MANUAL DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

GUIA DE RECURSOS PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD (INTELECTUAL, FÍSICA, TRASTORNO
MENTAL…)
INTRODUCCIÓN
La organización Mundial de la Salud en su “Clasificación internacional de las
deficiencias, discapacidades y minusvalía” define estos tres términos:
Deficiencia: Toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica,
fisiológica o anatómica
Discapacidad: Toda restricción o ausencia (debida a una deficiencia) de la
capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se
considera “normal” para un ser humano.
Minusvalía: Situación desventajosa para una persona determinada, consecuencia
de una deficiencia o de una discapacidad, que limita o impide el desempeño de un
rol que es normal en su caso (en función de la edad, sexo y factores culturales)
La minusvalía está, por consiguiente, en función de la relación entre las personas
con discapacidad y su ambiente.
Normativa general (contratación personas con discapacidad)
1. Empresa privada
En virtud de lo dispuesto en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de Integración
Social de los Minusválidos, L.I.S.M.I, las empresas públicas y privadas que empleen
un número de 50 o más trabajadores o trabajadoras vendrán obligadas a que de
entre ellos y ellas, al menos, el 2 por 100 se arengan a la condición de minusvalía.
El cómputo mencionado se realizará sobre la plantilla total de la empresa
correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y
cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores
y las trabajadoras de la empresa.
De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas
de esta obligación, de forma parcial o total:
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