Guía Básica del Trabajador: Preguntas y ... - LaboraPeru.com

Guía Básica del Trabajador: Preguntas y Respuestas
27. ¿Qué pasa si dejo de trabajar antes de que venza el año para gozar
mis vacaciones ya adquiridas?
Respuesta.- Si tienes más de un año de labores y cesas en tu empleo
antes de que se venza el plazo de un año que tiene el empleador para
darte vacaciones, el Artículo 22° del Decreto Legislativo 713 señala que
tu empleador debe pagarte tu remuneración vacacional. A esto se llama
vacaciones simples.
28. ¿Qué pasa si dejo de trabajar antes de que venza el año para
obtener derecho a vacaciones?
Respuesta.- Si cesas en tu empleo antes de cumplir un año de labores
o antes de que cumplas un nuevo año de trabajo, el Artículo 22° del
Decreto Legislativo 713 señala que tu empleador debe pagarte tu
remuneración vacacional de manera proporcional a los meses y días
laborados. A esto se llama vacaciones truncas. Por ejemplo: Marcos
renuncia a su trabajo a los 6 meses, al liquidarle sus beneficios sociales
su empleadora deberá incluir medio sueldo de vacaciones truncas
porque ha trabajado medio año.
29. ¿Estoy enferma y mi empleadora quiere darme vacaciones para
recuperarme. Eso es válido?
Respuesta.- No es válido. El Artículo 13° del Decreto Legislativo 713
prohíbe al empleador dar vacaciones al trabajador cuando éste se
encuentre incapacitado por enfermedad o accidente.
30. ¿Durante mis vacaciones me enfermé. Significa que mis vacaciones
deben ampliarse el mismo número de días que estuve enfermo?
Respuesta.- No. La prohibición de conceder vacaciones al trabajador
enfermo sólo es aplicable cuando la enfermedad o accidente es anterior
al inicio del descanso vacacional. El Artículo 13° del Decreto Legislativo
713 especifica que la prohibición no es aplicable cuando la enfermedad
o accidente sobreviene luego de haberse iniciado las vacaciones.
31. ¿Debo tomar mis 30 días de vacaciones de una sola vez o puedo
fraccionarlos?
Respuesta.- El disfrute de los 30 días de vacaciones debe ser efectuado
dentro del año siguiente a haber adquirido el derecho y lo ideal es que
sea de modo ininterrumpido. Pero no hay impedimento para que el
trabajador fraccione sus vacaciones cuidando de que descanse 30 días
dentro del año. En ese sentido, el Artículo 17° del Decreto Legislativo
713 especifica que si el trabajador lo solicita por escrito el empleador
autorizará el goce de vacaciones en períodos no menores de 7 días. Por
ejemplo: Lucía ha solicitado a su empleadora que le conceda 7 días de
vacaciones en Mayo, 7 días en Julio, 8 días en Octubre y 8 días en
Diciembre.
Página 12