FAMILIENUNTERNEHMEN | B4B Themenmagazin 09.2018

BUSINESSFORBUSINESS 

THEMENMAGAZIN 

09.18 

HEILBRONN - FRANKEN 

Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken 

www.b4b-themenmagazin.de 

EIN ZUHAUSE FÜR 

TECHNIKBEGEISTERTE 

TOP 

THEMA 

FAMILIENUNTERNEHMEN 

SEITE 3 

MAIN-TAUBER-KREIS 

SEITE 9 

RECHTSANWÄLTE 

SEITE 14 

PERSONALANZEIGEN DER REGION HEILBRONN-FRANKEN FÜR FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE SEITE 13 

© Optima

09.2018 B4B THEMENMAGAZIN 

INHALT 

SEITE 3 


SEITE 8 

BESTESEITEN.DE 

SEITE 9 


SEITE 13 

PERSONALANZEIGEN 

SEITE 14 


SEITE 15 

TERMINE & KLEINANZEIGEN 

© keko64 – depositphoto.com 

IMPRESSUM 

B4B THEMENMAGAZIN 

HEILBRONN-FRANKEN 

wird redaktionell vom Verlag und 

den berichtenden Unternehmen bzw. 

Institu tionen verantwortet. 

NACHWUCHSMANGEL GIBT ZUNEHMEND 

GRUND ZUR SORGE 

Digitalausgaben: kiosk.b4b-bw.de 

Aktuelle Wirtschaftsmeldungen: 

Regional: 

www.b4b-heilbronn-franken.de 

Landesweit: 

www.b4b-baden-wuerttemberg.de 

Verlag, Redaktion und Gestaltung: 

HETTENBACH GMBH & CO KG 

WERBEAGENTUR GWA 

Werderstraße 134, 74074 Heilbronn 

Telefon 07131 7930-100 

www.hettenbach.de 

V.i.S.d.P.: 



Ansprechpartner für Werbung: 

recon-marketing GmbH 

Werderstraße 134, 74074 Heilbronn 

Manfred Fehr (Anzeigenleiter) 

Telefon 07131 7930-313 

E-Mail fehr@recon-marketing.de 

Mediadaten: 

www.zielgruppe-wirtschaft.de 

Anzeigenpreise: 

Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 16 

gültig seit 09.12.2015 

Druck: 

Bechtle Druck & Service GmbH & Co. KG 

Im vergangenen Monat hat in einigen Bundesländern das neue Ausbildungsjahr 

begonnen. Laut einer aktuellen Umfrage der Verbände 

„Die Familienunternehmer“ sowie „Die jungen Unternehmer“ planen 

rund ein Viertel der deutschen Familienunternehmen noch einmal mehr 

Lehrstellen anzubieten als im Vorjahr. Allerdings waren im Juli dieses 

Jahres noch immer 200.700 Ausbildungsstellen nicht besetzt. Das 

Interesse geeigneter Bewerber ist leider gering. Laut den Unternehmen 

sind Qualität und auch Quantität der Bewerbungen ausschlaggebend 

für den derzeitigen Nachwuchsmangel. 

„Viele Ausbildungsplätze bleiben leer, während die Auftragsbücher 

voll sind. Als Ausbilder der Nation trifft der Nachwuchsmangel die 

Familienunternehmen besonders hart. Wir brauchen ein Bündel von 

Maßnahmen, um wieder mehr junge Menschen für eine Ausbildung zu 

begeistern und fit zu machen“, sagt Reinhold von Eben-Worlée, Präsident 

des Verbands Die Familienunternehmer. Daher möchte er sich 

auch dafür einsetzen, wieder mehr Schüler und junge Menschen für die 

Ausbildungsberufe zu begeistern. Das Image der klassischen Ausbildung 

habe sich über die Jahre verschlechtert, da der hohe Stellenwert 

des Studiums immer weiter in den Fokus gerückt ist. Dieses Ungleichgewicht 

ist laut von Eben-Worlée nicht gerechtfertigt, da auch Meisterberufe 

sehr anspruchsvoll sind und langfristig vielfach die Einkommensentwicklung 

eines Akademikers in den Schatten stellen. Bietet 

sich nach der Ausbildung noch die Option eines entsprechenden Studiums, 

sei die Bereitschaft größer, zuerst eine Ausbildung zu absolvieren. 

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THEMENMAGAZIN 

09.18 

HEILBRONN - FRANKEN 

Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken 


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PERSONALANZEIGEN DER REGION HEILBRONN-FRANKEN FÜR FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE SEITE 13 

NR. 09 | 2018 

INTELLIGENTER 

VERTEILEN 

DIGITALISIERUNG DER ENERGIEWENDE 

OPTIMALE STEUERUNG VON ANGEBOT 

UND NACHFRAGE 

SEITE 18 

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B4B THEMENMAGAZIN 09.2018 



© Optima 

Viele Optima Mitarbeiter sind ihr ganzes Berufsleben im Unternehmen beschäftigt. Möglich machen das flache Hierarchien, Entwicklungschancen 

und viel Spaß bei der Arbeit. 



Optima ist ein in dritter Generation familiengeführtes Unternehmen. 

Neben Bodenständigkeit und 

Weltoffenheit steht Optima vor 

allem für Technikbegeisterung. 

Woran das deutlich wird? Der 

Anteil der Investitionen für die 

Forschung und Entwicklung ist 

traditionell hoch. Damit kommen 

stets die neuesten Technologien 

zum Einsatz und die Kunden des 

Unternehmens können schnell 

auf neue Marktanforderungen 

reagieren. Experten-Teams bringen 

bei Optima ihr Fachwissen 

und ihre Begeisterung für Technik 

in Projekten ein. Das bedeutet 

für Maschinenanwender neben 

einem Wettbewerbsvorsprung 

die Garantie auf neue Ideen, mit 

denen sie sich erfolgreich im 

Markt durchsetzen. 

www.optima.de 

Wo immer es etwas zu dosieren, zu füllen, zu verschließen und zu verpacken 

gibt, kommen die Maschinen- und Softwarelösungen von Optima 

aus Schwäbisch Hall ins Spiel. Doch Optima ist mehr als ein internationales 

Technologieunternehmen auf Wachstumskurs mit weltweiten 

Standorten. Optima ist auch ein Familienbetrieb und ein zuverlässiger 

Arbeitgeber, der Technikbegeisterten ein faszinierendes Zuhause bietet. 

