Guía Básica del Trabajador: Preguntas y ... - LaboraPeru.com

Robert del Aguila Vela – LaboraPeru.com
horas semanales descansará 2 días, y si Luis trabaja 4 días en jornada
de 12 horas descansará los restantes 3 días.
14. ¿El día de descanso semanal es remunerado?
Respuesta.- Así es. El día de descanso obligatorio es remunerado por el
empleador como si hubiera sido trabajada, pero el monto se calcula en
función a los días laborados en la semana. A quien haya cumplido su
jornada semanal completa le abonarán la remuneración íntegra del día
de descanso, a quien haya faltado un día le será descontado 1/6 de la
remuneración del día de descanso, y así sucesivamente.
15. ¿El descanso tiene que ser en día Domingo?
Respuesta.- No necesariamente. Lo que establece el Artículo 1° del
Decreto Legislativo 713 es que el día de descanso semanal obligatorio
debe otorgarse preferentemente en día Domingo (por eso algunos lo
llaman descanso dominical), pero puede ser en cualquier otro día de la
semana.
16. ¿Puede cambiarse el día de descanso?
Respuesta.- Por supuesto. Si por alguna circunstancia el trabajador
tiene que laborar el día que le tocaba disfrutar su descanso semanal
obligatorio, el empleador deberá otorgarle un día de descanso
sustitutorio en la misma semana, según el Artículo 3° del Decreto
Legislativo 713.
17. ¿Qué pasa si un trabajador labora en su día de descanso
obligatorio y no le dan descanso sustitutorio?
Respuesta.- Si el trabajador ha laborado el día que le tocaba disfrutar su
descanso semanal obligatorio y el empleador no le ha otorgado un día
de descanso sustitutorio en la misma semana, deberá pagársele el día
trabajado con un recargo del 100 %, según dispone el Artículo 3° del
Decreto Legislativo 713. Por ejemplo: María trabaja de Lunes a Sábado
y descansa el día Domingo, su sueldo es 20 soles diarios. Si María
trabaja el Domingo sin que se le otorgue descanso en otro día de la
semana, el sueldo que se le debe pagar por el trabajo realizado el
Domingo es 40 soles (20 soles que es el jornal ordinario y 20 soles como
sobretasa o recargo). Ojo que eso es por el trabajo realizado,
adicionalmente debe dársele los 20 soles que le correspondía por el
descanso. Es decir, que por haber trabajado en su día de descanso
María debe recibir 3 jornales (1 por el día de descanso, 1 por el trabajo
efectuado y 1 por recargo o sobretasa legal).
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