Interiores copiar - CEPA Yucatán - Comunidad de Madrid

depaso n12006
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sociedad. Este modelo debe ser desechado porque los
resultados están siendo radicalmente nefastos. Cuando
alguien termina suicidándose en una prisión, no lo hace
porque le apetezca en un determinado momento hacerlo;
hay una serie de condicionantes en cada persona que
influyen y uno de ellos es la masificación. Cuando en una
prisión, el 85 % de los funcionarios está destinado a la
vigilancia y sólo el 15 % se dedica a labores de educación,
de arte y cultura y de regeneración, algo está fallando. La
mayoría del funcionariado debería estar dedicado a labores
de rehabilitación.
¿A qué se debe que –como ha denunciado el Ararteko,
Defensor del Pueblo Vasco– en la cárcel de Nanclares
de Oca el índice de suicidios (ocho en los últimos quince
meses) sea mucho más elevado que el que se da en
las demás prisiones del Estado?
Creo que la masificación, como le decía, es un elemento
clave. También la propia estructura anticuada de la cárcel.
Hemos trasladado nuestra preocupación al gobierno central
y creo que hay voluntad, por parte de la Directora
General de Instituciones Penitenciarias, de avanzar en la
solución de los problemas que tienen Nanclares y también
otras cárceles. Mientras no se cambie el modelo, es difícil
dar pasos. Cuando se sigue pensando que aquí hay que
hacer una macrocárcel en Donostia, estamos cayendo
nuevamente en el mismo error, porque esa no es la solución.
Debemos articular muchas intervenciones. Por ejemplo,
cuando un preso va a salir en libertad, desde nuestro
modelo, necesita tres cosas fundamentales: primero,
alguien que le espere en la calle; segundo, el tema del
empleo; y tercero, el tema de la residencia. Si solamente
se les manda a la cárcel y se les pone en libertad sin buscar
una fórmula que dificulte el reingreso en prisión, no se
está haciendo absolutamente nada.
Salhaketa –asociación para la defensa de los derechos
de los presos vascos– ha denunciado la existencia de
mafias entre los funcionarios de Nanclares. Pero resulta
un poco esperpéntico que quien tiene que facilitar
esa investigación a fondo sea el propio centro. ¿Qué
garantías hay de que realmente se pueda hacer un análisis
fiable de los hechos?
Con toda sinceridad, creo que hay un interés real por parte
de la propia Dirección General de Instituciones Penitencias
de ir al fondo en este tipo de problemas que están
ocurriendo en Nanclares; pero considero que se está yendo
excesivamente despacio, porque el número de suicidios
es importante y el volumen de denuncias, sustancial.
entre el café y la palabra
¿Qué medidas se deben tomar para evitar la opacidad
que se produce cuando una persona es detenida? Su
prolongación da pie a las denuncias de tortura...
En nuestro ámbito, ya hemos tomado medidas: cuando
una persona sea detenida deberá ser asistida por más de
tres médicos forenses diferentes, de tal forma que antes
de entrar en comisaría se le hagan –a no ser que el sujeto
se niegue– análisis de sangre y orina, para saber su estado
de salud. Al finalizar el período de detención se le repiten
dichas pruebas para comprobar si hay algún cambio.
Es decir, hay un control importante. En una segunda fase
que se está desarrollando en estos momentos, está la grabación
de los interrogatorios. Estas medidas achican esos
espacios de opacidad. Ojalá esto se hiciera también por
parte de las fuerzas de seguridad del Estado.
Uno de los problemas que atañen a su departamento es
la precariedad laboral, cuyos índices nos mantienen
muy lejos de la media europea. ¿Qué sugerencias puede
realizar el Gobierno Vasco en esta materia?
El Estatuto de Autonomía nos concede el desarrollo legislativo
de una serie de actuaciones en el ámbito del empleo que
siguen sin transferirse. ¿Qué ocurre? Que la regulación del
mercado de trabajo se negocia siempre en Madrid entre los
dos sindicatos mayoritarios –UGT y CCOO–, la CEOE y el
Gobierno. Y una vez negociada la forma de hacerse los contratos
de trabajo, nuestra obligación es desarrollarlos aquí;
no tenemos capacidad de hacer cosas diferentes porque
estamos ante una regulación impuesta que posibilita el alto
índice de precariedad laboral. Lo que estamos haciendo, a
través de medidas de fomento, es primar el contrato fijo
sobre el contrato temporal, de tal forma que aquella empresa
que a la hora de contratar opte por el contrato fijo tiene
unas ayudas económicas por parte de nuestro Departamento,
que no tiene cuando el contrato es temporal.
Determinados sectores políticos y sociales achacan a la
inmigración gran parte de las desviaciones de nuestro
mercado laboral. ¿Cuáles son los beneficios que aportan,
por el contrario, los emigrantes al mundo del empleo?
La sociedad vasca es una sociedad que ha envejecido. La
pirámide de edades se ha invertido y cada vez somos menos
los que cotizamos para más personas que perciben la cotización
de la jubilación; así pues, estamos en una situación que
requiere dar entrada en el mercado laboral vasco anuevas
personas; por tanto, la inmigración es un factor positivo. Me
parece una barbaridad que haya gente en nuestro país que
considere que la presencia de los extranjeros es negativa. Es
positiva desde muchos puntos de vista: desde la pluralidad,