Reconocimiento Mejores Prácticas RSE 2011 DERES

del entorno, impulsó a redoblar esfuerzos y
en el año 2005 se firmó un convenio con el
Correo Uruguayo, para hacer llegar las bases
del concurso a todas las escuelas y colegios
de Montevideo.
Anualmente el procedimiento establecido para
desarrollar la práctica es el siguiente:
Abril /mayo:
Envío de las bases a escuelas y colegios
Difusión en medios de prensa y de organizaciones
afines.
Envío de bases a todos los contactos a través
de mails.
Difusión de las bases en las actividades afines,
tales como talleres de seguridad vial, programa
“Coche Escolar”, etc.
Difusión interna, promoviendo la participación
de hijos de funcionarios.
Difusión en web.
Difusión en medios de comunicación (prensa
escrita, radio).
Difusión a través de locales propios (25 ventas
de boletos).
Mayo /junio:
Recepción de dibujos en nuestras ventas de
boletos y locales del Correo Uruguayo.
Julio:
Procesamiento de datos.
Evaluación de jurados.
Agosto:
Publicación de ganadores y ceremonia de
premiación.
Impacto de la práctica en
Los objetivos del negocio:
La práctica cumple satisfactoriamente con la
política expresada en la Misión Corporativa.
La incorporación de esta práctica al Programa
Cero Accidente, respondió a la necesidad de
trabajar con actores que inciden en el bienestar
del sistema. En el caso de Cutcsa, si
mejora la convivencia en la vía pública y en el
ómnibus mejora también la calidad de ambiente
laboral, reduciendo el factor de riesgo para
nuestros propios trabajadores. Mejoran las
condiciones de trabajo a las que están expuestos
diariamente. Por otra parte, se ha
generado una nueva forma de vincularse la
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empresa y las instituciones educativas. El
diálogo con maestros y profesores de las
escuelas y colegios que participan en alguna
de las actividades, en general se mantiene,
siendo generador de nuevas acciones y prácticas
dirigidas a los niños y adolescentes, e
incorporando a las nuevas generaciones. El
vínculo con los proveedores en estas acciones
fortalece la cadena de valor.
La comunidad interna:
Involucramiento de la cadena de valor
(proveedores y clientes).
Reafirmó y generó vínculos entre integrantes
de la organización pertenecientes a diferentes
áreas.
Motiva la participación de los hijos de los trabajadores
y genera satisfacción entre trabajadores.
Se han registrados dibujos reconocidos por el
jurado, pertenecientes a hijos de trabajadores.
Introduce la cultura organizacional de Cutcsa a
hijos de trabajadores.
Vincula a la Comisión del Programa Cero Accidente
y demás colaboradores con organizaciones
afines que anualmente se suman a este
emprendimiento.
El intercambio de información al respecto de
los dibujos con profesionales externos que se
integran como jurados al concurso, nutren la
práctica y provee información para generar
material al respecto.
Favorece el intercambio y el relacionamiento
con organizaciones que comparten los mismos
fines.
Variante muy estimulante que aporta posteriormente
para tarea cotidiana.
Los grupos de interés de la empresa:
Los grupos de interés impactados por la práctica
han sido; accionistas, colaboradores, clientes,
familiares de personal, proveedores, organizaciones
sociales, gobierno y comunidad.
Los impactos de esta práctica se vinculan con
la minimización de accidentes laborales, (y los
costos asociados), incorporar hábitos seguros
en el tránsito, promover la temática desde
edades tempanas, concientizar a la población.