MANUAL DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Relacionados con las relaciones interpersonales.
Problemas de relación entre los compañeros y compañeras de trabajo.
Rivalidad entre el personal.
Problemas personales en la plantilla de trabajo.
Los mandos no valoran el trabajo. Falta de reconocimiento que produce
insatisfacción y desmotivación.
Excesiva familiaridad.
Excesiva exigencia.
Falta de confianza de los y las responsables ante el trabajo que
realizamos.
Relacionados con la propia persona.
Infravaloración. Baja autoestima, no se considera capaz de realizar bien
el trabajo.
Se siente que no cuenta y no muestra sus habilidades de comunicación.
No se da tiempo para aprender. Quiere hacer lo mismo que las demás
personas desde el primer día de trabajo.
Se siente una persona marginada porque hace tareas distintas a la de las
demás personas.
No se relaciona de forma adecuada, aceptando bromas, críticas o
defendiéndose de acusaciones.
No pide ayuda cuando no sabe realizar una tarea o no lo acepta.
No reconoce sus limitaciones. Culpa a los demás de sus propios errores.
Atiende sólo a las críticas negativas de su trabajo y a sus errores.
Se siente evaluado constantemente.
Quiere equipararse al resto del personal de la empresa realizando tareas
que no entran dentro de sus funciones y para los que su perfil no es el
adecuado.
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