SOCIOLOGIA.

Unidade I
SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
Uma Visão Geral da Sociologia Aplicada às Organizações
Desta forma, as empresas estão valorizando o funcionário criativo, flexível, capaz
de se adaptar rapidamente às mudanças, isto porque, reproduzir mecanicamente as
informações, o computador faz melhor e mais rápido. Portanto, é preciso que esse
funcionário adquira algumas habilidades como raciocinar logicamente, domínio de
um ou mais idiomas e da informática. Somente assim, é que estará preparado para
ingressar no mercado de trabalho cada vez mais competitivo.
Por outro lado, exige-se daquele que deseja galgar cargo hierarquicamente mais
elevado (futuro administrador) que possua a capacidade de planejar, organizar e dirigir
recursos que as empresas dispõem, em sua grande maioria, muitas vezes inferiores
aos que os executivos gostariam de administrar.
Porém, diferentemente de outras épocas, as empresas do século XXI, motivadas
pela globalização, estão buscando nos jovens profissionais outros valores sociais,
psicológicos e culturais, tais como:
1. Atitudes – a questão da postura tem sido um ponto crucial entre aqueles
que buscam uma vaga no mercado de trabalho e o comportamento esperado
por parte da empresa. Não é de se estranhar que jovens profissionais não
saibam se comportar numa entrevista de emprego. Certos vícios adquiridos
no decorrer da vida (acadêmica e pessoal), como apatia, a maneira desleixada
de se vestir, fumar na hora da entrevista, se comportar de forma arrogante e
esquecer as convenções sociais, postura na hora de sentar, falar gíria, todos
esses comportamentos são valores negativos que devem ser esquecidos. As
empresas em sua maioria são organizações conservadoras.
2. Idiomas – falar um ou dois idiomas (inglês e/ou espanhol), são muito necessários,
mas, não imprescindíveis.
3. Informática – muito necessário, senão imprescindível. As empresas estão
buscando jovens profissionais que tenham habilidade e familiaridade com
processadores de texto como o Word e planilha Excel. No tocante à internet,
é necessário saber trocar mensagens ou buscar sites e saber o que fazer com
as informações. Isto é, separar as informações boas das informações ruins.
4. Cultura Geral – existe a necessidade de ler os clássicos da literatura, revistas
especializadas, jornais diariamente, em fim, está atualizado.
5. Trabalho em Equipe – as empresas buscam jovens profissionais com capacidade
de trabalhar em equipe e com criatividade dando um fim ao individualismo.
6. Empatia – a capacidade que deve ter os jovens profissionais de se envolver
totalmente com a empresa, ou seja, a capacidade de se colocar no lugar do
outro.
7. Curiosidade Intelectual – as empresas estão a procura de pessoas que
aprendam a aprender, interessadas em descobrir coisas novas e antigas que
possam aumentar o seu conhecimento, e com isso, aprimorar a sua intelectualidade.
8. Planejamento – as empresas têm prestigiado aqueles que se preocupam em
alcançar objetivos a médio e longo prazo, em saber o que precisam saber
em tempo de futuro e quais as novas habilidades que pretende desenvolver.
9. Além do Diploma – um novo tipo de comportamento das empresas frente
as técnicas de recrutamento e seleção. O diploma, mesmo das melhores
faculdades, deixou de ser a coisa mais importante, para muitas empresas, há
pelo menos 10 anos. Nos dias de hoje, não é incomum encontrar profissionais
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