Karriere Krone Steiermark_150918

Foto: KWB
Foto:SMB Industrieanlagenbau
Stichwort Bewerbung
Zuverlässigkeit, Genauigkeit und
Pünktlichkeit bilden neben Neugier
und Begeisterung die
Grundlage für erfolgreiches Arbeiten.
Weiters ist der Wille zu
verantwortungsvoller Arbeit,
Einsatzbereitschaft und Teamorientierung
ebenso wichtig wie
die Bereitschaft, laufend interne
und externe Bildungsangebote
zu nützen und sich weiterzuentwickeln.
Stichwort Qualifikation
Der Abschluss einer hochwertigen
Ausbildung ist nicht nur für
viele Stellen ein Muss, sondern
bietet Jugendlichen grundsätzlich
einen Vorteil gegenüber
Mitbewerbern. Deshalb legen
wir in der Lehrlingsausbildung
größten Wert auf Qualität und
Stichwort Bewerbung
Bei der Bewerbung legen wir
großen Wert auf gutes Auftreten,
auf Motivation, ob Interesse an
der Firma und dem zukünftigen
Aufgabengebiet besteht. Ein
Schreiben, dass uns auf den Bewerber
neugierig macht, ist also
zentrales Element. Der Lebenslauf
sollte lückenlos sein, selbst
wenn sich der Bewerber Auszeiten
genommen hat. Ein zu starker
Fokus auf die Qualifikation/Ausbildung
ist eher einstellungshemmend.
Offenheit und
Authentizität im Bewerbungsgespräch
sind enorm wichtige
Punkte – Schauspielerei wird
von uns eher negativ empfunden.
Mag. Eva Novak
Leitung Personalwesen
KWB GmbH
ermöglichen Zusatzqualifikationen,
die die Lehrlinge noch attraktiver
für den Arbeitsmarkt
machen. Die Jugendlichen können
so ihre Aufgaben schnell erfolgreich
–und vor allem auch
gerne –erfüllen.
Stichwort Auswahlkriterien
Junge Bewerber sollten echtes,
ernsthaftes Interesse zeigen. Das
beginnt mit einer sorgfältigen,
vollständigen Bewerbung. Das
Beherrschen von Grundtechniken
wie Rechnen und Rechtschreibung
ist ebenfalls wichtig.
Weitere Kriterien wie Wissen,
Persönlichkeit, etc. betrachten
wir je Stelle und Team. Wir laden
Bewerber für eine Lehrstelle
zu einem Lehrlingsauswahltag
ein, um ein möglichst ganzheitliches
Bild zu gewinnen.
Thomas Pein
Prokurist
SMB Industrieanlagenbau GmbH
Stichwort Qualifikation
Bei uns sind Lehrlinge, Maturanten
und Hochschulabsolventen
angestellt. Die Qualifikation
hängt stark mit dem Aufgabengebiet
zusammen. Auch eine geringe
Qualifikation kann durch
hohe Lernbereitschaft gut kompensiert
werden. Von uns werden
Motivation, Lernbereitschaft
und das Interesse an einem Aufgabengebiet
höher bewertet als
ein hoher Ausbildungsgrad.
Stichwort Auswahlkriterien
1. Motivation
2. Lernbereitschaft
3. Ausbildung /Qualifikation
4. Teamfähigkeit
5. Zuverlässlichkeit
Foto: Marko
Stichwort Bewerbung
Natürlich rangieren gute Zeugnisse
für uns ganz oben. Ein
selbstbewusstes Bewerbungsgespräch
ist wichtig, insbesonders
ist eine zielorientierte Berufsvorstellung
sehr ansprechend.
Außerdem muss eine Bereitschaft
zu Weiterbildungen
gegeben sein. Als einstellungshemmend
ist auf jeden Fall unpassende
Bekleidung beim Bewerbungsgespräch
zu sehen.
Auch wenn jemand sehr wortkarg
ist und keinerlei Zielvorstellungen
hat, ist das nicht attraktiv
für den Arbeitgeber.
