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284 Je s ú s d e Ga l í n d e z
toda mi interpretación, y deben orientar también la de cuantas
personas de buena fe se acerquen al texto de esta ley.
En primer lugar, nadie debe buscar lo que quisieron decir
los legisladores; es preciso buscar lo que dice la ley. Si se hubiera
seguido aquel criterio, jamás hubiese progresado el Derecho; y
bastaría recordar que los autores del Código Civil francés, en
1804, cuando aún no existía la electricidad, jamás pudieron
imaginar las consecuencias que los jueces del siglo x x habían de
deducir de su artículo 1384 en orden a los accidentes ocasionados
por el uso de esa electricidad.
Por otra parte, si bien nunca debe violarse la letra de la ley,
tampoco su interpretación debe ser estrictamente literal, sino
inspirada en el espíritu de la ley y contrastada con todas las demás
leyes que integran el sistema, especialmente la No. 637 de
1944 sobre Contratos de Trabajo que es la fundamental.
En este caso el espíritu de la ley es evidente: romper el ritmo
del trabajo, conceder un descanso a quien lleva un año seguido
trabajando, defender la salud del trabajador, sea quien sea.
Es justamente en este punto donde surge la máxima dificultad.
La ley habla en su Art. 1 de «los empleados de los establecimientos
comerciales y de las empresas de todas clases establecidas
en la República»; y en su Art. 2 aclara que las vacaciones
corresponderán «a los empleados que tengan más de un año
de servicios ininterrumpidos en el establecimiento o empresa en
que trabajen, que estén asignados a labores fijas en las oficinas,
establecimientos o talleres, y que gocen de sueldos pagados por
semanas, quincenas, meses o períodos fijos».
Aparentemente parecería que esta minuciosa definición legal
debía evitar toda duda, y sin embargo, es ella misma la que
provoca la duda y confusión. En dos sentidos principalmente:
a. alcance del término «empleado» y
b. alcance del término «sueldo».
Muchos, tratando de restringir el derecho a las vacaciones,
han sustentado el criterio de que corresponden tan sólo a los