SOCIOLOGIA.

Unidade II
SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
Sociologia e Administração
4. A fronteira é determinada pela alta cúpula administrativa, sua permeabilidade
é discreta, exceto para desligamentos voluntários e aposentadorias, os quais
não podem ser impedidos.
5. A duração do agrupamento tende a ser grande, e é garantida por um processo
contínuo de substituição dos seus membros.
6. A estrutura é formalmente constituída e estabelecida, e pode se apresentar
por uma coordenação, por um diretor, chefe, gerente, ou supervisor, em geral
nomeados, ou em alguns casos eleitos.
7. A subcultura enfatiza a tecnologia, os preceitos como apoio da tecnologia, e a
expressão de sentimentos fica por conta dos participantes, mesmo sofrendo
a influência da cúpula administrativa.
8. A ênfase na variável tecnologia resulta na importância dada à especialização
de habilidades com fim de obter eficiência no desempenho do trabalho e, também,
na padronização de treinamento por meio de técnicas. (BERNARDES,
2003). Essas características consubstanciam os desvios das leis normais
(heteronomia), ou seja, regras que provém de fora.
Grupo informal – são alianças não estruturadas de modo formal nem
determinadas pela organização. Ele se forma naturalmente dentro do ambiente de
trabalho, em resposta à necessidade de contato social. (ROBBINS, 2009). Para tanto,
as características marcantes desses grupos, são:
1. É constituído por pessoas que se reúnem para atingir metas individuais em
uma situação cooperativa ou convergente, às vezes como defesa a um ambiente
desfavorável a formação do grupo.
2. A meta é a expansão de sentimentos nos chamados psicogrupos, a qual se
soma a variável tecnológica nos sociogrupos.
3. As fronteiras são determinadas pelos membros, que tem na ideia de “nós”,
o sentimento comum de quem pertence ao grupo, razão pela qual sua permeabilidade
é pequena, a ponto de se usar a expressão grupos fechados.
4. A duração é determinada pelo atingimento das metas cooperativas ou então
pelo aparecimento da competição, motivo pelo qual se desfazem quando os
membros deixam de se sentir ameaçados, ou quando começam a se desentender.
5. A estrutura é estabelecida aos poucos pela diferenciação em especialidades
e em prestígio, criando-se uma rede de comunicações caracterizadas por
simpatias e antipatias.
6. A subcultura desenvolvida tem sua geração em grande de forma inconsciente,
como resultado de adaptações da cultura da sociedade em que pertencem
os seus membros.
7. Embora as variáveis expressão de sentimentos e tecnologia sejam importantes,
tem lugar de destaque a dos preceitos como apoio à garantia da
estabilidade e coesão do grupo, determinando quais comportamentos são
obrigatórios, o apenas aceitáveis e os sujeitos a punições por serem considerados
reprováveis.
8. Os principais clientes do grupo informal são seus próprios membros, pois foi
criado exatamente para servi-los. (BERNARDS, 2003).
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