Guía Básica del Trabajador: Preguntas y ... - LaboraPeru.com

Robert del Aguila Vela – LaboraPeru.com
41. ¡Cuáles son los requisitos para percibir la gratificación?
Respuesta.- Según el Artículo 2° de la Ley 27735 para percibir la
gratificación de Fiestas Patrias o Navidad hay que cumplir con el
requisito de estar laborando en la oportunidad que corresponda el pago
(quincena de Julio o quincena de Diciembre), o encontrarse de
vacaciones, o estar en uso de licencia con goce de haberes, o estar
percibiendo subsidio de ESSALUD por incapacidad laboral:
42. ¿A cuánto asciende cada gratificación?
Respuesta.- La gratificación es igual a la remuneración que el trabajador
perciba en Julio o Diciembre respectivamente, entendiéndose como
remuneración a los ingresos que son de libre disponibilidad (es decir, no
se incluyen conceptos como movilidad, refrigerio, asignación por
estudios, etc), siempre y cuando haya laborado todo el semestre previo.
Así lo ordena el Artículo 2° de la Ley 27735. Por ejemplo: Julio ingresó a
laborar el 01 de Setiembre del 2009, por lo tanto a la fecha de pago de la
gratificación de Navidad (15 de Diciembre del 2009 ) tenía 3 meses
completos de labores en el semestre previo (Setiembre, Octubre y
Noviembre), correspondiéndole entonces 3/6 o medio sueldo de
gratificaciones.
43. ¿Qué pasa si dejo de trabajar antes de Julio o Diciembre?
Respuesta.- Si el trabajador cesa en su empleo antes de la fecha de
entrega de la gratificación de Fiestas Patrias o de Navidad, el empleador
debe pagarle la gratificación en proporción a los meses completos que
haya laborado en el semestre. A eso se denomina gratificaciones
truncas. Por ejemplo: si Álvaro trabaja hasta el 30 de Junio del 2010 le
deben pagar la gratificación completa de Fiestas Patrias porque ha
trabajado seis meses completos ( de Enero a Junio), pero si hubiera
trabajado hasta el 15 de Junio de 2010 le correspondería 5/6 de la
gratificación de Fiestas Patrias porque sólo habría trabajado 5 meses
completos en el semestre (de Enero a Mayo). Así lo establece el Artículo
7° de la Ley 27735.
44. Yo trabajo para una empresa registrada como PYME. ¿Me
corresponde gratificaciones?.
Respuesta.- El régimen especial laboral regulado en el Decreto
Supremo N° 007-2008-TR) establece que los trabajadores de pequeñas
empresas tienen derecho a medio sueldo de gratificación en Julio y
Diciembre de cada año.
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