1922 von Otto Bühler gegründet, haben drei Generationen der Familie 

Bühler die Geschicke des Schwäbisch Haller Unternehmens geleitet. 

Als familiengeführtes Unternehmen ist Optima tief in Schwäbisch Hall 

verwurzelt und verfügt über enge und langjährige Beziehungen zu Partnern 

in der Region. Soziales Engagement und ein Standortbekenntnis 

untermauern die enge Bindung zu Stadt und Kreis. Entscheidungen 

treffen die Führungskräfte wohlüberlegt. In der Summe bedeutet das: 

Optima ist ein verlässlicher Partner. 

Als Hidden Champion aus der Region Hohenlohe steuert Optima die 

Aktivitäten der Unternehmensgruppe weltweit. Eine Exportquote von 

85 Prozent, 14 Auslandsniederlassungen und sieben Website-Sprachen 

machen aber zugleich deutlich: Optima ist in Schwäbisch Hall daheim, 

aber in der Welt zuhause. Auslandsaufenthalte während der Ausbildung 

vermitteln bereits den jüngsten Mitarbeitern Sprachkenntnisse und Cultural 

Behaviour. Das bedeutet für die Kunden: eine einfache Kommunikation 

und unkomplizierte Projektabläufe. 

Füllen. Verschließen. Verpacken. 

TECHNOLOGIEN: GANZ VORNE. 

Innovative Maschinenlösungen für die ganze Welt 

der Verpackung – DAFÜR GEBEN WIR ALLES. 

Besuchen Sie uns online: 

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Member of 

OPTIMA packaging group GmbH | 74523 Schwäbisch Hall | info@optima-packaging.com 

Advertorial 

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DEM AKTIONSPLAN STROMNETZ MÜSSEN TATEN FOLGEN 

Der Verband Die Familienunternehmer fordert, dass der Mitte August 

von Bundeswirtschaftsminister Altmaier vorgestellte „Aktionsplan 

Stromnetz“ zur Optimierung des Stromnetzes nicht nur eine Ankündigungspolitik 

ist. Noch im Herbst dieses Jahres soll eine Ergänzung 

des Netzausbaubeschleunigungsgesetzes vorgelegt werden, um 

künftige Planungs- und Genehmigungsverfahren zu verkürzen. 

Energiepolitik mit Defiziten 

Der Präsident des Verbandes Die Familienunternehmer, Reinhold von 

Eben-Worlée, sagt dazu: „Die wohlklingenden Worte sind wenig wert, 

wenn keine Taten folgen. Im Aktionsplan von Herrn Altmaier steckt 

vieles von dem, was seine Vorgänger auch schon zu Papier gebracht 

haben. Ankündigungspolitik kennen wir zu Genüge. Der Bundeswirtschaftsminister 

ist nun gefragt, Konkretes zu liefern.“ Energiepolitik 

sei zu lange mit dem Schwerpunkt auf den Ausbau der Erneuerbaren 

betrieben worden. Laut von Eben-Worlée werden kontinuierlich 

Anlagen für erneuerbare Energien – für die Betreiber auch mit einer 

Absatzgarantie – entwickelt, allerdings können diese vom Verbraucher 

schlussendlich gar nicht genutzt werden. 

Landwirte fordern höhere Entschädigungen 

Protest gibt es hingegen seitens der Landwirte. Sie fordern für die 

Energienetze auf ihren Flächen dauerhafte Subventionen und geben 

sich mit der finanziellen Einmalentschädigung, die sie erhalten, nicht 

zufrieden. Von Eben-Worlée merkt hierzu an: „Viele Bauern haben am 

Ausbau der Erneuerbaren bereits ordentlich mitverdient. Nun noch 

mehr Geld zu fordern, ist schlicht schamlos. Das zeigt aber auch, 

dass die Energiewende von Grund auf falsch konzipiert ist. Sie mutiert 

zunehmend zu einem Projekt, bei dem immer mehr Klientelgruppen 

versuchen, sich eine goldene Nase zu verdienen und an die Subventionstöpfe 

der Energiewende zu kommen.“ Seiner Meinung nach müsse 

Bundesminister Altmaier hier standhaft bleiben, um einem dauerhaften 

Entschädigungsfluss vorzubeugen. 

www.b4b-badenwuerttemberg.de 

SCHEUERLE STELLT TECHNOLOGIENEUHEIT VOR 

Bildmitte Otto Rettenmaier, Eigentümer der TII Group vor Dr. Gerald Karch, CEO TII Group, 

rechts Susanne Rettenmaier, geschäftsführende Gesellschafterin TII Group. 

Eine revolutionäre selbst angetriebene Transportlösung macht anspruchsvolle 

Schwerlasttransport-Projekte schneller und sicherer. 

Mammoet und Scheuerle (TII Group) haben den Mammoet Trailer 

Power Assist (TPA) eine technologisch neue Lösung im Schwerlastbereich 

vorgestellt. Diese wurde konstruiert, um bei internationalen 

Großprojekten einerseits die Effizienz zu erhöhen und andererseits die 

CO 2 -Bilanz zu senken. Der TPA wurde von Scheuerle, Hersteller von 

Schwerlastfahrzeugen, nach den Spezifikationen von Mammoet, dem 

weltweit größten Dienstleister im Bereich technische Hebe- und Transportlösungen, 

gefertigt. 

