İnce dantel./Bir çoğul eki. 11) İnanma, emniyet, iman./Bazı maddeleriküçük parçalar halinde doğramaya yarayan mutfak aleti. 12) Tanrı tanımaz./Birbağlaç./Bir cetvel.1234567891011121 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

28Birleşik Metal-İşNisan 2009Su sorunusudan bir mesele değildir5. Dünya Su Forumu toplantıları, örgütlenen muhalefet,yükselen bir dizi tepkiye karşın 16-22 Mart 2009tarihlerinde İstanbul’da yapıldı. Su, inşaat, enerji, gıdave finans şirketlerinin taleplerine uygun olarak tasarlanmışolan forum içeriği, aynı zamanda, muhalefetinsesinin kesilmesi hedefini de kapsıyordu. Öyle ki, aralarındasendikamızın da yer aldığı, içersinde 100’ü aşkındemokratik kitle örgütü barındıran Türkiye SuyunTicarileştirilmesine Hayır Platformu’nun 16 Mart’taSütlüce’deki forum binası önünde yapmak istediği kitleselbasın açıklaması bile polisin saldırısı, cop darbelerive göz altılarla engellendi ve kitlenin forum binasınınönüne kadar yürümesine izin verilmedi.Dünya Su Forumunun uzun yıllara dayanan gündemiİstanbul’da da değişmedi ve suyun değerinin piyasadabelirlenmesi hedefinden hiçbir şekilde geri adım atılmadı.Muhalif Platformun örgütlenme sürecinde ve resmiforum sırasında yine Platform tarafından düzenlenenetkinliklerde en fazla sorulan soru şu oldu: “Su, uzunyıllardan beri gerek Türkiye’de gerekse dünyada zatenpara karşılığında satılan bir şeydi, bu yeni süreçte ne değişecek?”Kuşkusuz bu kadar kısa bir yazıda değişenin ne olduğunubütün detaylarıyla anlatmak mümkün değil. Ama,suyun değerinin piyasa koşullarında belirleneceği buyeni sürecin eskisinden çok farklı olacağı açık. Zira, birmalın değerinin piyasada belirlenmesi için öncelikle omala bir talebin olması, ardından da söz konusu malınarzının oluşturulması gerekir. Suya olan talep konusueskiden beri açık ve bilinen bir konudur: Sanayi, tarımve insani ihtiyaçlar. Asıl sorun, suyun arzının yaratılmasıdır.Değeri piyasada belirlenen bir malın arzı kapitalistsistemde hiçbir zaman toplumsal ihtiyaçlarla sınırlı değildirve her koşulda ihtiyaçları çok aşan miktarlardamal üretimi yapılır. Örneğin en temel ihtiyaç maddesigıda ürünleridir ve bütün gıda maddelerinin üzerinde“son kullanım tarihi” diye bir not vardır. Gıdalar, verilenbu tarih içersinde tüketilmediklerinde topluca imhaedilir, ama bu, aynı anda dünyada her gün milyonlarcaçocuk açlık yüzünden ölürken yapılır. Yani, gıda mallarıbile toplumun ihtiyaçlarını karşılamak için, ya da toplumunihtiyaçlarına denk düşecek miktarlarda değil çokdaha fazla miktarlarda üretilir.Bu aşırı üretim olgusunu su kaynaklarına uyguladığımızdaise ortaya çok daha vahim bir tablo çıkmaktadır.Bilindiği gibi su, insan emeği ile üretilebilecek bir metadeğildir aslında. Ama, suyun endüstrinin, kapitalistleşentarımın ve insanlığın hizmetine sunulmasının tek koşuluinsan emeğinin su çıkarımı ve iletimi süreçlerine dahiledilmesidir. Bu çıkarım ve iletim işleminin ihtiyacı aşanoranda yapılması, yani piyasada bir su arzının oluşmasıise, yer altındaki bütün su kaynaklarının yer üstüne çıkararakdepolanmasını, yer üstündeki akar sular üzerinebinlerce baraj inşa edilmesini zorunlu hale getirmektedir.Suyun değerinin piyasada belirlenmesinin başka birkoşulu yoktur, su arzı oluşturulmak zorundadır.Fakat bu durum, aynı zamanda su kaynaklarının eskiyeoranla çok daha hızlı kuruması ve dünyanın büyükbir hızla çölleşmesi ile sonlanacak bir durumdur. İşinilgici, gözünü yeryüzünün sularına dikmiş olan sermayegrupları da bu gerçekliğin farkındadır ve “ihtiyaçtanfazla suyun çıkarılmasının eko-sistem üzerindeki etkilerininaraştırılması” gerektiğini beyan etmektedir.