Superintendencia de Riesgos del Trabajo

LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 4º— Sin perjuicio de las obligaciones que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo tienen a su cargo, el empleador
deberá desarrollar tareas de prevención sobre la temática referida a los accidentes a que se alude en el artículo 1º de la parte
dispositiva de la presente resolución. Dichas tareas estarán a cargo de profesionales idóneos y consistirán en la realización
de entrevistas individuales, con periodicidad mensual, a efectos de detectar signos propios del trastorno de estrés
postraumático y síntomas comórbidos. El registro de dichas entrevistas revestirá carácter de historia clínica y deberá ser
entregada al trabajador al finalizar su relación laboral.
Artículo 5º— El empleador además deberá realizar, por intermedio de profesionales idóneos, Cursos de Capacitación
sobre el Trastorno de Estrés Postraumático (Psicoeducación) de los que participarán:
• Todos los trabajadores que se desempeñen como conductores, conductores especializados, ayudantes de conductores,
aspirantes a preconductores, jefe de tren y personal de servicio de a bordo y todos los aspirantes a:
• Conductor (de los ámbitos mencionados)
• Conductor especializado
• Ayudante de conductor
• Aspirante de preconductor
• Jefe de tren
• Personal de servicio de a bordo
• Y en todos los casos en que se produzca un cambio de puesto de trabajo dentro de los mencionados.
Artículo 6º— Los cursos de capacitación mencionados en el artículo precedente estarán orientados a lograr los siguientes
objetivos:
1) Que el trabajador conozca los signos del Trastorno de Estrés Post Traumático;
2) Que el trabajador conozca las causas y efectos de la enfermedad para que amplíe su punto de vista acerca de los
signos manifiestos, contribuyendo a su propia salud y bienestar con un fundamento a largo plazo;
3) Contribuir a la no estigmatización de los trastornos psicológicos y a disminuir las barreras para el tratamiento;
4) Que los conocimientos adquiridos y relativos a la sintomatología del trastorno, causas y conceptos del tratamiento
puedan favorecer el intercambio habitual y cotidiano de experiencias entre los trabajadores en cuestión.