©TII Grouop 

Mit 1.000 PS Motorleistung und einem innovativen neuen hydraulischen 

Antrieb hat der TPA mehr Power als jede andere Lösung in dieser 

Trailer-Kategorie. Das Resultat des Projektes von Mammoet und 

Scheuerle ist ein Trailer mit der Zugkraft zweier konventioneller Zugmaschinen, 

aber ohne deren Ballast-Anforderungen. Gesamtgewicht 

und Länge des Transportverbundes sind erheblich reduziert. Eine Multi-Truck-Konfiguration 

wird überflüssig. Dies vermindert Risiken, die 

durch die Komplexität von Steuern und Bremsen bei mehreren Fahrern 

eines Transportverbundes normalerweise entstehen. Damit erhöht der 

TPA die Sicherheit und Zuverlässigkeit in Schwerlasttransport-Operationen 

erheblich. 

Zum Familienunternehmen Transporter Industry International GmbH (TII 

Group) gehören die Firmen Scheuerle Fahrzeugfabrik GmbH in Pfedelbach 

(Deutschland), die Nicolas Industrie S.A.S. in Champs-sur-Yonne 

(Frankreich), die Kamag Transporttechnik GmbH & Co.KG in Ulm sowie 

die TII India (TIIger) in Bawal bei Delhi (Indien). Die Gruppe ist Weltmarktführer 

bei der Herstellung von Schwerlastfahrzeugen mit hydraulisch 

abgestützten Pendelachsen. Etwa siebzig Prozent aller Transporte 

über 3.000 Tonnen und neunzig Prozent aller Transporte über 5.000 

Tonnen weltweit werden mit Fahrzeugen der TII Group durchgeführt. 

Transportiert werden unter anderem schwere Industriemaschinen, 

Schiffe, Bohrinseln, flüssige Schlacke, Windkraft- und ganze Fabrikanlagen. 

Die weltweit operierende Gruppe beschäftigt rund 900 Mitarbeiter. 

Neben den Produktionsstandorten in Deutschland, Frankreich 

und Indien verfügt sie über eine weltweite Vertriebs- und Serviceorganisation. 

www.tii-group.com 

4 www.b4b-themenmagazin.de Advertorial



DER ERSTE BLICK AUF DEN ZUKÜNFTIGEN ARBEITSPLATZ 

Am 12. Juli 2018 hatte Würth Elektronik eiSos ihre 28 neuen Auszubildenden 

und Studenten zu einem Informationsabend ins Stammhaus 

nach Waldenburg eingeladen. Gemeinsam mit ihren Eltern konnten sie 

im Rahmen einer Unternehmenspräsentation der Vorjahres-Azubis sowie 

einer Betriebsbesichtigung ihren künftigen Arbeitgeber besser kennenlernen. 

Die beiden Ausbildungsleiterinnen Maria Böcker und Anna 

Rudolf stellten das Ausbildungskonzept vor und standen gemeinsam mit 

der Geschäftsleitung in einer Fragerunde Rede und Antwort. Die Auszubildenden 

und Studenten von 2017 sowie ihre Ausbilder zeigten viel 

Engagement für ihre neuen Kollegen und waren den ganzen Abend über 

für eine 1:1-Betreuung mit dabei. Ein gemeinsames Abendessen in der 

werkseigenen Kantine rundete den Abend für die 120 Gäste ab. 

© Würth Elektronik eiSos 

Im Herbst geht’s los: die neuen Azubis und Studenten mit ihren Familien beim Informationsabend. 

Die neuen Kollegen starten ihre Ausbildung bei Würth Elektronik eiSos als: 

• Fachlagerist/-in 

• B.A. (DH) Industrie 

• Industriekaufmann/-frau 

• B.A. (DH) Steuerlehre 

• Industriekaufmann/-frau mit Zusatz Intern. Wirtschaftsmanagement • B.Eng. (FH) Kooperatives Studienmodell Wirtschaftsingenieurswesen 

• Kauffrau für Büromanagement 

• B.Eng. (DH) Internationale Produktion und Logistik 

• Fachinformatiker/-in – Anwendungsentwicklung 

• B.Eng. (DH) Innovations- und Produktmanagement 

• Fachinformatiker/-in – Systemintegration 

• B.Eng. (DH) Internationales Technisches Vertriebsmanagement 

• Informatikkaufmann 

• B.Sc. (FH) Kooperatives Studienmodell Elektrotechnik 

www.we-online.de 

WERTBESTÄNDIG NEUE LEBENSRÄUME GESTALTEN 

Schlüsselfertigbau - Ihr Rundum-sorglos-Paket von LEONHARD WEISS 

Ganzheitliche Lösungen für immer anspruchsvollere Aufgaben bestimmen das Bauen der Gegenwart und 

Zukunft. Nachhaltiges Bauen im Spannungsfeld zwischen Ökologie und Ökonomie stellt neue Herausforderungen 

an den Generalunternehmer und Bauherrn dar, die es zu lösen gilt. 

Als kompetenter Partner im Schlüsselfertigbau planen wir mit Ihnen gemeinsam die optimale Lösung. 

Unsere partnerschaftliche Zusammenarbeit beginnt mit Ihrer Projektidee und geht - falls gewünscht - mit 

unserem After-Sales-Service auch weit über die Schlüsselübergabe hinaus. 

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Leonhard-Weiss-Str. 2-3, 74589 Satteldorf, P +49 7951 33-2125 

Ihre Anprechpartnerin: Renate Hauenstein 

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UNTERSCHÄTZTE HELDEN – 

BRANDNEU IM E.S. WORKWEARSTORE ® HOCKENHEIM! 

