Guía Básica del Trabajador: Preguntas y ... - LaboraPeru.com

Robert del Aguila Vela – LaboraPeru.com
8. ¿Yo no estoy registrado en planillas como trabajador. Qué puedo
hacer?
Respuesta.- Puedes acudir al Ministerio de Trabajo para solicitar una
inspección a la empresa en que laboras, para que la Autoridad de
Trabajo constate que tu empleadora no ha cumplido con su obligación
de formalizar tu vínculo laboral y la conmine a inscribirte en planillas.
Otra posibilidad es que cuando dejes de trabajar interpongas una
demanda laboral exigiendo el pago de todos los beneficios sociales que
tu empleadora omitió cancelarte: CTS, vacaciones, gratificaciones,
asignación familiar, utilidades, etc. En todo caso si necesitas nuestra
asesoría profesional sólo contáctanos a través de nuestra página web
(www.laboraperu.com), correo electrónico ( consultas@laboraperu.com)
e inclusive por Facebook (www.facebook.com/laboraperu).
B.- LA JORNADA DE TRABAJO
9. ¿Cuantas horas se debe trabajar como máximo?
Respuesta.- El Artículo 25° de la Constitución establece que la jornada
laboral máxima en territorio peruano es 8 horas diarias o 48 horas
semanales. Y el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo
(Decreto Supremo N° 007-2002-TR) permite que se establezca una
jornada menor ya sea por decisión del empleador, por convenio colectivo
o por norma legal.
10. Yo laboro jornadas de 12 horas diarias ¿es eso válido?
Respuesta.- El empleador está facultado a establecer la jornada diaria
respetando la jornada máxima que es 48 horas semanales. Pero si ya
existe una jornada laboral y el empleador la modifica debe notificarlo con
ocho días de anticipación a los trabajadores afectados para que si fuere
el caso puedan impugnar la medida ante el Ministerio de Trabajo. En ese
sentido, si el trabajador labora 12 horas diarias, la jornada semanal
máxima de 48 horas se cumplirá en 4 días de labores, lo cual es válido.
Si se excede dicho número de horas (por ejemplo laborando jornadas de
12 horas durante 6 días) debe ser voluntariamente, no impuesto, y el
exceso debe ser remunerado como horas extras. Así lo establece el
Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo (Decreto
Supremo N° 007-2002-TR).
11. Yo trabajaba menos de 8 horas diarias y ahora mi empleador ha
aumentado la jornada sin avisarnos. ¿es eso válido?
Respuesta.- Si la jornada laboral diaria o semanal es menor a la
máxima permitida el empleador está facultado a incrementarla
unilateralmente hasta alcanzar la jornada máxima, sin cursar aviso
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