M O N I T O R
pobierz plik PDF - Akademia Medyczna w Warszawie
pobierz plik PDF - Akademia Medyczna w Warszawie
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Monitor Akademii Medycznej w Warszawie Nr 2 marzec – kwiecień 2007 r.<br />
Poz. 32<br />
Uchwała nr 23/2007<br />
Senatu Akademii Medycznej w Warszawie<br />
z dnia 2 kwietnia 2007 r.<br />
w sprawie: zawarcia porozumienia pomiędzy Akademią Medyczną w Warszawie a Wojskowym<br />
Instytutem Medycznym.<br />
Na podstawie § 47 ust. 1 pkt 3 oraz pkt 12 Statutu<br />
Akademii Medycznej w Warszawie uchwala się,<br />
co następuje:<br />
§ 1<br />
Senat Akademii Medycznej w Warszawie wyraża<br />
zgodę na zawarcie przez Uczelnię porozumienia<br />
z Wojskowym Instytutem Medycznym na prowadzenie<br />
jednolitych studiów magisterskich na kierunku<br />
lekarskim w Akademii Medycznej w Warszawie<br />
dla podchorążych korpusu medycznego<br />
Wojska Polskiego.<br />
§ 2<br />
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.<br />
Prof. dr hab. Leszek Pączek<br />
Rektor AM<br />
Poz. 33<br />
Zarządzenie nr 10/2007<br />
Rektora Akademii Medycznej w Warszawie<br />
z dnia 12 marca 2007 r.<br />
w sprawie: powołania w Akademii Medycznej w Warszawie<br />
Rektorskiej Komisji ds. zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji pracowników.<br />
Na podstawie § 50 ust.5 Statutu Akademii<br />
Medycznej w Warszawie zarządza się, co<br />
następuje:<br />
§ 1<br />
Powołuje się Rektorską Komisję ds. zapobiegania<br />
mobbingowi i dyskryminacji pracowników<br />
w następującym składzie:<br />
1/ prof. dr hab. Waldemar Szelenberger,<br />
2/ prof. nadzw. dr hab. Ewa Dmoch–Gajzlerska,<br />
3/ Dorota Szmaus,<br />
4/ Ireneusz Rudnicki,<br />
5/ Maria Ławecka–Kołodziej.<br />
§ 2<br />
Zadaniem Komisji, o której mowa w § 1 jest:<br />
1. Wyjaśnianie indywidualnych, problematycznych<br />
sytuacji, odbieranych przez pracowników,<br />
jako formy niedozwolonego traktowania<br />
przez pracodawcę, współpracowników lub<br />
podwładnych w miejscu pracy, w tym mobbing<br />
lub dyskryminacja.<br />
2. Uczestniczenie w rozmowach pojednawczych<br />
pomiędzy stronami konfliktu.<br />
3. Przedstawienie pracodawcy obiektywnych,<br />
rzetelnych opinii na temat oceny zgłoszonych<br />
sytuacji konfliktowych.<br />
4. Wnioskowanie w sprawie wprowadzenia rozwiązań<br />
systemowych, służących kształtowaniu<br />
pozytywnych relacji interpersonalnych<br />
oraz pozytywnych wzorców kultury organizacyjnej<br />
w uczelni.<br />
§ 3<br />
Komisja zostaje powołana na okres kadencji tj.<br />
do 31 sierpnia 2008 r.<br />
§ 4<br />
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.<br />
Prof. dr hab. Leszek Pączek<br />
Rektor AM<br />
26