Fotos: Engelbert Strauss 

Ganz egal ob für die Mitte, unter einer Weste oder einfach schnell 

für Obendrüber – die neuen Midlayer der fibertwin®-Kollektion 

nehmen uns dieses Jahr wieder in ihre gemütlichen Arme. Und 

die sind nicht nur abwechslungsreich in Design und Funktion, 

unter ihnen befindet sich ab diesen Herbst/Winter auch ein ganz 

neuer Held… 

die anderen Jacken stehen der Climafoam in nichts nach! Eine weitere 

Neuheit ist die Jacke highloft aus der e.s.dynashield Kollektion, die von 

innen und auch von außen unschlagbar weich und warm ist. Obendrein 

gibt es außerdem wieder Midlayer für drunter und drüber, die durch 

tolle, glatte Shellloft- oder auch Thermaflor-Oberflächen und warme 

Innenseiten keine Wünsche unerfüllt lassen und auch schmutzige Herausforderungen 

bestehen. Hier ist für jeden Geschmack etwas dabei! 

Wahre Helden 

Doch ganz gleich welche Wärme-Variante oder welches Material – 

bei dieser Kollektion, in tollen Herbst und Winter Farbvariationen, wird 

wieder einmal klar: Die zunächst eher unscheinbaren Jacken, die doch 

jeder im Schrank hat und für selbstverständlich hält, retten uns täglich 

nicht nur optisch den (Arbeits-)Alltag! Sie bieten quasi das Rundumpaket 

– dies jedoch auf eine vielleicht weniger auffällige Weise. Doch 

genau deshalb sind sie für uns doch umso wichtiger. Denn genau das 

macht sie doch aus – die echten Helden, oder? 

www.engelbert-strauss.de 

Kuschelig warm, angenehm zu tragen und absolut flexibel – die 

fibertwin ® Herbst/Winter Kollektion der Midlayer (Über – und Unterziehjacken) 

2018 lässt keine Wünsche offen und bietet den perfekten 

Schutz für jedes noch so kalte Wetter. Die verschiedenen fibertwin ® 

Wärmestufen stellen sicher, dass sich jeder, auch an den verfrorensten 

Tagen, warm und geborgen fühlen kann. 

Ein echter Neuzugang 

Für die größten Frostbeulen reiht sich dieses Jahr auch ein besonderes 

Highlight in die Reihen der Midlayer ein: Die climafoam-Jacke. 

Neben einem lässigen und angesagten Look für den Alltag, besticht sie 

vor allem durch einen unvergleichlichen und extra warmen Tragekomfort, 

der jedoch nicht auf den ersten Blick zu entdecken ist. Doch auch 




WIE SICH FAMILIENUNTERNEHMEN BEI DER MITARBEITER- 

SUCHE VON KONZERNEN ABHEBEN KÖNNEN 

Knapp zwei Drittel (60,9 Prozent) der Hidden Champions in 

Deutschland sind Familienbetriebe. Das ergab eine Studie des 

Benchmarking Center Europe am INeKO, einem Institut an der 

Universität zu Köln, die letztes Jahr durchgeführt wurde. Um 

den Einfluss der Familie auf den Unternehmenserfolg zu ermitteln, 

hat das Institut im Rahmen dieser Studie rund 1.200 Hidden 

Champions anhand der öffentlich zugänglichen Informationen im 

Hinblick auf die jeweiligen familiären Strukturen untersucht. Betrachtet 

wurden dabei das Alter des Unternehmens, dessen klare 

Ziele und Visionen sowie die familiären Beziehungen wie Familienstand, 

Kinderanzahl, mitarbeitende Familienangehörige und 

die Anzahl der Generationen. 

Als Ergebnis der Studie ergab sich, dass vor allem im Familienbesitz 

befindliche Unternehmen ihre Ziele und Visionen durch die Tradition der 

vorangegangenen Generationen definieren und diese im Unternehmen 

bewusst verankert sind. Sie berufen sich auf ihre Traditionen und verfolgen 

dieselben Ziele wie ihre Vorfahren. Viele dieser Unternehmen können 

auf einen Erfahrungsschatz von über 100 Jahren zurückgreifen und 

haben die Idee, die Visionen des Firmengründers auch nach dessen Tod 

beizubehalten. Komplettlösungen aus einer Hand stehen für viele Betriebe 

im Mittelpunkt. Aber auch ein starkes Streben nach Innovationen und 

Nachhaltigkeit stellen ein primäres Ziel dar. 90 Prozent der Hidden Champions 

haben ihre Ziele schriftlich fixiert und kommunizieren diese mit den 

Interessengruppen. Dabei stehen besonders 

ein gesundes Arbeitsumfeld und zufriedene 

Mitarbeiter im Fokus. Weitere Informationen 

zu der Studie bietet die Website www. 

benchmarking.center. 

es oft daran, dass die Namen von Hidden Champions bei vielen Bewerbern 

unbekannt sind. 

Das Konzept des von der Heilbronner Werbeagentur Hettenbach entwickelten 

Portals www.stelleninfos.de hat sich auf Hidden Champions 

und die Lösung des Problems spezialisiert. Es kennzeichnet bundesweit 

all diejenigen Stellen in den Orten, in denen man wirtschaftlich 

mehr vom Leben hat. Da dies überwiegend auf Familienunternehmen 

zutrifft, profitieren diese davon besonders im Vergleich zu den Konzernen 

in teuren Metropolen. Durch die Markierung fallen die Stellenangebote 

der Hidden Champions besonders ins Auge, wenn potentielle 

Bewerber nach ihrem Beruf oder nach der Stellenbezeichnung suchen. 

Sie werden neugierig und schauen sich ein Stellenangebot darum eher 

an. Um die Aussage des Stellenportals „Grün markierte Stellen sind in 

einem Ort, in dem man mehr vom Leben hat“ zu untermauern, wird 

direkt bei dem Stellenangebot angezeigt, wie groß der finanzielle Vorteil 

im Vergleich zum Bundesdurchschnitt ausfällt. Das hebt Familienunternehmen 

von Konzernen ab und verdeutlicht potentiellen Bewerber 

gleichzeitig den Vorteil, wo sie vom Leben zu haben, ganz konkret. Das 

Konzept bietet daher eine gute Chance, das Interesse von Fach- und 

Führungskräften für Hidden Champions zu wecken. 

www.b4bbaden-wuerttemberg.de 

Unter solchen Voraussetzungen sollte 

man meinen, dass Familienunternehmen 

eigentlich keine größeren Probleme haben, 

Fach- und Führungskräfte zu finden. Die 

Realität sieht allerdings anders aus. Eine 

Ursache dafür verbirgt sich allein schon 

hinter der Bezeichnung „Hidden Champion“. 

