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Robert del Aguila Vela – LaboraPeru.com beneficios sociales cuando termina su relación laboral. Si ese es tu caso y necesitas nuestra asesoría profesional para obtener el pago de tu CTS puedes contactarnos a través de nuestra página web (www.laboraperu.com), correo electrónico ( consultas@laboraperu.com) e inclusive por Facebook (www.facebook.com/laboraperu). I.- INDEMNIZACION POR DESPIDO 53. ¿Qué es la indemnización por despido? Respuesta.- La indemnización por despido es una suma de dinero que el empleador está obligado a pagar al trabajador si decide despedirlo injustificadamente, es decir sin que exista ninguna causa o sin que se siga el procedimiento legal para el cese del trabajador. 54. ¿A cuánto asciende la indemnización por despido? Respuesta.- Para los trabajadores sujetos a contrato de trabajo a plazo indeterminado la indemnización por despido es una remuneración y media por cada año trabajado, con un tope de 12 remuneraciones, según establece el Artículo 38° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Por ejemplo: Rafael ha trabajado 5 años y sin que haya incurrido en falta grave es despedido el día de hoy, como Rafael ganaba 1,000 soles mensuales su indemnización anual será 1,500 soles (1.5 remuneraciones) dando como indemnización por despido de los 5 años la cantidad de 7,500 soles. Para los trabajadores a plazo fijo la indemnización por despido es una remuneración y media por cada mes que le faltaba para vencer su contrato, con un tope de 12 remuneraciones, según establece el Artículo 76° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. Por ejemplo: Luis tenía un contrato a plazo fijo hasta Octubre del 2010, pero fue despedido sin causa alguna el 30 de Abril, como Luis ganaba 1,000 soles su indemnización por despido mensual es 1,500 soles que multiplicado por los 6 meses que le faltaban para el vencimiento de su contrato dan como resultado 9,000 soles. 55. ¿Cuándo corresponde la indemnización por despido? Respuesta.- La indemnización por despido corresponde cuando el trabajador ha sido cesado sin que exista falta grave o sin que se haya seguido el procedimiento de despido que establece el Decreto Supremo N° 003-97-TR (es decir, que el empleador impute una causa de despido al trabajador dándole 6 días para su descargo y que sólo después de ello comunique el despido por escrito). Por ejemplo: Marcelo se acercó hoy a su centro de labores como todos los días y le impidieron el ingreso indicándole que por órdenes de la Gerencia había dejado de laborar. Otro ejemplo: Ricardo ha sido llamado el día de hoy a la Oficina del Jefe Página 19
Guía Básica del Trabajador: Preguntas y Respuestas de Recursos Humanos quien le ha informado que a partir de mañana deja de trabajar. Otro ejemplo: A Jaime le enviaron una carta de despido sin que previamente le hayan enviado una carta de imputación de cargos en el que le concedan 6 días para defenderse. 56. He sido despedido arbitrariamente ¿Qué debo hacer? Respuesta.- Si aún no han transcurrido 30 días desde tu despido acércate al Ministerio de Trabajo a solicitar una inspección de verificación de despido arbitrario. Con el Acta de constatación podrás luego exigir el pago de tu indemnización e incluso tu reposición bajo ciertas condiciones. En todo caso si has sido despedido y necesitas nuestra asesoría profesional para cobrar tu indemnización u obtener tu reposición puedes contactarnos a través de nuestra página web (www.laboraperu.com), correo electrónico ( consultas@laboraperu.com) e inclusive por Facebook (www.facebook.com/laboraperu). 57. No me renovaron mi contrato de trabajo temporal ¿Puedo exigir mi indemnización por despido? Respuesta.- Los contratos de trabajo a plazo fijo tienen una fecha de vencimiento a cuyo término ninguna de las partes está obligada a renovarla o prorrogarla. Quiere decir que si el trabajador cesa en su empleo por vencimiento de contrato no hay despido arbitrario. Sin embargo, ello es cierto sólo si el contrato temporal cumple con los requisitos legales, porque si no los cumple o se ha desnaturalizado no tienen validez y el trabajador se considera a plazo indeterminado, correspondiéndole el pago de la indemnización por despido. Por eso es importante siempre analizar cada caso concreto. En todo caso si no te renovaron y necesitas nuestra asesoría profesional para verificar si tienes derecho a indemnización o reposición puedes contactarnos a través de nuestra página web (www.laboraperu.com), correo electrónico (consultas@laboraperu.com) e inclusive por nuestro Facebook (www.facebook.com/laboraperu). 58. Yo no estaba en planillas ¿Me corresponde la indemnización por despido? Respuesta.- Si ha sido despedido arbitrariamente por supuesto que le corresponde la indemnización. Su abono corresponde a todo trabajador a plazo indeterminado, no sólo a los que se encuentren en planillas. Lo que ocurre es que los empleadores normalmente no pagan beneficios laborales ni indemnización por despido al personal que labora por fuera de planillas. En ese caso el trabajador puede solicitar al Ministerio de Trabajo una inspección de verificación de despido e interponer una demanda laboral. Generalmente este tipo de trabajadores demanda el pago de su indemnización por despido junto con todos sus demás beneficios sociales. En todo caso si has sido despedido y necesitas nuestra asesoría profesional para cobrar tu indemnización y demás beneficios sociales, u obtener tu reposición, puedes contactarnos a Página 20
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