Guía Básica del Trabajador: Preguntas y ... - LaboraPeru.com

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Robert del Aguila Vela – LaboraPeru.com 3. Yo no firmé ningún contrato de trabajo. ¿Significa que no soy trabajador? Respuesta.- El Artículo 4° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR) establece como regla general que los contratos de trabajo son indeterminados (o indefinidos) y que pueden ser celebrados verbalmente o por escrito. Según esa norma sólo los contratos excepcionales (sujetos a modalidad, a tiempo parcial, y a domicilio) tienen que ser obligatoriamente por escrito. Significa que si Juan está trabajando para una empresa y no ha firmado ningún contrato se entiende que cuenta con un contrato verbal y es un trabajador a tiempo indeterminado, no es un trabajador a plazo fijo. 4. ¿Cuál es la diferencia entre un trabajador a plazo indeterminado y un trabajador a plazo fijo?. Respuesta.- Un trabajador a plazo indeterminado presta sus servicios sin que exista una fecha programada para el término de su relación laboral, su contrato de trabajo verbal o escrito terminará el día que renuncie, fallezca, se jubile o sea despedido por causa justificada. Si es despedido arbitrariamente puede exigir su reposición vía una acción de amparo por la causal de despido incausado. En cambio un trabajador a plazo fijo sólo laborará hasta la fecha de vencimiento de su contrato, salvo que sea renovado. Pero en cualquier caso su contrato sólo puede ser renovado hasta un plazo máximo de cinco años, por lo cual un trabajador a plazo fijo sabe que su relación laboral tiene una fecha de vencimiento. Si el contrato del trabajador a plazo fijo no es renovado no existe despido, sólo vencimiento del plazo contractual. 5. ¿El empleador puede contratar a su libre criterio temporalmente a sus trabajadores? Respuesta.- No. La regla general es que el trabajador sea contratado a plazo indeterminado, sin necesidad de firmar ningún contrato. Sólo excepcionalmente el empleador puede contratar trabajadores a plazo fijo cuando exista alguna situación que lo justifique y que esté permitida por la ley laboral (por ejemplo: puede emplear el contrato de suplencia cuando tiene que reemplazar temporalmente a un trabajador, puede utilizar el contrato de inicio de nueva actividad cuando la empresa recién inicia sus actividades, puede optar por el contrato de obra determinada cuando requiere personal para cumplir con la ejecución de una obra, etc.). De tal modo que si el empleador contrata temporalmente a un trabajador sin que exista esa causa justificante el contrato queda desnaturalizado y se entiende que existe una relación laboral a plazo indeterminado. Página 5
Guía Básica del Trabajador: Preguntas y Respuestas 6. ¿Los que giran recibos por honorarios o tienen contratos de locación de servicios son trabajadores de la actividad privada? Respuesta.- Eso depende de dos factores: en primer lugar de si el empleador está sujeto al régimen laboral de la actividad privada o al régimen laboral público, y en segundo lugar de si sus servicios los presta bajo la dirección de quien lo ha contratado (subordinación) o si los presta según su propio criterio (autonomía). En cuanto al primer factor, todas las personas privadas que realizan negocios o actividades en los que no tiene participación el Estado están sujetos al régimen laboral privado: la bodega de la esquina, la gran tienda del centro comercial, las empresas industriales, los bancos, las organizaciones no gubernamentales, etc. Por lo tanto, si quien contrata tus servicios no forma parte del Estado entonces está sujeto al régimen laboral privado. En cambio, si quien contrata tus servicios es el Estado pueden darse dos situaciones: lo normal es que el personal de la entidad esté sujeto a la carrera administrativa (régimen laboral públ ico), pero existen algunas entidades que por norma expresa están sujetos al régimen laboral privado (por ejemplo: INDECOPI, OSIPTEL, Superintendencia de Banca y Seguros). En cuanto al segundo factor, las entidades y negocios sujetos al régimen laboral privado no pueden contratar personal subordinado mediante contratos de locación de servicios o servicios no personales, ni pueden exigirles recibos por honorarios. Si Juan trabaja para una empresa privada, acudiendo diariamente a laborar en la jornada que le indican, siguiendo las órdenes de su jefe, siendo controlado y fiscalizado, pudiendo ser sancionado si incurre en falta, etc., existe subordinación y aunque le exijan recibos por honorarios es un trabajador con todos sus derechos. Pero si Juan es un independiente que presta servicios bajo su propia dirección (por ejemplo, el gasfitero al que se le llama para arreglar una cañería) no hay subordinación y no se trata de un trabajador. Es decir, hay que verificar los dos factores: primero hay que ver si el “empleador” pertenece al régimen laboral privado, y segundo hay que ver si los servicios son bajo la dirección del contratante o con autonomía. 7. ¿Los trabajadores del Estado también se rigen por la legislación laboral de la actividad privada?. Respuesta.- La regla general es que las entidades públicas se sujetan a la carrera administrativa (régimen laboral público), en el cual los trabajadores adquieren derechos laborales recién a partir de su nombramiento, no a partir del inicio de sus servicios. Pero existen algunas entidades públicas que por norma expresa están sujetas al régimen laboral privado (por ejemplo: INDECOPI, OSIPTEL, Superintendencia de Banca y Seguros) y sólo los trabajadores de este grupo excepcional pertenecen al régimen privado y tienen los derechos que detallamos en este manual. Página 6
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