05/2010 - Grad Buzet

21. svibnja 2010. SLUŽBENE NOVINE GRADA BUZETA Broj 5
Članak 17.
(1) Službenik odnosno namještenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid službe odnosno rada
između dva radna odnosa, odnosno dvije službe duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon
6 mjeseci neprekidnog rada.
(2) Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad ili drugog zakonom određenog opravdanog
razloga ne ubraja se u rok iz stavka 1. ovog članka.
Članak 18.
(1) Službenik odnosno namještenik ima pravo na 1/12 godišnjeg odmora za svakih navršenih mjesec
dana rada:
- ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog
roka iz članka 17. stavka 1. ovog Pravilnika, nije stekao pravo na godišnji odmor,
- ako mu radni odnos (služba) prestane prije završetka šestomjesečnog roka iz članka 17. ovog
Pravilnika,
- ako mu služba prestane prije 1. srpnja.
(2) Iznimno od stavka 1. ovog članka, službenik odnosno namještenik koji odlazi u mirovinu prije 1.
srpnja ima pravo na puni godišnji odmor.
Članak 19.
Pravo na godišnji odmor nema službenik odnosno namještenik koji je to pravo u cijelosti, za tekuću
kalendarsku godinu, iskoristio kod prethodnog poslodavca.
Članak 20.
(1) Službenik odnosno namještenik ima pravo godišnji odmor koristiti u neprekidnom trajanju ili u dva
dijela.
(2) Ako službenik odnosno namještenik koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio mora biti u trajanju
od najmanje 2 tjedna neprekidno i mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo
na godišnji odmor. Drugi dio godišnjeg odmora službenik odnosno namještenik mora iskoristiti
najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
Članak 21.
Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj
godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili rodiljnog dopusta službenik odnosno namještenik ima pravo
iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje 6 mjeseci u godini koja prethodi
godini u kojoj se vratio na rad.
Članak 22.
(1) Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se planom korištenja godišnjeg odmora kojeg donosi
čelnik upravnog tijela najkasnije do 1. ožujka za tekuću godinu.
(2) Plan korištenja izrađuje se na temelju prijedloga službenika odnosno namještenika za korištenje
pripadajućeg godišnjeg odmora, a na način da korištenje godišnjih odmora ne ometa redovito
obavljanje poslova u pojedinom upravnom tijelu.
Članak 23.
(1) Na temelju donesenog plana korištenja godišnjeg odmora čelnik upravnog tijela donosi za svakog
službenika i namještenika posebno rješenje kojim mu utvrđuje ukupno trajanje godišnjeg odmora i
vrijeme korištenja godišnjeg odmora.
(2) Rješenja iz stavka 1. ovog članka donose se najkasnije 15 dana od dana donošenja plana
korištenja godišnjeg odmora.
(3) Dvaput po jedan dan godišnjeg odmora službenik odnosno namještenik ima pravo koristiti prema
svojem zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, ali uz obvezu da o tome unaprijed obavijesti neposredno
nadređenog službenika najmanje jedan dan prije.
Članak 24.
(1) Službeniku odnosno namješteniku može se odgoditi odnosno prekinuti korištenje godišnjeg
odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova.
(2) Odluku o odgodi odnosno prekidu korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka donosi
čelnik upravnog tijela.
(3) Službeniku odnosno namješteniku kojem je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora,
mora se omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.
161