MANUAL DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CONTENIDOS ACTITUDINALES
Actitud de respeto y comprensión hacia los sentimientos de los demás. Es
importante reconocer cuando la otra persona está irritada y hacerle notar que la
comprendes.
Actitud abierta para aceptar las propuestas de solución de problemas. Es
conveniente reforzar la producción de aportaciones teniendo en cuenta que cuantas
más alternativas, más posibilidades existen de encontrar una solución. Es preciso
evitar los juicios de valor precipitados.
Actitud de ayuda hacia los compañeros y compañeras. Igualmente es importante
aceptar nuestras limitaciones y solicitar que nos ayuden a resolver cualquier
problema que nos encontremos.
Actitud abierta que nos permita ponernos en el lugar de la persona irritada aunque
no estemos de acuerdo con ella. Después del incidente es preciso expresar nuestros
sentimientos y pedirle que en otras ocasiones muestre una actitud más cooperativa.
METODOLOGÍA
La persona responsable de la formación pedirá a las personas que conforman el
grupo que expresen mediante ejemplos de la vida cotidiana, y el ámbito laboral
situaciones en las que han tenido que hacer uso de la planificación (acudir a un
evento, hacer la compra…). Mediante estos ejemplos se tratará de analizar y
escenificar cómo todo acto de la vida requiere de una mínima planificación.
A continuación mediante las actividades propuestas trataremos de que el
alumnado mediante la técnica de role-play se enfrente a problemas que con más
frecuencia se dan en el ámbito laboral.
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