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Guía Básica del Trabajador: Preguntas y Respuestas
I) PRESENTACIÓN
Según la encuesta de la Universidad Católica hecha pública el día 01 de Mayo
del 2010, sólo el 13 % de trabajadores se encuentra en planillas gozando de
todos sus derechos laborales y el 60 % de niños y adolescentes se ve obligado
a realizar actividades laborales para ayudar al sostenimiento de sus hogares.
Son cifras altamente preocupantes que evidencian que en nuestro país 9 de
cada 10 trabajadores realizan actividades laborales sin que se respeten los
derechos que la Constitución y las leyes establecen, y que esta realidad afecta
también a nuestros menores que se ven obligados a trabajar (igualmente sin
derechos laborales) para que sus familias puedan compensar los ingresos que
sus padres no obtienen debido a la informalidad laboral. Revela además una
clamorosa ausencia de políticas públicas dirigidas a fiscalizar el cumplimiento
de obligaciones laborales y a redistribuir equitativamente los recursos.
No podemos negar que luego de la debacle económica de fines de los 80 y
principios de los 90 el país se encuentra encaminado en una senda de
estabilidad financiera, pero lo ha hecho a costa del desamparo de la gran
mayoría de los trabajadores peruanos. Y luego de 20 años no hay un correlato
entre desarrollo económico y protección de los derechos sociales de nuestros
ciudadanos. Ello hace que tengamos cifras antagónicas: elevados índices
económicos y bajos índices de protección laboral.
Esta realidad ocasiona dos graves consecuencias: de un lado el incumplimiento
laboral por parte de un gran porcentaje de empleadores hace que éstos se
apropien indebidamente de los beneficios económicos de los trabajadores
afectados impidiendo que cuenten en la actualidad con mayores ingresos para
el sostenimiento de su hogar y para el mejoramiento de su calidad de vida, y de
otro lado se produce ausencia de aportaciones a la seguridad social que a su
vez genera que los trabajadores y sus familiares no puedan acceder a servicios
gratuitos de salud y que en el futuro tampoco puedan acceder a pensiones de
jubilación.
Es decir, el alto nivel de incumplimiento laboral no sólo repercute en la realidad
social económica actual del trabajador sino que además crea un bolsón de
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