ECONÓMICO - Esade

familiares con las remesas que envían a sus familias que
permanecen en el campo.
Estos flujos migratorios coinciden con un crecimiento de la
economía informal. A pesar de la dificultad en su definición, la
OIT ha calculado que, para mediados de los 90, la proporción
de empleo informal no agrícola era del 48% en África del Norte,
del 72% en el África subsahariana, del 51% en Latinoamérica y
del 65% en Asia 9 . Ahora bien, también hay que destacar que el
desarrollo económico supone un freno para el crecimiento de
esta economía y así se comprueba que la economía informal
está reduciéndose en aquellos países que están creciendo
más rápidamente, especialmente en Asia oriental y sudoriental.
Finalmente, una característica de esta economía informal
que coincide con uno de los rasgos de la migración campo-ciudad,
es la alta participación en ella del colectivo femenino. Se
calcula que más del 60% de las mujeres que trabajan fuera del
sector agrícola en el mundo en desarrollo lo hace en empleos
informales.
Tendencias de la pobreza y salarios
El umbral de pobreza está situado en la cantidad de 2 dólares
diarios por persona. En la actualidad, unos 1.400 millones de
trabajadores (la mitad de la fuerza laboral mundial) viven por
debajo de este límite y si bien no parece una buena noticia sí
que lo es el hecho de que, porcentualmente, representa un
descenso desde el 57% de 1994 al 49% actual. Este descenso
se ha producido en todas las regiones del mundo excepto
en el África subsahariana.
La mitad de los trabajadores del mundo
no puede ganar lo suficiente para situarse
junto con su familia por encima del
umbral de pobreza de 2 dólares diarios
Los factores que inciden en estas cifras de pobreza son: número
de familiares a cargo del trabajador; situación de trabajo
irregular y/o a tiempo parcial, y nivel bajo de ingresos. Este
último factor parece estar en la base de la reducción de la
población trabajadora pobre, ya que los salarios medios han
ido aumentando paulatinamente en la mayoría de los países
en desarrollo. Por ejemplo, en China las tasas medias de
crecimiento del salario, durante el periodo 1984-1995, fueron
de un 5,4% anual. Ahora bien, en muchos de los países
en desarrollo el aumento del salario medio real ha estado
acompañado de un aumento paralelo en la desigualdad de
los ingresos.
INFORME ECONÓMICO ESADE
Documentos y lecturas
En conclusión, a pesar del camino avanzado globalmente, la
proporción de trabajadores que no superan el umbral de pobreza
sigue siendo excesiva (49%) y a ello hay que añadir dos
elementos inquietantes: el aumento de la desigualdad y la evolución
contraria en el África subsahariana, lo que la convierte,
sin duda, en una fuente de población migrante, como todos
sabemos.
Discriminación en el empleo y la ocupación
¿A qué se debe que casi la mitad de los trabajadores no
puedan garantizar, para ellos y sus familias, unos ingresos
per cápita de 2 dólares diarios? Según la Memoria de la OIT,
la existencia de un círculo vicioso entre pobreza y discriminación
es la causa explicativa del hecho. Citando textualmente:
“La discriminación en el empleo y la ocupación a menudo
empeora o perpetúa la pobreza, y ésta, a su vez, fomenta
la discriminación en el trabajo.” El desengaño del lector de
la Memoria llega cuando, tras tan prometedor comienzo, en
lugar de datos sobre la tendencia de la discriminación en el
mercado laboral se indica que “una evaluación global sobre
si la discriminación está aumentando o disminuyendo rebasa
el ámbito del presente informe y, en cualquier caso, sería
muy difícil de medir”. Gracias a informes anteriores de la
propia OIT citados en éste 10 , sí se puede afirmar que la discriminación
del colectivo femenino sigue siendo una de las
lacras de nuestros mercados laborales: las mujeres siguen
teniendo menos posibilidades que los hombres de acceder a
un empleo asalariado regular y tienen más posibilidades de
ganar un sueldo inferior por el mismo tipo de trabajo y esto
sucede incluso en aquellas actividades que han tendido a
“feminizarse”.
A la discriminación por razón de sexo hay que añadir la discriminación
racial. Esta discriminación se traduce en toda una
serie de obstáculos que ciertos colectivos encuentran en su
trayectoria laboral y que les impide progresar, y que no están
relacionados con el lugar de trabajo, sino que se basan en
las características culturales, religiosas y de origen nacional.
Las víctimas habituales de esta discriminación son las minorías
étnicas, los pueblos indígenas, las personas “de color” y
los trabajadores migrantes. Actualmente, la nacionalidad vs.
la no nacionalidad está en la base de gran parte de la discriminación
racial, sin subestimar otros motivos como la raza,
el color y la religión. De especial importancia este último, que
ha ido en aumento en el último decenio, al amparo del miedo
al terrorismo y que discrimina principalmente a la población
de origen musulmán.
[04] NOVIEMBRE 2006
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