Özetlemek gerekirse, su sorunu sudan bir mesele olmadığıgibi tıpkı emek gücünün kendisi gibi meta olmadığıhalde metaymış gibi davranılan, üretim süreçlerinibirebir ilgilendiren ve sınıf mücadelesinden izole edilmesimümkün olmayan bir sorundur.Ayrıca, suyun bir meta gibi piyasada alınıp satılırhale gelmesi ve su arzının kaynakların çok daha hızlıtüketilmesine yol açacak şekilde arttırılması su fiyatlarıüzerinde baskı oluşturacağı ve fiyatlar diğer pek çokülkede de görüldüğü gibi hızla yükseleceği için suyunmetalaşması reel ücretlerin hızla düşmesi anlamına gelecektir.Çünkü hiçbir firma, su fiyatlarındaki artışı işçilerinücretlerine yansıtmayacak, ücretler aynı kalırkensuyun pahalanması ücret gelirleri ile satın alınabilecekgeçim mallarının daralmasına, yani hızla yoksullaşmayayol açacaktır. Kaldı ki, gerek susuzluk, gerekse suyunmetalaşmasının en fazla vuracağı kesim de işçi sınıfının,yani yoksulluğun kendisidir.Bu nedenlerden ötürü, sendikamız, suyun metalaşmasıkarşısındaki muhalif konumunu ve mücadelesinidiğer demokratik örgüt ve kurumlarla birlikte sürdürmeyekararlıdır.4. Uluslararası İşçi Filmleri Festival başlıyorBu yıl dördüncüsü düzenlenecek Uluslararası İşçi FilmleriFestivali, 1–7 Mayıs tarihleri arasında İstanbul, İzmirve Ankara'da eş zamanlı olarak gerçekleştirilecek. Festivaldaha sonra geçen yıllarda yılda olduğu gibi Adana’danArdahan’a, Bursa’dan Eskişehir’e kent kent süren ve bütünyıla yayılan uzun bir yolculuğa çıkacak.Temel amaçları Türkiye ve dünyadan emekçilerin yaşamlarınıve mücadele deneyimlerini izleyicilerle buluşturmakve ülkemizde işçi filmi üretimini özendirmek olan festival,her yıl düzenleyen ve destekleyen sendika, meslekodası sayısının artmasıyla daha da güçlü bir şekilde izleyicininkarşısına çıkıyor. Dördüncü Uluslararası İşçi FilmleriFestivali, Halkevleri, Sendika.Org, Sine-Sen (DİSK), DevSağlık-İş (DİSK), Birleşik Metal-İş (DİSK), Hava-İş (TÜRK-İŞ), Petrol-İş (TÜRK-İŞ) ,Ses (KESK) ve Türk Tabipleri Birliği(TTB) tarafından düzenleniyor.Festival dördüncü yılında yine Kriz, işsizlik, güvencensizlikledolu emek öykülerini perdeye yansıtacak. Mahallelerde,işyerlerinde ve sendikalarda özel gösterimlerin sayısıönceki yıllara göre artacak. Tüm gösterimler her yıl olduğugibi ücretsiz olarak gerçekleştirilecek.Festivalin açılışı 2 Mayıs Cumartesi akşamı İstanbulBeyoğlu Yeni Melek Gösteri Merkezi’nde 1990-1991 yıllarındakibüyük Zonguldak grevi ve yürüyüşünün belgeseli"Yüzbin Kişiydiler" gösterilecek.Açılış gecesini ve filmleri izlemek ücretsizdir. Festivalde50 film gösterilecektir. Filmlerden 12’si uzun metrajlı kurmaca38’i ise belgesel film olacak.Gösterimler İstanbul'da Fransız Kültür Merkezi, BeyoğluYeşilçam Sineması, Halkevi İstanbul Merkez Şubesi, KazımKoyuncu Kültür Merkezi’nde gerçekleştirilecek. Ankara'dakigösterimler Alman Kültür Merkezi’nde, Çağdaş Sanatlarmerkezi düzenlenecek. İzmirli izleyiciler ise festivali Konakbelediyesi sinema salonlarından Dr. Selahattin Akçiçek KültürMerkezi, Alsancak Kültür Merkezi, Gültepe Halkevi, ÇiğliHalkevi’den takip edebilecek. Ayrıca bu üç kentte de birçokmahalle, sendika ve işyerinde özel gösterimler gerçekleştirilecek.Önceki üç yılda olduğu gibi bazı gösterimlere yönetmenlerkatılarak izleyicilerle sohbet edecek ayrıca çeşitlipaneller gerçekleştirilecek.Festivalle ilgili ayrıntılı bilgi için:İnternet adresi: http://www.festival.sendika.org/E – posta: festival@sendika.org