Foto:SAPPI Gratkorn
Stichwort Qualifikation
Qualifikation ist das absolute
„Um“ und „Auf“ -jenach Berufsgruppe
ist eine abgeschlossen
Lehre genauso wichtig wie
Stichwort Bewerbung
Grundvoraussetzung sind gute
schulische Kenntnisse wie Mathematik,
Physik, technisches
Verständnis, aber auch Kopfrechnen.
Wir achten darauf, ob
Interesse am Beruf gegeben ist
(Beobachtung bei „berufspraktischen
Tagen“), wie mit Kollegen
umgegangen wird, auf Pünktlichkeit
und Sorgfalt, Engagement
und Kommunikationsfähigkeit.
Einstellungshemmend
ist für uns Desinteresse und
Überheblichkeit. Auch, wenn der
Lehrplatz als „Notlösung“ gesehen
wird. Einen positiven Eindruck
hinterlassen Bewerber, die
viel über den Betrieb und den
angestrebten Lehrberuf wissen.
Bernd Marko
Geschäftsführer und Inhaber
Peugeot Marko
in anderen Sparten eine Matura
beziehungsweise ein Studium.
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt
-die Mindestanforderung
steigt zusehends durch die
Weiterentwicklung der Technologien.
Da müssen die Arbeitnehmer
einfach „mit“. Ohne
Qualifikation gibt es keine Aufstiegsmöglichkeit
und kein gutes
Einkommen.
Stichwort Auswahlkriterien
Beim Vorstellungsgespräch
sollte Engagement in Bezug auf
Interesse des ausübenden Berufes
erkennbar sein. Außerdem
erwarten wir eine vom Berufsleben
geforderte Bekleidung und
das entsprechende Auftreten.
Die Bereitschaft zu variablen Arbeitszeiten
und die Lohnvorstellung
sind auch wesentlich.
Willibald Traussnig
Leiter Ausbildungszentrum
Sappi Austria GmbH
Stichwort Qualifikation
Mit einer fundierten Ausbildung
wie der Lehre, speziell mit Matura,
hat man gute Chancen am
Arbeitsmarkt. Die Variante AHS-
Matura und anschließend ein
Lehrabschluss gibt es vermehrt,
da sind die Voraussetzungen für
einen guten Job auch gegeben.
Stichwort Auswahlkriterien
1. gute schulische Leistungen
2. Interesse und Einsatzbereitschaft
3. handwerkliches Geschick
4. Teamfähigkeit
5. Leistungsbereitschaft
Die Punkte 4und 5zeigen sich
allerdings erst bei längerer Betriebszugehörigkeit.
Nachgefragt:
Worauf es
ankommt ...
Foto: Magna Powertrain
Personalentscheider standen
unsRedeund Antwort
hinsichtlich
Stichwort Bewerbung –
Mitwelchen Kompetenzen
können Jugendliche ihren
„Marktwert“steigern, was
isteinstellungshemmend
bzw. einstellungsfördernd?
Stichwort Qualifikation -
Nurdie Pflichtschule als
Stichwort Bewerbung
Bei Magna können vor allem
Technikinteressierte punkten.
Wer sich nicht nur in der Ausbildung,
sondern auch in der Freizeit
mit Technik beschäftigt, hat
gute Chancen! Außerdem legen
wir viel Wert auf Offenheit, Flexibilität
und Teamgeist, da bei
uns viele unterschiedliche Kulturen
in einem globalen Umfeld
gemeinsam an großartigen Projekten
arbeiten.
Stichwort Qualifikation
Eine fundierte technische Ausbildung
ist sehr wichtig, wobei
damit nicht unbedingt Matura
oder ein fertiges Studium gemeint
sind. Wir haben auch
zahlreiche Möglichkeiten im Bereich
Lehre und für HTL-Absolventen.
Wichtig ist das Bestreben
und die Motivation, sich
höchsterBildungsstandgilt
alsgroßes Handicap beider
Arbeitsplatzsuche –Wie
wichtigist einefundierte
Ausbildung wieLehre,Matura,
Studium, evtl.mit Zusatzqualifikationen,
um am
Arbeitsmarkt zu bestehen?
Stichwort
Auswahlkriterien -
Nennen Sieuns die 5wichtigstenAuswahlkriterien
für
Berufseinsteiger.
