Guía Básica del Trabajador: Preguntas y ... - LaboraPeru.com

Robert del Aguila Vela – LaboraPeru.com
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J.- PLAZOS PARA EXIGIR EL PAGO DE DERECHOS LABORALES
59. Mi empleador me adeuda mi indemnización por despido. ¿Cuál es
el plazo para exigir su pago?.
Respuesta.- La indemnización por despido se exige judicialmente a
través de una demanda laboral que debe ser interpuesta dentro de los
30 días del cese. El Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999 establece que
para computar esos 30 días no se incluyen los días Sábados, Domingos
y feriados no laborables. Vencidos los 30 días caduca el derecho y ya no
es posible exigir el pago. Por eso es importante accionar lo más pronto
posible. Si necesitas hacerlo deberás contar con la mejor asesoría legal
y en eso podemos ayudarte, sólo contáctanos a través de nuestra
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60. Mi empleador me adeuda diversos beneficios laborales (CTS,
vacaciones, gratificaciones, utilidades, asignación familiar, etc).
¿Cuál es el plazo para exigir su pago?.
Respuesta.- Los derechos laborales económicos se encuentran sujetos
a un plazo de prescripción de 4 años contados desde el cese. Quiere
decir que si el trabajador demanda después de 4 años de haber dejado
de laborar, el empleador puede oponerse al pago amparándose en la
prescripción. Pero no basta el solo vencimiento de los 4 años para que
opere la prescripción ya que el plazo puede suspenderse o interrumpirse
bajo ciertas condiciones permitiendo que se extienda en beneficio del
trabajador. De cualquier forma no es bueno esperar tanto tiempo para
exigir el cumplimiento de tus derechos laborales porque corres el riesgo
de que cuando quieras hacerlo ya sea muy tarde. Nosotros
recomendamos que el pago de cualquier adeudo laboral sea solicitado
primero mediante trato directo (una carta notarial siempre es
recomendable) y sólo en caso de negativa o silencio de la empleadora
se puede accionar lo más pronto posible judicialmente. Si te encuentras
en esa situación deberás contar con la mejor asesoría legal y para eso
contáctanos a través de nuestra página web ( www.laboraperu.com),
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