Guía Básica del Trabajador: Preguntas y ... - LaboraPeru.com

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Robert del Aguila Vela – LaboraPeru.com 22. ¿Qué son las vacaciones? E.- EL DESCANSO VACACIONAL Respuesta.- Se denomina vacaciones al período de descanso remunerado que la ley otorga al trabajador luego de que éste haya cumplido un año continuo de labores. 23. ¿Cuántos días es el descanso vacacional? Respuesta.- La regla general es que todo trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones, pero excepcionalmente la ley laboral (Decreto Supremo N° 007-2008-TR) establece que las vacaciones de los trabajadores de micros y pequeñas empresas registradas como tales ante el Ministerio de Trabajo es de 15 días por cada año laborado. Es decir, si Jorge trabaja para un empleador que no es micro ni pequeña empresa tiene derecho a 30 días de vacaciones, pero si su empleador está registrado como micro o pequeña empresa sus vacaciones serán 15 días. 24. ¿El trabajador pierde sus ingresos durante las vacaciones? Respuesta.- No. El descanso vacacional es remunerado. Quiere decir que el trabajador recibe sus ingresos normalmente como si hubiera prestado servicios. El Artículo 16° del Decreto Legislativo 713 señala que el pago de la remuneración vacacional debe ser efectuado al inicio de las vacaciones. Significa que si Emiliano sale de vacaciones mañana debe hacerlo con su remuneración vacacional ya cancelada. 25. ¿Cuándo debe darse vacaciones? Respuesta.- Según el Artículo 23° del Decreto Legislativo 713 las vacaciones deben ser otorgadas dentro del año siguiente a haber adquirido el derecho. Es decir, si José ha ingresado a laborar el 10 de Noviembre del 2008 adquirirá derecho a gozar de 30 días de vacaciones a partir del 10 de Noviembre del 2009 y deberá hacerlo a más tardar hasta el 10 de Noviembre del 2010. 26. ¿Qué pasa si no me dan vacaciones dentro del año siguiente a haber adquirido mi derecho? Respuesta.- En ese caso, según el Artículo 23° del Decreto Legislativo 713 tu empleador debe pagarte 2 remuneraciones: 1 remuneración vacacional y 1 remuneración como indemnización por no haber gozado de descanso en su oportunidad. A esto se le conoce como vacaciones dobles. Página 11
Guía Básica del Trabajador: Preguntas y Respuestas 27. ¿Qué pasa si dejo de trabajar antes de que venza el año para gozar mis vacaciones ya adquiridas? Respuesta.- Si tienes más de un año de labores y cesas en tu empleo antes de que se venza el plazo de un año que tiene el empleador para darte vacaciones, el Artículo 22° del Decreto Legislativo 713 señala que tu empleador debe pagarte tu remuneración vacacional. A esto se llama vacaciones simples. 28. ¿Qué pasa si dejo de trabajar antes de que venza el año para obtener derecho a vacaciones? Respuesta.- Si cesas en tu empleo antes de cumplir un año de labores o antes de que cumplas un nuevo año de trabajo, el Artículo 22° del Decreto Legislativo 713 señala que tu empleador debe pagarte tu remuneración vacacional de manera proporcional a los meses y días laborados. A esto se llama vacaciones truncas. Por ejemplo: Marcos renuncia a su trabajo a los 6 meses, al liquidarle sus beneficios sociales su empleadora deberá incluir medio sueldo de vacaciones truncas porque ha trabajado medio año. 29. ¿Estoy enferma y mi empleadora quiere darme vacaciones para recuperarme. Eso es válido? Respuesta.- No es válido. El Artículo 13° del Decreto Legislativo 713 prohíbe al empleador dar vacaciones al trabajador cuando éste se encuentre incapacitado por enfermedad o accidente. 30. ¿Durante mis vacaciones me enfermé. Significa que mis vacaciones deben ampliarse el mismo número de días que estuve enfermo? Respuesta.- No. La prohibición de conceder vacaciones al trabajador enfermo sólo es aplicable cuando la enfermedad o accidente es anterior al inicio del descanso vacacional. El Artículo 13° del Decreto Legislativo 713 especifica que la prohibición no es aplicable cuando la enfermedad o accidente sobreviene luego de haberse iniciado las vacaciones. 31. ¿Debo tomar mis 30 días de vacaciones de una sola vez o puedo fraccionarlos? Respuesta.- El disfrute de los 30 días de vacaciones debe ser efectuado dentro del año siguiente a haber adquirido el derecho y lo ideal es que sea de modo ininterrumpido. Pero no hay impedimento para que el trabajador fraccione sus vacaciones cuidando de que descanse 30 días dentro del año. En ese sentido, el Artículo 17° del Decreto Legislativo 713 especifica que si el trabajador lo solicita por escrito el empleador autorizará el goce de vacaciones en períodos no menores de 7 días. Por ejemplo: Lucía ha solicitado a su empleadora que le conceda 7 días de vacaciones en Mayo, 7 días en Julio, 8 días en Octubre y 8 días en Diciembre. Página 12
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