Mag. Sabine Marterer
HR Manager
Magna Powertrain AG &CoKG
auch innerhalb des Unternehmens
fortzubilden –die persönliche
Ausbildung läuft bei
Magna weiter! So kann sich ein
Facharbeiter durch die Meisterausbildung
weiter entwickeln.
Stichwort Auswahlkriterien
Am wichtigsten ist für uns Leidenschaft
für das Aufgabengebiet.
Gleich danach ist eine abgeschlossene
Ausbildung von
wesentlicher Bedeutung. Beim
Vorstellungsgespräch kommt es
uns insbesondere auf Ehrlichkeit
und ein authentisches Auftreten
an –daran erkennt man schnell,
ob der Bewerber ins Team passt.
Ein Grundinteresse für die Automobilindustrie
und natürlich für
Magna muss gegeben sein.
Wenn es um Lehrstellen geht,
ist ein gutes Ergebnis beim Aufnahmetest
wichtig.
Foto: Böhler Edelstahl
Foto: Sattler
Stichwort Bewerbung
Immer mehr Jugendliche haben
durch fehlende Grundausbildung
oder durch Schulabbruch
nur wenig Chancen am Arbeitsmarkt.
Ihr Marktwert kann in erster
Linie über eine bessere
Schulausbildung gesteigert werden.
Neben EDV-Kenntnissen
sind auch soziale Kompetenzen
ein wesentlicher Bestandteil.
Stichwort Qualifikation
Wie wichtig eine berufliche Ausbildung
wirklich ist, zeigt schon
die Tatsache, dass der höchste
Anteil an arbeitslosen Menschen
nicht mehr als einen Pflichtschulabschluss
vorweisen kann.
Stichwort Bewerbung
Im Vorfeld sollte es eine aktive
Auseinandersetzung mit den
Anforderungen des Berufsbildes
geben und den eigenen Fähigkeiten.
Wenn man sich auch
über die Firma informiert
hat, kann man sicher punkten.
Ruhig auch schulische- und
außerschulische Engagements
erwähnen –das zeigt Initiative.
Unvorbereitet oder unpünktlich
zu einem Bewerbungsgespräch
zu kommen, kommt nicht gut an.
Stichwort Qualifikation
Wichtig ist ein guter Abschluss
im jeweiligen Schultyp. Zusatzqualifikationen
wie gute EDV-
Kenntnisse (ECDL), zusätzliche
Sprachkenntnisse, Teilnahme an
Austauschprogrammen oder andere
Weiterbildungen sind auch
von Vorteil.
Ing. Richard Vadlja
Leiter Ausbildungszentrum
Böhler Edelstahl GmbH&CoKG
Und ohnedies ist die Lehre in
den meisten Fällen noch immer
die Basis für eine berufliche Karriere.
Denkt man nur an die
Gruppe der Selbstständigen,
hier sind rund 35% ehemalige
Lehrlinge! Das beweist, welchen
hohen Stellenwert die Lehre hat.
Stichwort Auswahlkriterien
Für mich als Leiter des Böhler
Ausbildungszentrum ganz klar:
1. Interesse bzw. praktische Beurteilung
beim Schnuppern
2. Die Aufnahmeprüfung, maßgebend
ist techn. Verständnis
3. schulische Leistungen
4. freundliches Auftreten
5. Flexibilität, Einsatzbereitschaft
Petra Sommer
HR Manager Österreich
Sattler AG
Stichwort Auswahlkriterien
1. Begeisterung für die Tätigkeit
2. Teamfähigleit
3. Offen für Neues
4. Mehrsprachigkeit
5. IT-Kenntnisse
Unser Ausbildungskonzept legt
den Schwerpunkt auf die ganzheitliche
Förderung der Lehrlinge.
Dabei wird darauf geachtet,
dass neben der Entwicklung der
rein fachlichen Qualifikation die
Entwicklung der persönlichen
und sozialen Kompetenz intensiv
gefördert wird. In Workshops
und Teamtrainings werden eigene
Fähigkeiten gestärkt und damit
Selbstvertrauen und Selbstsicherheit
aufgebaut.
Ehemalige Lehrlinge bekleiden
heute zahlreiche Positionen in
unserem Unternehmen – von
der Schichtleitung bis zur Geschäftsführung!
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