26.09.2015 Views

M O N I T O R

pobierz plik PDF - Akademia Medyczna w Warszawie

pobierz plik PDF - Akademia Medyczna w Warszawie

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Monitor Akademii Medycznej w Warszawie Nr 2 marzec – kwiecień 2007 r.<br />

Poz. 32<br />

Uchwała nr 23/2007<br />

Senatu Akademii Medycznej w Warszawie<br />

z dnia 2 kwietnia 2007 r.<br />

w sprawie: zawarcia porozumienia pomiędzy Akademią Medyczną w Warszawie a Wojskowym<br />

Instytutem Medycznym.<br />

Na podstawie § 47 ust. 1 pkt 3 oraz pkt 12 Statutu<br />

Akademii Medycznej w Warszawie uchwala się,<br />

co następuje:<br />

§ 1<br />

Senat Akademii Medycznej w Warszawie wyraża<br />

zgodę na zawarcie przez Uczelnię porozumienia<br />

z Wojskowym Instytutem Medycznym na prowadzenie<br />

jednolitych studiów magisterskich na kierunku<br />

lekarskim w Akademii Medycznej w Warszawie<br />

dla podchorążych korpusu medycznego<br />

Wojska Polskiego.<br />

§ 2<br />

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.<br />

Prof. dr hab. Leszek Pączek<br />

Rektor AM<br />

Poz. 33<br />

Zarządzenie nr 10/2007<br />

Rektora Akademii Medycznej w Warszawie<br />

z dnia 12 marca 2007 r.<br />

w sprawie: powołania w Akademii Medycznej w Warszawie<br />

Rektorskiej Komisji ds. zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji pracowników.<br />

Na podstawie § 50 ust.5 Statutu Akademii<br />

Medycznej w Warszawie zarządza się, co<br />

następuje:<br />

§ 1<br />

Powołuje się Rektorską Komisję ds. zapobiegania<br />

mobbingowi i dyskryminacji pracowników<br />

w następującym składzie:<br />

1/ prof. dr hab. Waldemar Szelenberger,<br />

2/ prof. nadzw. dr hab. Ewa Dmoch–Gajzlerska,<br />

3/ Dorota Szmaus,<br />

4/ Ireneusz Rudnicki,<br />

5/ Maria Ławecka–Kołodziej.<br />

§ 2<br />

Zadaniem Komisji, o której mowa w § 1 jest:<br />

1. Wyjaśnianie indywidualnych, problematycznych<br />

sytuacji, odbieranych przez pracowników,<br />

jako formy niedozwolonego traktowania<br />

przez pracodawcę, współpracowników lub<br />

podwładnych w miejscu pracy, w tym mobbing<br />

lub dyskryminacja.<br />

2. Uczestniczenie w rozmowach pojednawczych<br />

pomiędzy stronami konfliktu.<br />

3. Przedstawienie pracodawcy obiektywnych,<br />

rzetelnych opinii na temat oceny zgłoszonych<br />

sytuacji konfliktowych.<br />

4. Wnioskowanie w sprawie wprowadzenia rozwiązań<br />

systemowych, służących kształtowaniu<br />

pozytywnych relacji interpersonalnych<br />

oraz pozytywnych wzorców kultury organizacyjnej<br />

w uczelni.<br />

§ 3<br />

Komisja zostaje powołana na okres kadencji tj.<br />

do 31 sierpnia 2008 r.<br />

§ 4<br />

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.<br />

Prof. dr hab. Leszek Pączek<br />

Rektor AM<br />

26

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!