Denn sie sagt aus, dass diese Unternehmen 

im Verborgenen arbeiten. Was heißt das 

konkret? Sie befinden sich in einem Ort, der 

entweder kaum oder gar nicht bekannt ist. 

Daraus folgt der Nachteil, dass sie bei allen 

Stellensuchenden, die bei ihrer Suche den 

Arbeitsort in den Vordergrund stellen, von 

vorneherein hinten runterfallen. Denn die 

suchen ihren neuen Arbeitsplatz natürlich 

nicht in einem Ort, den sie gar nicht kennen. 

Und selbst wenn sie ihn kennen, erscheint er 

ihnen meist nicht attraktiv genug. Und wenn 

das doch der Fall sein sollte, dann scheitert 

Advertorial 



BESTESEITEN.DE 

TOP-WEBSITES DER REGION 09.18 

Website des Monats: 

WWW.VOLKSBANK- 

SULMTAL.DE 

Wir machen den Weg frei. 

Die Websites wurden Mitte August über 

das Analyseprogramm von Similar Web 

abgefragt. Die Daten des Unternehmens 

stammen aus einem Panel von Nutzerendgeräten, 

von lokalen Internet Service 

Providern, von eigenen Web-Crawlern und 

von Websites, die ihre Mess daten direkt 

zur Verfügung stellen. Anhand dieses 

Algorithmus wird für messbare Internetseiten 

als Schätzung ein internationaler 

Rang ausgewiesen. © SimilarWeb, weitere 

Infos: www.similarweb.com. 

Auswertung über das 

Analyseprogramm 

In der Reihenfolge des SimilarWeb-Rangs 

sind die Domains von Websites für die 

Zielgruppen B2B und B2B/B2C jeweils 

von 1 bis 50 durchnummeriert. Grundlage 

für die Auswertung sind derzeit über 

3.330 Internetseiten aus Heilbronn- 

Franken. Die Rangliste erhebt keinen 

Anspruch auf Vollständigkeit. Da sich 

die Werte bei SimilarWeb monatlich 

ändern, kann die aktuelle Reihenfolge 

vom veröffentlichten Rang abweichen. 

Nimmt Ihre Website schon an 

dem Ranking teil? Jetzt kostenlos 

unter www.besteseiten.de 

eintragen! 

