Reconocimiento Mejores Prácticas RSE 2011 DERES

entregándose a cada joven una remera y gorro
específicos de Movida Joven, mochila, cartuchera,
carpeta con material de cada taller,
cepillo y pasta dental, cupones Cutcsa/Oca
para facilitar la asistencia, almuerzos, jugos
y meriendas. Los traslados a los paseos y
demás actividades se realizan en un ómnibus
social de nuestra empresa. La difusión se realiza
a través de cartas a gerentes, jefes y encargados,
distribución de afiches y envío de mail
a todas nuestra dependencias, publicidad en
revista de accionistas y en página web, siendo
fundamental el “boca a boca” y la transmisión
de experiencias.
La inscripción se centraliza en el Dpto. de Desarrollo
Social. Los padres y los participantes
deben completar y firmar un formulario de inscripción,
aceptando las bases del programa,
aportando información de relevancia para la
convivencia. Posteriormente se les realiza una
encuesta telefónica a cada uno de los padres,
para saber cuál es su percepción del programa
a partir de la experiencia de su hijo y que
sugerencias puede aportar.
Programa Empresas Juveniles – Fundación
Desem Jóvenes Emprendedores
Para completar los objetivos del programa
Jóvenes en Cutcsa, se promueve la participación
de la Movida Joven en Empresas
Juveniles de DESEM (organización con la que
ya existían vínculos institucionales), en el que
participan jóvenes de entre 15 y 17 años, de
todo el país de centros educativos públicos y
privados, siendo Cutcsa la única empresa que
participa como institución con los hijos
de sus funcionarios.
Los chicos deben encargarse de la promoción
y difusión del producto y de la empresa; de la
administración,
control de acciones, ventas y finalmente
de la liquidación de la misma. Deben
idear y llevar a la práctica un plan de gestión
de Responsabilidad Social. La participación en
este programa de DESEM se fundamenta en el
desarrollo de esas capacidades emprendedoras
que tanto valora nuestra organización inculcado
en nuestros jóvenes, la valoración del
trabajo, actitud, involucramiento con la comunidad,
trabajo en equipo, respeto y tolerancia.
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Impacto de la práctica en
Los objetivos del negocio:
La práctica incide en el bienestar laboral de los
trabajadores, mejorando la calidad de vida de
sus familiares y fortaleciendo así el vínculo que
tienen con la empresa. Se refuerza el lazo entre
los trabajadores y la empresa; y también de sus
hijos con la misma, al transmitir nuestra cultura
organizacional (lo que cobra mayor relevancia
al ser Cutcsa una empresa tradicionalmente
familiar).
El programa estimula además el relacionamiento
familiar, especialmente entre padre/hijo al dignificar
su tarea y resaltar su profesionalismo.
La comunidad interna:
Directivos: introducir potenciales “postulantes”
en la cultura organizacional, fidelizándolos con la
empresa y también a sus padres.
Colaboradores: generando y fortaleciendo vínculos
entre los integrantes de la organización.
Sintiéndose a su vez motivados, al ser reconocidos
como portavoces de su sector y al poder
colaborar en otras tareas que son diferentes y
creativas (voluntarios que acompañan a los chicos
durante la semana).
Los grupos de interés de la empresa:
Accionistas y/o ejecutivos: transmisión de valores
organizacionales, fidelización con la cultura
de la empresa.
Colaboradores: generando y fortaleciendo vínculos
entre los integrantes de la organización, que
reconocen puntos en común al trabajar juntos
para el programa y ser reconocidos como portavoces
de su sector.
Equipo de trabajo: a partir del intercambio con
los profesionales que participan externamente
en el programa, se da una retroalimentación de
la práctica, en la medida que realizan aportes
enriquecedores.
Proveedores y organizaciones amigas: Aportando
a su vez al fortalecimiento de vínculos con los
proveedores e involucrando a la cadena de valor.
Familiares: fortaleciendo los vínculos familiares
al aumentar los puntos en común y el diálogo.
Apoyando la formación integral de los hijos de
los trabajadores al brindarles acceso a espacios
de educación no formal.