Guía Básica del Trabajador: Preguntas y ... - LaboraPeru.com

Guía Básica del Trabajador: Preguntas y Respuestas
Si quieres calcular el depósito del semestre completo divide la
remuneración computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es
igual a 700 soles.
Si quieres calcular meses menores a 6 divides la remuneración
computable entre 12 y multiplicas por el número de meses
laborados. Por ejemplo: si trabajaste sólo 5 meses en el semestre
dividirías 1,400 entre 12 y multiplicarías por 5 dando como
resultado 583 soles.
Si quieres calcular días divides la remuneración computable entre
360 y multiplicas por el número de días laborados. Por ejemplo: si
quieres calcular la CTS de 10 días en el semestre dividirías 1,400
entre 360 y multiplicarías por 10 dando como resultado 38 soles.
Para el semestre Mayo – Octubre:
Determina tu sueldo de Octubre y agrégale 1/6 de la gratificación
recibida en Julio. Ya tienes la remuneración computable. Por
ejemplo: 1,200 (sueldo de Octubre) más 200 (1/6 de la
gratificación de Julio) es igual a 1,400 soles.
Si quieres calcular el depósito del semestre completo divide la
remuneración computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es
igual a 700 soles.
Si quieres calcular meses menores a 6 divides la remuneración
computable entre 12 y multiplicas por el número de meses
laborados. Por ejemplo: si trabajaste sólo 5 meses en el semestre
dividirías 1,400 entre 12 y multiplicarías por 5 dando como
resultado 583 soles.
Si quieres calcular días divides la remuneración computable entre
360 y multiplicas por el número de días laborados. Por ejemplo: si
quieres calcular la CTS de 10 días en el semestre dividirías 1,400
entre 360 y multiplicarías por 10 dando como resultado 38 soles.
51. Yo trabajo para una empresa registrada como PYME. ¿Me
corresponde CTS?.
Respuesta.- El régimen especial laboral regulado en el Decreto
Supremo N° 007-2008-TR) establece que los trabajadores de pequeñas
empresas tienen derecho a 15 remuneraciones diarias de CTS por año
con un máximo de 90 remuneraciones diarias. Es decir, el máximo de
CTS para estos trabajadores equivale a 6 años de labores.
52. Yo no estoy en planillas ¿Me corresponde CTS?
Respuesta.- Por supuesto. La CTS es un beneficio social de todo
trabajador del régimen general de la actividad privada, no sólo de los
que se encuentren en planillas. Lo que ocurre es que los empleadores
normalmente no pagan CTS al personal que labora por fuera de
planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Ministerio de
Trabajo una inspección de cumplimiento de obligaciones laborales o
interponer una demanda laboral. Generalmente este tipo de
trabajadores demanda el pago de su CTS junto con todos sus demás
Página 18