Ranking 

B2B 

NR. WEBSITE 

1 bechtle.com K 0 

2 berner.eu K 0 

3 systemair.com K 0 

4 wuerth.com K 0 

5 ebmpapst.com G 3 

6 we-online.de H -1 

7 winzer-service.de K 0 

8 schunk.com H -2 

9 decowoerner.com K 0 

10 ids-imaging.com G 1 

11 foerch.de H -1 

12 recanorm.de G 3 

13 elektronik-werkstatt.de K 0 

14 wuerth-industrie.com H -2 

15 ggbearings.com G 1 

16 fibro.de G 6 

17 bartec.de G 1 

18 burkert.com G 3 

19 gemu-group.com K 0 

20 bti.de H -3 

21 weinig.com G 13 

22 ansmann.de G 10 

23 wachtel-shop.com G 2 

24 ecom-ex.com G 3 

25 brand.de G 6 

26 ziehl-abegg.com H -3 

27 weima.com H -13 

28 transistornet.de K 0 

29 wassertank-ibc.de G 20 

30 duran-group.com G 11 

31 agria.de H -11 

32 vacuubrand.com H -2 

33 unileverfoodsolutions.de G 3 

34 wittenstein.de H -5 

35 vs.de G 7 

36 kaco-newenergy.com H -12 

37 buerkert.de G 1 

38 losberger.com H -5 

39 illg.de NEU 

40 leisten-outlet.de H -3 

41 haller-stahlwaren.de G 5 

42 dema-handel.de G 3 

43 markenlexikon.com H -8 

44 sls-profishop.de K 0 

45 hbc-radiomatic.com G 3 

46 optima-packaging.com NEU 

47 sbe.de NEU 

48 dpv-elektronik.de H -8 

49 stahlcranes.com H -6 

50 bosch-engineering.de NEU 

B2B/B2C 

NR. WEBSITE TREND 

1 stimme.de K 0 

2 intersport.de K 0 

3 sparkasse-heilbronn.de K 0 

4 schwaebisch-hall.de K 0 

5 hs-heilbronn.de K 0 

6 tectake.de K 0 

7 beyerdynamic.de G 2 

8 sparkasse-tauberfranken.de K 0 

9 d-c-fix.com H -2 

10 sparkasse-sha.de K 0 

11 echo24.de G 2 

12 vrbank-sha.de G 3 

13 fnweb.de H -2 

14 pflanzen-koelle.de H -2 

15 volksbank-heilbronn.de H -1 

16 primeros.de G 3 

17 jako.de H -1 

18 vbu-volksbank.de K 0 

19 spk-hohenlohekreis.de H -2 

20 akon.de K 0 

21 heilbronn.de K 0 

22 vb-hohenlohe.de G 1 

23 tfa-dostmann.de G 3 

24 parts2go.de G 8 

25 bad-mergentheim.de G 6 

26 voba-moeckmuehl.de G 2 

27 jobstimme.de H -2 

28 brunnen.de G 11 

29 moritz.de G 4 

30 hakro.com G 4 

31 schwaebischhall.de G 5 

32 metallbau-onlineshop.de H -2 

33 k-m.de H -11 

34 jura-ersatzteile-shop.de G 4 

35 volksbank-sulmtal.de NEU 

36 shure.de H -7 

37 satanlagenforum.de H -10 

38 sabu.de NEU 

39 vb-bia.de G 5 

40 sport-saller.de H -16 

41 spraydosen-shop.de H -4 

42 satshop-heilbronn.de H -7 

43 landkreis-heilbronn.de H -2 

44 bosch-tiernahrung.de H -1 

45 gewuerzshop-mayer.de G 5 

46 wertheim.de NEU 

47 raiba-kraichgau.de NEU 

48 lrasha.de NEU 

49 rbkj.de H -5 

50 xxl-technik.de NEU 

Komplette Liste mit den Rängen 1-100 online unter 

Komplette Liste mit den Rängen 1-100 online unter 

besteseiten.de/b2bhnf 

besteseiten.de/b2bub2chnf 




© prill – depositphoto.com 

DER MAIN-TAUBER-KREIS BLICKT AUF EIN 

EREIGNISREICHES JAHR 2017 ZURÜCK 

Kürzlich hat das Landratsamt Main-Tauber-Kreis seinen Geschäftsbericht 

für das vergangene Jahr veröffentlicht. Hieraus geht hervor, 

dass die Kreisverwaltung ein besonders ereignisreiches und intensives 

Jahr 2017 zu verzeichnen hat. Der zum Großteil illustrierte 

Geschäftsbericht beinhaltet auf insgesamt 160 Seiten verschiedene 

Daten, Fakten und Entwicklungen im Main-Tauber-Kreis. Diese 

sind den einzelnen Dezernaten und Ämtern zugeordnet, sodass 

auch ersichtlich ist, wo die verschiedenen Verantwortlichkeiten 

liegen. Rund 890 Beschäftigte arbeiten für den Landkreis mit allen 

zugehörigen Eigenbetrieben und Gesellschaften, der somit zu den 

größten Arbeitgebern des Kreisgebietes gehört. 

So wurde im vergangenen Jahr damit begonnen, den Breitbandausbau 

im Main-Tauber-Kreis umzusetzen. Im gesamten Kreis sollen 

so bis zum Jahresende 2018 leistungsfähige Internetverbindungen 

flächendeckend zur Verfügung stehen. Der Landrat Reinhard Frank 

ergänzt hierzu: „Für moderne, leistungsfähige und flächendeckende 

Verbindungen stehen auch die Ergebnisse, die wir beim ÖPNV erreicht 

haben.“ So wurden die Buslinien neu vergeben und die VerkehrsGesellschaft 

Main-Tauber als Tochterunternehmen des Landkreises 

übernommen. Weiterhin wurde ein neues Ruftaxi-Angebot ins Leben 

gerufen. 

Als erfreuliches Ereignis konnte Landrat Frank auch auf die Einweihung 

des Abteigartens im Kloster Bronnbach zurückblicken. Dieser 

wurde nach einer zweijährigen Sanierung fertiggestellt und bietet 

seitdem den Gästen und Bewohnern der Stadt eine tolle Gelegenheit 

zum Spazierengehen und Erholen. Ermöglicht haben die Erneuerung 

der barocken Anlage Land, Bund und private Spender durch ihre Unterstützung. 

Außerdem wurde ein Pachtvertrag für die Hotellerie und Gastronomie 

abgeschlossen, der für die Zukunft des Klosters von großer 

Bedeutung sein dürfte. 

Veränderungen gab es zudem auch in einer anderen ehemaligen Klosteranlage 

des Landkreises. Das Seniorenzentrum des Klosters Gerlachsheim 

ist dort ausgezogen und nun wird das Gebäude als Bildungs- und 

Bürohaus genutzt. So konnte auch die Berufliche Schule für Ernährung, 

Pflege und Erziehung (EPE) in Bad Mergentheim in ihre Räumlichkeiten 

zurückkehren. Umgebaut 

wurde 2017 auch 

das frühere Mainkaufhaus 

in Tauberbischofs- 

App oder Sooware nach Wunsch 

heim, welches nun als 

Dienstleistungsgebäude 

für das Landratsamt 

fungiert. 

