MANUAL DE ORIENTACIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CONDICIONAMIENTOS DEL TRABAJO, CONDUCTA Y
PERSONALIDAD OCUPACIONALES
Condicionamientos del entorno laboral.
Existen tipos muy distintos de entornos laborales que, a su vez, demandan
distintas características de las personas que en ellos actúan, aunque de hecho ya
vienen dadas ciertas características comunes propias de la cultura general.
La interacción trabajador/a entorno laboral no es estática, sino que corre
paralela a la imparable dinámica de ambos elementos interactuantes. En cuanto al
trabajador/a, la psicología evolutiva se encarga de proponer aproximaciones
teóricas y metodologías que expliquen el alcance del proceso de múltiple cambio;
cambios sociales, de los valores de las personas, cambios en edad y madurez, de
actitudes, etc. Que, al ser progresivos e irreversibles, condicionan continuamente la
conducta ocupacional; el medio laboral no se ha librado tampoco de esa
característica dinámica y han contemplado la sucesión de variaciones drásticas y la
aparición de fenómenos nuevos, a saber: la automatización, la participación de la
mujer en puestos clave, la atención cada vez más acusada a los casos especiales-
grupos minoritarios, jóvenes en su primer desempleo, trabajadores/as jubilados/as
anticipadamente, etc. que influyen, sobre el trabajador/a.
Componentes estructurales del entorno laboral.
Vamos a considerar los más significativos:
Espacio: Trabajar exige considerar el hecho de trasladarse y viajar.
Personalidad laboral: Existen condicionantes causantes de la
diferenciación entre, profesiones y ocupaciones (categorías profesionales)
y a las cuales difícilmente podemos substraernos; indumentaria,
costumbres sociales, reglamentación, lenguajes y jergas, y exigencias de
aceptable presencia física y cuidada presentación ante el resto de la
población; aspectos que pueden llegar a dejar una indiscutible impronta
en el estilo de vida y hasta crear una especie de “ personalidad laboral”
Comunicación: Características inherentes al ámbito laboral son también
la impersonalidad y falta de comunicación afectiva, ya que el afecto se
olvida e incluso en muchas ocasiones no se permite.
Tiempo: El uso del tiempo es una dramática característica laboral;
comúnmente, hay que dominarlo para empezar el trabajo y para acabarlo
en unos determinados períodos y para adaptarse a su especificación en
momentos destinados a pequeños asuetos que permitan comer, beber o
descansar; el tiempo es de tal modo un rasgo clave en la sociedad laboral
industrializada.
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