Guía Básica del Trabajador: Preguntas y ... - LaboraPeru.com
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Robert <strong>del</strong> Aguila Vela – <strong>LaboraPeru</strong>.<strong>com</strong><br />
beneficios sociales cuando termina su relación laboral. Si ese es tu caso<br />
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puedes contactarnos a través de nuestra página web<br />
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I.- INDEMNIZACION POR DESPIDO<br />
53. ¿Qué es la indemnización por despido?<br />
Respuesta.- La indemnización por despido es una suma de dinero que<br />
el empleador está obligado a pagar al trabajador si decide despedirlo<br />
injustificadamente, es decir sin que exista ninguna causa o sin que se<br />
siga el procedimiento legal para el cese <strong>del</strong> trabajador.<br />
54. ¿A cuánto asciende la indemnización por despido?<br />
Respuesta.- Para los trabajadores sujetos a contrato de trabajo a plazo<br />
indeterminado la indemnización por despido es una remuneración y<br />
media por cada año trabajado, con un tope de 12 remuneraciones,<br />
según establece el Artículo 38° <strong>del</strong> Decreto Supremo N° 003-97-TR. Por<br />
ejemplo: Rafael ha trabajado 5 años y sin que haya incurrido en falta<br />
grave es despedido el día de hoy, <strong>com</strong>o Rafael ganaba 1,000 soles<br />
mensuales su indemnización anual será 1,500 soles (1.5<br />
remuneraciones) dando <strong>com</strong>o indemnización por despido de los 5 años<br />
la cantidad de 7,500 soles.<br />
Para los trabajadores a plazo fijo la indemnización por despido es una<br />
remuneración y media por cada mes que le faltaba para vencer su<br />
contrato, con un tope de 12 remuneraciones, según establece el Artículo<br />
76° <strong>del</strong> Decreto Supremo N° 003-97-TR. Por ejemplo: Luis tenía un<br />
contrato a plazo fijo hasta Octubre <strong>del</strong> 2010, pero fue despedido sin<br />
causa alguna el 30 de Abril, <strong>com</strong>o Luis ganaba 1,000 soles su<br />
indemnización por despido mensual es 1,500 soles que multiplicado por<br />
los 6 meses que le faltaban para el vencimiento de su contrato dan <strong>com</strong>o<br />
resultado 9,000 soles.<br />
55. ¿Cuándo corresponde la indemnización por despido?<br />
Respuesta.- La indemnización por despido corresponde cuando el<br />
trabajador ha sido cesado sin que exista falta grave o sin que se haya<br />
seguido el procedimiento de despido que establece el Decreto Supremo<br />
N° 003-97-TR (es decir, que el empleador impute una causa de despido<br />
al trabajador dándole 6 días para su descargo y que sólo después de<br />
ello <strong>com</strong>unique el despido por escrito). Por ejemplo: Marcelo se acercó<br />
hoy a su centro de labores <strong>com</strong>o todos los días y le impidieron el ingreso<br />
indicándole que por órdenes de la Gerencia había dejado de laborar.<br />
Otro ejemplo: Ricardo ha sido llamado el día de hoy a la Oficina <strong>del</strong> Jefe<br />
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