Reconocimiento Mejores Prácticas RSE 2011 DERES

La motivación e iniciativa de los empleados
fue lo que realmente marcó la diferencia en
cuanto al involucramiento, la necesidad estaba
latente cuando la gerencia vio la oportunidad
de implementar esta práctica. Se veía la
necesidad de que pudiesen tomar los proyectos
a su cargo y hacerse responsables por la
organización y realización de actividades que,
en el año 2010 fueron, por ejemplo, desde
armar la fiesta de fin de año hasta proyectos
de reciclaje (Transformadores), programas de
padrinazgo (CCEDO), ayuda a grupos específicos
(Grupo de Ayuda Hogar Nimmo). Las
iniciativas han seguido naciendo y desarrollándose
durante todo el 2010 y 2011, apoyadas
desde el grupo de RSE, pero en cuando
a organización y realización, en manos de los
colaboradores, quienes son los protagonistas.
Impacto de la práctica en
Los objetivos del negocio:
En sí, la política es el cumplimiento de los
estándares ambientales nacionales y corporativos
para asegurar una operación sustentable
que no impacte negativamente en el medio
ambiente. Y, a su vez, mejorar las condiciones
ambientales de la comunidad a través de la
educación y la ejecución de proyectos que la
beneficien. De este modo a lo que es el mandato
corporativo el Resource Conservation
(RECON) se suma una particular sensibilidad
por parte de la planta de Colonia que la lleva
a ser especialmente prolífera en acciones y
medidas de protección del ambiente. Para ello
llevamos indicadores de negocio en nuestros
reportes mensuales a casa matriz todos los
meses.
La comunidad interna:
El compromiso que se genera en los empleados
involucrados en los proyectos, el involucramiento,
el hecho de ser protagonistas
de los diferentes proyectos lo que otorga un
sentido mayor de pertenencia y del liderazgo
informal. Como forma de evidenciar este
punto queremos destacar la evolución cuantitativa
que se ha tenido.
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Los grupos de interés de la empresa:
Accionistas y headquarters: Cumplimiento
de requisitos corporativos en lo que a RSE
refiere, siendo la primera planta de concentrados
a nivel mundial con una misión de RSE
y un equipo multidisciplinario formado.
Comunidad local (externa): Se logró ser un
referente en RSE en la comunidad local.
Comunidad interna: se internalizó en los empleados
el involucramiento generándose un
mayor sentido de pertenencia.
Gobierno local: el haber contribuido a generar
una alianza que permita llevar a cabo los
diferentes proyectos inmersos en la ciudad
de Colonia siendo pioneros en cuanto a este
tipo de estrategia ganar-ganar con el gobierno
local en beneficio de la comunidad.