05/2010 - Grad Buzet

21. svibnja 2010. SLUŽBENE NOVINE GRADA BUZETA Broj 5
4. krivotvorenje ili uništavanje dokumenta Doma i njihovo neovlašteno davanje trećim osobama,
5. netočno evidentiranje ili prikazivanje rezultata rada u namjeri da se sebi ili drugome pribavi
materijalna ili nematerijalna korist,
6. neostvarivanje prosječnih ili uobičajenih rezultata rada u razdoblju od tri mjeseca uzastopno
bez opravdanog razloga,
7. zlouporaba položaja ili prekoračenje danog ovlaštenja,
8. izazivanje nereda i tučnjave na radu,
9. neopravdani izostanci s rada dva dana uzastopno,
10. povreda pravila o sigurnosti i zaštiti na radu,
11. dolazak na posao ili rad pod utjecajem alkohola ili pod utjecajem droge u bilo kojoj količini,
12. zlouporaba prava korištenja bolovanja,
13. uzrokovanje štete Društvu u vrijednosti većoj od 500,00 kn.
(2) Svi radnici dužni su ravnatelju odmah prijaviti u prethodnom stavku primjerice navedene teške
povrede obveze iz radnog odnosa kao i svako drugo kršenje obveza iz radnog odnosa, koje može imati
negativne posljedice na rad u Domu. Kršenje te obveze razlogom je za izvanredni raskid ugovora o
radu.
Članak 0.
Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na
kojoj se izvanredni otkaz temelji.
Članak 0.
(1) Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, poslodavac je dužan
omogućiti radniku da iznese svoju obranu.
(2) Obrana se u pravilu iznosi pisano, u roku od tri dana od dana upućenog poziva za davanjem obrane.
3.3. Redoviti otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme
Članak 0.
Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost
otkazivanja predviđena ugovorom.
Članak 0.
(1) Otkaz mora imati pisani oblik.
(2) Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz.
(3) Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.
(4) Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.
(5) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta,
rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege
djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi
skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti
za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vršenja dužnosti građana u obrani te u drugim
slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim ili drugim zakonom.
4. Otkazni rok
Članak 0.
(1) U slučaju redovnog otkaza poslodavca, otkazni rok je:
1. dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu proveo neprekidno manje od godinu dana,
2. mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu proveo neprekidno godinu dana,
3. mjesec dana i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu proveo neprekidno dvije godine,
4. dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu proveo neprekidno pet godina,
5. dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu proveo neprekidno deset godina,
6. tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu proveo neprekidno dvadeset godina.
(2) Otkazni rok iz stavka 1. ovog članka radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu
neprekidno dvadeset godina, povećava se za dva tjedna ako je radnik navršio pedeset godina života, a
za mjesec dana ako je navršio pedeset pet godina života.