www.b4bbadenwuerttemberg.de 

www.alfag.de/entwicklung 

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IM MAIN-TAUBER-KREIS HAT MAN WIRTSCHAFTLICH MEHR VOM LEBEN 

ORT STELLENINFOS-INDEX HAUSHALTSNETTOEINKOMMEN LEBENSHALTUNGSKOSTEN MONATLICHES PLUS 

Wertheim 102 -138,89 € -242,68 € 103,79 € 

Bad Mergentheim 102 -140,21 € -242,66 € 102,44 € 

Lauda-Königshofen 102 -156,39 € -242,45 € 86,05 € 

Tauberbischofsheim 102 -160,55 € -242,41 € 81,86 € 

Weikersheim 101 -177,78 € -242,26 € 64,47 € 

Boxberg 101 -179,31 € -242,24 € 62,94 € 

Igersheim 101 -183,17 € -242,21 € 59,04 € 

Külsheim 101 -183,97 € -242,20 € 58,24 € 

Niederstetten 101 -185,02 € -242,20 € 57,18 € 

Creglingen 101 -186,94 € -242,18 € 55,24 € 

Großrinderfeld 101 -188,98 € -242,17 € 53,19 € 

Freudenberg 101 -189,63 € -242,16 € 52,54 € 

Grünsfeld 101 -190,26 € -242,16 € 51,89 € 

Werbach 101 -191,23 € -242,15 € 50,92 € 

Königheim 101 -192,46 € -242,14 € 49,69 € 

Ahorn 101 -196,06 € -242,12 € 46,06 € 

Assamstadt 101 -196,61 € -242,12 € 45,50 € 

Wittighausen 101 -198,39 € -242,11 € 43,71 € 

Quelle: stelleninfos.de 

Wer wirtschaftlich mehr vom Leben haben möchte, der sollte bei 

der Wahl seines Arbeits- und Wohnortes genauer hinsehen. Das lohnt 

sich. Das hat das Portal www.stelleninfos.de anhand von Zahlen des 

statistischen Bundesamtes, der Gesellschaft für Konsumforschung 

und eines bundesweiten Mietspiegels herausgearbeitet. Für alle Orte 

in Deutschland ermittelt das Portal einen „Stelleninfos-Index“. Liegt 

dieser Wert für einen Ort über 100 (=Bundesdurchschnitt), hat man 

in der Regel am Monatsende mehr Mittel im Geldbeutel. Die Tabelle 

zeigt, dass der Wert im ganzen Main-Tauber-Kreis über dem Bundesdurschnitt 

liegt. Das monatliche Haushaltsnettoeinkommen für einen Zwei- 

Personen-Haushalt, in dem zwei Berufstätige leben, ist in den Städten 

und Gemeinden des Landkreises zwar niedriger. Gleichzeitig sind die 

Lebenshaltungskosten im Main-Tauber-Kreis im Vergleich zum Bundesdurchschnitt 

aber viel geringer. Dadurch steht diesen Zwei-Personen- 

Haushalten im Main-Tauber-Kreis monatlich unter dem Strich mehr zur 

Verfügung. Je nach Arbeits- und Wohnort kann sich das pro Jahr auf ein 

Betrag zwischen rund 525 und rund 1.245 Euro summieren. 

www.stelleninfos.de 

© Zoooom – depositphoto.com 




NEUES GEWERBEGEBIET ERÖFFNET PERSPEKTIVEN 

FÜR BAD MERGENTHEIM 

Mehr als zehn Hektar für wirtschaftliche Entwicklung im Braunstall. 

Das Gewerbegebiet Braunstall am Rande der Kernstadt schafft auf 

zehn Hektar Fläche neuen Raum für die wirtschaftliche Entwicklung 

der Stadt. Die Stadt investiert dabei rund 4,2 Millionen Euro. „Dieses 

Gewerbegebiet ist dringend notwendig, um Perspektiven für unsere 

Wirtschaft und die Menschen zu schaffen“, freut sich der Oberbürgermeister. 

Das Gewerbegebiet Braunstall wird auf einer Fläche von 

mehr als zehn Hektar individuell gestaltbare Flächen in Kernstadtnähe 

für klassische Handwerks- und mittelständische Gewerbebetriebe 

vorhalten. Dabei zeichnet sich das Gewerbegebiet nicht nur durch den 

Glasfaseranschluss an jedem Grundstück, sondern auch durch die gute 

Anbindung an die Bundesstraßen 19 und 290 sowie die Autobahn 81 

aus. Gebaut werden kann bereits ab September 2018. Die komplette 

Fertigstellung ist für das Jahresende 2018 geplant. Erschlossen wird 

das Gebiet über den Dainbacher Weg und ab Mitte 2019 auch über die 

Straße „Beim Braunstall“. 

Startschuss für das Gewerbegebiet „Braunstall“, das den Wirtschaftsstandort 

Bad Mergentheim weiter voranbringen soll. 

© Stadt Bad Mergentheim) 

Mit dem künftig zur Verfügung stehenden Angebot möchte die 

Wirtschaftsförderung der Stadt nicht nur ortsansässige Unternehmen 

ansprechen, die eine Vergrößerung planen, sondern auch neue Firmen, 

die Interesse am Standort Bad Mergentheim haben. Denn dieser habe 

sich in den vergangenen Jahren zu einem „aufstrebenden Gewerbestandort 

entwickelt“, wie der Wirtschaftsförderer Marcel Stephan betont. 

Mit mehr als 12.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten belege 

die Stadt den Spitzenplatz im Main-Tauber-Kreis. „Die nächsten Jahre 

werden entscheidend sein für das weitere Wachstum unserer Stadt 

im Bereich der Beschäftigten- und Einwohnerzahlen. Mit dem neuen 

Gewerbegebiet schaffen wir die nötigen Entwicklungsflächen für die 

Unternehmen am Rande der Kernstadt, um sich bestmöglich zu entwickeln“ 

zeigt sich Oberbürgermeister Glatthaar vom neuen Gewerbegebiet 

überzeugt. 

Für die Unternehmen wird es zunehmend schwieriger Fachkräfte 

zu gewinnen. Durch die günstige Lage zur Bad Mergentheimer Kernstadt 

bietet das neue Gewerbegebiet den Unternehmen die Möglichkeit 

eine attraktive Arbeitsstelle mit den Vorzügen einer hohen Wohn- und 

Lebensqualität anbieten zu können. Weitere Informationen zum neuen 

Gewerbegebiet Braunstall sind direkt bei der Wirtschaftsförderung 

der Stadt Bad Mergentheim erhältlich. Ansprechpartner dort ist 

Marcel Stephan, Telefon 07931/ 57-8005, E-Mail marcel.stephan@ 

bad-mergentheim.de. 

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INVESTITION IN ZENTRALER LAGE – 

TAUBERBISCHOFSHEIM BIETET VIELVERSPRECHENDE 

GEWERBE- UND INDUSTRIEFLÄCHEN 

© Tauberbischofsheim 

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››› www.industriepark-a81.de 

Tauberbischofsheim, Kreisstadt des Main-Tauber-Kreises mit 

13.400 Einwohnern, liegt verkehrsgünstig auf der Achse Würzburg-Heilbronn-Stuttgart 

und im Einzugsbereich der internationalen 

Flughäfen Frankfurt, Nürnberg und Stuttgart. Betriebe, die 

auf der Suche nach freien Flächen sind, werden hier auf zwei Arealen 

fündig: Dem Laurentiusberg sowie dem Industriepark A81. 

Das 43 ha große Konversionsareal auf dem Laurentiusberg liegt nur 

800 Meter Luftlinie zum Tauberbischofsheimer Marktplatz entfernt und 

innerhalb eines Sanierungsgebietes: Erwerber von Gebäuden können 

deshalb für Neubauten und Sanierungen eine attraktive Bezuschussung 

aus dem Sanierungstopf im Rahmen des Bund-Länder-Programms 

Stadtumbau West erhalten. Das Gesamtgelände ist voll erschlossen 

und bietet den Unternehmen auch gute Möglichkeiten der direkt 

angrenzenden Optionsflächenbildung. 

