MANUAL DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

LA CARTA DE PRESENTACIÓN.
También se suele llamar carta de acompañamiento ya que su función es
precisamente esa: acompañar al currículum. No podemos enviar un currículum sin
carta de presentación.
La carta de presentación debe dar una interpretación y resaltar aquellos
aspectos del currículum que consideremos de interés pero no debe repetir lo que ya
dice el currículum.
Para escribir la carta, al igual que el currículum, es necesario tener muy en
cuenta a qué empresa u organización lo vamos a enviar ya que este conocimiento
nos permitirá dar buenas razones por las que nuestros conocimientos, experiencia y
habilidades pueden resultar útiles a dicha empresa.
La carta no deberá ocupar más de un folio y se escribirá en el mismo tipo de
papel que el currículum.
Hay dos tipos de Cartas de Presentación
Carta de candidatura espontánea.
Carta de candidatura en respuesta a un anuncio.
En las páginas siguientes veremos algún ejemplo de ambas, pero vamos a ver
las partes de que consta una carta de presentación:
MEMBRETE: Puede ir en la parte izquierda, en la derecha o el centro. Se
aconseja ponerlo en el centro ya que en la parte derecha no es muy habitual
y en la parte izquierda suele quedar tapado por algún otro documento que
se coloca encima bien grapado o con clip. En el membrete debe aparecer
nuestro nombre y apellidos, el domicilio, código postal y ciudad, teléfono y
e-mail.
CIUDAD Y FECHA: Ejemplo: Bilbao, 8 de octubre de 2004. Su lugar es a la
derecha.
DESTINATARIO: Nombre o cargo de la persona a la que dirigimos la carta,
empresas, dirección, código postal y dirección. Lo pondremos a la izquierda.
ENTRADA: Hay que dar el tratamiento oportuno: estimado/a señor/a
98