Guía Básica del Trabajador: Preguntas y ... - LaboraPeru.com

Robert del Aguila Vela – LaboraPeru.com
32. ¿Debo tomar mis 30 días de vacaciones este año o puedo
acumularlos con las vacaciones del siguiente año?
Respuesta.- La regla general es que el disfrute de los 30 días de
vacaciones debe ser efectuado dentro del año siguiente a haber
adquirido el derecho, tanto así que si el empleador no concede el
descanso se le sanciona con el pago de vacaciones dobles. Pero la
norma también permite la acumulación de períodos vacacionales. En
ese sentido, el Artículo 18° del Decreto Legislativo 713 señala que el
trabajador y el empleador pueden celebrar un convenio mediante el cual
acuerden que el trabajador acumulará dos períodos vacacionales,
siempre y cuando descanse por lo menos 7 días en el ejercicio actual.
Por ejemplo: Rossana conviene con su empleadora en tomar 7 días de
vacaciones en Julio de este año y acumular los 23 días restantes a las
vacaciones del siguiente año.
33. ¿Puedo vender mis vacaciones?
Respuesta.- La ley laboral faculta al trabajador a reducir sus vacaciones
hasta 15 días a cambio de que su empleador le compense con el
equivalente a 15 días de remuneraciones. Esta reducción de días de
descanso es lo que habitualmente se conoce como venta de vacaciones.
Lo que no está permitido es que se venda la totalidad de los 30 días de
descanso vacacional.
34. Yo no estoy en planillas ¿Me corresponden vacaciones?
Respuesta.- Así es. Las vacaciones corresponden a todo trabajador que
haya cumplido un año de labores, no sólo a los que se encuentren en
planillas. Lo que ocurre es que los empleadores normalmente no otorgan
vacaciones al personal que labora por fuera de planillas. En ese caso el
trabajador puede solicitar al Ministerio de Trabajo una inspección de
cumplimiento de obligaciones laborales o interponer una demanda
laboral. Generalmente este tipo de trabajadores demanda el pago de
vacaciones dobles, simples y truncas cuando termina su relación laboral.
Si ese es tu caso y necesitas nuestra asesoría profesional puedes
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F.- LA ASIGNACION FAMILIAR
35. ¿Qué es la asignación familiar?
Respuesta.- Se denomina asignación familiar a un beneficio laboral que
consiste en el pago de una suma adicional a la remuneración del
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