Der Industriepark A 81 ermöglicht Unternehmen beste Ansiedlungsmöglichkeiten: 

ebenerdige sofort beziehbare Terrassen mit bis zu 3,6 

ha Flächen und direkt angrenzendes Optionsflächenpotential. Darüber 

hinaus steht im 2. Bauabschnitt eine Erweiterungsfläche von 27 ha zur 

Verfügung. Auf dem Areal in voll erschlossenem Zustand haben sich 

bereits Betriebe aus den Branchen Logistik, Handwerk, Handel und 

Dienstleistung angesiedelt. 

www.tauberbischofsheim.de 

Stadt Tauberbischofsheim Wirtschaftsförderung 

Barbara Kuhn· Tel. 09341/803-50 · E-Mail: barbara.kuhn@tauberbischofsheim.de 



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BSG: KEIN UNFALL-VERSICHERUNGSSCHUTZ NACH 

FALSCHABBIEGEN AUFGRUND UNAUFMERKSAMKEIT 

beitsstätte habe erreichen wollen. Gegen diese Entscheidung legte die 

Beklagte Revision ein. 

Verkehrsunfall auf Abweg stellt kein Arbeitsunfall dar. Biegt ein 

Versicherter aufgrund von Unaufmerksamkeit falsch ab, so befindet 

er sich nicht mehr auf einem von der gesetzlichen Unfallversicherung 

versicherten Arbeitsweg. Kommt es daher auf dem 

Abweg zu einem Verkehrsunfall, stellt dies kein Arbeitsunfall dar. 

Dies hat das Bundessozialgericht entschieden. 

Dem Fall lag folgender Sachverhalt zugrunde: An einem frühen Abend 

im November 2011 bog ein Lagerist aufgrund einer Unaufmerksamkeit 

auf dem Weg zu seiner Arbeit mit seinem Pkw falsch ab. Nachdem er 

dies nach etwa 2,5 km bemerkte, wendete er sein Fahrzeug. Dabei 

kam es zu einem Zusammenstoß mit einem hinter ihm fahrenden Pkw, 

wodurch der Lagerist erheblich verletzt wurde. Die gesetzliche Unfallversicherung 

lehnte die Anerkennung des Verkehrsunfalls als Arbeitsunfall 

ab, da sich der Lagerist auf einem sogenannten Abweg befunden 

habe. Der Lagerist sah dies anders und erhob Klage. 

Sozialgericht und Landessozialgericht gaben Klage statt 

Sowohl das Sozialgericht Frankfurt a.M. als auch das Hessische Landessozialgericht 

gaben der Klage statt. Der Verkehrsunfall habe einen 

Arbeitsunfall dargestellt. Durch das falsche Abbiegen habe der Kläger 

keinen unversichertenAbweg angetreten, weil er weiterhin seine Ar- 

Bundessozialgericht verneint Vorliegen eines Arbeitsunfalls 

Das Bundessozialgericht entschied zu Gunsten der Beklagten und 

hob daher die Entscheidung der Vorinstanz auf. Der Kläger habe keinen 

in der gesetzlichen Unfallversicherung versicherten Arbeitsunfall erlitten, 

weil er sich auf einem unversicherten Abweg befunden habe. Der 

Kläger habe durch das falsche Abbiegen den direkten Weg zur Arbeit 

verlassen. Für die Frage, ob auf einem irrtümlichen Abweg Versicherungsschutz 

bestehe, sei nicht allein maßgeblich, ob der Versicherte 

weiterhin seine Arbeitsstätte habe erreichen wollen, sondern die den 

Irrtum begründenden Umstände. 

Kein Versicherungsschutz bei Falschabbiegen aufgrund Unaufmerksamkeit 

Es bestehe Versicherungsschutz auf irrtümlich befahrenen Strecken, 

so das Bundessozialgericht, wenn der Irrtum auf äußeren, mit der 

besonderen Art des Weges verbundenen Gefahren, wie etwa Dunkelheit, 

Sichtbehinderung durch Nebel oder schlecht beschilderte Wege 

beruhe. Das Verirren resultiere in einem solchen Fall aus Umständen, 

die sich gerade aus der äußeren Beschaffenheit des Verkehrsraums 

ergeben, den der Versicherte zum Aufsuchen seiner Arbeitsstätte 

oder zur Rückkehr von seiner Arbeitsstätte zu seiner Wohnung nutzen 

müsse. Dies entspreche dem Zweck der Wegeunfallversicherung, 

Versicherungsschutz auf Wegen, die wegen der versicherten Tätigkeit 

zurückgelegt werden müssen, und aufgrund von Gefahren, die aus der 

Beschaffenheit dieser Wege herrühren, zu gewähren. Dagegen bestehe 

kein Versicherungsschutz, wenn die irrtümliche Abweichung von dem 

direkten Weg auf in der Person des Versicherten liegenden Umständen, 

wie etwa Unaufmerksamkeit, beruhe. 

www.kostelose-urteile.de 

Steuer-Tipp 

Vererbung eines Familienheims 

Der Erwerb eines Familienheims durch Ehegatten oder Kinder ist erbschaftsteuerfrei, wenn der 

Verstorbene dieses bis zu seinem Tod bewohnt hat. Die Erben müssen es allerdings unverzüglich 

nach dem Erbfall für mindestens 10 Jahre selbst nutzen. Unterschreiten sie ohne zwingenden 

Grund die Frist, geht die Steuerbefreiung rückwirkend verloren. Das gilt auch, wenn der überlebende 

Ehegatte in der 10-Jahresfrist das Familienheim seinen Kindern schenkt und sich das 

Wohnrecht vorbehält. 

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